株式会社クボタ

の中途採用・求人・転職情報

■ワークショップマニュアル(製品の分解・組立要領書)の作成、フラットレートスケジュール(修理部位毎の作業工数表)の作成、ハンドブック・メンテナンスチャート(各種サービスサポート資料、サービスデータブック)の作成 ⇒技術部門より展開される設計図、技術情報を基に、製品分解図等や建設機械の整備手順書を作成する。 ■国内販社への研修 ⇒国内の販売会社やサービス工場向けにクボタ建設機械の認定技術士取得のための定期研修の講師や、研修に使用する資料、eラーニング資料の作成を行い、サービス担当者のレベルアップを図る。 ■海外販社へのサービス技術指導 ⇒海外販社のサービス担当者に対して、建設機械のメンテナンス方法を指導するなど販社サービス担当者のレベルアップを図る。新機種が立ち上がる度に、海外販社へ赴き、現地サービス担当者の対応力強化を図る。 【今後の計画・課題】 ■日本含め、海外各サービス拠点のメールサービス機能の強化 ■新興国地域での現地サービス担当者の育成、海外拠点への継続的な人材派遣

■ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。 ■異業種からのご応募も歓迎！メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。 【女性活躍推進】 ■グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。 ■クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。 【クボタの育児支援制度】 ■育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給 ■短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能　1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能） ■看護休暇：小学校3年終了まで取得可能　1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能　1名5日/2名以上10日まで） ■ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。 ※詳しくは下記「クボタのダイバーシティ推進について」をご覧ください https://www.kubota.co.jp/sustainability/employee/diversity/index.html

【配属先部署の役割】 ■機械事業本部でのサービス部品の海外営業職です。 ■世界中のお客様が、必要なタイミングでサービス部品を手に入れることができるよう、尽力しています。 【募集背景】 体制強化に伴い増員 【部品営業の面白さ】 クボタの中でも珍しい機械事業部を横断（農機・建機等区別無）する製品を扱う営業部隊です 【具体的な仕事内容】 ■海外販売会社（販社）PSI計画に基づく単体受注計画の作成及び進捗管理 ■海外販社の年間販売計画推進 ■新製品導入時のサービス部品供給計画作成及び推進 ■海外販社の部品業務改善 ■海外販社からの問合せ対応　等 【仕事の進め方等】 ■部品海外営業のチームの一員として、担当の海外販売会社（販社）を受け持ち、販社に関連する部品営業、管理業務全般を担当していただきます。 ■日々の業務においては、販社からの部品出荷・部品情報に関する窓口として、物流部門や情報管理部門と連携して、販社の業務をサポートします。 ■また販社が掲げる年間販売計画が達成できるよう、アクションプランを一緒になって作成し、進捗管理や支援を行います。 ■新機種発売時には、販社での製品発売開始日までに、販社でサービス部品初期在庫を準備できるよう、製品の生産開始前から活動計画を作成し、部品部門の旗振り役として、進捗管理を行います。 【将来的な役割】 ■入社時のご経験や入社後の業務遂行度にもよりますが、例として以下のパターンが挙げられます。 L部品物流部門にて、物流管理 または 物流企画業務に携わる L海外拠点の部品部門にコーディネーターとして駐在する 【ポジションのやりがいや魅力】 ■社会インフラを支える弊社機械製品は、世界100ヶ国以上のお客様にご愛用頂いております。 ■部品部門は、そのお客様が必要な部品を、必要な時に、より短い時間でお届けすることをミッションに、一丸となって部品供給体制構築に取り組んでおります。 ■その中で海外営業職は、売上を拡大する上で、お客様のニーズを先取りし、その情報を元に最適な部品の配備を主導していくことが求められる重要なポジションです。

■ワークショップマニュアル(製品の分解・組立要領書)の作成、フラットレートスケジュール(修理部位毎の作業工数表)の作成、ハンドブック・メンテナンスチャート(各種サービスサポート資料、サービスデータブック)の作成 ⇒技術部門より展開される設計図、技術情報を基に、製品分解図等や建設機械の整備手順書を作成する。 ■国内販社への研修 ⇒国内の販売会社やサービス工場向けにクボタ建設機械の認定技術士取得のための定期研修の講師や、研修に使用する資料、eラーニング資料の作成を行い、サービス担当者のレベルアップを図る。 ■海外販社へのサービス技術指導 ⇒海外販社のサービス担当者に対して、建設機械のメンテナンス方法を指導するなど販社サービス担当者のレベルアップを図る。新機種が立ち上がる度に、海外販社へ赴き、現地サービス担当者の対応力強化を図る。 【今後の計画・課題】 ■日本含め、海外各サービス拠点のメールサービス機能の強化 ■新興国地域での現地サービス担当者の育成、海外拠点への継続的な人材派遣

