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株式会社クボタの中途採用・求人・転職情報(6ページ目)

株式会社クボタの中途採用情報ページです。現在募集中の職種「社内SE」「その他企画」「エンジニアリング」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

"株式会社クボタ"

採用状況・特徴について

■■売上1.9兆円、営業利益率10%超の世界的機械メーカ■■
            ■■食料・水・環境分野で世界に貢献しています■■

農機:(売上国内1位、世界3位)、小型建機/ミニバックホー:世界1位に代表されるように小型トラクタやコンバイン、産業機械向けエンジン等、多くの世界トップシェアを誇る製品を保有しています。

【クボタの魅力】
■世界トップシェア製品を持ち、高い営業利益率(10%超)を誇る日本を代表する機械メーカーです。
■会社全体としての安定性に、水環境ドメインの事業が大きく寄与しています。水インフラに関わる事業を中心に展開しておりますが、その水インフラに関わる設備、製品を1社だけで賄うことができる、世界で唯一の会社がクボタです。不景気の際には公共事業として投資が行われることも多い事業領域であり、毎年安定的な利益の基盤を持っていることが会社としての安定性につながっています。
■有給取得率9割超、男性社員の育休取得等、働きやすい環境も整っております。
■製品のIoT化においても最先端を進んでおり、2016年に弊社が業界で初めて自動走行型の田植え機をリリースしております。

求人一覧

101~120件(133件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

  • 【大阪】社内SE(IT企画)

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    • 英語
    仕事内容

    【具体的な仕事内容】 弊社の中核事業である農機・建機分野において、IoT、各種データの利活用による顧客(機械のオーナーやユーザー、販売ディーラ)向けのソリューション、特に新たな価値を創造するソリューション領域の企画と具現化を進める中で、IT企画及び開発管理の担当者としての活躍を期待します。 業務内容としては、 <事業企画>IoT等データ利活用のソリューション企画 (ソリューション構築に必要なシステム要求事項やRFP作成等を含む) <IoT開発>ソリューション企画に基づく開発の実行 (要件定義、開発委託、開発工程管理、評価等) を想定しています。 【仕事の進め方】 部内/グループ間で情報共有・進捗共有しながら部門横断的に複数テーマを進めていきます。 基本的には少人数のチームで担当テーマを進める形式をとっています。 部門内だけでなく社内の製品技術部門や関係会社、外部委託業者との連携も多くなります。 (IT企画) ・事業環境、課題、事業の要望を踏まえシステム化企画フェーズを担当 ・外部委託業者に対するRFPの作成や監修、技術の評価・選定、およびリスク・課題抽出を専門家と協力し担当 等 (IT開発管理) ・要件定義、開発スケジュール作成、開発工程管理・監修・評価 等 【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】 将来的には、部門・グループ内でのチーム責任者を経て職制へのキャリアパスも見込まれます。 【ポジションのやりがいや魅力】 弊社製品は、農業機械、小型建機において特に北米・アジアを中心に高い販売シェアと製品優位性を有しています。我々の志向するテレマティクスやIoTツールを活用したソリューション、サービスの事業化の取組みは、それら製品の更なる付加価値向上、付随するサービスの創出を目的としており、やりがいある新しい事業領域と考えます。グローバルに存在する多くの顧客への価値提供を目指して、関係部門とも連携して新たな事業を創りだすというやりがいと楽しさを実感できると思います。

    職種

    社内SE

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 【大阪】社内SE(生産/製造系システム構築、IoT企画)

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    • 英語
    仕事内容

    同社の【建設機械製造部 モノづくり刷新課】にて建設機械製造部内のIT全般を担当。ITの高い専門性を発揮し、部内の様々な課題を解決することが役割となる。また、全社規模のITプロジェクトへの参画や、ITの全社方針に対する部内展開も行って頂きます。 【具体的には】 本人の能力や素養によって、各テーマに参画頂きます。入社直後は、テーマ担当責任者の支援を行い、半年~1年程度で独り立ちしテーマ担当責任者を担って頂く予定です。  【テーマ例】 【テーマ例】  └SCMを基盤とした業務標準化にむけて、生産/製造系基幹システムの再構築や   SAP導入支援の実施  └スマート工場実現にむけたIoTの企画・構想から導入まで  └海外新工場立ち上げにあたってのシステム導入  └生産/製造業務の改善活動に対するIT支援(新システムの構築、既存システムの改修) 【部署と業務の進め方について】 本社システム部門の指揮命令系統に属しておらず、建設機械製造部という業務部門内のIT・システムの組織である。そのため、部内のIT・システムに関する判断や対応については、自主的に行動できる余地が大きく、裁量権が大きい。 日常業務やテーマのレポートラインであるモノづくり刷新課長(生産技術課長)、また、中期(3~5年)テーマのレポートラインである枚方製造所長、建設機械製造部長には、IT・システム目線ではなく、業務や事業部目線での報告が求められる。 テーマについて、期間が数日で完了する短納期のテーマから数年単位の中期テーマまで、内容も新サーバ導入からアプリケーション開発まで多岐にわたる。一人で複数テーマを同時並行に遂行していく必要がある。また、テーマを遂行するにあたって、連携する部門も多く、テーマ毎に関連部署と連携し、また、常駐している協力会社メンバーや外部ITベンダーをマネージメントしテーマを推進する。  <関連部署例>  ・部内の各課(生産管理課、製造課、調達管理課、検査課、生産技術)  ・本社部門(事業推進、システム部門)  ・他生産拠点の部門(システム部門、技術部、品質保証本部) 【募集背景】 ・当面の事業量が高い水準で推移することが見込まれ、生産量を確保するために  製造部門として解決すべき課題が多いため。 ・中期的にも海外生産拠点をサポートする人材を確保する必要性が明確になったため。

