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日産自動車株式会社の中途採用・求人・転職情報(7ページ目)

日産自動車株式会社の中途採用情報ページです。現在募集中の職種「経理・財務・会計」「商品企画・開発」「社内SE」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

日産自動車株式会社の求人・採用状況・特徴について

★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

日産自動車株式会社の求人一覧(153件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

車種別マーケット別収益管理業務

仕事内容

国内外の連結各社や本社各部と連携しながら、グローバル日産全体の車種別連結収益の予実算連結レポートを月次で作成し、グローバル本社経営層へタイムリーに報告する業務です。
■グローバル日産全体から様々な車種別の原価・収益関連情報を国内・海外の関連子会社および本社各部などから収集し、車種別マーケット別の連結収益レポートを予算、実績で作成・報告する職務
■トップマネージメントのタイムリーなアクションをサポートするため、会社全体の収益構造の把握、予算・前年からの利益変動の要因を、主に車種別マーケット別の視点から分析しタイムリーに報告する職務。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

グローバル移転価格(課長補佐職)

仕事内容

■移転価格税制対応及びグループ内移転価格関連業務
・各国税務当局、外部アドバイザー、他の日産グループ内、並びに社内の他部署との調整
・各国税務当局提出資料や付随する分析資料の準備、及びその説明
・移転価格の設定実務及び分析
・移転価格関係の社内コンサルテーション
・社内移転価格ポリシーの維持/管理
・利益モニタリング
・BEPS関連業務(Master file及びCountry by Country Report作成)等

年収
〜1000万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

グローバル移転価格(スタッフ)

仕事内容

■移転価格税制対応及びグループ内移転価格関連業務
・各国税務当局、外部アドバイザー、他の日産グループ内、並びに社内の他部署との調整
・各国税務当局提出資料や付随する分析資料の準備、及びその説明
・移転価格の設定実務及び分析
・移転価格関係の社内コンサルテーション
・社内移転価格ポリシーの維持/管理
・利益モニタリング
・BEPS関連業務(Master file及びCountry by Country Report作成)等

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

連結決算担当

仕事内容

財務会計制度に則った連結決算を毎月行い、収益管理部署や役員向けの財務実績レポートの作成及び外部関係者に向けた決算開示書類(有価証券報告書等)を作成します。
社会的な要請を満たす財務情報であることはもちろんのこと、マネージメントに有効なデータをタイムリーにレポートすることや、経営上の重要な判断のために会計的な側面からのサポートを求められています。

<アピールポイント(職務の魅力)>
グローバルに展開している子会社と蜜に連携をとり、よりクオリティの高いレポーティングを志向しています。当社のビジネスパフォーマンスを具体的な数字として把握すると共に、自らが作成した決算値を開示することに責任と達成感を感じます。
様々なキャリア・国籍の同僚と多くの刺激を与え合って仕事をしています。
また、IFRSの適用をはじめとする会計基準の変革期にあたり、関連部署・子会社を巻き込んだ多くのプロジェクトへの参画の機会が待っています。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

グローバル財務会計プロセスの構築運用担当スタッフ

仕事内容

■連結財務諸表作成のベースとなるグループ勘定体系、グループ会計規則、およびそれらの解説書(ハンドブック)を策定・改修することにより維持管理します。
■ 連結決算や個別会社決算の会計システムの運用や改訂をユーザーの立場からグローバルに管理・支援します。
■グループ会計方針の教育・遵守状況のモニタリング・各社へのフィードバックを通じて、財務報告の品質向上をめざします。

<アピールポイント(職務の魅力)>
経営者の視点でグループ全体のビジネスの具体的な状況や将来に向けての経営計画に沿った会計処理方法の検討や提案を通じて、経営・ビジネスをサポートする。
各地域や個別会社の経理責任者と積極的に意見交換し、グループの財務管理の品質向上のために協働できる。
IFRSを会計実務に適用できる。
会計の専門知識や英語コミュニケーション能力を発揮できる。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

モノづくりコントローラー/開発費の低減【リーダー】

仕事内容

★世界中にある製品開発および先進技術開発事業/活動の開発費コントロール、及び開発費低減戦略の立案と実行を行います。
具体的には以下の3点をグローバルにコミュニケーションを行いながら競争力のある開発費を実現していきます。
1.モノづくり部門(開発費担当)のグローバル年度予算の策定
2.モノづくり部門の予実算管理
3.開発費低減戦略の立案と実行

<アピールポイント(職務の魅力)>
世界中で自動車を製造・販売している日産自動車(株)において開発費を低減する業務は企業の収益に直結しており、業務を通じて会社の収益向上に対し大きく貢献していることが実感できるやりがいの大きな仕事です。
職場はダイバーシティが浸透しており、一般入社の社員だけでなく、さまざまな国籍のスタッフや、中途採用の社員、育児中の女性社員等が働いています。また、組織がフラットであることから上司・部下の風通しが良いといった職場環境も魅力の一つです。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

