株式会社ネオキャリアの中途採用・求人・転職情報

★ネオキャリアが今最も注力しているSaaS型人事労務管理ツール「jinjer」のカスタマーサクセスを募集します。

【具体的には】
■jinjer導入のための支援業務
■jinjer運用のためのアフターフォロー
■新機能のアップセル
■顧客の声を社内のプロダクトチームへフィードバック
■既存顧客のリテンション策の検討と運用
※ご経験に応じてメンバーのマネジメント等もお願いします。

【jinjer（ジンジャー）とは？】
人事業務の煩雑さを劇的に解消する、人事向けのプラットフォームサービスです。（https://www.neo-career.co.jp/service/jinjer）
※導入事例：https://hcm-jinjer.com/results/

★新規サービス【人事給与業務アウトソーシングサービス】の立上げにあたり、プロジェクトマネジメントを担っていただける責任者を募集します。
※同サービスは既存サービスの「jinjer」や「enigma pay」を導入中の既存企業様からのお声を基に新規で立上げをされることとなりました。

【業務内容】
■全体のスケジュール管理/課題管理/品質管理
■要件定義～現状分析とゴール設定
■詳細ヒアリングを通し、顧客企業の業務特性と現行の制度・運用の理解
■顧客が抱える課題や要望の深堀　等
※全体におけるプロジェクトマネジメントを担っていただきます。
※まずは各地方のニアショアにセンターを立て、業務遂行していくため
センターと本社を行き来することが多々発生します。（月の半分本社、月の半分センター」のようなイメージです）

★8,000社以上に導入されている人事労務管理ツール「jinjer」において、2つの機能に特化した新部署の営業マネージャーを募集します。

＜jinjerワークバイタル＞
「jinjerワーク・バイタル」は従業員のコンディションを管理・分析し、定点モニタリングをすることで従業員の変化を瞬時に発見するためのツールです。ただ売るだけでなく、クライアントへのサービス活用の提案も重要になります。
＜jinjer経費精算＞
交通費や経費等の申請から承認までPCとスマホで対応。面倒な仕訳や入力工数を削減し、経費管理のオペレーション効率化を実現します。

【仕事内容】
■新規開拓
■課題抽出、解決策提案
■アフターフォロー
■メンバーのマネジメント
※営業業務全般とメンバーのマネジメントをお任せします。

★同社では、企業の成長には必要不可欠な「人材」「Web（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」の4軸で事業展開をしており、各部署で営業マネージャー職を募集しております。

まずは、お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、ポジションを調整させて頂きます。（弊社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給与体系は一切変わりません）

【募集部署】
下記4つの事業部にて配属を検討させて頂きます。
ご希望に合わせて選考をさせて頂きます。
■Saas型人事管理システム「jinjer（HRTech）」（https://www.neo-career.co.jp/service/jinjer）
■前払い給与サービス「enigma pay(FinTech)」（https://www.neo-career.co.jp/service/enigmapay）
■採用マッチングアプリ「wakumo」（https://www.neo-career.co.jp/service/wakumo_B）
■保育ひろば（https://www.neo-career.co.jp/service/hoikuhiroba_C）
■保育FINE！（https://www.neo-career.co.jp/service/hoikufine_B）

【仕事内容】
★新規・既存のお客様に対して、現状分析、課題抽出、サービス提案、アフターフォロー等一貫してお任せしております。
※詳細は面接時にお話します。カジュアルな雰囲気ですので、先ずはお話だけでもというカジュアル面談も対応します。
■マネジメント
5～20名程度の部下をもち、予算達成への打ち手とともに部下育成にコミットしていただきます

★2019年9月にローンチしたサービス【wakumo】の法人営業メンバーを募集します。同サービスは採用マッチングアプリとして、「日本の労働力向上を目指し、多くの雇用創出」を目的としてアルバイトマッチングプラットフォームを新規事業として開始しました。
※wakumo:　https://wakumo.jp/client/?utm_source=crm_corporate&utm_medium=nc-pageB&utm_campaign=button


【ミッション】
既存顧客からお預かりする求人数の増加を目指します。
※現時点では新規営業部隊と既存営業部隊との役割を分け、同ポジションでは既存（すでにお取引のあるクライアント）への営業を実施します。

【クライアント】
「アルバイトの急な欠員で困っている」「繁忙期や忙しい日だけ人手を増員したい」「まだスキマワーカーを活用できていない」

【営業手法】
電話メイン※訪問／電話、また同社のサービスを利用したWeb商談でも構いません。内容や目的に応じて手法は自由に考えアクションしていただいて大丈夫です。

