株式会社クボタの中途採用・求人・転職情報(3ページ目)

【配属先部署の担う役割】 ■クボタグループ全体の環境保全活動の企画、立案およびその推進を担っている ■また、グループの環境目標の設定や進捗管理、環境リスクの低減活動、社内外への環境関連の情報発信などを主に行っている 【具体的な仕事内容】 1.グループ全体の環境負荷削減推進： ■事業所で実施する対策の進捗フォローや優良事例の水平展開 ■グループ全体の環境データ集計・分析、実施すべき施策の企画立案や実施（SCOPE1+2+3のデータ集計・分析、省エネ、ムダ取り、設備仕様の標準化、管理指針の策定など） 2.各種会議体の運営： 上記を進めるための情報伝達、進捗管理、意見交換の場として、日本および海外の環境会議開催 3.グループ全体の環境リスク低減活動推進： ■海外/国内の生産拠点における環境監査、リスク改善状況や法令遵守状況の確認 ■環境施設リスク低減施策の企画立案や推進 ■環境法令改正情報の把握やグループ内への展開 ■従業員の環境意識向上を目指した環境教育の推進 【仕事の進め方など】 ■上記１～3のいずれも2、３名のチームで業務にあたる。 ■主担当は業務責任者として、自ら考え、状況判断する力量が求められる。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■クボタグループの環境保全活動を統括する立場であり、将来の脱炭素社会の実現に向けて、グローバル生産拠点でのCO2削減を主導します。 ■世界各地の工場で、よりクリーンなものづくりを推進し、気候変動の抑制に貢献します。社会的な意義が大きく、重要な仕事です。 ■また、CO2削減や省エネに関する最新技術の調査や導入などを通じて、専門的なスキルが身に付きます。 ■全社的な戦略や企画・立案にも関与します。環境ビジョン実現に向けてクボタグループの戦略に落とし込むには研究開発部門などの他部門と連携が必要となる業務のため幅広い視野も身に付きます。 ■環境経営推進企業に相応しい環境管理レベルを実現するためのグローバルなリスク低減活動を通じて、今まで培ってこられた環境法令や設備に関する知識や経験を存分に発揮していただけます。

エンジニアリング

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先部署の担う役割】 ■クボタグループ全体の環境保全活動の企画、立案およびその推進を担っている ■また、グループの環境目標の設定や進捗管理、環境リスクの低減活動、社内外への環境関連の情報発信などを主に行っている 【具体的な仕事内容】 1.グループ全体の環境負荷削減推進： ■事業所で実施する対策の進捗フォローや優良事例の水平展開 ■グループ全体の環境データ集計・分析、実施すべき施策の企画立案や実施（SCOPE1+2+3のデータ集計・分析、省エネ、ムダ取り、設備仕様の標準化、管理指針の策定など） 2.各種会議体の運営： 上記を進めるための情報伝達、進捗管理、意見交換の場として、日本および海外の環境会議開催 3.グループ全体の環境リスク低減活動推進： ■海外/国内の生産拠点における環境監査、リスク改善状況や法令遵守状況の確認 ■環境施設リスク低減施策の企画立案や推進 ■環境法令改正情報の把握やグループ内への展開 ■従業員の環境意識向上を目指した環境教育の推進 【仕事の進め方など】 ■上記１～3のいずれも2、３名のチームで業務にあたる。 ■主担当は業務責任者として、自ら考え、状況判断する力量が求められる。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■クボタグループの環境保全活動を統括する立場であり、将来の脱炭素社会の実現に向けて、グローバル生産拠点でのCO2削減を主導します。 ■世界各地の工場で、よりクリーンなものづくりを推進し、気候変動の抑制に貢献します。社会的な意義が大きく、重要な仕事です。 ■また、CO2削減や省エネに関する最新技術の調査や導入などを通じて、専門的なスキルが身に付きます。 ■全社的な戦略や企画・立案にも関与します。環境ビジョン実現に向けてクボタグループの戦略に落とし込むには研究開発部門などの他部門と連携が必要となる業務のため幅広い視野も身に付きます。 ■環境経営推進企業に相応しい環境管理レベルを実現するためのグローバルなリスク低減活動を通じて、今まで培ってこられた環境法令や設備に関する知識や経験を存分に発揮していただけます。

生産技術・プロセス開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先部署の担う役割】 ■クボタグループ全体の環境保全活動の企画、立案およびその推進を担っている ■また、グループの環境目標の設定や進捗管理、環境リスクの低減活動、社内外への環境関連の情報発信などを主に行っている 【具体的な仕事内容】 1.グループ全体の環境負荷削減推進： ■事業所で実施する対策の進捗フォローや優良事例の水平展開 ■グループ全体の環境データ集計・分析、実施すべき施策の企画立案や実施（SCOPE1+2+3のデータ集計・分析、省エネ、ムダ取り、設備仕様の標準化、管理指針の策定など） 2.各種会議体の運営： 上記を進めるための情報伝達、進捗管理、意見交換の場として、日本および海外の環境会議開催 3.グループ全体の環境リスク低減活動推進： ■海外/国内の生産拠点における環境監査、リスク改善状況や法令遵守状況の確認 ■環境施設リスク低減施策の企画立案や推進 ■環境法令改正情報の把握やグループ内への展開 ■従業員の環境意識向上を目指した環境教育の推進 【仕事の進め方など】 ■上記１～3のいずれも2、３名のチームで業務にあたる。 ■主担当は業務責任者として、自ら考え、状況判断する力量が求められる。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■クボタグループの環境保全活動を統括する立場であり、将来の脱炭素社会の実現に向けて、グローバル生産拠点でのCO2削減を主導します。 ■世界各地の工場で、よりクリーンなものづくりを推進し、気候変動の抑制に貢献します。社会的な意義が大きく、重要な仕事です。 ■また、CO2削減や省エネに関する最新技術の調査や導入などを通じて、専門的なスキルが身に付きます。 ■全社的な戦略や企画・立案にも関与します。環境ビジョン実現に向けてクボタグループの戦略に落とし込むには研究開発部門などの他部門と連携が必要となる業務のため幅広い視野も身に付きます。 ■環境経営推進企業に相応しい環境管理レベルを実現するためのグローバルなリスク低減活動を通じて、今まで培ってこられた環境法令や設備に関する知識や経験を存分に発揮していただけます。

