トルク株式会社

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◆採用スペシャリストとして採用業務に従事いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用・中途採用業務（採用計画から手法の立案等） ■教育・研修業務(企画立案、運営) 【ミッション】 採用、教育研修の領域を強化・ブラッシュアップいただき、組織強化に貢献頂きます。管理部長候補の方や新規事業を担うリーダーポジション、IT人材等　今後の企業にとって重要なポジションの採用に貢献いただきます。 ◎今後のキャリアパス◎ 　当社の今後の更なる成長に向けて、人材強化（採用、研修）から取り掛かっていただきますが、将来的には人事制度、仕組みの調整・共通化、経理財務部門の強化、基幹システムの再構築などをはじめとした多岐に渡る業務のマネジメントを上司である管理本部長および管理部メンバーとともに対応いただくことも可能です。 　先ずは人事業務に特に注力いただき、適性やご経験に応じて総務や経理業務にも参画いただきます。 　人材採用、教育研修、評価制度、経営管理、経理業務等を今後充実させていく必要があると考えており、人事部門領域においての業務改善や制度改革等を行っていくためのマネジメントも今後のミッションとなります。

管理部長候補として、将来的に管理部門（管理課、経理課、情報システム課）全般のマネジメントを担っていただきます。 ※ゼネラリストとしてご活躍頂きます。 同社の今後の更なる成長に向けて、人材強化（採用、研修）や人事制度、仕組みの調整・共通化、経理財務部門の強化、基幹システムの再構築などをはじめとした多岐に渡ります。 管理部は社長直轄の部署であり、その長である管理部長は、経営層との意見交換の場も日常的に行うなど、企業の経営にダイレクトにかかわることのできる役職です。 今後管理部では特に人材採用、教育研修、社内業務のIT化、経営管理等を今後充実させていきたいと考えており、これらを実現するためのマネジメントが課題となってい ます。まずは現管理部長とともに、まずは同社のことについて理解いただきながら、ご自身が培ってきた能力を発揮していただきます。 ■配属先： 管理部は約20名で構成されている部署で、人事総務を担当している管理課が7名、経理課も7名、情報システム課は4名で構成されております。 入社後、まずお任せするのは管理課では中途採用（新規事業や部署長クラスも含む）、教育研修制度の企画・実行、社内業務の効率化・IT化など、管理課、経理課、情報システム課にまたがったプロジェクトになります。 また、本社各部署の他、全国14拠点ある支店・営業所と円滑にコミュニケーションをとって業務を行っていただく必要がございます。