プルデンシャル生命保険株式会社の中途採用・求人・転職情報(2ページ目)

【具体的な業務内容】
中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務のサポート、新規業務の企画・立案を中心とした経営企画業務、及び、ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行のサポートをお任せ致します。

【業務詳細】
・中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務のサポート
・新規業務の企画・立案
・執行役員会事務局としての運営サポート
・ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行のサポート

【採用背景】
当チームは金融業界出身のメンバーのみで構成されておりますが、今まで以上に消費者目線に立った事業推進をすべく、今回は異業界の方を募集しております。

【具体的な業務内容】
中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務のサポート、新規業務の企画・立案を中心とした経営企画業務、及び、ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行のサポートをお任せ致します。

【業務詳細】
・中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務のサポート
・新規業務の企画・立案
・執行役員会事務局としての運営サポート
・ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行のサポート

【「働きがいのある会社」4年連続トップ10入り】プルデンシャル生命の働きがいは、企業理念と社員の主体性を大切にするという風土により支えられています。全社員の考えや行動の指針となるのが「コアバリュー」であり、社員は自分自身の目標を4つのコアバリューに照らし合わせて設定しています。また、コアバリューを体現する社員に対し、感謝を伝えるメッセージカード「コアバリューレター」を送り合っています。

システム内部統制全般をご担当いただきます。

■システムリスク管理全般
■セキュリティ管理全般
■サイバーセキュリティ強化の企画、推進

【配属先】
システム内部統制チーム（チームリーダー1名、メンバー8名）
※グループ会社と兼職（共同）で仕事をしているチームとなります

■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度、営業管理職選考制度等の改善のための企画・立案業務
■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
■人事・労務にかかる行政および社会情勢の変化に対応するため業務

【キャリアステップ】
同ポジションで企画力を養うことで他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。
（実績例：商品企画、リスク管理、監査、広報、コンプライアンス等）

【構成】チームリーダー1名、マネージャー1名、メンバー15名

社内SEとして、当社の強みである営業社員を支援するシステムやCRM関連システムなどのシステム開発を担当いただきます。ユーザー部門と共同での画から始まりシステムをリリースするまで、ベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。

■裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められます。
■案件規模は数百万円から十数億円。概ね、一人あたり2～3件を担当しています。
■既存システムのクラウド移行など、モダナイゼーションも推進しております。

【配属先情報】27名　20代～50代（内7名女性）時短社員も在籍。社内IT部門は全体では約110名、常駐ベンダーは約300名おります。

業務システムに関するシステム開発・保守業務全般をご担当いただきます。
【具体的には】
◎業務改善提案/実行(社内ITコンサルのような立場で実行にも携われます)
◎次期社内システムの検討/システム全体最適の検討
◎社内システム(営業管理/契約管理/数理/経理/人事システムなど)の保守開発
※実開発はベンダー委託がメイン。要件定義とPL業務が中心です
◎社内大規模プロジェクトのPL/PM/PMO業務
※案件規模は数百万から十数億円（スキル、経験によってお任せしていきます）

【配属先情報】
チーム構成：チームリーダー1名、メンバー33名、合計34名

【チームの機能】
外資系の企業で営業職の競争の厳しさは知られていますが、本社部門は競争よりチームワークを重視しており、チーム一丸となって目標に向かう雰囲気です。

■営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
・本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行
・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行
・行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行
■ 営業社員の報酬支払業務
・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払
・ 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
・ 営業管理職からの電話問合せへの対応
・ 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション

【キャリアステップ】
同ポジションで企画力を養うことで他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。
（実績例：商品企画、監査、グループ会社への出向等）

【チーム構成】チームリーダー1名、マネージャー2名、メンバー9名、合計12名

■スタッフとしてマネージャーと共に下記のいずれかの業務を実施していただきます。
・日本の法定決算業務
・米国会計基準の決算業務
・再保険に関する業務

◇チーム構成：チームリーダー3名、マネージャー4.6名（一部兼務）
　　　　　　　メンバー9名、合計17,6名
→J-GAAPとUS-GAAPにチームの担当を分けています。