経営企画・事業企画

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

■クボタの主要製品であるトラクタの海外営業職です。 ■グローバル・メジャー・ブランドをめざし、海外農機メジャーとの競合に対してシェア拡大を図っていただきます。 ■トラクタは2015年フランスに大型トラクタ「M7シリーズ」の生産工場を立ち上げ、積極的に販路拡大、シェア獲得に動いています。 ■世界各地に販売網を敷き、販売会社支援、マーケティング等をメインで担当いただきます。 【具体的には・・・】 ■まずは基礎業務として生販調整（需給調整）を習得戴く。 ■販売各国の状況把握及び今後の需要予測を工場と共有し最適な供給計画を立案・推進し、毎月ローリングする。 ■販社、パートナがもっと増販できるよう指導できるレベルまで販売オペレーションのスキルを高める。 ■その上で中長期でより増販できる製品企画、技術部（開発部門）との折衝を行う。 ■当座はエリア毎の小グループで基礎知識、社内人脈を拡げた上で、最終的には自主自律で企画立案し上司承認の元、単独業務遂行できるレベルを目指して頂く。 ■これらが単独遂行できるレベルになれば海外駐在の機会も増える ※もちろん個人の志向・プライベートな予定と相談 【担当地域】 欧州、北米、アジア、新興国など ※適性等で判断いたします ※基本的には出張ベースでの営業、販売会社フォローとなります（駐在の可能性あり） 【招待的に期待される役割（入社5年目以降のイメージ）】 ■ブランド推進室または今後組織化を検討するブランド管理室を想定。 ■将来のブランド管理室長（課長）のキャリアパスも見込む。 ※上記、キャリアパスについては、その時の状況やご本人の希望や適性によります。 【残業時間】 20～30時間／月

海外営業

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■吸着材を専門分野とする技術者がおらず、また評価設備もないため、当該分野に精通しており、さらに設備導入含めて開発できる環境を整える事ができる経験豊富な技術者が必要です。 ■カーボンニュートラルに貢献するため、社内製品に適用できるCO2吸着材の開発を開始したいと思っております。まずは外部提携先（大学、公的研究機関、スタートアップ企業）との共同研究を検討しています。現状、部門内に評価設備がないため、設備導入も含めた新規開発の立上げができる経験豊富な人材を募集します。 【配属先部署の担う役割】 ■マテリアル・キャスティングセンターはクボタグループ製品の材料技術を担う部門であり、マテリアル開発チームは鋼材、熱処理、表面処理、鋳鋼、セラミックスなど幅広く取り扱う部門です。 ■社内製品やその構成部品に関する適切な材料や熱処理の開発、試験法、評価法の提案、製品技術部などからの技術相談対応、社内材料教育など、幅広い分野の業務を担っています。 【具体的な仕事内容】 ■CO2吸着材開発の主担当として外部提携先（大学、公的研究機関、スタートアップ企業）との調整、試験内容・スケジュールの立案、設備導入等、開発に関わる全ての業務をお任せしたいと思っております。 ■また、当該分野の専門家が部門内にいないため、若手の教育もお願いしたいと思っております。 【仕事の進め方など】 ≪業務の流れ≫ ■現在外部提携先を検討中です。提携先が決まれば、提携先との共同開発推進がメインテーマとなります。 ■入社の段階で、提携先が未定であれば、提携先の検討に加わって頂き、提携先決定後に共同開発を開始してもらいます。 ≪関わる部門≫ 製品開発部門（エンジン、環境プラントなど）、大学関係者など 【現在の課題と目指す姿】 近年脱炭素化が加速しており、カーボンニュートラルに関する開発が今後ますまず重要となっていきます。これまで、主に金属材料やセラミックスに関する開発を実施してきましたが、CO2吸着材の開発にも着手し、社内製品へ展開する事でカーボンニュートラルの実現に貢献したいと思っております。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■クボタグループにおける化学分野の専門家としてご活躍頂きます。 ■部門内に専門家がいないため、CO2吸着材や化学分野の第一人者として、将来的には専門チーム組織し、チーム長としての活躍を期待しています。 【残業時間】 20～30時間／月 【中途入社者の有無】 有