【具体的には】
■クライアントへご利用後のヒアリング
■求人案件の状況伺い、追加求人掲載のご案内と提案
■採用に関わる課題把握とwakumoによる採用コンサルティング
■新卒等の若手メンバーの教育、マネジメント
■サービス企画、改善の企画・提案
■P/L設計や事業グロースに関わる業務 など

【目標／KPI】
現時点では、既存顧客からの新規案件増加数を主な指標として設定し、営業活動を行っていただきます。ただし、事業を進めていくにあたり新たな指標を設定したり、内容や進め方を変更することもあります。新規事業となりますので、営業企画や計画等についてもチームで意見を出し合って進めていただきます。

★同社では、企業の成長には必要不可欠な「人材」「テクノロジー」「ヘルスケア」「グローバル」の4軸で事業展開をしており、各部署で営業職を募集しております。今までの経験や経歴に関係なく、同社の「成長し続ける」に共感し、ビジョンにコミットしてくれる方と共に会社を成長させていきたいと考えております。
※まずは、お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、ポジションを調整させて頂きます。（同社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給与体系は一切変わりません）

【仕事内容】
■新規・既存のお客様に対して、現状分析、課題抽出、サービス提案、アフターフォロー等一貫してお任せしております。

【配属予定事業】
◆人材サービス事業（新卒・中途・保育・グローバル※海外勤務有り）
・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー

◆採用支援事業（新卒・中途・アルバイト・パート）
・求人メディアの提案営業
・新卒採用コンサルティングの提案営業
・採用代行（RPO）の提案営業

◆プロモーション支援事業
・Web求人広告運用の提案営業
・飲食店向け集客メディアの提案営業

★ネオキャリアグループで運営している自社プロダクト、Webサイト及びメディア等のWebマーケティング全般（集客施策、データ分析、改善・運営業務等）をお任せします。

【具体的には】
■数値から課題を抽出しマーケティング観点での改善
■集客施策の管理・改善
■フェーズごとの施策検討
■Webサイトの新規施策やメディア、コンテンツ企画の立案・実行　など
※ネオキャリアグループのHRTech、SaaS、メディアコンテンツなどの各事業のWebマーケ／アナリスト業務などを行なって頂きます。
マーケティングの視点からの効果改善や新規コンテンツ・施策などの立案や実施などを行い、強い自社集客体制の構築に尽力して頂く人材を募集しております。
マーケティングに特化した組織で、レベルを高め、様々なマーケティング施策を通して、自社集客の基盤を作るとともに、プロモーションを成功に導くためのさまざまな分析や施策実施を担って頂きます。

【募集背景】
今後のグループ全体の国内及びグローバル展開の強化のため
社外広報を強めていくべく、コアとなりうる人材を探しております。
当社のブランディング施策からプロモーションを担っていただける仲間を探しております。

【具体的な業務内容】
会社をどのように表現していくのか、どのように打ち出していくのか、投資家、顧客、求職者、学生広報をどのようにしていくのか。などを取りまとめていく。

■コーポレートデザイン戦略の立案・実行
■コーポレートコミュニケーション戦略の立案・実行
■中長期ロードマップ策定
■社外広報、社内広報、ブランド構築、IR
■その他特命案件巻取り

★ネオキャリアが今最も注力しているSaaS型人事労務管理ツール「jinjer」の営業メンバーを募集します。

【具体的には】
■アポイント取得:注目度の高いサービスのため、同社Webサイトなどを見たお客様からお問い合わせが来ることも多いです。
※メインターゲットは人事業務の負荷が大きい従業員100名以上の企業
↓
■訪問・ヒアリング：企業様を訪問し、人事担当者に現状をヒアリング。お話をする中で、「データ分析を効率的にしたい」「社員のモチベーションを数字で把握したい」など、お客様が持つ課題・ニーズを見つけます。
↓
■提案：発見した課題やニーズに合わせ、『jinjer』のサービスを提案。料金プランや機能・使い方などの説明をしながら、お客様にとって最適な機能の組み合わせを伝えましょう。最初の訪問から1ヶ月ほどかけて提案。
↓
■受注：お客様に納得いただけたら、受注・導入。その後のフォローも丁寧に行います。

★大手有名企業様をはじめとした、BPO/BPRの業務戦略設計・構築コンサルタントとして活躍していただきます。
企業の事業戦略や事業課題に基づいた業務改善、アウトソーシング戦略の立案、業務設計、体制構築等、BPO領域のスペシャリストとして全てのプロセスの最適化を通じて、企業の事業発展に貢献します。
また、基本的には、業務設計、構築のスペシャリストとしてお迎えする予定ですが、スキルや意欲次第ではメンバーのマネジメント業務まで幅を広げていただくことも可能です。