【募集背景】 ■当面の事業量が高い水準で推移することが見込まれる中、SEQCDで解決すべき課題が非常に増加しているため ■KPS推進課は、建設機械製造部にある様々な課題の解決のために、改善に対する前向きな意識・風土を製造部全体に醸成し、具体的な施策を実行していくための推進力となる課である ■そのため本来は製造部内からローテーションを行うこが望ましいが、各課ともに目前の増産対応や設備投資対応等で人員が逼迫しており、ローテーションができる状況ではない ■そこで、他社で部門全体や部門をまたぐ改善に取り組んだ経験のある方やTPSの知見のある方を即戦力として採用したい 【部門の役割】 ■当部門は建設機械製造部の間接部門であり、製造部全体の改善を企画・推進する部署である ■トヨタ生産方式を参考にしたクボタ生産方式（KPS）を用いて、各製造ラインの体質を強化するための施策を企画し、各課（製造・生産管理・検査・生産技術・調達）へ展開する。その他製造の中期計画・安全管理・人材育成を推する役割も担っている 【具体的な業務】 ■生産量を増強するための改善策の提案（各製造課[組立・溶接・塗装]、物流面） ■各製造現場の日常管理レベルを向上させる活動の企画・実践・フォローと標準化 ■製造部の中期計画の立案と計画の推進 ■製造部の安全管理改善業務（作業安全、設備安全） ■改善、人材育成職場のスタッフ業務、人材育成の仕組み企画 ※入社後しばらくは他のスタッフと共同で下記業務に従事いただき、少しずつ個人で進めるテーマを増やしていきます。 【やりがい・魅力】 ■建設機械製造部を牽引する組織のメンバーとして、自らあるべき姿を描くことができる ■各課ができていない新しい考え方や生産方式を企画し、各部門と協業して大きなことに挑戦できる ■製造部全体の改善に取り組むことができるため、部門や課をまたぐ大きな課題を解決する課題解決力や標準・仕組みに落とし込むスキルを身に付けることができる 【中途入社者の有無】有

健康経営を推進し、社員の心身の健康が保たれ、いきいきとした働きやすい職場環境で、社員が能力と個性を発揮できる状態が全社で維持継続させることで、社員のWell-beingを実現し、クボタの目指すESG経営に貢献することをミッションとしています。 【具体的な仕事内容】 健康経営の施策実施 ・クボタグループの健康管理事業の企画立案運営 ・メンタルヘルス対策の企画立案運営 ・健康保険組合の保健事業の企画立案運営 ・課長を補佐し、企画、事務チームのリーダとして立場でリーダーシップを発揮することを期待している。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【仕事の進め方】 ・健康に関する社会的背景や最新動向をキャッチし、自社の課題を設定する。 ・周囲と連携を取りながらリーダーシップを発揮しPDCAをしっかり回して業務を遂行していく。 ・接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者 健康経営推進部の企画事務職の中心人物として活躍願いたい。 （専門職である医療職の立場でなくいわゆる総合職として業務携わっていただく。） 【入社後のキャリアパス】 ・入社後健康経営の企画立案運営業務に従事して頂く予定である ・健康経営推進部は人事・総務本部に属しており人事部門一つの機能であることから、将来的には人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広いフィールドで活躍されることを期待している。 【現在の課題と目指す姿】 健康経営推進部が事業所、事業部、関係部門と連携しクボタグループの健康経営を展開していく。会社とクボタ健康保険組合がコラボヘルスに取り組むことで、”生活習慣病の予防””メンタルヘルス対策””がんの予防”で成果を出す。これにより病気による長欠を防止するとともに、仕事で能力を発揮できる風土を構築する。健康経営を推進するにあたり、人員体制を強化し、上記課題について企画立案運営をよりスピーディーに全社展開すること。 【募集背景】 ・健康経営を推進するにあたり、果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっている。 ・特に新たな健康管理事業への取り組みやメンタルヘルス対策のクボタ及びグループ会社への新規展開が控えており、人員の増強が急務となっている。