研究・製品開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 当領域を遂行できる人財を確保し、関係メンバー同士の切磋琢磨による早期育成・全体の底上げを図る 【業務内容】 農機国内販売グループの売上目標達成の為の仕掛け・仕組みづくり、農機国内におけるバリューチェーン強化（特に、担い手マーケティング強化） 【具体的には】 営業企画部門のスタッフとして、以下の業務を中心にご担当いただく。 1.デジタルマーケティングの戦略・戦術の立案と実行 ■WEBサイト企画、運営 ■SNS運用 ■デジタル広告運用 ■マーケティングオートメーション運用 ■WEBセミナー、オンラインイベントの企画・運営 ■各種コンテンツ開発 2.グループ内イベントの企画・運営： 各イベントごとの役割にもとづき参画 【仕事の進め方】 ≪流れ≫ ■その年の方針にもとづき、デジタルマーケティングを中心としたマーケティング戦略と施策を立案 ■施策毎の目標（KPI）を設定し、関係メンバーと連携し、全員でPDCAを回して目標達成を図る ※同じマーケティング領域メンバーと役割分担、プロモーション領域担当との連携 ※各施策や顧客への取材活動を通じて顧客ニーズ理解に努め、その課題解決に繋がるコンテンツ開発を行う ≪関わる部門≫ コーポレートコミュニケーション部門、カスタマーソリューション部門、クボタエイトサービスなど ≪体制≫ ■マーケティング領域を4名のチームで遂行 ■営業本部部門横断のデジタルマーケティング推進チーム（20名、兼務参画）と連携して遂行 ≪働くスタイル≫ ■自ら考え、成長できる（仲間と共に成長し合える）「自律型組織」を目指している ■比較的年齢が若く、女性も多い部署で、多様なメンバーで仕事をしている ■メンバー同士、お互いを尊重し、助け合う風土、コミュニケーションもとりやすい職場になっている ■都度指示によって動くというより、メンバー自ら課題設定をして、その解決にチームで動くことが多い ■本社座席、部内は基本フリーアドレス。 【使用ツール例】 ■MA（Marketo） ■BI（PowerBI） ■SFA（Saleseforce　※MA⇔SFA連携） 【想定される将来的な役割】 ■基本、しばらくは農機国内事業領域におけるマーケティング業務に従事頂く想定 ■会社組織としてみれば、農機国内事業領域に限らず、スキル・経験を生かした海外、建機・エンジン事業、販社出向、コーポレート部門等への異動可能性はある 【残業時間】 20～30時間／月

webマーケター

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】■新設される課における体制強化（増員）■クボタグループ全体として、管理財務系人財が不足傾向にあり、中途採用による即戦力の人員増強を行う必要があります。 【業務内容】 クボタグループの経営企画を担う【経営企画部】において、下記業務をご担当いただきます。 ■間接本部（コーポレート部門）の中期経営計画推進サポート ■間接本部の予算管理 ■管理人財の育成基盤の構築 【具体的には・・・】 ■経営企画部として、間接部門に入り込んで予算等の検討をしていただきます■本部長クラスに対して予算管理の計画、人員の計画等、経営に関する進言をしていただくなど、クボタの経営の中枢に近いとろこでの業務となるため、発信力や高いコミュニケーション能力、折衝能力等が求められます ■また、管理人財についての入社からゴールポジションまでのキャリアパスの検討もお任せいたします。 【仕事の進め方】 ≪関わる部門≫ 間接本部（特に、要員管理、教育などで人事部門との接点が多いです） ≪体制≫ 現行は課長と担当者2名ほどのチームで進行 ≪働くスタイル≫ ■新しくできる課であり、課長、担当2名の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境です。 ■基本的にチームで相談しながら業務を進めていくことで、中途採用の方でもクボタの組織や人が分からないため、業務が進まない、ということはなくしたいと考えています。 ■課内に閉じこもっているのではなく、部外や外部コンサルなどから話を聞くことが多いです。 ■様々な立場の方から話を聞くことにより、既成概念に凝り固まらず、自由な発想ができるようにしています。 【この仕事の魅力、やりがい】 ■クボタの事業全体を統括する部門として、さまざまな課題の解決に取り組んでいくことができます ■社内外の様々な人とのつながりができるので、その人脈は今後働いていく上で大きな財産になります ■本部長クラスに対して予算管理の計画、人員の計画等、経営に関する進言をしていただくなど、クボタの経営の中枢に近いとろこで仕事ができます 【残業時間】 20時間/月程度

