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株式会社キューブシステムの中途採用・求人・転職情報

株式会社キューブシステムの中途採用情報ページです。現在募集中の職種「人事・労務」「経理・財務・会計」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

採用状況・特徴について

1972年、ソフトウェア開発ならびにシステム運用管理業務を通してクライアントの課題を解決したいという想いのもと創業した「顧客の為の技術者集団」です。

【特徴・強み】
■企画から構築まで大手のお客様と一括契約
スーパー、コンビニ、家電量販店、金融グループ、証券取引所など、大手のお客様と取引を行っております。
■総員営業体制
営業専任組織を持っておりません。技術者が直接お客様のところに行き、関係性を構築し、課題解決をします。
■全社員参加型経営
社員の経営感覚を磨くことを目的とし、経営計画や事業計画の策定には全社員が参加している他、各個人・各部門で策定した業務目標は、経営発表会や半期ごとに行われる業績報告会を通じて共有化しています。
【会社の雰囲気/環境】
■平均年齢:30歳、男女比8:2、全社平均残業26H/月
■育児休暇後復職率:100%(直近3年間実績)

求人一覧

1~3件(3件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

  • 中途採用【採用手法策定や企画等上流からお任せ/在宅勤務可】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • リモートワーク可
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    人事総務部の採用担当者(中途採用が主)として下記業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■採用戦略・企画立案 ■選考プロセスの設計 ■各種イベントの企画・運営 ■採用ブランディングの企画・実行等、企画 【キャリアプラン】 ■まずは新卒・中途採用担当者として、会社説明会運営~応募者管理~面接対応~内定者フォロー、インターンシップの企画および各紹介会社とのやり取り等をご担当頂きます。 ■将来的には教育・制度設計等に関わるチャンスもあり、ゆくゆくは幅広い業務経験のある、守備範囲の広いHR担当としてキャリアアップいただくことを期待しています。 【部署構成】 ■人事部(総勢約14名) ┗企画法務グループ(人事制度設計改定・リーガル):4名  ┗人事グループ(労務社保):5名 ┗採用グループ:マネージャー1名+5名  新卒主担当:4名   中途主担当:1名 ★今回はこちらのアサインとなります ※ゆくゆくは新卒・中途の垣根をなくしていく想定です 【募集背景】組織強化のための増員募集 2022年4月より人事総務グループが人事部、総務部の2つの部門へ分かれることとなりました。コーポレート部門強化と各人の人員配置を踏まえて「中途採用」の主担当をお任せできる方をお探ししております。 【年間目標とミッション】 エンジニア採用をメインに15~30名の目標がございます。とはいえ市場感として厳しい部分もございますので、どう採用をしていくか?リソースや方法の選定も踏まえて採用の上流工程から参画いただきたいと考えております! 【参考】 ■中途採用  採用人数:年間15~20名程度  使用媒体:人材紹介、ダイレクトリクルーティング(dodaRecruiters、ビズリーチ)、求人広告  採用比率:現状エージェント(人材紹介)が9割以上 【組織課題/今後注力したい事】 ■リーダー層~マネージャー層の採用強化 ■ダイレクトリクルーティングの強化

    職種

    人事・労務

    年収
    給与
    385万円〜600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー
    担当者の
    コメント

    ■大手スーパー、コンビニ、フィナンシャルグループ、証券取引所との取引多数【東証プライム上場】【自己資本比率65.4%】 ■働きやすい環境【離職率:9.2%】【部門平均残業時間23.3時間/月】【部門在宅率20%】【育児休暇後の復職率は過去3年間100%】

  • 経理【マネージャー候補/在宅勤務/WEB面接可能】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • リモートワーク可
    • 女性が活躍
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    同社の財務経理部全般のマネジメント業務や各種資料作成、監査対応等をご担当いただきます。 <具体的には> ◆日次経理業務(伝票起票、支払業務、入金業務) ◆四半期決算業務 ◆有価証券報告書の作成 ◆決算短信などの開示資料の作成 ◆債務申告書類の作成 ◆IFRS(国際会計基準)関連業務 ◆税務関連業務 ◆監査対応 ◆その他業務 【キャリア】 財務経理部門のマネージャ相当職としてご入社いただき、 数年後にマネージャ、その後将来的に部門長職を担っていただくことを想定しております。 【募集背景】 プライム市場への移行に伴う財務経理部機能強化のため。 【組織構成】 東証プライム上場企業の管理部門である財務経理部は、 全体で12名の組織となっており、財務・経理の機能を担っております。 その中でも、経理担当のマネージャ相当職として、会計・出納業務全般のマネジメントをお任せできる方を募集しております。

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    550万円〜700万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー
    担当者の
    コメント

    ■大手スーパー、コンビニ、フィナンシャルグループ、証券取引所との取引多数【東証プライム上場】【自己資本比率65.4%】 ■働きやすい環境【離職率:9.2%】【部門平均残業時間23.3時間/月】【部門在宅率20%】【育児休暇後の復職率は過去3年間100%】

  • 人事【研修企画・制度設計/プライム市場/在宅勤務可能】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • リモートワーク可
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    同社にて全社の研修、人材育成担当として、研修カリキュラムの企画~実施や各種資格取得推進業務に携わっていただきます。重要な人材育成をリードする担当としてご活躍いただきたいと考えております。 <具体的には> ■新入社員研修、階層別研修等の研修企画・運営 ■人材育成に係る一連業務(スケジュール管理、資格取得支援、資格情報管理等)の運営 ■人材育成制度の設計/構築 【キャリアプラン】 まずは研修、人材育成担当として、新入社員・階層別研修の運営(参加者、スケジュール調整、会議室予約、資料作成)、人材育成に係る一連業務をご担当いただき、ゆくゆくは人材育成制度の設計や、エンジニア職・スタッフ職の多岐にわたるキャリアフィールドの策定等、幅広い人材育成業務の推進に携わっていただきます。 【部署構成】 ■人事部(総勢約14名) ┗企画法務グループ(人事制度設計改定・リーガル):4名  ┗人事グループ(労務社保):5名 ┗採用グループ:マネージャー1名+5名  新卒主担当:4名   中途主担当:1名  【募集背景】事業拡大のための増員

    職種

    人事・労務

    年収
    給与
    420万円〜580万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー
    担当者の
    コメント

    ■大手スーパー、コンビニ、フィナンシャルグループ、証券取引所との取引多数【東証プライム上場】【自己資本比率65.4%】 ■働きやすい環境【離職率:9.2%】【部門平均残業時間23.3時間/月】【部門在宅率20%】【育児休暇後の復職率は過去3年間100%】

会社概要

事業内容

【展開事業】
■システムインテグレーション
■システムアウトソーシング
■プロフェッショナルサービス

【売上比率/得意領域】
金融業3割、流通業2割、通信業1割、その他(エネルギー、教育、官公庁、製造他)4割

【備考】2020/3実績
*経常利益:9億7000万円 
*自己資本比率:69% 
┗一般的に自己資本比率40%~60%が
 優良企業と言われています。

【Twitter公式アカウント】@CUBESYSTEM_JP

設立1972年07月
資本金769百万円
従業員数-
売上高15211百万円
株式公開プライム