新車の設備投資管理/マネージャー

仕事内容

・新車の企画段階で、設計や生産などのものづくり関連部門に対し、設備投資額の目標設定を行う。それぞれのモデルで異なる設備投資規模の適正水準が異なるため、モデルごとの適正水準を客観的に示し、それに基づいた必要な投資水準を設定する。
・設定した投資水準の目標をものづくり関連部門が達成するための方策の提案を行う。
・実際に投資支出を行う際、投資目標水準に沿ったものであるかどうかの審査を行う。
・効率的、効果的に設備投資管理を行うための、データベースの整備、ツールの開発を行う。

<アピールポイント(職務の魅力)>
・世界の動き、トレンドから判断して投資判断のサポートをする職務です。様々な情報の組み合わせにより、全体像をまとめ上げる力や投資採算性を見極める力が身に付きます。クルマは1モデルのライフサイクルが長く、その分投資判断は会社にとって非常に重要な意思決定となります。経営判断をサポートする、非常に重要な職務です。

年収
〜1300万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

グローバルレベニューマネジメント コントローラー

仕事内容

<ミッション>
1.トップマネジメントのDecision Makingのため,正確かつタイムリーに車種別、マーケット別、機能別の正確な情報、分析結果を提供し、日産グループの利益水準を適正かつ最大化すること。
2.日産が持続的に利益を上げることができるよう、他の経理財務部門と協力しながら積極的に改善案を提案すること。

<タスク>
1.日産のグローバル全体の売上高をトラックし、内容を分析。それを元に適性な価格レベルになるよう提案を実施。
2.トップマネジメントの会議へのレポート作成
3.売上高の予実分析
4.車種別の経済性分析

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

財務部 ファイナンシャル・リスクマネジメント スタッフ

仕事内容

財務リスクマネジメント業務およびミドルオフィス業務を行なう担当者を募集します。

[財務リスクマネジメント業務] 取引先信用リスク、マーケットリスク(為替・金利・商品)、リクイディティリスクなど、企業の損益やフリーキャッシュフローにマイナスの影響を与え得るリスクファクターについて、日産グループ各社の財務取引にかかわる数値を管理・測定・分析します。そして、分析結果を元に、高いリスクに晒されていると考えられる事項につき、リスク軽減策を考案し、上位マネジメントへの提案をマネージャーと共に考え練り上げて行く、知的でクリエイティブな仕事です。

[ミドルオフィス業務] フロントオフィスとバックオフィスをつなぐ仕事です。フロントオフィスが行なう財務取引にかかわる会計を行ない、且つそれらの取引に伴う資金決済の指示を出すという重要な役割を担う仕事です。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

コネクテッドサービス企画(データ活用)

仕事内容

■概要:コネクテッドサービスや車両情報を活用した、アフターセールスビジネス拡大を推進する部署で就業いただきます。アフターセールス事業は日産自動車における創出利益の半分以上を稼ぎ出す非常に重要な事業でもあり、今後も重点的に強化をしていく必要のある事業です。

■詳細:以下のような業務を担当いただく予定です。
(1)コネクテッドサービスや車両情報を活用した、アフターセールスビジネス拡大のサービス企画・運営。
(2)コネクテッドカーに関連したビジネス要件の定義 など。
例えば、車両の保有、使用期間中、メンテナンス、車両トラブル、事故時などのユースケースにおいて、より良いカスタマーエクスペリエンス実現をするためデータ連携をスムーズにすることがミッションです。サービス企画以降のフェーズで、アフターセールス要件定義書を作成し、コネクティドカー & モビリティサービス事業部、グローバル情報システム本部と連携して、システム間のデータ連携を実現させます。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

コネクティッドカー&自動運転 (課長代理職)

仕事内容

<部署のミッション>
コネクティッドカーと自動運転によって、会社の持続的な利益ある成長とブランドの向上に貢献する。
商品・サービスの魅力を確保した上で、コストの最適化により、事業の収益を確保すると共に、コネクティッドカー・自動運転ビジネスの価値を向上し、新たな収益源となる新ビジネスを創出する。

<具体的な職務>
コネクティッドカーや自動運転領域において、最適化されたコスト/投資、競争力をベースとしたビジネスプランの立案と提案を行い、社内の各機能部署(商品企画・開発・収益管理 等)を巻き込み、各提案に向けプログラムをリードする。

年収
〜1000万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

コネクティッドカー&自動運転StrategyPlanning

仕事内容

各ブランド(Nissan, Infiniti, Datsun)に向けたコネクティドカー&サービス(CCS)のグローバル戦略を立案実行する
■主要マーケットの分析、テクノロジーの進化、ユーザートレンドを元に、CCSの中長期プラン立案をサポートする
■日産自動車の中長期プランにもCCSの観点から貢献する
■ビジネスプランを実行可能な活動に落とし混み、必要な戦略、戦術の実行をリードする
■最大のバリューを生むべく、ビジネス戦略の方向付けをサポートする
■関係部署でのプランや活動をまとめ、各プロジェクトをリードする
■プロジェクトの推進を自立心と責任を持って実行する。
■クロスファンクファンクショナルなチームを取りまとめ、戦略の実現に必要なプロジェクトを立ち上げ推進する
■経営戦略に関わる重要な業務に携わり、経営判断を正しい方向性に導く
■新しい活動や戦略の推進において関連チームのメンバーと協力し、コンセンサスを得ながら効率的に進める環境を作りあげる