経営企画・事業企画

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【今後の計画/課題・募集背景等】 ■日常的にお客様の課題を調査し、解消できるアイデアを企画し、新たなソリューションサービスとして提供できる体制が備わっている ■お客様に売り込めるような魅力的なソリューションサービスをラインナップとして取り揃え、サービス部が収益向上に貢献できている状態を目指す ■DXの推進やIoT等の先進技術導入を実現した経験のある人材の補強 ■アイデア発案から仮説設計し、ニーズ調査/分析し企画書が作成できる人材の補強 【業務内容】 ■建設機械のアフターセールスサービスを統括する部署であり、全世界のサービス拠点を対象にメーカーサービスを行っている ■具体的には、サービスマニュアルの作成、技術講習の実施、技術問合せの対応、故障診断ツールの開発 ■本求人の配属先は部長直属のグループであり、ICT技術を活用した新規ソリューションサービスの企画提案とその実現に向けた各種取り組みの推進を担っている 【具体的な仕事内容】 ■新規ソリューションサービス事業(IoT技術活用)の企画提案と実現に向けた取り組み推進 L顧客の課題調査 L顧客（レンタル会社/ディーラー）の業務の入口から出口にまで視野を広げ、様々な視座から価値を考えることで新たなアイデアを創出 L顧客の課題の性質に合わせて適切な手法で調査を実施し、仮説検証からニーズを把握 Lソリューション提供に向けた取り組み推進 L社内技術の応用促進のみならず社外連携等も含めた新ソリューションサービスの考案 ※採用時の想定ポジションはソリューションサービスの企画担当です。 ※入社直後は業界の仕組みや業務の流れを勉強していただき、市場ニーズ調査等を一緒になって行っていただきます。 ■基本はチームで役割分担しプロジェクトを推進する ■市場から収集した修理情報や問合せログなどのデータや、テレマティクスを活用し、リアルタイムで閲覧することのできる稼働データなどから、潜在的なニーズを分析したり、顧客の現場に訪問し実際の業務についてヒアリング等を実施する ■現在開発が進められているテレマティクスやKOBD ACE、Kubota Diagnostics等のツール連携をどのように実現させ、市場で魅力的なソリューションサービスにしていくか等の検討を行う ■チームメンバー間では随時コンタクトを取り、課題共有や解決に向けた相談を行いながら推進する 【接点の多い部署】 販社サービス関係者、事業推進部、販社へサービスから出向している社員等

経営企画・事業企画

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【今後の計画/課題・募集背景等】 ■日常的にお客様の課題を調査し、解消できるアイデアを企画し、新たなソリューションサービスとして提供できる体制が備わっている ■お客様に売り込めるような魅力的なソリューションサービスをラインナップとして取り揃え、サービス部が収益向上に貢献できている状態を目指す ■DXの推進やIoT等の先進技術導入を実現した経験のある人材の補強 ■アイデア発案から仮説設計し、ニーズ調査/分析し企画書が作成できる人材の補強 【業務内容】 ■建設機械のアフターセールスサービスを統括する部署であり、全世界のサービス拠点を対象にメーカーサービスを行っている ■具体的には、サービスマニュアルの作成、技術講習の実施、技術問合せの対応、故障診断ツールの開発 ■本求人の配属先は部長直属のグループであり、ICT技術を活用した新規ソリューションサービスの企画提案とその実現に向けた各種取り組みの推進を担っている 【具体的な仕事内容】 ■新規ソリューションサービス事業(IoT技術活用)の企画提案と実現に向けた取り組み推進 L顧客の課題調査 L顧客（レンタル会社/ディーラー）の業務の入口から出口にまで視野を広げ、様々な視座から価値を考えることで新たなアイデアを創出 L顧客の課題の性質に合わせて適切な手法で調査を実施し、仮説検証からニーズを把握 Lソリューション提供に向けた取り組み推進 L社内技術の応用促進のみならず社外連携等も含めた新ソリューションサービスの考案 ※採用時の想定ポジションはソリューションサービスの企画担当です。 ※入社直後は業界の仕組みや業務の流れを勉強していただき、市場ニーズ調査等を一緒になって行っていただきます。 ■基本はチームで役割分担しプロジェクトを推進する ■市場から収集した修理情報や問合せログなどのデータや、テレマティクスを活用し、リアルタイムで閲覧することのできる稼働データなどから、潜在的なニーズを分析したり、顧客の現場に訪問し実際の業務についてヒアリング等を実施する ■現在開発が進められているテレマティクスやKOBD ACE、Kubota Diagnostics等のツール連携をどのように実現させ、市場で魅力的なソリューションサービスにしていくか等の検討を行う ■チームメンバー間では随時コンタクトを取り、課題共有や解決に向けた相談を行いながら推進する 【接点の多い部署】 販社サービス関係者、事業推進部、販社へサービスから出向している社員等

整備士・サービスエンジニア

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【今後の計画/課題・募集背景等】 ■日常的にお客様の課題を調査し、解消できるアイデアを企画し、新たなソリューションサービスとして提供できる体制が備わっている ■お客様に売り込めるような魅力的なソリューションサービスをラインナップとして取り揃え、サービス部が収益向上に貢献できている状態を目指す ■DXの推進やIoT等の先進技術導入を実現した経験のある人材の補強 ■アイデア発案から仮説設計し、ニーズ調査/分析し企画書が作成できる人材の補強 【業務内容】 ■建設機械のアフターセールスサービスを統括する部署であり、全世界のサービス拠点を対象にメーカーサービスを行っている ■具体的には、サービスマニュアルの作成、技術講習の実施、技術問合せの対応、故障診断ツールの開発 ■本求人の配属先は部長直属のグループであり、ICT技術を活用した新規ソリューションサービスの企画提案とその実現に向けた各種取り組みの推進を担っている 【具体的な仕事内容】 ■新規ソリューションサービス事業(IoT技術活用)の企画提案と実現に向けた取り組み推進 L顧客の課題調査 L顧客（レンタル会社/ディーラー）の業務の入口から出口にまで視野を広げ、様々な視座から価値を考えることで新たなアイデアを創出 L顧客の課題の性質に合わせて適切な手法で調査を実施し、仮説検証からニーズを把握 Lソリューション提供に向けた取り組み推進 L社内技術の応用促進のみならず社外連携等も含めた新ソリューションサービスの考案 ※採用時の想定ポジションはソリューションサービスの企画担当です。 ※入社直後は業界の仕組みや業務の流れを勉強していただき、市場ニーズ調査等を一緒になって行っていただきます。 ■基本はチームで役割分担しプロジェクトを推進する ■市場から収集した修理情報や問合せログなどのデータや、テレマティクスを活用し、リアルタイムで閲覧することのできる稼働データなどから、潜在的なニーズを分析したり、顧客の現場に訪問し実際の業務についてヒアリング等を実施する ■現在開発が進められているテレマティクスやKOBD ACE、Kubota Diagnostics等のツール連携をどのように実現させ、市場で魅力的なソリューションサービスにしていくか等の検討を行う ■チームメンバー間では随時コンタクトを取り、課題共有や解決に向けた相談を行いながら推進する 【接点の多い部署】 販社サービス関係者、事業推進部、販社へサービスから出向している社員等