【募集背景】 ■クボタグループは長期ビジョン「GMB2030」（豊かな社会と自然の循環にコミットする“命を支えるプラットフォーマー”）の実現をめざし、食料・水・環境分野における事業を通じた社会課題の解決に挑戦している ■その挑戦を支える人材の拡充に取り組んでおり（急速な事業拡大に人的資源の確保が追いついておらず、管理財務系人材が不足傾向にあるため、業務を担当できる人員が足りていない）、即戦力となる人材を採用 ■経営企画部は、いわばクボタグループの経営の舵取り役。持続的な成長に向けた一手を投じていくために、この度、人員を強化していく 【配属先部署の現在の役割・ミッション】 クボタグループの経営戦略の立案、経営計画総括（中期経営計画や年度経営計画）・予算管理、財務管理、経営諸課題への対応など 【業務内容】 ■GMB2030のビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、各部門と連携して事業計画を作成 ■その実行を推進し、企業価値向上につなげていく 【具体的には・・・】 ■年次事業計画、中期経営計画2025の策定と推進 ■グローバル化に対応した運営体制、経営管理体制の構築 ■全社の予実管理、進捗管理と経営へのレポート業務 ■経営会議等の審議体の事務局 ※まずは、クボタグループ全体の理解を深めるため、経営企画部の企画課、または管理課の担当として事業の概要・事業計画・業界状況等を把握する。その後、課題解決・経営層への上申を行う業務を担当する 【仕事の進め方】 ≪関わる部門≫ ■役員：社長他取締役、執行役員 ■各事業部、コーポレート部門などの関連部署 ≪体制≫ ■課長の下で５名前後の課のスタッフとして業務を推進 ■重要テーマについては、プロジェクトリーダーを中心に、関連する課からメンバーを選抜して課題に取り組む ≪働くスタイル≫ ■経営方針、企画本部方針に基づき、個人（担当として起案）で起案、課内でのディスカッションを行い、部長、本部長に上申 ･テーマによっては外部リソースも活用し課題解決を進めていく 【この仕事の魅力、やりがい】 ■クボタの事業全体を統括する部門として様々な課題の解決に取り組んでいくことができる ■社内外の様々な人とのつながりができるので、今後クボタで働いていく上で大きな財産になる ■当然、幅広い知識や視野が求められる業務となるが、クボタグループのコアメンバーとしてのキャリアを築いていけるポジション 【想定されるキャリアパス】 ■クボタグループの経営管理人財としてのローテーションとなる ■本人との相談により、事業部門で管理業務を行う部門（工場、事業推進、海外駐在など）への異動も可能

【配属部署の担う役割】 ■上下水道の管路及び施設の老朽化が進む中、更新事業を推進せねばならない地方公共団体では、技術職員減少等の理由から、発注方式が従来の仕様発注から性能発注へと変更される等でPPP/PFI方式（DB/DBO等）による発注が近年増加しています ■同部門の役割は、社内外のリソースを活用したソリューション提案によりDB/DBO案件等を受注し、事業拡大と上下水道事業の運営基盤強化に貢献することです。 【具体的な仕事内容】 ■SPCでの経営計画立案や財務管理 ■SPCの運営のモニタリング ■SPC運営のための経理、総務的な業務 ■案件受注活動における採算面やリスクの抽出による営業部のサポート 【仕事の進め方など】 ■具体的な案件を受注するための側面的なサポート（経営面のリスク、採算性、事業の将来性の見極め）を行いながら、プロポーザルでは経営面、財務面での提案事項の作成を担当します。 ■受注した場合は、該当事業を運営するSPCに兼務出向し、提案事項に沿った経営計画や財務管理を実施していきます。 ■但し、実務はクボタ東京本社で実施し、必要に応じて現地への出張で対応します。 ■案件は規模、SPCでの役割(代表企業か否か）によって異なるため、チームで複数案件を担当します。 【入社後のキャリアパス】 ■東京本社に在籍し、コンセッションやDB関連の経営企画面全般を見れる立場で業務を仕切っていきます。 【事業におけるクボタの位置づけ】 まだこれからの事業（コンセッションは日本で4件）ですが、上下水の設備の全てを製造できるクボタは、他社に比べて知見や繋がりも深く、今後の伸びも十分期待できます。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■環境という社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事です。 ■また、事業運営の中心として、事業トップの考え方と事業における人・モノ・お金の流れを直接把握して業務を遂行できるやりがいのあるポジションです。