【同社のBPO／RPO事業とは】
BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）とは、経営資源の観点から戦略的に実施するアウトソーシングです。経営陣や人事と直接話し合い、経営資源の集中による競争力の強化、業務の効率化、コスト削減をはじめとして、様々な経営、組織課題を解決していきます。

同社は、2019年現在、3000名を超える企業体となり、設立以来右肩上がりの成長を続けています。その中でも同社のRPO事業は150％の成長率を誇り、採用領域ではすでに業界トップクラス。しかし、まだまだ通過点に過ぎません。働き方や社会に対する強い問題意識を持ち、人材サービスを主軸に、バックオフィス全般を基軸としたBPO、RPA等テクノロジーを活用した最先端のBPO領域へ、一層のサービス拡大を狙います。

★同社は、人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。
各部を更にスケールさせるためには、これまでの営業力という強みに加え、【企画力】が必要です。

まずは、お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、配属部署を調整させていただきます。（弊社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給与体系は一切変わりません）

【仕事内容】
■新規事業企画
■BPR
■業務改善
■生産性の向上
■既存サービス/プロダクトの改善
■顧客リピート率の向上　等々

【募集部署】
エージェント事業本部/メディアインテグレーション事業本部/採用インテグレーション事業本部/介護事業本部/派遣事業本部/経営企画本部/海外事業本部　等々

★今後、SaaSビジネスをより加速させていくために、この度データサイエンティスト組織の立ち上げを行う事となりました。既にリリースしているHR Techのjinjerをはじめとし、今後大きな進化を遂げるFinTechプロダクトまで含めた横断的な組織となり、事業発案者と共にサービスを形にして頂ける方の募集です。
※事業内容については面接にて詳細ををお話させて頂きます。

【業務詳細】
ネオキャリアにおけるHR Tech & FinTech系データのデータ戦略の策定並びに下記実務の実行。
■分析基盤環境構築・運用 (データの収集・蓄積・操作)
■分析・レポーティング (グループ内関連事業のデータ全般から)
■KPIの策定サポート・抽出・分析
■ユーザー及びクライアントにおける利用・チャージ・売上データの仮説構築・データ収集・分析
■ユーザー及びクライアントにおけるリサーチデータの仮説構築・データ収集・分析

【募集背景】
事業拡大に伴い、各事業部からの採用ニーズが増加中。その採用ニーズを満たし、事業拡大スピードを支えるためにもキャリア採用の補強が必要となりました。

【職務内容】キャリア採用
■キャリア採用全般のコミット
■各事業部の求人内容把握・整理・明文化
■紹介会社への求人依頼、詳細説明、ハンドリング
■採用媒体出稿手配・取材対応・原稿確認
■採用媒体からの応募者・紹介会社からのご紹介者の書類選考～面接設定
■採用通知書作成・提示、入社準備、入社時研修対応
■その他キャリア採用業務、入社時研修等の運用全般、改善対応
※採用ボリューム:新卒約350名・中途約300名/年間

★ネオキャリアのFinTechサービス「enigma pay」の営業メンバーを募集します。

【具体的には】
■新規開拓（インバウンド/アウトバウンド/イベントなど）
■商談（企業側の状況をヒアリングしならが、サービスを提案）
■導入サポート（契約書締結、要件ヒアリング）
■導入後のフォロー（カスタマーサクセス）
※別途カスタマーサクセス部隊も有り

【事業の魅力】
◎業界トップクラス導入実績を誇るサービスです。
ただサービスを提案するだけでなく、クライアントのニーズや状況に応じて柔軟に提案内容を変える必要があるため、クライアントに寄り添った提案が求められます。今後は他サービスとの連携も進め、進化を続けていきます。

★ネオキャリアは『「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する』をミッションとし、事業拡大を続けています。
今後の成長には「テクノロジー領域」の拡大が欠かせず、ネオキャリアの将来を担う営業メンバーを募集します。
※まずはお会いし、面接にて適正やご経験、ご希望に応じてポジションを打診します。弊社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給与体系は一切変わりません。

【具体的には】
■新規・既存のクライアントに対し、現状分析・課題抽出・サービス提案・アフターフォローなどをお願いします。クライアントの課題に対し、自社プロダクトでどのような解決ができるのかを考え、提案することが求められます。

【自社プロダクト一覧】
・人事労務管理ツール「jinjer」
・前払給与サービス「enigma pay」
・Web会議システム「Calling」
・アルバイトマッチングアプリ「wakumo」