データサイエンティスト

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■今年の6月に機械経理部が新設された（課→部へ） ■業容も拡大する中、特に税務関係の人員が不足している ■来年は堺に研究開発を中心とした新拠点もでき、その新拠点の経理要員も必要になってくる 【配属先部署の担う役割】 機械事業本部の経理課題の解決、人材育成（主に法人税、消費税、源泉税） 【具体的な仕事内容】 ≪本社　機械税務課≫ ■事業部の税務相談対応 ■事業本部の経理教育 ■消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート ≪堺の新拠点要員≫ ■研究開発部門、調達部門の税務課題の対応 ■数年後には経理リーダーとして取り仕切ることを期待 【仕事の進め方】 ■税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく ■各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく ■個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くことが多い ■ただ本人の知見・やる気によってイニチアチブを取り、案件を主導することができる ■業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある ■経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる 【使用ソフト】 エクエル、ワード、パワーポイント 【将来的に期待される役割】 ■経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている ■また、本人が希望すれば、海外子会社（製造会社・販売会社・統括会社）の管理部門に異動することもできる 【現在の課題と目指す姿】 ■各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施 ■機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化 ■事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している ■事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる ■無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする ■各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる ■将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す 【中途入社者の有無】有

経理・財務・会計

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 人員増強の手段として新卒採用も並行して進めるが、一方でチームで即戦力となり、また短期間で海外駐在交代要員にもなるようなキャリア採用者を必要としている 【業務内容】 小型建設機械製品の海外事業で北米豪、欧州市場を担当する ■海外拠点からの受注予測、需要動向をもとに生産拠点と調整をおこない製品を供給する ■市場・顧客からの新しいニーズや潜在需要を掘り起こし、技術部門とともに新製品開発をおこなう ■現地販売ネットワーク強化のための販売店活動状況分析、教育資料提供をおこなう 【具体的には・・・】 ■入社直後は製販調整、製品資料（製品カタログ等）作成など、扱い製品や販売ネットワークについての詳細を理解するための業務に携わっていただきます ■その後、本人の能力に応じて新製品開発、品揃え強化に関する業務への関与を増やしていきます ■状況に応じて海外出張の機会を設け、現地販売会社、販売店、顧客訪問を通じて技術部門とともに製品サーベイをおこなっていただきます 【仕事の進め方】 ■基本的には課長をトップとしたチームの中で、他のメンバーと協力しながらチームプレーで複数の業務（製販調整、製品開発、他）に同時並行で取り組んでもらいます ■接点の多い他部門としては、海外販社、技術部、製造部（生産管理課）、サービス部等が挙げられます。その中で当部門の役割としては、市場の新しいニーズの中から重要なものをいちはやく見極め、関連部門を動かして企画立案、製品化することで顧客や販売ネットワークの満足を高めるというところに尽きます 【将来的に期待される役割】 ■海外販売会社への出向 ■国内販売会社への出向 ■建機事業推進部等、事業部内他部門への異動 【ポジションのやりがいや魅力】 ■担当地域が北米豪、欧州といった先進国地域といえども、各地域での人口の都市集中が進む中、都市部での需要が多い小型建機市場はまだまだ成長の可能性を秘めています ■また近年話題にされることの多いSDGsやカーボンニュートラルと小型建機事業は直結している事柄も多く、社会貢献度の意味でも今後注目度が高まることが期待されています 【平均残業時間】20時間／月 【中途入社者の有無】有

海外営業

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 【水道管のトップメーカーの研究開発部門】 管継手、工法等の研究開発に加え、管路設計、維持管理等へのAI、DXを活用したソリューション開発等、水道管路全般の開発部門 【具体的な仕事内容】 ■水道管の防食性能向上技術の開発 ■水道管路の老朽度診断などのソリューション開発 ■経年管調査による管材料の長期耐久性の評価 【仕事の進め方】 ≪流れ≫ ■設定した開発テーマの目標を実現するための実施内容、スケジュール作成を行う ■開発サイクルはテーマに依るが、1～2年程度 ■新製品開発では、実験計画書の作成、現場での実験実施、結果のまとめ・考察を繰り返し行い、新しい製品開発を行っていく ■ソリューション開発では、老朽管路の更新を促進するため、プログラム作成、解析を実施し、更新すべき管路を特定していく ≪関わる部門≫ 営業推進部門、営業部門、工場製造部門等 ≪体制≫ 個人ごとに業務が割り振られるが、課の中で進捗を都度確認し合いながら業務を実施している。 ≪働くスタイル≫ ■部内メンバーは社交的な人材が多く、不明点・疑問点は部内メンバーに直接確認する機会も多く、質問しやすい環境 ■また、同じフロアに工場に近い生産技術開発部門も在籍しているため、工場への新技術導入について協力し合う関係がある 【現在の課題と目指す姿】 ■水道管の防食性能向上技術の開発を行っていく上で、金属系、化学系に精通した人員が不足 ■国内水道管として最も使用されているダクタイル鉄管の製品開発や工法開発に留まらず、水道の工事、維持管理、更新計画に係るソリューションの開発に注力していく。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■「日本の水道はクボタ」と、水道事業体から高い信頼があり、期待され、協力して成果に繋げられる ■技術開発に係る部門であるが、顧客を始め、営業担当者、システム開発担当者、学識者等と連携した活動が求められ、幅広い人間関係の構築をしつつ推進する面白さがある

