【業務内容】
本ポジションは、グローバル戦略調達グループにおいて、IT調達カテゴリ戦略に基づき、グローバルまたはリージョナルレベルで戦略的な調達活動を推進する調達リードです。
2030年ビジョンに向けて、IT支出の可視化や市場動向・価格構造の分析を行い、データに裏付けられたカテゴリ戦略を策定し、実務を通じて着実に実行していきます。

■IT調達案件のソーシング戦略策定・推進：
市場動向や技術トレンドを踏まえて策定されたITカテゴリ戦略に基づき、担当領域における調達施策を実行する
■グローバルサプライヤー選定・契約交渉：
グローバルおよびリージョナル選定プロジェクトにおいて調達リーダーシップを発揮し、依頼部署の要求仕様に基づいて最適なサプライヤーを選定し、価格・契約条件の交渉を主導する
■社内外ステークホルダーとの調整：
依頼部署やサプライヤーと連携し、仕様確認、予算管理、合意形成を円滑に進める
■調達プロセス運用とシステム活用：
調達システムを活用して発注・契約管理を行う
■データに基づく調達高度化：
支出データや市場ベンチマークを活用し、調達プロセスの改善や総コストの最適化を推進する

【組織構成】
調達部　グローバル戦略調達グループ7名

【本ポジションの魅力】
・本ポジションは、その中で協和キリンのIT領域におけるカテゴリマネジメントを推進し、グローバルまたはリージョナル調達案件をリードする役割を担います。
・ITカテゴリのソーシング戦略策定、サプライヤー選定・契約交渉、グローバル調達プロセスの改善まで、全社のIT投資に影響を持つ重要ポジションです。
・協和キリンが目指す「日本発のグローバルスペシャリティファーマ」の実現に向けて、IT領域の調達方針を最適化し、グローバルで統一された調達基盤の整備やプロセス高度化に貢献できます。
・また、CFO傘下の調達組織として、ICTS/ODX部門を中心に、研究・開発・生産・SCMなどの事業部門と密接に連携し、ビジネスニーズを理解しながら最適なIT投資を実現し、事業成長を支えるIT基盤づくりに直接関与できる点は、この職務ならではの魅力です。
・さらに、協和キリンのグローバル調達ネットワークを通じ、海外ベンダーや海外拠点と協働しながら、グローバルな視野と高度な調達スキルを磨ける環境が整っています。将来的なカテゴリマネジャー候補として、グローバル調達やカテゴリマネジメントの実践経験を積むことができ、キャリア形成に大きくつながる経験を得られます。

【働き方】
■リモートワーク可/コアタイムなしのフレックス制度あり
■毎年20日の有給休暇付与（有効期間は2年間）
■年次有給休暇とは別で、自身の心身の状態や私生活でのイベントを自らマネジメントし、ベストコンディションで業務を遂行していく状態を主体的につくることを目的として、毎年10日の有給休暇を付与。私傷病、不妊治療、結婚、配偶者の出産時、看護、介護、ボランティア等の事由で取得可能。
■月平均残業時間22時間/平均勤続年数16.5年
■穏やかな方が多い組織で、落ち着いた雰囲気の中で業務に集中できる環境。

【職務内容】
・M&A業務経験者＝以下①を主とし、②～⑨ができる方
①　国内M＆A案件に関する法務DD対応及び法務が関わるPMI業務対応
②　グループ会社の統制（登記等）
③　グループ会社の契約書チェック　　　　　　　　
④　株主総会関連業務
⑤　規程管理
⑥　知的財産管理（商標がメイン）
⑦　事業に関わる法務相談（人事労務案件、お客様サポートのクレーム対応案件等）
⑧　コンプライアンス研修の実施
⑨　法務業務に関連するシステム運用
【魅力】
弊社のトータルヘルスケア戦略の実現のために、M＆Aによる企業規模の拡大、海外事業ノウハウ・人材の獲得に努めており、今後ますます法務の活躍の場が広がっていきます。今までの法務業務の経験をベースにさらにスキルアップできる環境をご提供できます。

【募集背景】
法務業務の拡大に伴う体制強化のため

【組織構成】
総務部　法務課　部署人数4名　平均年齢45歳

【募集背景】
増員募集となります。

【業務内容】
1)EC取引先（Amazon・楽天・アスクル・LOHACO等）との営業活動
2)販売データの分析および改善提案
3)EC販促・広告施策の立案、運営
4)担当チャネルの事業計画・予実管理
5)商品ページ・コンテンツ改善提案

【部署の特徴】
ECビジネス特有のスキルや業界知識が必要となる専門チームです。
主体的に課題を発見し、やりがいをもって成果創出までやり切ることが求められる環境で、自ら考え行動するメンバーが活躍しています。