    職種

    社内SE

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府枚方市中宮大池1丁目1番1号≪枚方製造所≫
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 安全衛生、環境管理【筑波】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■工場全般の安全衛生、環境管理業務となります。 ■現在担っているミッションは工場で働く全従業員の方が安全安心して働ける職場作りです。 ■安全安心で働いて頂く為、環境モデル工場として環境改善を推進していく事も当課が担うミッションとなっております。 【具体的には・・・】 ■グループ長、リーダの以下サポート業務が主 L工場全体のソフト面(作業標準票の精度向上など)とハード面(高リスク工程の安全対策など)の安全対策 L作業環境改善(空調、重筋、暑熱、防寒対策など) L環境全般の設備投資(インフラ全般) ※工場全般の安全衛生、環境管理業務を関連部署(勤労課、トラクタ課、エンジン課、機械課、調達管理、生産技術課、情報企画課)と連携しながら対策を行っていきます。 ※関連部署との方向性確定後、仕様書策定、発注、導入、導入後の最終確認という業務サイクル。基本的には、安全環境のスキルがあれば個人でも進められる業務です。 【やりがい】 ■KPS推進課の担っているミッションは『工場で働く全従業員の方が安全安心して働ける職場作り』と『安全安心で働いて頂く為、環境モデル工場を構築していく事』です。 ■ミッションを達成する為、工場全部門と連携し、自分の知見を活かし対策を講じてい行く事で様々な変化点を得ながら業務を推進して行ける為、やりがい、達成感を得る事ができ、面白さはあるかと思います。

    職種

    エンジニアリング

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    茨城県つくばみらい市坂野新田10
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 品質管理スタッフ【筑波工場検査課】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    筑波工場製品(農業機械、エンジン)の検査・品質管理業務をお任せいたします。 【具体的な業務】 ■購入部品・製造工程・製品検査工程の品質管理 ■新製品の品質コンカレント、新製品の量産移行評価と審議 ■品質情報に基づく品質向上企画の立案と実行 【このポジションのやりがい】 ■エンジングループ/トラクタグループの担当スタッフとして、工場内での品質管理・品質保証業務が主となります。 ■製造工程・製品知識がある一定のレベルとなった場合、新機種担当として、量産立上げコンカレント活動から量産機評価までを一貫して担当してもらいたいと考えております。 ■関連部門が多岐に渡るため、コミュニケーション能力が重要となります。 【募集背景】 更なる拡大が見込まれる海外輸出製品の増加と、市場要求品質の高まりに対応する品質保証活動の強化と新機種品質向上コンカレント力の強化のための増員

    職種

    品質管理・保証

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    茨城県つくばみらい市坂野新田10
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 【筑波】社内SE (DX推進)

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    製造拠点のIT推進部署、本社IT部門との連携及び製造システムの開発・運用・保守を行う。 情報技術を活用し、業務プロセスの改革・業務効率化を行う事により、業績に貢献することをミッションとしている。 【具体的には】 ・メンバーとして、システム企画及びシステム構築から保守運用を行う。 ・入社直後は、※製造情報管理システム構築メンバーとして活動して頂く。 ・現場ヒアリング、業務要件定義、システム要件定義、ソリューション調査、開発、導入。 ※製造情報管理システム:QCDMESの製造に関わる情報をリアルタイムで収集、タイムリーに分析し課題解決へつなげる仕組み。 IT中期計画に基づき、導入部門へのヒアリングなどを行い、工場としての優先順位等を勘案し、課・グループで取り組みテーマについて決定し、グループ内で担当割を行う。そこからは、個人若しくはグループで仕事を進める。Brabioというツールを用いて、進捗管理・課題管理を行う。 製造部門のスタッフや現場の管理監督者との連携を行い、要件を決定していくことが多い。 基本的には、要件定義を情報企画課内で行い、外注及びシステム開発グループにソフト開発を委託する流れとなる。 【やりがい】 企画、要件定義、開発、保守・運用とシステム構築のすべてのフェーズに携わることができる。 工場が抱える課題に対して、ITを活用して解決する土壌と早い意思決定があり、仕事の成果を肌で感じる事が出来る。 DX推進の社会的機運が高まっており、リソースを有効に使える環境にある。

