【募集の背景】三菱電機福山製作所は、1943年の創業以来、低圧配線遮断器(ブレーカ)を始め、電力量計、指示計器、省エネ支援機器などの製品開発・製造により、配電制御機器分野を中心として常にリードしてきました。より一層、事業を飛躍させていくためには、従業員のエンゲージメント向上が必要不可欠であり、組織、職場風土改革への取り組みを進めている最中です。今後、この取り組みをさらに加速させていくにあたり、様々な施策(特に従業員の安全、健康促進)を一緒になって企画し、実行頂ける方を募集しています。【具体的な仕事内容】福山製作所所属の従業員(約1,200名)に対する「安全衛生企画」や「組織/職場風土改革に向けた企画」に関わる業務をお任せします。いずれの業務をこ担当いただくかは、ご希望やこれまでの経験等を面接の中で確認させていただきながら、検討させていただきます。く具体的には>以下は一例です。ご希望やこれまでの経験等を面接の中で確認させていたたきながら、検討させていたたきます。・安全衛生企画運宮(安全衛生管理方針の策定/運営、新規企画導入)・健康経営の企画運営(メンタルヘルス対策の企画/運営)・安全/安心して働くことの出来る職場環境整備の立案/実行・福山製作所地区全体のBCP(保安、防火・防災管理等)の再構集【組織ミッション】・本社人事部/本社総務部「成長の原動力は従業員である」という考えのもと、全従業員のウェルビーイングと事業競争力強化の両立を実現する全社共通の人事施策を推進する。「適切なリスクマネジメント・ガバナンス構築」に向け部門の認識や要望に対して、『現場・現物・現実』の3現主義に基づく、一歩「先取り」「先回り」した行動を実現する。・福山製作所総務部総務/人事施策・サーヒ・スの展開、提供による福山製作所事業への貢献・福山製作所総務課「製作所全従業員が心身の健康を維持し、いきいきと働ける職場環境の実現』を目指し、安全/安心した働くことの出来る職場環境つくりを実行する。【業務の魅力】メンバー全員で意見交換や相談しながら業務を遂行することを重視する組織であり、皆で助け合いながら仕事を進めていけます。また、自身の考えや意見も積極的に言える組織であり、様々な企画を実現していけます。これらを通して自己成長を実現し、今後のキャリア形成に繋げていくことが可能です。【強み】1.働きやすさ今年度、全社で実施された従業員意識調査において、以下のスコアが、社内の製造現場を有する製作所の中でトップレベルを記録しました。①工ンゲージメント(1位)、②ワークライフバランス(1位)③成長機会(2位)2.事業環境1943年の創業以来、低圧配線用遮断器(プレーカ)を始め、電力量計、指示計器、省エネ支援機器などの製品開発・製造により、配電制御機器分野を中心として常に業界をリードしてきました。同業他社との競争は年々厳しさを増してはいますが、他の業界や同社の他事業と比べて事業環境や売上は安定している傾向にあると言えます。3.職務環境福山製作所は同社の製作所の中では売上や従業員数の観点からは中規模レベルの工場となります。その分、意思決定など組織運営が機動的であり、幹部や各部門と意見交換が行いやすく、自らが描く施策・取リ組みを実行しやすい環境にあります。これまで他社での実務経験で培われた知識やノウハウ等を活かして、新たな人事研修施策や取組みの立案・運営を行い、自らのキャリアアップに繋げたいと思われている方は是非我々と緒に働いてみませんか。【求める人物像】■動機/意欲これまでの実務経験を活かして、総務関係のレベルアップ、キャリアアップを望んでいる方■収集/分析/戦略様々な情報を収集・分析して本質的な課題を見える化し、それに対する解決策を具現化できる方(そういった経験を有する方、またはやってみたいと思う方)■コミュニケーション自身の考えを論理的に伝えることができる、また他者の意見を偏りなく受け止めることができる方■協調性チームメンバーと協調・協力して(意見父換・支え合いながら)、業務を推進できる方