【働き方】
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。
リモートワークを活用して家庭と両立して勤務しているメンバーもいます。
自由度の高い働き方だからこそ、自律的にスケジュールを管理し、チームや取引先への責任を持って業務を推進することを大切にしています。

【配属先】
法人営業部　ECビジネスチーム　計7名
キャリア入社社員も活躍しています。

【教育研修】
■NISSIN ACADEMY
経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

■オンボーディング研修
キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。
キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。

【表彰制度】
■NISSIN CREATORS AWARD
日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

【キャリア制度】
■公募制度
毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。
※一般職、管理職 合計約100のポストを募集

■キャリア申告制度
毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

■キャリアサポートセッション（キャリア相談）
希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。

【働き方】
■有給取得日数
13.9日（2024年度）

■フレックスタイム制度
コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。

■ハイブリッドワーク
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。
※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります

■カジュアルEvery Day
顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。
※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル）

■介護に関する制度
介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

■妊娠・出産・育児に関する制度
女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。
・産前産後休暇（女性社員対象）
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・妊娠による所定外労働時間の制限申請
・こども休暇（男性社員対象）
・子の介護休暇
・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付
また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/

【外部評価】
■ISO30414
■プラチナくるみん
■健康経営銘柄2026

その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/

【募集背景】
同社では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開してますが、今後もプロダクトラインナップを拡充し当社サービスが担う領域をさらに拡大させていく方針です。

本ポジションでは、急成長が続くクラウド会計ソフト市場において、会計を中心とする法人向けのバックオフィスSaasを一緒にグロースする仲間を募集します。対象顧客は士業、SMB領域と広く対象としており、マネーフォワードの事業グロースにおいて非常に重要な立ち位置を占めています。

本ポジションは認知から契約まで幅広い領域を担っており、リードを獲得して終わりではなく、事業成長にコミットしたい方や将来的には事業責任者になりたい方にとっては非常にやりがいのあるポジションとなっています。

【ミッション】
マーケティング戦略の立案から実行までを担っていただきます。多様な職種のメンバーと連携し、SMB領域の事業成長を引っ張っていくポジションとなります。SMB、士業ドメインのどちらを担当するのかは選考の中でご提案させていただきます。

【業務内容】
ご経験やご志向に応じて幅広く施策推進をお任せいたします。
・マーケティング戦略立案
－サービス成長のための戦略立案・策定
・WEBマーケティング
-サービスサイトの分析・CVR改善
-内部他サービス、オウンドメディアからの集客強化
-コンテンツ制作
・パートナー連携の強化とプロジェクト管理
-士業パートナーとの連携を強化し、ユーザー成長に繋がる仕組みづくりの推進
・その他集客施策
－インフルエンサー、SNSマーケティング
-社内外への情報発信、広報連携
－他社とのアライアンス企画
－セミナーの企画・開催

総務業務全般の業務推進を担っていただきます。新たな企画業務への取組や、グループリーダー候補として、また一般職の牽引役として活躍を期待しています。
また近年、地震・豪雨・台風などの自然災害が全国各地で頻発し、企業活動への影響も深刻化しています。継続計画の重要性が高まる中、従業員の安全確保や災害時の迅速な対応体制を整備し、企業の社会的責任を果たすため、防災、減災対策業務およびBCP関連業務を主担当としてお任せします。

【業務内容】
・グループリーダー候補として総務業務全般への取組
・管理職として一般職への指導と業務遂行支援
・全社の防災・減災対策
・BCP策定および実行管理（メンバーのけん引）
・規程改訂
・BCP訓練（机上/実地）
※まずは本社を含めた国内拠点を対象に実施をしますが、将来的には海外拠点、グループ会社にも落とし込む予定です。

【ポジションの魅力】
新中期経営計画のもと、当社総務部では戦略的総務への転換を目指しています。
業務改善、新たな企画業務に一から取り組める魅力があります。
また当社は現在、防災・減災体制を本格的に強化していく重要なフェーズにあります。
災害リスクが高まる中、従業員の安全確保や事業継続を支える防災戦略は、企業にとって不可欠なテーマです。
あなたの知識と経験を活かし、社内の防災文化を根付かせることで、企業の持続可能性に直接貢献できます。

【働き方】
・在宅勤務：1回／週が可能。
・フレックス勤務：可能（応相談）
・残業：20H／月
・出張：年1～2回程度（国内拠点）

スタンダード上場の当社にて下記業務をお任せ致します。

＜業務詳細＞
・決算(月次・四半期・年次決算業務)
・開示（四半期・年次の開示資料の作成、チェック）
・監査法人対応
・従業員経費精算業務（※部長から一般まで全メンバーが関わっています）
・その他、各種申請書対応、請求など