年収
〜1000万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

総合職(HR部門)

仕事内容

グローバル本社、若しくは各HRBPや事業所人事の所属として下記人事業務を担当いただきます。
■採用業務(新卒/中途) ■人事制度の策定/運用(異動/評価/報酬)
■労務・就業管理 ■人材教育 等
※日産自動車にはHRBP(部門人事)、人事の各機能のスペシャリストなど様々な仕事が用意されており、適性や意向を踏まえて数年ごとにローテーションを実施し、人事のプロフェッショナルを育成していきます。
※日産におけるHRBPとは、各部門ごと(例えば、経営企画部門やR&D部門、等)に、経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、人と組織面からサポートを実施、部門や事業、ひいては会社の成長を実現するプロを指します。一方、COE(Center of Expertise)とは報酬・採用・人材開発等の人事領域の専門家集団を指しています。これらの部署をローテーションしながら経験を積んで頂きます。
【魅力・やりがい】
■日本において比較的進んでいるHR組織で就業できます。会社全体でダイバーシティの推進に注力しており、人事部門は日産の中でも特にダイバーシティが浸透し、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

Global Talent Planning マネージャー

仕事内容

■人材管理プロセスとツールの計画と開発
■CNTRLFIN(Control Finance)、G&A(Global & Alliance )部門の人財サポート(タレントマネジメント、採用活動、ダイバーシティ活動など)
■タレントサプライチェーンマネジメントプロジェクト
■グローバルPMD(performance management and development)プロジェクト
■チームマネジメント(2~3名)
■Workdayを使用した分析・データマネジメント
グローバルタレントマネジメントの組織を活性化させていくことが重要です。

年収
〜1500万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

労働安全衛生管理【いわき工場】

仕事内容

■概要:工場における労働安全衛生管理業務を担当いただきます。生産現場が適切且つ安全に業務遂行を行うことができるよう、良き相談役としてアドバイスやサジェスチョンを実行いただきます。
■詳細:
モノづくりの現場で、以下のような労働安全衛生管理業務を遂行していただきます。
(1)労働安全衛生法を継続的に遵守していくための仕組み作り及び、当該仕組みの運用・推進
(2)労働災害、職業疾病などを防ぐための社内基準見直し
(3)生産設備の新設・改造や、生産機器導入・改善の際の安全対策管理・推進(立ち合い業務含む)
(4)安全教育の企画、推進 等
■組織構成:
配属予定の部署は課長職含め6名~7名程度の人員構成となっています。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
福島県

HRBP【勤務地:九州工場】

仕事内容

■概要:生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行を行っていただきます。

■詳細:
生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーの役割。採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広くご担当いただく予定です。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
福岡県

HRBP【勤務地:神奈川県内工場】

仕事内容

■概要:生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行を行っていただきます。

■詳細:
生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーの役割。採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広くご担当いただく予定です。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

HRBP【勤務地:いわき工場】

仕事内容

■概要:生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行を行っていただきます。

■詳細:
生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーの役割。採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広くご担当いただく予定です。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

年収
〜800万円※経験に応ず
勤務地
福島県

HRBPforManufacturing【Manager】

仕事内容

■概要:横浜(パワートレイン生産技術)と本牧担当の事業所人事課長/生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行を行っていただきます。

■詳細:
生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーの役割。採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広くご担当いただく予定です。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

年収
〜1300万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

HRビジネスパートナー マネージャー

仕事内容

各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして担当部門の人事に関わる業務(採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等)マネジメントをお任せします。
■各部門のビジネスの状況や、経営層(担当役員)からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
(1)各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
(2)タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行
(3)異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
(4)組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 等
【魅力・やりがい】(1)日本がHQとなっているグローバル企業で就業できます。ルノーだけではなく他のリージョンやステークホルダーと密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意されています。
(2)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点です。ルノーとの人事連携を強化していましたが、今後は三菱自動車もジョインすることになるため、改めてHR部門の重要性が増しています。

年収
〜1300万円※経験に応ず
勤務地
神奈川県

会社概要

事業内容

自動車、船舶の製造、販売および関連事業

ダイバーシティ・ディベロップメント・オフィス 小林千恵様(後編)

日産自動車株式会社

設立1933年12月
資本金605813百万円
従業員数22272人
売上高11951169百万円
株式公開東証一部

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  • 食品・飲料業界・人事・労務(34歳・男性)

    営業担当の方、特に女性の方が元気で、対応も早く、気持ちが良かった。

  • 医療機器業界・薬事(33歳・男性)

    管理薬剤師の求人は数多かったです。外資開発の求人が他社に比べて少なかったです。

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