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INTERVIEW
社員インタビュー

「私がやらねば」という
熱意が、新チーム立ち上げに繋がった。

2012年入社
女性活躍推進コンサルティングチーム
石川 とも

2012年入社 女性活躍推進コンサルティングチーム 石川 とも

私は、女性の活用を企図する企業の採用支援や人事制度、組織風土変革のコンサルティングを一貫して行う「女性活躍推進コンサルティングチーム」の立ち上げを担当しています。立ち上げのきっかけとなったのは、神戸で参加したとある女性向け転職イベント。参加されている女性の皆さんが働き続けたいと前向きに考える一方で、結婚や出産といったライフイベントからキャリアを中断せざるをえないという方が大勢いらっしゃいました。一方で企業側もそうした状況を把握していながら、女性のキャリアを支援したり、活躍を促す社内環境の整備が進んでいませんでした。

こうした実情を目にし、「今すぐ私たちが、この問題に取り組まなければならない」と感じました。社会的に意義があることはもちろん、パソナキャリアにとっても女性のキャリア支援に強みを持つことが大きなプラスになると思ったからです。帰京する新幹線の中で同僚と意見をまとめ、すぐにマネージャーに相談。この熱意は経営陣まで届き、女性活躍推進コンサルティングチームを新設できることになりました。

2012年入社 女性活躍推進コンサルティングチーム 石川 とも

今年4月には女性活躍推進法が施行され、企業には女性の活躍推進に向けた行動計画の策定が新たに義務付けられました。また、政府は日本の女性管理職の割合11.3%(2014年度)を2020年までに30%にする、という目標を掲げています。女性の積極的登用が成長戦略の重点と位置付けられるようになり、企業から当社への相談もハイペースで増加しています。

こうした時代やマーケットの変化に対して、パソナキャリアは幅広いサービスで対応できます。人材紹介だけでなく、顧問や社外取締役の紹介、組織コンサルティングも提供できるのが、私たちの強みです。私も日々、社内の色々な方に相談し、新しい知識を得ています。想いを共有すれば、皆が快く協力してくれるのも当社の特徴で、「仲間に恵まれている」と実感する毎日です。

チームは発足したばかりですが、女性活躍で先行する企業をスピーカーとするセミナーを企画したり、女性管理職やリーダー育成のための研修プログラムを新たに開発するなど、積極的に仕掛けています。これからも仲間や上司、そしてクライアントと一緒に「女性活躍社会の実現」に真っ向から取り組んでいきます。

※紹介内容はインタビュー当時のものです。

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