コンサルタントの職務経歴書サンプル

コンサルタントの職務経歴書作成のポイント

POINT1

経歴の棚卸

職務経歴書を作成するにあたっては、まずは自分自身の経歴を時系列的に振り返り、何をやってきたのかを具体的に書き出し、整理しましょう。 整理にあたっては、業務を知らない採用担当者が見る事を想定して、職務キーワード毎にまとめると、人事の印象が良くなります。なお、マネジメント経験がある方は役 職やメンバーの人数などを必ず記載します。

POINT2

職務経歴書は職務要約から

書面の書き出しは職務要約から始めます。3~4行程度で経験業務・業務での実績・マネジメント経験・語学力等、職務経歴書でアピールしたい内容 を端的に記載しましょう(数 字を活用して記載いただくと、仕事の規模感が伝わりやすいです)。あくまでも要約なので、長くなりすぎないように注意します。

POINT3

資格・免許、語学力など

  • ・取得した順に応募求人に関連するものを優先し、正式な名称で記入します。
  • ・等級が分かれているものに関しては、一番上位の資格のみで問題ありません。
  • ・現在勉強中の内容を記入して意欲のアピールにつなげることも可能です。
  • ・近年語学力を求める求人が増加していますので、TOEICや検定等スコア、また語学を 使った実務経験(メール・書類作成・電話会議・海外出張等)に関しても、経験 年数と併せて記載しましょう。

POINT4

レイアウト・枚数

職務経歴書はあなたのプレゼン資料です。枚数やレイアウトなど読みやすく工夫されているか、 実務能力・実績に信憑性のある具体的な数字が記載され ているか、注意しましょう。

  • ・枚数は2~3枚でまとめるのが一般的です。
  • ・西暦あるいは和暦が履歴書と揃っているか確認しましょう。

コンサルタントの職務経歴書記入例

職務経歴書

20**年 **月 **日
氏名:○○ ○○○

職務経歴

■経営戦略をはじめ、組織人事、BPRなどの経営コンサルティング業務
■中長期経営戦略(事業戦略)策定、経営管理(計数管理)、各種マーケティング等の経営企画業務
■(短期プロジェクトにおける)チームマネジメント業務、HRM(人材・人材開発マネジメント)ほかマネジメント業務

職務履歴

20**年**月 ○○○○株式会社 入社
上場区分: 非上場 従業員:****名 売上:非公開
事業内容: 経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング

期間職務内容 規模 役割
20**年**月-
20**年**月
新入社員研修(国内・海外)
・ 国内及び米国において、ビジネスマナー、コンサルティングメソッド、コミュニケーションスキル等に関する各種研修を行う (最終グループ発表にて、全社キーワードを発表)
研修生
20**年**月-
20**年**月
機械メーカーのM&A構想及びSCM領域における ビジネスモデル再構築支援
  • ・ M&A対象企業の評価
    ・選定、展開ステップ定義等を行う。
  • ・ オーダータイプ別のSCM 再設計を行い、クライアントに対する担当窓口として各種折衝、プレゼンテーション等を行う
3名 スタッフ
20**年**月-
20**年**月
大手サービス業の新規事業開発及び中期事業戦略の策定支援
・ 新規事業候補を抽出し、マーケット分析を主軸にプランを選定。シナジー効果を挙げられる事業を最終選択し、新プラットホーム事業の立ち上げを行う(取締役会の承認後、事業を展開中)。
・ 上記に伴って、事業立ち上げのシナリオ分析・事業構造分析等を行い、全社中期事業戦略の策定支援を行う。
5名 スタッフ
20**年**月-
20**年**月
外資系流通業の市場参入戦略の策定支援
・ 日本における市場/競合調査・分析(5Forces、SWOT、3C 分析等)やValue Chain分析を行い、エントリー(市場参入)戦略のアウトラインを策定する(参入代替案抽出や収益予測も行う)。
・ 市場参入後の投資
・人員計画のモデルケースを立案し、(市場参 入)事業における短期・中長期の将来予測・分析等を行う。
4名 リーダー
20**年**月-
20**年**月
大手金融業の全社改革支援
・ 経営理念・行動規範作成(新会社設立に伴い、全社経営理念や行動規範を作成。また、社内における情報流通活性化を目指した戦 略的
・戦術的イントラネットコンテンツ等の構想を練る)。
・ 新人事評価制度の導入
・定着化を図る(人事評価制度の設計と業務支援を全社的に行なう。評価制度・コンピテンシーモデル設計、評価マニュアル作成、評価者研修
・評価者会議等、目標管理制度に基づく新しい評価制度の導入
・浸透に向けた支援を遂行)。現在、関連企業にも水平展開を図っている段階である。
※ プロジェクト終了後、得られたスキル・ノウハウ等を更に活かしていきたいとの希望により、同社を退社する。
4名 リーダー
20**年**月-
20**年**月
企画部 経営企画担当(マネージャー)として以下の業務に従事
  • ・ 全社中長期経営戦略(事業戦略)策定業務
  • ・ 米国企業とのアライアンス・M&A交渉業務
  • ・ 事業投資案件の情報収集・精査・分析業務
  • ・ 新規事業/新規サービス企画・開発業務
  • ・ 経営管理(財務会計及び管理会計における計数管理)業務
  • ・ 国内及び海外拠点管理業務(関連企業の管理業務等も含む)
  • ・ 本社営業企画部門、本社マーケティング部門等との連携による新規サービスの導入・展開支援業務
※MBA社内選抜試験に合格。現在スクールにて自己啓発中
15名(事業部人員数) マネージャー

取得資格

20**年**月 普通自動車免許
20**年**月 英語検定準1級
20**年**月 国連英語検定A級
20**年**月 日商簿記2級
20**年**月 TOEIC:800点

自己PR

自己PRは、あなたがどんな能力を発揮し、どのように会社に貢献することができるのかを語る重要な項目です。
採用担当者の目に留めるためにも、求人票と関連づけた実務能力をアピールするようにしましょう。

※※ 以下は、あくまで事例です。ご自身の職種に合わせて作成しましょう。※※


■結果を出すために努力してきた自分なりの工夫、強み
:周囲の人よりも頑張った・工夫したと言える自分の強みを見つけましょう。些細なことでも「自分なりの」というのが大切です。具体的にどのように行動し、どのような結果に結び付いたかを端的に記載しましょう。

■社内外の方と協力する姿勢、自分なりのコミュニケーションの工夫
:仕事を成功させるためには、関わる社内部署・お客様との円滑なコミュニケーションは欠かせません。自分でどのように考え、人に協力を仰いできたか、また人の力になってこれたかを記載しましょう。


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書き方のコツがわからない方には、“転職カウンセリング”の際に、キャリアアドバイザーが作成のアドバイスをいたします。

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