【募集背景】 筑波工場のIT中期計画を策定し、その目玉テーマであるDX推進をスピード上げて取り組む必要があり、組織強化のための募集となります。 【業務内容】 クボタのものづくりを最先端のITで支える筑波工場の「情報企画課」は、製造拠点のIT部門であり、製造業務の品質や生産面におけるプロセス改革・業務効率化のためのシステム提案・企画から構築、そして運用保守までを行い、業績に貢献することをミッションとしている。 【具体的には・・・】 ■製造拠点におけるシステムの企画及びシステム構築、保守運用を行う ■入社直後は、※製造情報管理システム構築メンバーとして活動して頂く ■現場ヒアリング、業務要件定義、システム要件定義、ソリューション調査、開発、導入 ※製造情報管理システム：見える化の1歩先の取り組みで、工場の運営指標値（KPI）と製造ラインの管理指標値BIで収集、分析し、問題発生の予兆を示すことで事前に問題解決へ繋げる仕組みです。 【やりがい】 ■企画、要件定義、開発、保守・運用とシステム構築のすべてのフェーズに携わることができる ■工場が抱える課題に対して、ITを活用して解決する土壌と早い意思決定があり、仕事の成果を肌で感じる事が出来る ■DX推進の社会的機運が高まっており、リソースを有効に使える環境にある 【中途採用者の声です】 「国内大手Slerから転職しました。スマート工場の実現へ向け、新しい技術を積極的に導入しようとしています。現場が近いため、自分が関わったシステムをユーザーが使っているところを見て、現場の声を直接聴くことができるところに非常にやりがいを感じています。」 【部署の平均残業時間】 20～30時間/月 【中途入社者の有無】 有

【募集背景】 ■クボタグループは、水処理膜やパイプ、ポンプ、バルブなどの水に関する優れた製品群と水処理や排水・排ガス処理プラント建設、運営に関するエンジニアリング技術を顧客に提供しています。 ■SDGSやESG経営、脱炭素・資源循環の推進、環境規制の強化などにより、環境事業部門の顧客へのソリューション提供の機会が急速に高まっており、それに対応すべく諸課題の推進を加速するため、推進メンバーの増強を図ります。 【配属先部署の担う役割】 ■環境事業部の各事業における事業経営計画の策定、進捗管理、事業課題の推進を担っており、その中で企画課は主に、国内上下水道処理施設の設計・施工・維持管理事業と海外での環境プラント建設・維持管理事業について子・関連会社を含めた連結ベースでの事業管理を担っています。 【具体的な仕事内容】 海外水処理施設の設計、施工、運営・メンテナンス事業、ポンプやバルブなどの海外向け機器販売事業において、 ■短期経営計画の策定、進捗管理の実施、営業・技術・生産各部門と連携した個別課題の推進 ■事業部長、海外推進部長の方針展開と部門フォローの実施 ■市場環境、競合分析を通した中期経営計画の見直しと事業課題の立案・推進 ■子・関連会社を含めた事業運営管理 　 【仕事の進め方など】 ≪関わる部門≫ 水環境海外推進部及び子会社クボタ環境エンジニアリングの営業・技術・生産・管理部門、水・環境事業本部の各部門、本社間接部門（経営企画部門、財務経理部門、法務部門、研究開発部門、知的財産部門等） ≪働くスタイル≫ ■課長と担当者5名（うち、3名が国内上下水プラント事業、2名が海外事業に従事）の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境です。 ■事業推進担当者として事業部長や事業ユニット長より直接指示を受けることも多く、自身の意見も直接伝えることができるフラットな組織体制で業務を進めることができます。 ■関連部門と連携して戦略立案、案件推進を行うため、他部門メンバーと頻繁に情報共有、協議を行っています。 【入社後のキャリアパス】 事業推進、工場、海外駐在等、幅広く管理企画系のキャリアパスを描くことが可能です。 【現在の課題と目指す姿】 ESG投資などの潮流により需要が拡大している民需海外市場での受注拡大に向けた ■組織体制の整備 ■子関連会社を含めた海外拠点の再整備と事業拡大に向けた体制強化 ■顧客ニーズに合わせたICT技術の活用によるビジネスモデルの構築 ■メンバーの一人一人が事業責任者との認識を持ち、各テーマを責任を持って遂行する組織 【ポジションのやりがいや魅力】 ■SDGS、ESG、脱炭素、資源循環など環境という社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事です。 ■また、事業運営の中心として、事業トップの考え方と事業における人・モノ・お金の流れを直接把握して業務を遂行できるやりがいのあるポジションです。