【具体的な業務内容】
お客様からの問い合わせ窓口として、各種お問い合わせにご対応いただきます。※営業は一切ありません

入社後、まずは研修を通じて、生命保険の知識、電話を活用したコミュニケーションスキルを身に付けていただきます。

研修終了後は、お客様からの依頼・問合せに、電話・メール・社内専用システム等を活用し幅広くご対応いただきます。

将来的には、ドライデンカスタマーセンターの他のチームのスタッフとして生命保険契約管理業務をご担当いただく可能性もあります。

【職務内容】
■保険金等支払査定・支払業務全般の検証・１つの案件に対して1名で担当。
（最終ジャッジは管理職者）
■不払等に対する不服申し立て対応の検証■新たな支払サービスの企画・立案・実行
■マイナンバー管理業務

《支払管理チームの役割》
保険金等支払実務部門を管理するチームです。
支払実務部門の支払査定や事務プロセス、顧客からの不払等に対する不服申し立てへの対応が適切であるかを検証します。
また、支払実務部門と連携してプルデンシャル独自の新しい支払サービスの企画等も行います。同社のの支払部門を支える役割を担う職務です。
※同チームに関しては転勤はございません。

◇募集背景：欠員補充（社内異動のため）　◇残業時間：月平均20時間

数理・ファイナンシャル部門と折衝しながら、生命保険数理システムの保守開発を行っていただきます。

【具体的には】
数理システム保守開発として、下記業務を能力・経験に応じて遂行いただきます。
■新商品開発時の上流工程（要件定義）
■保険料率テーブルの作成
■数理システム以外の数理要件に関する開発支援など

【募集の背景】
生命保険会社にとって、数理システムは事業の根幹となる重要システムです。人材基盤を一層強固とすること、将来のリーダーを育成することを目的として、スペシャリストの募集をさせていただく事となりました。

以下について、上長となるマネージャーのアドバイスを受けながらご担当いただきます。

■システム構築プロジェクトにおけるアーキテクチャデザイン
・業務要件を把握し、可用性、性能、セキュリティ等の非機能要件を定義しつつ、コスト、機能、システム保守性等を踏まえたソリューション選定や評価を推進
・システム構築では、アプリケーションアーキテクチャ、インフラストラクチャの知識を軸に、業務要件を把握しながら、主にアプリケーション視点の機能配置デザイン等を実施

■IT部門の戦略や中期計画にある全体最適の推進
・業務・システムの最適化の推進(デジタル化、全体最適 等)、US本社との連携したエンタープライズアーキテクチャの推進（クラウド、グループ共通基盤 等）
・アーキテクチャ関連の人材・組織戦略 (育成と能力開発、全体最適推進活動 等)

【チーム情報】
チーム構成：6名（TL1名、MGR2名、Staff3名）
社内IT部門は全体では約110名、常駐ベンダーは約300名おります。
チームの機能：主な業務はIT戦略、予算管理、IT採用、IT研修、アーキテクチャ、CIO支援などでIT部門全体を支えるチームです。

以下について、上長となるマネージャーのアドバイスを受けながらご担当いただきます。
■システム投資に関するマルチイヤープラン・年次予算の策定と遂行に関する事務局
■主にシステム予算に関わる経営向け定例レポートの作成と報告
■IT部門の委員会や全体会などの事務局
・システム委員会・連絡分科会、IT投資評価部会など（ビジネス部門の役員やTLを集めたIT関連の施策実施判断や情報共有 等）
・グループ各社とのシナジー推進業務の取り纏めやレポート業務
・IT部門を活性化するための取り組み（IT全体会、社内研修 等）

【残業時間】月20時間程度

【具体的な業務内容】
■主に以下の業務を担当いただきます。
・オペレーショナルリスク（事務・システム・風評リスク　等）管理業務
・社内の新規施策などのリスクアセスメントのサポート

◇チーム構成◇
チームリーダー　1名、ファンクショナルチームリーダー：3名、
メンバー　9名、合計　13名
◇チームの役割◇
当社のリスク管理業務全般
（ALMやオペレーショナルリスク、危機管理　等）

◇残業時間◇
月30H程度

同社のビジネス戦略およびデジタル戦略を実現するために、組織の枠を超えてデジタル基盤の企画・整備・推進を担当していただきます。

▼社内におけるDXを推進する目的で2020年8月にビジネス部門とシステム部門が統合してできたチームです。個人に与えられる裁量は大きく、ご自身の創造性や主体性が求められる環境です。

▼ビジネス戦略を強力に推進するために、以下のようなデジタル基盤の企画・整備・推進を担当していただきます。
　①データ利活用
　②マイクロサービス
　③DevOps
　④アーキテクト