    職種

    社内SE

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    茨城県つくばみらい市坂野新田10
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 生産技術・設備設計≪機械設計≫【千葉】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【配属先部署の担う役割】 水道用ダクタイル鉄管製造用の新鋭化のための自動加工・塗装ライン(2ライン)の設計、施工 【具体的な仕事内容】 ■生産設備・自動化設備の機械設計業務を担う実務 ■立上げ中の水道用鋳鉄管製造用の自動加工・塗装ライン(2ライン)の中から、5設備程度の担当エリアを決め、現行設備の把握や、リーダーからの改良指示に対する機械設計業務 ■リーダーの指導のもと、上記水道用ダクタイル鉄管用の自動加工・塗装ライン(50程度の設備がコンベアで連なった自動化ライン)の内の5設備程度の機械設計業務 【仕事の進め方など】 ■半年から1年後、一定レベルの業務内容の理解が深まった後は、各チーム(2~3名/チーム)で全体のラインの部分エリアを受け持ち、その中でリーダーの指示・指導の元、5~6設備程度の機械設計を行い、製作業者への仕様書を作成し、購入申請を行います。 ■決定後、製作業者の進捗や詳細設計を把握・指示し、完成後、据付立ち合い、試運転および不具合の対処を実施し、生産が可能な状態に仕上げていきます。 【中途入社者の有無】 有 【入社後のキャリアパス】 ■自動加工・塗装ラインのみでなく、溶解・鋳造ライン、後処理ライニングラインの一連の生産工程の設備の機械設計に従事していただく可能性もあります。 ■その後は他のパイプを製造する工場の新鋭化ラインの機械設計チームに加わるか、同一工場で設備保守保全を機械設計者として支えていただくことを期待しています。 【現在の課題】 ■自社設計の設備が多いものの、自社の設備を設計できる技術者が不足している状態 【目指す姿】 今後8年間、同様な新鋭化ライン(鋳造、加工・塗装、後処理)を3管種毎に更新する 【募集背景】 現状の2ラインの立上げに加えて、2021年には更に、自動加工・塗装ラインの1ラインの設計業務が重なり、速やかな即戦力の補充が必要となるため 【ポジションのやりがいや魅力】 ■100年を超える水道用鋳鉄管製造の歴史の中で、現在の自動化技術を集積した革新的な生産ラインの構築に従事し、水道用鋳鉄管の製造の全ての工程の新鋭化を経験でき、世界No.1の効率化ラインでの業務を経験できることがやりがいです。 ■また、国内における水道施設は公共事業に資するため、不況下でも安定した事業量を確保できることが魅力です。

    職種

    機構設計

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    千葉県船橋市栄町2-16-1≪京葉工場≫
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • マテハン設備の維持改善・新規導入企画推進:西日本部品センター

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    世界中の国や地域で多くのお客様にクボタ製品をご愛用頂いています。カスタマーソリューション事業部(以下CS事業部)の部品部門は、世界中のお客様に対して「必要なときに必要なサービス部品をタイムリーにお届けすること」で、全てのお客様に「クボタを選んで良かった」と思って頂くことを目指しています。 【具体的には・・・】 部品センターでの設備関連業務を通じて、サービス部品の供給力強化や事業拡大に貢献して頂きます。 ■部品センターにおける改善業務、設備の導入や維持管理・効率化の推進 ■部品センターにおける設備の新規導入に関する投資計画立案から実行までの一連の業務 ■現有設備の維持管理及び改善(効率化)の推進 ■技術的知見を活かした、その他部品供給に関わる改善やプロジェクト活動への参画 ■営業や販社、サービス部門、現場作業者など関係各所との調整 ※自らが導入・改善した設備を稼働させ、その効果が目に見える非常にやりがいのある仕事です。 【部門の特徴】 ■CS事業部の部品部門は機械事業本部の主力製品(主に農業機械・建設機械・エンジン等)のサービス部品を取り扱っています。 ■国内はもとより海外にも幅広く事業を展開しており、着実に事業拡大を続けています。

    職種

    生産技術・プロセス開発

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府堺市西区築港新町3-8
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • BX製品≪小型トラクタ≫の企画・開発プロセス管理【大阪本社】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■開発推進グループの使命は、開発の品質とスピードをより向上させていくことと考える。 ■この為に、技術部を始めとした様々な関連部門の開発業務のPDCAを管理すると共に、それら業務基盤を整え、時に発生する社内外のコンフリクトの解消に努める。具体的には以下の業務を中心に進める。 【開発推進グループの主な業務】 ■開発企画から製品化につなげるプロセスのフォロー ■進行中の開発テーマの推進(技術部と工場など関係各部門間の調整) ■開発関連プロジェクトの事務局 ■品質関連プロジェクトの事務局 【具体的な仕事内容】 ■BX製品(小型トラクタ)の開発企画から製品化に繋げるプロセスをフォローして各開発テーマを推進するために、関連部門とのやり取り、調整、取り纏め、幹部報告の手配を行う。開発及び品質に関連するプロジェクトを実行する際の事務局を担当する。 ■入社後は現ターフ担当者の指導の下業務の習得を試み、その進捗に応じて担当する製品や開発テーマの拡大を図る。 【仕事の進め方】 ■業務については原則製品カテゴリに応じたチームで行う。 ■開発推進グループの中でのチームというよりは、技術部やマーケティンググループを中心とした開発テーマ毎のチームで業務を進める。 ■製品の開発サイクルは短いもので4年程度ということからも、1つの開発テーマについては2~3年程度かかるイメージ。 ■BX事業としては現状2~3の開発テーマを抱えているが、本年よりBX製品のフルモデルチェンジ(15年ぶり)の検討を開始しており、これが本格化する年後半までには戦力補充を実現したい。 【将来的に期待する役割】 ■まずはBX(小型トラクタ)のフルモデルチェンジに関する業務を、周りのサポートも得ながら完遂したい。業務に慣れていく中で、ターフ製品も少しずつ担当してもらい、その後UVなど他製品の担当を経て、第三事業部の製品について網羅した経験を積んでもらう。 ■その後は事業部を越えて、トラクタなど他製品の開発推進業務の担当も可能性有。 【目指す姿と課題】 ■上記役割・ミッションが遅滞なく円滑に進められること ■開発推進グループの業務標準の整備が不十分であること 【平均残業時間】10時間/月

