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日産自動車株式会社の中途採用・求人・転職情報(6ページ目)

日産自動車株式会社の中途採用情報ページです。現在募集中の職種「人事・労務」「組織・人材」「生産技術・プロセス開発」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

日産自動車株式会社の求人・採用状況・特徴について

★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

日産自動車株式会社の求人一覧(185件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

HRビジネスパートナー マネージャー

仕事内容

各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして担当部門の人事に関わる業務(採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等)マネジメントをお任せします。
■各部門のビジネスの状況や、経営層(担当役員)からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
(1)各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
(2)タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行
(3)異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
(4)組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 等
【魅力・やりがい】(1)日本がHQとなっているグローバル企業で就業できます。ルノーだけではなく他のリージョンやステークホルダーと密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意されています。
(2)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点です。ルノーとの人事連携を強化していましたが、今後は三菱自動車もジョインすることになるため、改めてHR部門の重要性が増しています。

年収
〜1300万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

総合職(HR部門)

仕事内容

グローバル本社、若しくは各HRBPや事業所人事の所属として下記人事業務を担当いただきます。
■採用業務(新卒/中途) ■人事制度の策定/運用(異動/評価/報酬)
■労務・就業管理 ■人材教育 等
※日産自動車にはHRBP(部門人事)、人事の各機能のスペシャリストなど様々な仕事が用意されており、適性や意向を踏まえて数年ごとにローテーションを実施し、人事のプロフェッショナルを育成していきます。
※日産におけるHRBPとは、各部門ごと(例えば、経営企画部門やR&D部門、等)に、経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、人と組織面からサポートを実施、部門や事業、ひいては会社の成長を実現するプロを指します。一方、COE(Center of Expertise)とは報酬・採用・人材開発等の人事領域の専門家集団を指しています。これらの部署をローテーションしながら経験を積んで頂きます。
【魅力・やりがい】
■日本において比較的進んでいるHR組織で就業できます。会社全体でダイバーシティの推進に注力しており、人事部門は日産の中でも特にダイバーシティが浸透し、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

労働安全衛生管理【いわき工場】

仕事内容

■概要:工場における労働安全衛生管理業務を担当いただきます。生産現場が適切且つ安全に業務遂行を行うことができるよう、良き相談役としてアドバイスやサジェスチョンを実行いただきます。
■詳細:
モノづくりの現場で、以下のような労働安全衛生管理業務を遂行していただきます。
(1)労働安全衛生法を継続的に遵守していくための仕組み作り及び、当該仕組みの運用・推進
(2)労働災害、職業疾病などを防ぐための社内基準見直し
(3)生産設備の新設・改造や、生産機器導入・改善の際の安全対策管理・推進(立ち合い業務含む)
(4)安全教育の企画、推進 等
■組織構成:
配属予定の部署は課長職含め6名~7名程度の人員構成となっています。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
福島県

労働安全衛生管理【九州工場】

仕事内容

■概要:工場における労働安全衛生管理業務を担当いただきます。生産現場が適切且つ安全に業務遂行を行うことができるよう、良き相談役としてアドバイスやサジェスチョンを実行いただきます。
■詳細:
モノづくりの現場で、以下のような労働安全衛生管理業務を遂行していただきます。
(1)労働安全衛生法を継続的に遵守していくための仕組み作り及び、当該仕組みの運用・推進
(2)労働災害、職業疾病などを防ぐための社内基準見直し
(3)生産設備の新設・改造や、生産機器導入・改善の際の安全対策管理・推進(立ち合い業務含む)
(4)安全教育の企画、推進 等
■組織構成:
配属予定の部署は課長職含め6名~7名程度の人員構成となっています。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
福岡県

HRBPforManufacturing【Manager】

仕事内容

■概要:横浜(パワートレイン生産技術)と本牧担当の事業所人事課長/生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行を行っていただきます。

■詳細:
生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーの役割。採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広くご担当いただく予定です。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

年収
〜1300万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

GRC AssistantManager

仕事内容

GRC(Governance, Risk, Compliance) Assistant Manager

HR部門のGovernance, Risk management, Compliance強化を目的とし、部門のGRC(Governance, Risk, Compliance)能力の向上を課長代理としてリードしていただきます。

<アピールポイント(職務の魅力)>
(1)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点です。ルノーとの人事連携強化に加え、三菱自動車との連携強化も必要となるため、改めてHR部門の重要性が増しています。
(2)日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点です。会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力していますし、人事部門は日産の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

年収
〜1000万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

HRBP【勤務地:九州工場】

仕事内容

■概要:生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行を行っていただきます。

■詳細:
生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーの役割。採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広くご担当いただく予定です。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
福岡県