★保育士・幼稚園教諭といった有資格者に特化した人材紹介サービスを展開しております。メンバーの具体的な業務は保育施設へのコンサルティング及び保育士や幼稚園教諭へのキャリアカウンセリングです。

【具体的には】
■コンサルティング：保育施設への営業活動を通じて、「経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。
■キャリアカウンセリング：保育士・幼稚園教諭といった福祉系有資格者の方に理想のキャリアプランをヒアリングし、それを実現するための職場を提案していただきます。
※ゆくゆくは求人開拓が目下のミッションでもあるため、RAとCAを別々にした体制構築を考えております。

〈RAについて〉
【担当顧客数】首都圏で100～300/企業※エリアと人員配置による
【クライアント先】全国の認可保育園/認可外保育園/幼稚園などの園長やそれらを管理運営する事業会社の人事

〈CAについて〉
【1日の面談数】平均2面談程度
【対象の登録者様】18歳～定年の65歳です。

【月平均残業時間】45時間以内/遅くとも21時頃には帰社しております。
※21時にPCシャットダウンし、代謝を促しております。

【募集背景】毎年300名超えの新卒社員が入社しており、新卒社員を教育・育成していく為にも、リーダー・マネージャー層を厚くしていきたいと考えています。
※まずは、お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、ポジションを調整させて頂きます。（弊社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給与体系は一切変わりません）

【仕事例】
新規・既存のお客様に対して、現状分析、課題抽出、サービス提案、アフターフォロー等に加え、新卒社員・若手社員の教育・育成・マネジメント

【募集部署】
新卒・中途採用コンサルティング事業（広告事業）
新卒・中途・医療人材紹介事業・保育人材紹介事業
一般・介護派遣
ＩＴエンジニア派遣（アクサス㈱）
DSP事業（マーベリック㈱）
新規事業

★同社では、企業の成長には必要不可欠な「人材」「Web（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」の4軸で事業展開をしており、各部署で営業マネージャー職を募集しております。
※まずは、お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、ポジションを調整させて頂きます。（弊社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給与体系は一切変わりません）

【仕事内容】新規・既存のお客様に対して、現状分析、課題抽出、サービス提案、アフターフォロー等一貫してお任せしております。

【マネジメント】5～20名程度の部下をもち、予算達成への打ち手とともに部下育成にコミットしていただきます

【募集部署】
下記4つの事業部にて配属を検討させて頂きます。
ご希望に合わせて選考をさせて頂きます。
HRTech jinjer（ジンジャー）
FinTech enigma pay（エニグマペイ）
保育ひろば
保育FINE！

【募集背景】
現在ネオキャリアでは、「開発・営業・導入・カスタマーサクセス」という4軸の組織で自社FinTechサービスを展開しておりますが、サービスの急成長に伴い組織も急拡大してきた為、組織横断で仕組の構築から業務改善までオーナーシップを持って推進頂けるBPOを募集致します！

【ミッション】同社メインプロダクトであるHRTech/FinTechサービスの事業収益の最大化（組織がよりよく、適正に回るようにして頂くための「業務改善」に始まり、さらに幅を広げ「事業企画」等）もお願いしたいと思っております！！

【具体的には】
事業企画/営業企画、オペレーション最適化や事業KPIのマネジメントにおいてメカニズムの構築と運用定着を図り、各部門と連携して事業を推進いただきます。
■業務改善推進
■営業施策のフォロー/管理
■課題抽出から実行計画立案及び実行振返り及び改善
■KPI設定/モニタリング
■定量定性分析
■カスタマーサクセス
■事業企画
■営業企画

【組織】
カスタマーサクセス部に配属となります。部長の下で、開発・営業・導入チームの責任者と一体となって組織開発に携わって頂きます。
ゆくゆくはネオキャリア全体のプロダクト横断型カスタマーサクセスチームを立ち上げる予定ですので、将来的には全社横断のBPOに携わって頂く事も可能です。

【具体的には】
■FinTechサービス導入にあたって、顧客企業が対応する必要のある業務の定義・確認
・従業員情報などの必要情報を適宜最新に保つ
・従業員の勤務情報を定期的にサーバーにアップ
・対象口座の残高を適切な水準に維持
・前払い給与情報をもとに月末の支払い給与を計算
・同社が出す請求書の確認と支払い
※上記の業務を各企業の状況に合わせて定義・確認
■上記の前提となる顧客情報の理解
・顧客企業の業態による業務フローの違いの理解
・書面具備等の顧客との契約状況の確認と営業への追いかけ
■社風とのマッチが重要
・運用への配慮が行き届かないメンバーへの理解
※Fintechサービス（前払給与サービス「enigma pay(エニグマペイ)」）
https://www.neo-career.co.jp/service/enigmapay