    職種

    機構設計

    年収
    給与
    450万円〜950万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • ターフ製品≪芝刈り機≫の企画・開発プロセス管理【大阪本社】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■開発推進グループの使命は、開発の品質とスピードをより向上させていくことと考える。 ■この為に、技術部を始めとした様々な関連部門の開発業務のPDCAを管理すると共に、それら業務基盤を整え、時に発生する社内外のコンフリクトの解消に努める。具体的には以下の業務を中心に進める。 【開発推進グループの主な業務】 ■開発企画から製品化につなげるプロセスのフォロー ■進行中の開発テーマの推進(技術部と工場など関係各部門間の調整) ■開発関連プロジェクトの事務局 ■品質関連プロジェクトの事務局 【具体的な仕事内容】 ■ターフ製品の開発企画から製品化に繋げるプロセスをフォローして各開発テーマを推進するために、関連部門とのやり取り、調整、取り纏め、幹部報告の手配を行う。開発及び品質に関連するプロジェクトを実行する際の事務局を担当する。 ■入社後は現ターフ担当者の指導の下業務の習得を試み、その進捗に応じて担当する製品や開発テーマの拡大を図る。 【仕事の進め方】 ■業務については原則製品カテゴリに応じたチームで行う。開発推進グループの中でのチームというよりは、技術部やマーケティンググループを中心とした開発テーマ毎のチームで業務を進める。 ■開発推進グループ員はその中で開発テーマ進捗のPDCAサイクルを管理し、その過程で発生する様々な問題解決の起点となる役割を担う。 ■製品の開発サイクルは短いもので4年程度ということからも、1つの開発テーマについては2~3年程度かかるイメージ。 ■ターフ事業としては常時10~15程度の開発テーマを抱えており、更には電動モアなど新技術分野への参入など将来的な広がりが大きなテーマも開始した。 【将来的に期待される役割】 ■ターフ製品に関する開発推進業務を一通り経験した後には、BX(小型トラクタ)及びUVなど他製品の担当を経て、第三事業部の製品について網羅した経験を積んでもらう。 ■その後は事業部を越えて、トラクタなど他製品の開発推進業務の担当も可能性有。 【目指す姿と課題】 ■上記役割・ミッションが遅滞なく円滑に進められること ■開発推進グループの業務標準の整備が不十分であること 【平均残業時間】10時間/月

    職種

    プロジェクト管理

    年収
    給与
    450万円〜950万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • UV(職務内容参照)製品の企画・開発プロセス管理【大阪本社】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■開発推進グループの使命は、開発の品質とスピードをより向上させていくことと考える。 ■この為に、技術部を始めとした様々な関連部門の開発業務のPDCAを管理すると共に、それら業務基盤を整え、時に発生する社内外のコンフリクトの解消に努める。具体的には以下の業務を中心に進める。 【開発推進グループの主な業務】 ■開発企画から製品化につなげるプロセスのフォロー ■進行中の開発テーマの推進(技術部と工場など関係各部門間の調整) ■開発関連プロジェクトの事務局 ■品質関連プロジェクトの事務局 【具体的な仕事内容】 ■UV≪ユーティリティビークル(多目的四輪車)≫製品の開発企画から製品化に繋げるプロセスをフォローして各開発テーマを推進するために、関連部門とのやり取り、調整、取り纏め、幹部報告の手配を行う。 ■開発及び品質に関連するプロジェクトを実行する際の事務局を担当する。 ■入社後は前述の現UV担当者の下同じ業務を行い、事実上の業務引継ぎを行う。 【仕事の進め方】 ■業務については原則製品カテゴリに応じたチームで行う。開発推進グループの中でのチームというよりは、技術部やマーケティンググループを中心とした開発テーマ毎のチームで業務を進める。 ■開発推進グループ員はその中で開発テーマ進捗のPDCAサイクルを管理し、その過程で発生する様々な問題解決の起点となる役割を担う。 ■製品の開発サイクルは短いもので4年程度ということからも、1つの開発テーマについては2~3年程度かかるイメージ。 ■UV事業としては常時5~10程度の大きな開発テーマを抱えているが、今後本格参入を目論む高速ガソリンUV製品の新機軸提案や現行機からの大幅なコストダウン、現在の当社のUV事業基盤を支えるディーゼルUV製品のモデルチェンジによる更なる収益力強化など、骨太のテーマが多い。 【将来的に期待する役割】 ■UV製品に関する開発推進業務を一通り経験した後には、ターフ(芝刈り機)・BX製品(小型トラクタ)への取扱い可能性有。 【目指す姿と課題】 ■上記役割・ミッションが遅滞なく円滑に進められること ■開発推進グループの業務標準の整備が不十分であること 【平均残業時間】10時間/月

    職種

    研究・製品開発

    年収
    給与
    450万円〜950万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 生産/製造技術・製造スタッフ統括≪建設機械製造部製造一課≫

