同社は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。2022年は売上337億円、経常利益36億円と前年比160%の大幅成長を遂げており、中期経営計画において、2024年までに経常利益60億円をめざしております。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る 「かくれ資産」 は日本だけでも30兆円を超えると試算されております。【具体的な業務内容】人事管掌役員とともに、人事戦略の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。■人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング■組織戦略の立案・折衝・実行■経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行■人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング■エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング■採用戦略の立案・モニタリング■人的資本経営の推進、開示事項の検討■人事・組織に関するKPIの設定・モニタリングおよび改善活動の実行※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です【募集背景】事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせた人事戦略の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。人事管掌の執行役員とともに、グループ全社の組織と人材の強化よる生産性向上に向けた戦略の立案と実行をお任せできる方を探しております。【組織構成】執行役員1名、部長1名、副部長1名、メンバー17名(女性比率45%)【同社の魅力】同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この「かくれ資産」に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年7月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナインを子会社化しており、今後も、リユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。■人事管掌執行役員からのメッセージ■人材と組織への投資により、グループの更なる成長を目指しております。採用/エンゲージメント/人材開発など「人と組織」に関わる全ての領域で、挑戦的な施策を企画・実行していきましょう。
東京都
600万円~1200万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)