研究・製品開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■健康経営を推進するにあたり、果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっている ■特に新たな健康管理事業への取り組みやメンタルヘルス対策のクボタ及びグループ会社への新規展開が控えており、人員の増強が急務となっている 【業務内容】 健康経営を推進し、社員の心身の健康が保たれ、いきいきとした働きやすい職場環境で、社員が能力と個性を発揮できる状態が全社で維持継続させることで、社員のWell-beingを実現し、クボタの目指すESG経営に貢献する 【具体的には・・・】 健康経営の施策実施 ■クボタグループの健康管理事業の企画立案運営 ■メンタルヘルス対策の企画立案運営 ■健康保険組合の保健事業の企画立案運営 ■課長を補佐し、企画、事務チームのリーダとして立場でリーダーシップを発揮することを期待している 【仕事の進め方】 ■健康に関する社会的背景や最新動向をキャッチし、自社の課題を設定する ■周囲と連携を取りながらリーダーシップを発揮しPDCAをしっかり回して業務を遂行していく ■接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者 ※健康経営推進部の企画事務職の中心人物として活躍願いたい（専門職である医療職の立場でなくいわゆる総合職として業務携わっていただく） 【将来的に期待される役割】 ■入社後健康経営の企画立案運営業務に従事して頂く予定である ■健康経営推進部は人事・総務本部に属しており人事部門一つの機能であることから、将来的には人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広いフィールドで活躍されることを期待している 【現在の課題と目指す姿】 ■健康経営推進部が事業所、事業部、関係部門と連携しクボタグループの健康経営を展開していく ■会社とクボタ健康保険組合がコラボヘルスに取り組むことで、”生活習慣病の予防””メンタルヘルス対策””がんの予防”で成果を出す ■これにより病気による長欠を防止するとともに、仕事で能力を発揮できる風土を構築する ■健康経営を推進するにあたり、人員体制を強化し、上記課題について企画立案運営をよりスピーディーに全社展開すること

人事・労務

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■健康経営を推進するにあたり、果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっている ■特に新たな健康管理事業への取り組みやメンタルヘルス対策のクボタ及びグループ会社への新規展開が控えており、人員の増強が急務となっている 【業務内容】 健康経営を推進し、社員の心身の健康が保たれ、いきいきとした働きやすい職場環境で、社員が能力と個性を発揮できる状態が全社で維持継続させることで、社員のWell-beingを実現し、クボタの目指すESG経営に貢献する 【具体的には・・・】 健康経営の施策実施 ■クボタグループの健康管理事業の企画立案運営 ■メンタルヘルス対策の企画立案運営 ■健康保険組合の保健事業の企画立案運営 ■課長を補佐し、企画、事務チームのリーダとして立場でリーダーシップを発揮することを期待している 【仕事の進め方】 ■健康に関する社会的背景や最新動向をキャッチし、自社の課題を設定する ■周囲と連携を取りながらリーダーシップを発揮しPDCAをしっかり回して業務を遂行していく ■接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者 ※健康経営推進部の企画事務職の中心人物として活躍願いたい（専門職である医療職の立場でなくいわゆる総合職として業務携わっていただく） 【将来的に期待される役割】 ■入社後健康経営の企画立案運営業務に従事して頂く予定である ■健康経営推進部は人事・総務本部に属しており人事部門一つの機能であることから、将来的には人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広いフィールドで活躍されることを期待している 【現在の課題と目指す姿】 ■健康経営推進部が事業所、事業部、関係部門と連携しクボタグループの健康経営を展開していく ■会社とクボタ健康保険組合がコラボヘルスに取り組むことで、”生活習慣病の予防””メンタルヘルス対策””がんの予防”で成果を出す ■これにより病気による長欠を防止するとともに、仕事で能力を発揮できる風土を構築する ■健康経営を推進するにあたり、人員体制を強化し、上記課題について企画立案運営をよりスピーディーに全社展開すること