【募集背景】 ■クボタの中長期ビジョンGMB2030の実現に向け、脱炭素やESG経営に繋がる事業分野への注力が求められています。 ■上記は他社との提携やM&Aなども含めて検討する必要があり、その業務推進に資する能力、知識を備え、熱意を有する人材を募集します。 【配属先部署の担う役割】 環境分野における事業戦略の策定及び新規事業の創造 【具体的な仕事内容】 ■主に脱炭素やESG投資などに関連した廃棄物資源循環事業分野における事業戦略の策定及び新規事業創造支援業務に従事します。 ≪事業戦略の策定≫ ■中長期を見据えた戦略ロードマップの策定（海外（特に欧州）を含む業界・競合分析、マーケット分析等を含む） ■上記と連動した中期経営計画策定 ≪新規事業創造支援≫ M＆A及び他企業との連携を含むアライアンス戦略の立案及び実行支援 　 【仕事の進め方等】 ≪関わる部門≫ 水・環境事業本部の各部門、本社間接部門（経営企画部門、財務経理部門、法務部門、知的財産部門等） ≪働くスタイル≫ ■半年前に新設された課であり、課長、担当者4名の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境です。 ■関連部門と連携して戦略立案、案件推進を行うため、国内外の他部門メンバーと頻繁に情報共有、協議を行います。 ■調査や交渉にあたっては、現地訪問するなどフットワークの軽さも必要です。 【入社後のキャリアパス】 事業推進、工場、海外駐在等、幅広く管理企画系のキャリアパスを描くことが可能です。 【現在の課題と目指す姿】 ■事業性・市場性・技術性評価を中心に市場調査を実施し、経営判断に資する情報を獲得します。 ■国内外の環境市場をターゲットに、他社との提携やM&Aを含む中長期的な事業戦略を策定し、実現します。 ■メンバー一人一人が事業責任者との認識を持ち、各テーマを責任を持って遂行します。 【ポジションのやりがいや魅力】 水と廃棄物という社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事です。

【配属部署の担う役割】 ■水道用ダクタイル鉄管・異形管・接合部品等の検査・品質保証を行う部門であり、工場内生産品及び協力会社生産品の検査業務、新規生産初動品対応、クレーム対応・クレーム未然防止対応等を通じて、お客様に安心してお使い頂ける製品を届けるため、顧客満足度の向上を目指す業務を遂行しています。 ■最近は、AI活用を始めとする新たな検査装置の導入（開発部門と共同）、検査データ自動取込・改ざん防止対策の推進、検査業務におけるDX推進、小口径管新加工ラインの構築等のテーマも推進しており、検査技術や生産技術を強化することで、品質保証業務をより進歩的なものへと技術革新することが求められています。 【募集背景】 組織強化のため 【業務補足・ミッション】 これまで社会的に大きなクレーム等が起きたことが無く、データ改ざん等も起こったことはございません。クレームについても実際にクボタ側の製品側に問題があることは、年間で数件程度です。つまり品質問題は、現状それほどないため、これまでの風土を維持、コンプライアンス意識を今後も徹底させることが重要なミッションとなります。 【具体的な仕事内容】 ■生産設備・使用材料等の変更に伴う品質評価（変化点管理） ■新規生産初動品の品質評価（初期流動管理） ■クレーム対応・再発防止対策の立案・実行（サプライヤー指導を含む） ■新規生産ラインにおける検査工程の立上げ（ＱＣ工程の計画） ■工程能力調査、工程解析（プロセス保証） ■作業標準書、検査標準書等の見直し及び改訂（標準化） ■品質保証における方針管理及び日常管理（組織マネジメント） 【仕事の進め方】 ■所属する課において個人で担当業務を持ち、品質保証部門としてのアプローチを通じて、業務課題の達成を目指します。 ■なお、担当業務については個人の経験や興味を考慮し、所属上司と面談の上で決定します。 ■業務においては、当初は所属上司の指導を受けながら、基礎知識の修得に努めて頂き、徐々に担当業務を拡大します。 ■業務におけるレポートラインは所属上司である課長となりますが、業務の進め方に関しては全て指示を受けて行動するのではなく、初期からある程度の裁量権を持って業務に取り組んで頂き、同時に責任感のある行動姿勢が期待されます。 ■所属する課において一定の業務経験を積んだ後、個人の実力と適性に応じて、課長クラスへ登用されることを期待しております。 ■業務上の必要な専門知識やスキル等は、各種の講習や教育を受講することで修得して頂きます。 【関連部門】 品質保証活動は企業活動の全プロセスを通じて実践されるため、関連部門は社内の全ての部門となります。 【入社後のキャリアパス】 必要に応じて、京葉検査課、阪神検査課、鉄管品質保証課での部内ローテーションにより、異動となる場合があります。また、経験やキャリア志向等によっては、工場関連部門を始めとする他部門に異動となる場合があります。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■品質保証部は「人に頼った検査からの脱却」を志向・実行する過渡期にあり、世の中にある先端技術を活用した検査機器・検査技術の検討・導入を進めています。昔ながらの検査方法から脱却した検査・品質保証体制の構築に関わることができ、新たな発想や斬新なアイデアをもとにリーダーシップを発揮し業務改革を進めていくことで、組織の中心的な存在となることができます。 ■今後は、鉄管だけでなく、塩化ビニル管等の樹脂管（これもクボタの事業です）も含めた品質体制を整える可能性があり、鉄管以外にも業務の広がりができる可能性がございます。 ■水道事業はクボタの創業事業であり、クボタは水道用ダクタイル鋳鉄管国内№１メーカーである。安全な水の供給や利用はSDGsのターゲットにも掲げられる世界の重要課題であり、クボタの製品は世の中に安心安全な水をお届けするために水道インフラを支える大変重要な製品となっています。日常の業務を通じてその品質保証を担う部門としての使命感や誇りを感じることができます。