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■建設機械製造部の直接部門(製造課)であり、建設機械の基幹部品(センカイフレーム、トラックフレーム、ブーム、アーム等)の製缶(溶接)と塗装を担当している。 ■製造部門として、『安全な環境のもとで、指示された製品(部品)の、良品を、指示されたタイミングで、指示された数だけ、後工程(お客様)に供給すること』が使命である。 【具体的には・・・】 ■現在の担当スタッフのもとで、建設機械の製缶部品のモノづくりをOJTで経験 ■現場改善活動、新機種の生産準備を通じた技術の習得 ■自働化を主体としたライン合理化の推進 ■内作の維持、拡大のための新技術の情報収集と研究  等 【課題と役割】 1.中長期的な部品生産におけるコスト競争力の強化 2.原価の大多数を占める材料費のコスト抑制力の発揮とそのための製造・生産技術力の強化 3.製缶・塗装の基礎技術を醸成できる加工区分の確保と生産体制の強化 【事務所スタッフの体制】 上記を推進するための事務所スタッフの体制として、 1.製缶・塗装の各チーム制であり、各チーム共にチーム長以下4名体制である 2.職場(ライン)担当制であり、基本的には担当職場の「SEQDC」の全ての維持・向上活動を企画し、実行の指揮を執る 【その他】 1.業務を遂行するにあたっては、チーム内で綿密に連携を取りながら進めており、必要都度、チーム間でも連携を取っている 2.特に設備の導入・立上げ、新機種生産準備については、生産技術部門(モノづくり刷新課)の担当者との接点が多く、お互いが協働で進めている 【募集背景】 体制強化(増員) ■当面の事業量が高い水準で推移することが見込まれ、生産量を確保するために製造部門として解決すべき課題が多いため ■中期的にも海外生産拠点をサポートする人材を確保する必要性が明確になったため 【やりがいや魅力】 ■メーカー(製造業)の基本であるモノづくりに携わることができる。関係各部門と協力し、試作図面の段階から、最終的に量産まで到達できたときには、充実感、達成感がある ■街づくりから災害の復旧作業まで、様々なシーンで活躍、貢献している建設機械に携わっている ■各種展示会や国際ウェルディングショー等に参加することで、新技術の情報収集ができ、内容により社内で技術トライができる

    職種

    生産技術・プロセス開発

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府枚方市中宮大池1丁目1番1号
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 生産/製造技術・製造スタッフ統括≪建設機械製造部製造三課≫

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■北米向け建設機械(SSL)のフレーム、作業機の製缶構造物の製造 ■枚方製造所 組立ラインへのエンジン他サブアッシ、供給、増産体制構築 ■北米新生産拠点設立 CTL製缶ライン立上げ 【具体的には・・・】 ■溶接職場・組立職場・改善職場の日々の生産を円滑に進める為の業務推進及び将来に向けた現状の課題抽出・改善を推進する統括スタッフ(職場リーダー) ■採用時・入社直後:溶接工程及び組立工程スタッフのアシスタント業務を行いながら製品、職場、業務内容の理解を深めていく ■本人の適性を勘案し担当業務範囲(溶接、組立、改善)を決定する。 ■リーダーとして職場の運営 【製造三課スローガン】 「何でもやります製造三課」 自らの頭で考え自発的に行動できるプロフェッショナル、スペシャリスト集団を目指しましょう ■新アイテムを積極的に取込み、付加価値を生み出し事業に貢献出来る組織 ■海外工場立上に参画できる人材を輩出する組織 ※製造三課スローガンに基づき、自らの頭で考え自発的に課題を抽出し、自職場及び関連部門を巻き込みリーダーシップを取って課題解決を推進する 【募集背景】 体制強化(増員) ■当面の事業量が高い水準で推移することが見込まれ、生産量を確保するために製造部門として解決すべき課題が多いため ■中期的にも海外生産拠点をサポートする人材を確保する必要性が明確になったため 【やりがいや魅力】 職場のリーダーとして、自らあるべき姿を描き実現させることが出来る

    職種

    生産技術・プロセス開発

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府枚方市中宮大池1丁目1番1号
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • ソリューションサービス企画≪建設機械サービス部≫

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【募集背景】 外部環境変化により、ICTを活用した遠隔サービス等へのニーズが益々高まる中、新たなソリューションサービスをビジネスとして実現していくために、技術知識だけでなく、ICT技術活用経験を持つ人材を採用することで、プロジェクト推進にスピード感を持たせたい。 【業務内容】 ■建設機械のアフターセールスサービスを統括する部署であり、全世界のサービス拠点を対象にメーカーサービスを行っている。 ■具体的には、サービスマニュアルの作成、技術講習の実施、技術問合せの対応、故障診断ツールの開発 【具体的な仕事内容】 ■新規ソリューションサービス事業(ICT技術活用)の企画提案と実現に向けた取り組み推進 L顧客の課題調査 L社内技術の応用促進のみならず社外連携等も含めた新ソリューションサービスの考案 ■部門全体の取りまとめをしながら事業部内の横断的なプロジェクトの推進支援 【今後の計画・課題】 新規ソリューションサービス企画提案によるサービス収益力向上に向けた取り組みの強化 【ポジションのやりがいやビジョン】 ■建機事業部の中長期ビジョンとして「小型建機総合メーカー圧倒的No.1ポジション」地位確立を目指している。 ■事業目標を達成するには、製品(モノ)の販売だけではなく、付加価値の高いサービス(コト)を提供していくことが求められており、今後、新たなサービス商品やサービス活動を企画提案することで、自ら新しい事業を生み出していくことに積極的にチャレンジできる部署である。

