日産自動車株式会社
中途採用(アシスタントMgr~Manager) No.80493637の求人・転職情報

Job No.80493637

募集要項

仕事内容

日産自動車の中途採用における、モノづくり領域(R&D、生産技術、購買、その他エンジニア)、新領域(Connected Vehicle、Data Analitics等)の採用諸活動を、HRBP、外部の採用エージェントやアウトソーサーと連携し、リードすることがミッションとなります。
新技術領域の広がりに伴い、優秀なエンジニアの確保が経営課題として挙げられている今、非常に重要なポジションとなります。

・担当領域(モノづくり領域、Connected Vehicle、data analytics等)の採用戦略立案と実行
・採用プロセスのマネジメント、および改善
・ダイレクトソーシングの仕組みと体制の構築
・候補者の開拓、コンタクトとフォロー(中長期の関係構築を含む)
・人材エージェントやアウトソーサーとの連携、管理
※国内採用がメインとなります。

応募資格 【必須要件】
■製造業もしくはIT業界での
 中途採用経験5年から10年以上
■英語ビジネスレベル
(TOEIC730以上)


【歓迎要件】
■人材紹介業界出身者
■マネジメント経験
勤務地 神奈川県 高島1-1-1(日産自動車株式会社グロー
予定年収 900万〜1400万
学歴 大学 卒業以上
勤務時間 08:30〜17:30
休日・休暇 完全週休2日制(土日・曜日は異なる場合あり) 夏期休暇(10日程度) 年末年始(7日程度) GW 育児休暇/介護休暇制度 ほか
諸手当 大型住宅金融制度 社内預金制度 直営保養荘など
募集職種
求人特徴

会社概要

事業内容

自動車、船舶の製造、販売および関連事業

特徴 ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。
企業特集
設立 1933年12月
資本金 605813百万円
売上高 11375207百万円
株式公開 東証一部
従業員数 22614人
業種
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