法務又は審査（債権管理）を主とするリスク管理業務に携わって頂きます。 【具体的には・・・】 ■国内外契約審査（海外案件がメインとなります） ■M＆A、企業再編対応 ■コンプライアンスリスク管理（競争法、下請法、輸出入、個人情報保護）■債権管理（取引先・案件審査、債権保全・回収） ■訴訟・事件・事故対応 【ポジションのやりがいやビジョン】 ■課題である多様化するビジネスリスクへの対策について立案・実行が可能 ■エンジニアリング含め多様なスキームの個別案件への関与が可能 ■将来のマネジメント候補として採用 【中途採用実績】 有 ※メーカー、商社、銀行、弁護士事務所等の出身者が活躍されております。

建設機械の開発における油圧システムの開発業務をお任せ致します。 配属予定部門：建設機械技術部　設計チームまたは研究チーム （ご経験に応じて配属は決定します。） ■仕事内容 ＜設計＞ ・車体の仕様に対する油圧機器視点でのシステム設計 ・上記システム仕様を達成するための、各油圧機器の詳細仕様設定 　及び単体性能・耐久性を満足するための試験条件の設定 ・各油圧機器の配管含めた搭載設計 ・各油圧機器の本機との合わせこみのためのチューニング ・製品化に向けた関連部門との連携　(開発・生産・販売・調達・サービス等) ＜研究＞ ・油圧システムの構成及び制御方式の考案および構成油圧機器の仕様の検討 ・システムベンチ及び実機搭載での性能評価と制御チューニング ・新規油圧バルブの品質確認項目及び評価基準の策定および研究確認計画の立案 ・上記計画に沿った新規油圧バルブの組立て性能試験、耐久試験の実施、　および新規油圧バルブの品質達成状況の合否判定 ・関係する部門との連携（機械設計、実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画等） ■配属予定部門詳細 【建設機械技術第二部】：小型建設機械の研究・開発 建設機械のうち、SSL：スキッドステアローダー、CTL：コンパクトトラックローダー 等の開発を担っています。小型建設機械はアタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていく予定です。また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加え、「汎用性の高さ」です。クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。