エンジニアリング

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■クボタグループは焼却炉や溶解炉、破砕機など廃棄物処理に関わる技術・製品を有しており、国、地方公共団体や民間事業者が運営する処理施設の設計・施工や運転、メンテナンスの受託などの事業を行っている ■長期ビジョン「GMB2030」で掲げる「水資源・廃棄物の循環を促進するソリューション」の実現に向けた取り組み、その中でも廃棄物に関する資源循環分野での取り組みを加速するために、推進メンバーの増強を図る 【配属先部署の担う役割】 環境事業部における事業戦略の策定及び新規事業の創造 【具体的な仕事内容】 主に脱炭素やESG投資などに関連した廃棄物に関する資源循環事業分野における事業戦略の策定及び新規事業創造支援業務に従事する ≪事業戦略の策定≫ ■中長期を見据えた戦略ロードマップの策定（海外を含む業界・競合分析、マーケット分析等を含む） ■上記と連動した中期経営計画策定 ≪新規事業創造支援≫ ■M&A及び他企業との連携を含むアライアンス戦略の立案及び実行推進 【仕事の進め方など】 ≪関わる部門≫ 水環境事業本部の各部門、本社間接部門（経営企画部門、財務経理部門、法務部門、研究開発部門、知的財産部門等） ≪働くスタイル≫ ■新しくできる課であり、課長、担当者3名の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境である ■関連部門と連携して戦略立案、案件推進を行うため、国内外の他部門メンバーと頻繁に情報共有、協議を行う ■交渉やデューデリジェンス実施にあたっては、現地訪問するなどフットワークの軽さも必要である 【将来的に期待される役割】 事業推進、工場、海外駐在等、幅広く管理企画系のステップアップを描くことが可能である 【現在の課題と目指す姿】 資源循環事業分野において競争優位を築くため、 ■事業性、市場性、技術性評価を中心にデューデリジェンス、市場調査を実施し、経営判断に資する情報を獲得する ■国内外の環境市場をターゲットに、M＆Aや他社との提携を含む中長期的な事業戦略を策定し、実現する ■メンバー1人１人が事業責任者との認識を持ち、各テーマを責任を持って遂行する 【ポジションのやりがいや魅力】 廃棄物に関する社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事である

経営企画・事業企画

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 GMB(Global Major Brand)クボタを目指して事業拡大を進める中、生産技術人材は各事業所とも不足しており、大きなプロジェクトを実行する上で、社内の配置転換では、補えない状況である。喫緊の大きな課題に対して速やかに人材補強が必要であるため、中途採用を行う。 【業務内容】 クボタ堺製造所のエンジン生産ラインにおいて、以下の業務のいずれかを担当頂きます。 ■設備維持管理・保全業務 ■新機種・派生形式の生産準備、既存設備の新鋭化更新、ライン能増対応等に伴う設備調達・導入 ■新規ライン新設時の工程設計・設備計画・調達・導入 ※エンジン生産ラインには、内作部品の機械加工、及びエンジン組立・運転・塗装・艤装の各工程がある。 ※またマザー工場として海外生産拠点での新機種立上げにおける生産準備活動や、設備保全支援等を行う。 【具体的には・・・】 1.エンジン組立ラインの担当スタッフとして、エンジン組立ラインのトラブル対応・故障再発防止、ライン改善、派生形式生産準備対応などを対応しながら、新ラインの工程設計・設備仕様策定のサポート、設備発注・詳細仕様詰め・立会等の対応なども担当して頂く可能性があります。 2.エンジン加工ラインの担当スタッフとして、エンジン加工設備のトラブル対応・故障再発防止、点検計画の実行、ライン改善などを対応しながら、設備新鋭化に伴う工程設計・設備発注・詳細仕様詰め・立会等の対応などもしてもらう可能性があります。 【業務のやりがい】 加工ライン担当の場合、今後の事業量増加に伴う総合レイアウト、海外拠点含めた能増対応などの可能性もあり、様々な経験ができるチャンス。 ■組立ライン担当では、様々な産業機械に搭載されるパワーソースとしての完成品であるエンジンの組立工程を担当し、自らが担当するラインから製品が産み出される達成感が得られることに加え、加工同様新ライン構築の可能性もあります。 ■設備メーカー任せでは無く、製造部門と一緒にクボタの要求仕様を明確にして調達するため、仕様打合せや、検図など、自らのスキルアップも図りながら、計画した設備を導入していける。 ■5ゲン主義をベースとしているため、机上の構想ではなく現場・現物を基本に、生産現場や保全現場などのリーダーと意見交換をしながら、時には試行錯誤もしながら、課題解決をしていく面白さも経験できる。