HRBP【勤務地:いわき工場】

仕事内容

■概要:生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行を行っていただきます。

■詳細:
生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーの役割。採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広くご担当いただく予定です。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
福島県

HRBP【勤務地:栃木工場】

仕事内容

■概要:生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行を行っていただきます。

■詳細:
生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーの役割。採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広くご担当いただく予定です。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
栃木県

Global Talent Planning マネージャー

仕事内容

■人材管理プロセスとツールの計画と開発
■CNTRLFIN(Control Finance)、G&A(Global & Alliance )部門の人財サポート(タレントマネジメント、採用活動、ダイバーシティ活動など)
■タレントサプライチェーンマネジメントプロジェクト
■グローバルPMD(performance management and development)プロジェクト
■チームマネジメント(2~3名)
■Workdayを使用した分析・データマネジメント
グローバルタレントマネジメントの組織を活性化させていくことが重要です。

年収
〜1500万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

労働安全衛生管理【神奈川県内各工場及び本社】

仕事内容

■概要:工場における労働安全衛生管理業務を担当いただきます。生産現場が適切且つ安全に業務遂行を行うことができるよう、良き相談役としてアドバイスやサジェスチョンを実行いただきます。
■詳細:
モノづくりの現場で、以下のような労働安全衛生管理業務を遂行していただきます。
(1)労働安全衛生法を継続的に遵守していくための仕組み作り及び、当該仕組みの運用・推進
(2)労働災害、職業疾病などを防ぐための社内基準見直し
(3)生産設備の新設・改造や、生産機器導入・改善の際の安全対策管理・推進(立ち合い業務含む)
(4)安全教育の企画、推進 等
■組織構成:
配属予定の部署は課長職含め6名~7名程度の人員構成となっています。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

HRBP【勤務地:神奈川県内工場】

仕事内容

■概要:生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行を行っていただきます。

■詳細:
生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーの役割。採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広くご担当いただく予定です。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

モノづくりコントローラー/開発費の低減【リーダー】

仕事内容

★世界中にある製品開発および先進技術開発事業/活動の開発費コントロール、及び開発費低減戦略の立案と実行を行います。
具体的には以下の3点をグローバルにコミュニケーションを行いながら競争力のある開発費を実現していきます。
1.モノづくり部門(開発費担当)のグローバル年度予算の策定
2.モノづくり部門の予実算管理
3.開発費低減戦略の立案と実行

<アピールポイント(職務の魅力)>
世界中で自動車を製造・販売している日産自動車(株)において開発費を低減する業務は企業の収益に直結しており、業務を通じて会社の収益向上に対し大きく貢献していることが実感できるやりがいの大きな仕事です。
職場はダイバーシティが浸透しており、一般入社の社員だけでなく、さまざまな国籍のスタッフや、中途採用の社員、育児中の女性社員等が働いています。また、組織がフラットであることから上司・部下の風通しが良いといった職場環境も魅力の一つです。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

グローバル財務会計プロセスの構築運用担当スタッフ

仕事内容

■連結財務諸表作成のベースとなるグループ勘定体系、グループ会計規則、およびそれらの解説書(ハンドブック)を策定・改修することにより維持管理します。
■ 連結決算や個別会社決算の会計システムの運用や改訂をユーザーの立場からグローバルに管理・支援します。
■グループ会計方針の教育・遵守状況のモニタリング・各社へのフィードバックを通じて、財務報告の品質向上をめざします。

<アピールポイント(職務の魅力)>
経営者の視点でグループ全体のビジネスの具体的な状況や将来に向けての経営計画に沿った会計処理方法の検討や提案を通じて、経営・ビジネスをサポートする。
各地域や個別会社の経理責任者と積極的に意見交換し、グループの財務管理の品質向上のために協働できる。
IFRSを会計実務に適用できる。
会計の専門知識や英語コミュニケーション能力を発揮できる。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

連結決算担当

仕事内容

財務会計制度に則った連結決算を毎月行い、収益管理部署や役員向けの財務実績レポートの作成及び外部関係者に向けた決算開示書類(有価証券報告書等)を作成します。
社会的な要請を満たす財務情報であることはもちろんのこと、マネージメントに有効なデータをタイムリーにレポートすることや、経営上の重要な判断のために会計的な側面からのサポートを求められています。

<アピールポイント(職務の魅力)>
グローバルに展開している子会社と蜜に連携をとり、よりクオリティの高いレポーティングを志向しています。当社のビジネスパフォーマンスを具体的な数字として把握すると共に、自らが作成した決算値を開示することに責任と達成感を感じます。
様々なキャリア・国籍の同僚と多くの刺激を与え合って仕事をしています。
また、IFRSの適用をはじめとする会計基準の変革期にあたり、関連部署・子会社を巻き込んだ多くのプロジェクトへの参画の機会が待っています。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