    職種

    社内SE

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府枚方市中宮大池1丁目1番1号
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • サービス技術≪サービスツール作成/講習対応≫

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■ワークショップマニュアル(製品の分解・組立要領書)の作成、フラットレートスケジュール(修理部位毎の作業工数表)の作成、ハンドブック・メンテナンスチャート(各種サービスサポート資料、サービスデータブック)の作成 ⇒技術部門より展開される設計図、技術情報を基に、製品分解図等や建設機械の整備手順書を作成する。 ■国内販社への研修 ⇒国内の販売会社やサービス工場向けにクボタ建設機械の認定技術士取得のための定期研修の講師や、研修に使用する資料、eラーニング資料の作成を行い、サービス担当者のレベルアップを図る。 ■海外販社へのサービス技術指導 ⇒海外販社のサービス担当者に対して、建設機械のメンテナンス方法を指導するなど販社サービス担当者のレベルアップを図る。新機種が立ち上がる度に、海外販社へ赴き、現地サービス担当者の対応力強化を図る。 【今後の計画・課題】 ■日本含め、海外各サービス拠点のメールサービス機能の強化 ■新興国地域での現地サービス担当者の育成、海外拠点への継続的な人材派遣

    職種

    整備士・サービスエンジニア

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府枚方市中宮大池1丁目1番1号
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 【東京】ICT企画(ICT本部)

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    • 英語
    仕事内容

    【配属先部署の担う役割】 水環境事業本部並びにコーポレート部門における基幹システム構築支援、SoE・SoI領域のアプリ/システム構築推進 【具体的な仕事内容】 ・水環境事業本部並びにコーポレート部門におけるSoE/SoI領域のアプリ/システム構築推進ITリーダー ・S0E/SoI領域でのPoC推進、要件定義、プロジェクト管理、システム立ち上げ/運用  ※仕事の進め方など※ 【流れ】各部部から事業戦略上や会社戦略上のICT/DXの課題があり、その概要を確認し、どのようなスケジュール/体制/外部リソースを活用するかを提案し、進めていく。 【関わる部門】研究開発部門、営業部門、製造部門、管理部門など 【担当案件数】2~3案件/人(1~3年/案件の期間) 【体制】1案件3~10名ほどのチームで進行(チームは、研究開発・営業など様々な部門メンバーで構成)。 【働くスタイル】 不明点・疑問点は他部署メンバーに直接確認する機会も多数。質問しやすい環境。よりよいものづくりを追求し続けている、従来来の考えに縛られない風土が根付いているため、既成概念にとらわれ過ぎず、自由な発想で業務を進めている。 【入社後のキャリアパス】 ・できれば5年をめどに、本部内での異動を想定している。また本人が希望すれば他部門への異動も可能である。 【現在の課題と目指す姿】 中期計画で全社的な取り組みとしてDXの推進が指示されており、現状加速度的に基幹システム再構築、SoEやSoI領域でのDXテーマが増加している。このテーマを確実に推進し、事業経営に貢献することが求められている。 現在当部では、SoEやSoI領域でのシステム構築経験者が少なく、至急の増強が求められています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・クボタのミッションである、「水」と「環境」のテーマやESGに関するテーマに関わることができます。 ・自身が中心となって、アプリ/システム構築を推進することができます。 ・現在会社としてDXに力を入れており、非常に多くのテーマがあります。 ・横串組織となるため、特定事業や部門に偏ることなく様々なシステム構築に関わることができます。 ・多様な部門と方と連携して議論を重ね、業務を進めることから多種多様な業務知識を身につけることができます。

    職種

    社内SE

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    東京都中央区京橋2丁目1番3号京橋トラストタワー17階
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 【大阪】社内研修システムのプロジェクト推進担当

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    • 英語
    仕事内容

    ■全社研究開発部門(国内外)の人財育成を推進・統括し、グローバルメジャーブランドに相応しい研究開発者を早期に、効果的に、継続的に育成すること目的とした部署です。そのIT担当して、環境を整えていただくことを期待しております。 【具体的な仕事内容】 1人財育成支援(MPAナビ)システムの運用・管理全般 2部門のITシステムの設備導入管理に関する業務 3部門のWebページ作成・管理に関する業務 4e-Learningシステム・LMSの運用管理 5開発委託先及び支援部門のマネジメント 入社後、上記の一部分から担当いただき、適性も見た上で、数年後には上記全般をお任せします。 【仕事の進め方】 上記【入社後の具体的な仕事内容】1~5について、現担当者と協力して業務を進めていただきます。 状況を見ながら、早期に主体者となって、業務に取り組んでいただきます。 また、各システムの利用部門の窓口となっている担当メンバーと連携し、部門からの要望等をシステムに反映し、改善を進めていただきます。 ※中途入社者比率は約50%であり、自動車、機械、電機、などの業種からご入社いただいており、中途入社者であっても安心して活躍できる環境です。 【想定されるキャリアパス】 「1,000人規模~※のシステムの運用・管理」、「e-Learningシステム・LMSの運用・管理」、「Webページ作成・管理」に関する知識・専門性が高められます。(※システムの利用部門拡大を計画しております) 【部署として今後目指している状態】 1技術者の能力が可視化・管理された状態かつ 2人財育成が計画的・継続的・効果的に推進されている状態 【募集背景】 1下記のような能力のある方を社内異動で獲得することは難しいため。 ・IT技術をベースとしたシステム全般の運用・管理 と システムの開発委託先等のマネジメントができる。 ・部内IT機器の導入設備計画立案・設計・実施することができる。 ・自ら課題を見つけ、改善提案、行動にうつすことができ、また自身でキャリアを築いていくことができる。 2業績拡大等により早期の人財育成が求められており、システムの機能を向上させ、人財育成支援の強化をはかるため。