生産技術・プロセス開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 GMB(Global Major Brand)クボタを目指して事業拡大を進める中、生産技術人材は各事業所とも不足しており、大きなプロジェクトを実行する上で、社内の配置転換では、補えない状況である。喫緊の大きな課題に対して速やかに人材補強が必要であるため、中途採用を行う。 【業務内容】 クボタ堺製造所のエンジン生産ラインにおいて、以下の業務のいずれかを担当頂きます。 ■設備維持管理・保全業務 ■新機種・派生形式の生産準備、既存設備の新鋭化更新、ライン能増対応等に伴う設備調達・導入 ■新規ライン新設時の工程設計・設備計画・調達・導入 ※エンジン生産ラインには、内作部品の機械加工、及びエンジン組立・運転・塗装・艤装の各工程がある。 ※またマザー工場として海外生産拠点での新機種立上げにおける生産準備活動や、設備保全支援等を行う。 【具体的には・・・】 1.エンジン組立ラインの担当スタッフとして、エンジン組立ラインのトラブル対応・故障再発防止、ライン改善、派生形式生産準備対応などを対応しながら、新ラインの工程設計・設備仕様策定のサポート、設備発注・詳細仕様詰め・立会等の対応なども担当して頂く可能性があります。 2.エンジン加工ラインの担当スタッフとして、エンジン加工設備のトラブル対応・故障再発防止、点検計画の実行、ライン改善などを対応しながら、設備新鋭化に伴う工程設計・設備発注・詳細仕様詰め・立会等の対応などもしてもらう可能性があります。 【業務のやりがい】 加工ライン担当の場合、今後の事業量増加に伴う総合レイアウト、海外拠点含めた能増対応などの可能性もあり、様々な経験ができるチャンス。 ■組立ライン担当では、様々な産業機械に搭載されるパワーソースとしての完成品であるエンジンの組立工程を担当し、自らが担当するラインから製品が産み出される達成感が得られることに加え、加工同様新ライン構築の可能性もあります。 ■設備メーカー任せでは無く、製造部門と一緒にクボタの要求仕様を明確にして調達するため、仕様打合せや、検図など、自らのスキルアップも図りながら、計画した設備を導入していける。 ■5ゲン主義をベースとしているため、机上の構想ではなく現場・現物を基本に、生産現場や保全現場などのリーダーと意見交換をしながら、時には試行錯誤もしながら、課題解決をしていく面白さも経験できる。

設備保全

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■クボタグループは、水処理膜やパイプ、ポンプ、バルブなどの水に関する優れた製品群とプラント建設、運営に関するエンジニアリング技術を国内外の顧客に提供している ■高度成長期に建設された施設の老朽化や事業体の人材不足、激甚化する自然災害への対策など、環境事業部門の顧客へのソリューション提供の機会が急速に高まっており、それに対応すべく諸課題の推進を加速するため、推進メンバーの増強を図る 【配属先部署の担う役割】 環境事業部の各事業における事業経営計画の策定、進捗管理、事業課題の推進を担っており、その中でポンプバルブ管理課は主に、ポンプとバルブ製品にかかわる事業運営を担っている 【具体的な仕事内容】 ポンプバルブ製品の生産と販売事業において ■短期経営計画の策定、進捗管理の実施、営業・技術・生産各部門と連携した個別課題の推進 ■事業部長、事業ユニット長の方針展開と部門フォローの実施 ■市場環境、競合分析を通した中期経営計画の見直しと事業課題の立案・推進 【仕事の進め方など】 ≪関わる部門≫ ■ポンプバルブ製造部、ポンプ設計開発部、環境プラント事業ユニットの営業、技術、調達の各部門及びポンプのアフターサービスを行う子会社クボタ機工及びポンプ中国生産子会社クボタポンプ(安徽） ■水環境事業本部の各部門、本社間接部門（経営企画部門、財務経理部門、法務部門、研究開発部門、知的財産部門等） ≪働くスタイル≫ ■課長と担当者5名（うち、3名がポンプ、バルブ事業、2名が情報システム管理に従事）の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境である ■工場の生産部門だけでなく営業、技術、研究組織と連携して事業課題の推進を行うため、他部門メンバーと頻繁に情報共有、協議を行っている ■事業部長、事業ユニット長、技術製造統括など事業のトップと密にコミュニケーションを図り、運営方針の部門への展開と部門側からの報告、提案をタイムリーに行っている 【将来的に期待される役割】 事業推進、海外駐在等、幅広く管理企画系のステップアップを描くことが可能である

経営企画・事業企画

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先部署の担う役割】 ■全国の営業所にいるサービススタッフの教育、マネジメント ■メーカー側の視点にたった品質保証、アフターサービス活動の拡充 ■販売会社としてのサービス事業企画（収益拡大） 【具体的な仕事内容】 （株）クボタ建機ジャパンに出向し、下記業務に従事して頂きます。 ■サービススタッフの教育、マネジメント ■メーカー側の視点にたった品質保証、アフターサービス活動 ■販売会社としてのサービス事業企画（収益拡大） ※（株）クボタ建機ジャパン（以下KCJ）は全国にサービス拠点があるため、各拠点のサービスマネージャーや拠点サービス責任者と連携しながら、上記各項目のあるべき姿の実現に向けた活動を提案・実施いただきます。 ※裁量権はご経験次第ですが、場合によってはご入社後すぐに管理職に就いて頂く可能性もあります。 ※直属のレポートラインはKCJサービス技術本部長またはKCJサービス部長になりますが、（クボタ本体の）営業部、サービス部、事業推進部、技術部等、事業部内の関係部門とコミュニケーションを取って頂くこともあります。 【現在の課題と目指す姿】 従来のクボタ建機の販売・アフターサービス（修理・メンテナンス）に留まらず、以下の分野にも対応可能な体制を目指す。 ■対応製品の拡大（クボタのエンジンを積んでいる機械であれば建機に限らず対応できる。発電機、溶接機、運搬車等） ■特殊改造≪国内市場に特化した機械のカスタマイズ対応（ロングアーム、テレスコピック、林業専用機等）≫ ■新技術への対応（GPS・テレマティクス、IoT、ICT、Iコンストラクションなど） ■リマン（リマニュファクチュアリング）事業への参入 ※顧客ニーズの多様化や新たな周辺技術の開発・進展により、販売会社が果たすべき役割が増大する中、それらに対応できる人材が不足している。 【中途入社者の有無】有

整備士・サービスエンジニア

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。