■新製品トラクタの開発において、その基幹部位となるトランスミッションの開発を担っていただきます。■より競争力の高いトラクタの開発に向けて、高機能、高性能な先進トランスミッションの設計研究をおこない、製品化を目指していただきます。 【具体的には・・・】 ■パワーシフトや、CVT等の、高性能先進トランスミッションの設計業務 Ｌ各構成要素の性能、強度設計（軸ギヤ、ベアリング、クラッチ、デフ、ブレーキ、鋳物ケース、他） Ｌトランスミッションアッシとしての、機能設計（車速、牽引力、変速性能、他） 【配属部署】 適性に応じて下記2部門から検討とさせて頂きます。 ・機能開発部：農業機械用トランスミッション開発 ・ターフ技術第二部：乗用芝刈り機用トランスミッション開発 【部門の特徴】 ■機能開発部 近年のトランスミッションの多様化、技術の高度化、短期開発化要求に対応できる体制を構築するべく、ドライブトレインの開発部門への配属となります。 現在、大型トラクタの開発および市場投入に力を入れており、大形トラクタの事業基盤を確固たるものにすることを目指しております。 海外大型他社メーカに対抗できる、高性能高馬力対応トランスミッションの早期開発が課題であり、それを担っていただける方のご応募をお待ちしております。 ■ターフ技術第二部 主に欧米向けの乗用草刈機（トラクタ型、ゼロターンモア、フロントモア等）およびサブコンパクトトラクタの開発を行っています。 トラクタで培った技術と品質を基に主にディーゼルエンジンやガソリンエンジン搭載の草刈機市場で高い市場評価と知名度を得ています。 今後は大きく成長が見込まれる電動草刈機市場にも本格参入することを目指しています。

全社横断のIT組織である【ICT本部】にて、 本社・国内・海外拠点向けシステムの導入推進業務を担っていいただきます。 ・特に事業の中核となっている機械事業のシステムの企画・導入のご経験を積んでいただき、将来的にはIT部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しております。 ■主な対象領域 ①基幹システム：　受発注、SCM（製販調整、生産管理、製造、調達、在庫管理）、販売会社、会計（財務・管理会計）など ②IoTシステム：　機械に搭載したデータの収集・分析基盤、Web・スマホアプリなど ③IT企画立案・運営：　IT計画立案、IT市場・ソリューション・競合分析、IT組織・運用設計など

【配属先部署の担う役割】 水環境事業本部並びにコーポレート部門における基幹システム構築支援、SoE・SoI領域のアプリ/システム構築推進 【具体的な仕事内容】 ・水環境事業本部並びにコーポレート部門における基幹システム構築推進ITリーダー ・基幹システムでの要件定義、プロジェクト管理、システム立ち上げ ・水環境事業本部並びにコーポレート部門におけるSoE/SoI領域のアプリ/システム構築推進ITリーダー ・S0E/SoI領域でのPoC推進、要件定義、プロジェクト管理、システム立ち上げ/運用 ※仕事の進め方など※ 【流れ】各部部から事業戦略上や会社戦略上のICT/DXの課題があり、その概要を確認し、どのようなスケジュール/体制/外部リソースを活用するかを提案し、進めていく。 【関わる部門】研究開発部門、営業部門、製造部門、管理部門など 【担当案件数】2~3案件/人（1~3年/案件の期間） 【体制】1案件3~10名ほどのチームで進行（チームは、研究開発・営業など様々な部門メンバーで構成）。 【働くスタイル】 不明点・疑問点は他部署メンバーに直接確認する機会も多数。質問しやすい環境。よりよいものづくりを追求し続けている、従来来の考えに縛られない風土が根付いているため、既成概念にとらわれ過ぎず、自由な発想で業務を進めている。 【入社後のキャリアパス】 ・できれば5年をめどに、本部内での異動を想定している。また本人が希望すれば他部門への異動も可能である。 【現在の課題と目指す姿】 中期計画で全社的な取り組みとしてDXの推進が指示されており、現状加速度的に基幹システム再構築、SoEやSoI領域でのDXテーマが増加している。このテーマを確実に推進し、事業経営に貢献することが求められている。 現在当部ではいくつかの基幹システムの再構築の課題があり、至急の増強が求められています。また当部では、SoEやSoI領域でのシステム構築経験者が少なく、至急の増強が求められています。

堺製造所の生産技術スタッフとして、生産設備の電気保全や故障修理(電気)に対応する業務を受け持って頂きます。そのため、電気系の知識を有する方の募集とします。 【具体的には】 ■既存の生産設備が電気系統の不具合により故障した際、その復旧作業を行って頂きます。また、新規設備の電気設計・製作(制御盤など)、配線作業を実施頂くこともございます。