グローバル販売金融部 Connected Services

仕事内容

ー金融ビジネスおよびオペレーションの実務経験
ーコネクテッドカービジネス形成に向けた弊害要因の分析およびレポート
ー財務分析、サービスプロバイダーのパフォーマンス管理、問題点の発見および解決
ー金融サービス、購読サービス、自動車サービス等のパフォーマンスKPIの設定およびモニタリング実施
ーサービス開始・稼働、データ利用等に向けた問題点の把握および解決
【魅力・やりがい】
グローバルに事業を展開する自動車会社のグローバル販売金融部門の最先端で働くことができます。
全く新しいビジネスをゼロベースで立ち上げ根付かせ育てていく、「社内起業」に近しいクリエイティブな仕事です。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

内部監査スタッフ(将来のチーフ候補) - 生産・品質領域

仕事内容

●生産や品質領域を含めた、社内業務や関係会社業務の内部監査を行います。
・計画立案:事前の情報収集により、監査のスコープや、効果的な監査手続を立案します。
・監査の実施:インタビューや資料閲覧などにより、事実を解明し監査証拠を収集します。
・改善提案・報告:監査結果をもとに業務改善に繋がる提案、経営層への報告を行います。
【魅力・やりがい】
プロフェッショナルとしての専門性を活用し、業務の幅を広げ、グローバルに展開する大企業で働きたい方にとって、魅力的な環境です。
■企画、開発、生産、販売、物流、会計、業務管理、情報管理など、様々な業務プロセスの監査を通じ、ビジネスパーソンとして業務の幅を広げるチャンスがあります。
■プロフェッショナルとしての専門性を内部監査の業務に活かす事で、会社と同じベクトルで成長することが出来ます。
■効率的かつ生産性の高い業務を行う意識が高く、フレックスタイム、在宅勤務など、柔軟な勤務を行える職場環境です。

年収
〜1000万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

税務グループ 法人税(税効果会計及び申告業務)担当

仕事内容

■税効果会計業務
■連結確定申告書作成及び作成取りまとめ
■税務調査対応
■グローバルレポート作成(実効税率及び税額、等)

【アピールポイント】
●フラットな組織であり、若いうちから責任あるポジションに就くことで自己成長を加速できる
●数百の子会社を有するグローバル企業の税務業務を経験することで国内のみならず海外の税務知識も身に着く
●グループには複数の外国人が在籍しており、日本所在の企業でありながら、外国人の働き方についても学べる

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

グローバル移転価格(課長補佐職)

仕事内容

■移転価格税制対応及びグループ内移転価格関連業務
・各国税務当局、外部アドバイザー、他の日産グループ内、並びに社内の他部署との調整
・各国税務当局提出資料や付随する分析資料の準備、及びその説明
・移転価格の設定実務及び分析
・移転価格関係の社内コンサルテーション
・社内移転価格ポリシーの維持/管理
・利益モニタリング
・BEPS関連業務(Master file及びCountry by Country Report作成)等

年収
〜1000万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

グローバル移転価格(スタッフ)

仕事内容

■移転価格税制対応及びグループ内移転価格関連業務
・各国税務当局、外部アドバイザー、他の日産グループ内、並びに社内の他部署との調整
・各国税務当局提出資料や付随する分析資料の準備、及びその説明
・移転価格の設定実務及び分析
・移転価格関係の社内コンサルテーション
・社内移転価格ポリシーの維持/管理
・利益モニタリング
・BEPS関連業務(Master file及びCountry by Country Report作成)等

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

会社概要

事業内容

自動車、船舶の製造、販売および関連事業

ダイバーシティ・ディベロップメント・オフィス 小林千恵様(後編)

日産自動車株式会社

設立1933年12月
資本金605813百万円
従業員数22272人
売上高11951169百万円
株式公開東証一部

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  • 食品・飲料業界・ルート営業・渉外・外商(25歳・女性)

    他の転職サービスを利用したことが無いのですが、とにかく細かく親身になってサポートしてくださったので、とても心強かったです。質問や心配事に対してもすぐにご対応してくださりとても嬉しかったです。

  • 食品・飲料業界・人事・労務(34歳・男性)

    営業担当の方、特に女性の方が元気で、対応も早く、気持ちが良かった。

  • 製造業(メーカー)業界・リサーチャー・集計(27歳・男性)

    事務的な対応がなく、ご担当者の人柄が信頼できるものでした。

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