    職種

    社内SE

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェアを誇る日本を代表する機械メーカー

  • IoT・AIを活用した生産技術≪生産技術統括部≫

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    全社の事業のサステナブルな成長を指導・支援する ■グローバル事業をサポートする ■中期的な目標を設定し、課題の解決にあたる 【具体的には・・・】 クボタスマートファクトリの実現に向けたモノづくり改革の推進・強化: モノづくり現場における IoT・AI 技術活用の企画、現場導入、拠点展開、技術蓄積 1.自工程完結を目指した管理すべきデータの計測・分析・制御による品質改善2.機械設備の予兆診断による予知保全 3.機械学習を用いた画像検査の自動化 4.デジタルツールを用いたデータの利活用による間接工数の削減、等 【今後の事業計画と課題】 ■クボタ生産方式を基軸とした、戦略機能・横串機能・人財育成機能を果たす ■クボタ生産方式のグローバル展開 ■モノづくり力の強化(標準化・生産技術開発機能・人財育成機能) 【募集背景】 ■各工場・事業所も生産技術者は不足しており、当部門からの転出者で補っている。工場とのローテーションのバランスが崩れており、中途採用での人員補強を希望。 ■中長期的なモノづくり戦略に基づいた生産技術開発に力を入れたい。特に社内に少ない専門知識・経験を持った外部人材の活用により、開発スピードを向上させる。 【やりがいやビジョン】 ■我々は“技術集団”として “技術・モノづくりに軸足を置いた現場主義”を具現化する。 ■事業部の中期計画の達成を強力に指導・支援していける“存在感のある部門”に成長し、クボタ生産方式(※1)を機軸に「グローバル・メジャー・ブランド」を発信していく。 ※1:土台にある哲学(※2)を踏み外すことなく、JITと自働化を柱としたモノの見方、考え方 ※2:安全最優先、品質はブランド力、5ゲン主義、For Earth, For Life 、人間性尊重、即実践(改善魂)

    職種

    生産技術・プロセス開発

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府堺市堺区石津北町64
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 乗用芝刈り機の研究/製品開発 ≪強度・流体:数値解析主担当≫

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■乗用芝刈り機の研究開発、製品開発 (台上試験推進の研究主担当) ■ターフ技術第二部にて強度/流体等 数値解析主担当として、乗用芝刈り機の研究開発、製品開発業務に従事頂きます。 【配属先部署の担う役割】 ■北米市場を中心に、大洋州、欧州、(一部日本)市場向けに家庭用、業務用の乗用芝刈り機を開発しています。 ■開発を担当しているカテゴリーは、北米開発拠点はレバー式一転旋回が特徴のゼロターンモアとステアリングタイプのローントラクタ、日本ではガーデントラクタとフロントモア、BXトラクタ。 ■製品開発を通して豊かな住・生活環境の提供を担っています。 【具体的な仕事内容】 ≪入社直後≫ 解析チームで解析やシミュレーションの手法を学び解析モデルを一人で作成できるスキルを取得 ≪数年後≫北米駐在予定 ■解析、シミュレーションの実務及び窓口担当 ■試作機を使用した試験をシミュレーションに置き換える活動 ■米人技術者の育成指導 【仕事の進め方】 現地人部長を置いて、米人組織の中でテスト&評価チームで解析担当者として業務頂きますが、同時に駐在員グループに属します。 【レポートライン】 チームの直属上司(米人)及び駐在員グループ上司 【仕事の流れ】  ■チーム直属上司及び開発主担当者と相談しながら試験計画をたて、解析の実施と結果評価を行い、報告書をまとめます。 ■複雑な解析は窓口担当として日本の解析チームと連携して解析モデル構築を担当頂きます。 【関わる部門】  ■研究二部(日本)解析、シミュレーション手法で連携 ■マテリアルセンター(日本)材料や熱処理の分析依頼 ■KMA(米国製造会社)市場情報を受けて解析条件の見直し 【働くスタイル】  ■担当者として解析計画管理、解析の実施と結果判断、報告書作成、米人担当者の育成・指導 ■実車テストをシミュレーションに置き換え、試験コード作成 【ポジションのやりがい・魅力】 ■シェアを拡大する余地が十分にある市場で、事業拡大に貢献できるやりがいがあります。 ■部分的な開発ではなく、完成品の開発に従事でき、ユーザの顔が見え、声が聞ける位置で開発に携わることが出来ます。 ■台上試験を通して、単一製品だけでなく部門が担当する製品の幅広い知識を習得することが出来ます。 ※米国開発拠点で開発業務が出来ます。 【平均残業時間】25時間/月 【中途入社者の有無】有

    職種

    製品評価

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府堺市堺区石津北町64
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 乗用芝刈り機の研究/製品開発 ≪台上試験推進の研究主担当≫

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ターフ技術第二部にて台上試験推進の研究主担当として、乗用芝刈り機の研究開発、製品開発業務に従事頂きます。 【配属先部署の担う役割】 ■北米市場を中心に、大洋州、欧州、(一部日本)市場向けに家庭用、業務用の乗用芝刈り機を開発しています。 ■開発を担当しているカテゴリーは、北米開発拠点はレバー式一転旋回が特徴のゼロターンモアとステアリングタイプのローントラクタ、日本ではガーデントラクタとフロントモア、BXトラクタ。 ■製品開発を通して豊かな住・生活環境の提供を担っています。 【具体的な仕事内容】 ≪入社直後≫ 車基礎での台上設備の研修と実務及び結果の評価教育 ≪1~3年後≫:北米駐在を予定 ※適性を見て時期は判断します。 ■台上試験装置の運用・管理及び安全管理 ■試験結果の評価 ■取り扱い教育と指導 【仕事の進め方】 現地人部長を置いて、米人組織の中でテスト&評価チームで台上担当者として業務にあたって頂きますが、同時に駐在員グループに属します。 【レポートライン】  チームの直属上司(米人)及び駐在員グループ上司 【仕事の流れ】  チーム直属上司及び開発主担当者と相談しながら試験計画をたて、台上試験の実施と結果評価を行い、報告書にまとめる。改善提案の実施。 【関わる部門】  ■車両基礎技術部(日本): 試験験方法や試験結果の判断で連携する。 ■マテリアルセンター(日本): 材料や熱処理の分析依頼。 ■KMA(米国製造会社): 試験結果の共有や市場情報を受けて試験コードの見直し。 ■日本の技術部 : 依頼を受けて米国で実施可能な台上試験を請け負う。 【働くスタイル】 担当者として試験計画管理、安全管理、試験の実施と結果判断、報告書作成、米人担当者の育成・指導。実車テストを台上に置き換え、試験コード作成。 【ポジションのやりがい・魅力】 ■シェアを拡大する余地が十分にある市場で、事業拡大に貢献できるやりがいがあります。 ■部分的な開発ではなく、完成品の開発に従事でき、ユーザの顔が見え、声が聞ける位置で開発に携わることが出来ます。台上試験を通して、単一製品だけでなく部門が担当する製品の幅広い知識を習得することが出来ます。 ※米国開発拠点で開発業務が出来ます。 【平均残業時間】25時間/月 【中途入社者の有無】有

    職種

    製品評価

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府堺市堺区石津北町64
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 解析技術者≪構造・振動≫【エンジン技術部】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    • 英語
    仕事内容

    エンジン開発を担う【エンジン技術部】における、構造・振動における解析業務をお任せ致します。 【配属先部署の担う役割】 数値解析・実験解析技術を活用し、パワートレインの各種性能(耐久信頼性・排ガス・燃費・NV等)を開発上流工程で評価することで、高性能パワートレインの開発による事業拡大と、試作費・開発工数の抑制による収益力強化に貢献します。 【具体的な仕事内容】 先行研究・量産・派生開発段階のパワートレインの開発において以下のような業務に従事頂きます。経験により業務内容を検討します。 ■要求性能を満たす部品仕様の設計検討・提案 ■CAE評価手法・実験評価手法の開発・検証 ■CAEによるパワートレイン部品の耐久信頼性・動特性評価 ■部品単体試験・エンジンベンチ試験によるパワートレインの動特性評価 【仕事の進め方】 ≪業務の流れ≫ ■エンジン技術部門の開発担当者から依頼を受け、開発課題に適した解析評価手法を立案し、評価結果を報告する。 ■テーマによっては、開発担当者と協力して実験を行ったり、国内外の技術コンサルティング会社と協業して、評価手法を開発することもある。 ≪関わる部門≫ エンジン開発部門、ソフトウェアベンダー、技術コンサルティング会社、大学関係者 ≪担当案件数≫ 1~5件程度/人・月、難易度の高い技術テーマは1年以上要する場合もある。 ≪体制≫ 案件毎に主担当者を決め、各開発担当者と連携しながら業務を進める。チーム内でも適宜情報共有する。 【使用ツール例】 ■CAE(Simcenter, GT-SUITE, FEMFAT) ■実験ツール(Simcenter, PULSE) 【ポジションのやりがいや魅力】 ■CAEと実験の両業務に携わることができるので、実現象の把握、シミュレーション結果の妥当性検証を自ら実施できます。 ■解析結果に基づく設計提案を行うことで、解析技術者の立場で多くの機種開発に携わり、自らのアイデアを実現できます。 ■社外の技術者とも交流する機会が多く、成長できる環境です。 ■クボタのパワートレインは過酷な環境で使用されることも多く、実機試験による性能評価では多大なコストが必要となります。 ■解析技術を活用することで、開発コスト低減、不具合の未然防止を図り、収益力強化への貢献が期待されます。 【中途採用実績】有

    職種

    製品評価

    年収
    給与
    450万円〜850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    大阪府堺市堺区石津北町64
    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。 ■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

会社概要

事業内容

■農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械の製造及び販売等
■パイプ関連製品(ダクタイル鉄管、合成管、ポンプ、バルブ等)、環境関連製品(各種環境プラント等)、社会インフラ関連製品(素形材、スパイラル鋼管、精密機器、空調機器等)の製造及び販売等

※上記売上は連結売上高です。

設立1930年12月
資本金84100百万円
従業員数11396人
売上高1853234百万円
株式公開東証一部