株式会社ネオキャリアの中途採用・求人・転職情報

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。しかし、『社会課題を解決する会社』として選ばれ続け、更なる成長を遂げる為には、コーポレートガバナンスの強化が喫緊の課題であり、その中でもシステムの監査を担う事ができる方をお招きしたいと考えております。ミッションについてはご面談にて詳細をお話できればと思いますが、ネオキャリアグループが成長の為に乗り越えなければならない課題がいくつかあり、その課題についてまずは人事よりご面談にてお話させて頂きます。今後挑戦していきたい事と、ネオキャリアが抱える課題を解決する事とがマッチした方に、是非ジョイン頂きたいと考えております。

【ミッション】IT・ヘルスケア・人材と非常に幅広い業態を持つネオキャリアグループにおいて、展開しているサービス開発と社内システムにおけるソフトウェア会計上の監査をお願いします。特にサービスにおいては、要件定義から設計、実装、テストまでシステム管理規定に沿った管理がなされているかの監査をお任せする予定です。
ご経験をお持ちであれば、セキュリティ分野での課題解決もお任せしたいと考えております。

新規事業領域である最先端の人事向けプラットフォームサービス事業の事業拡大によるメンバー募集です。
【具体的な業務内容】
・アウトバウンドコールによる新規クライアントの開拓
・クライアント企業の人事労務に関する課題のヒアリング
・クライアントの課題に対するソリューションの提案
・営業戦略の企画、立案
・ユーザーへのヒアリングを通して、社内でのプロダクト改善活動
・メンバーのマネジメント
【具体的なミッション】
HR領域の最先端プロダクトを自身のアイディアで成長させていくこと、圧倒的No.1の組織を作りあげていくこと

【募集背景】
弊社BPOセンター福岡新拠点の4月立ち上げに伴い、オープニング管理者（SV）を募集します。

【具体的な業務内容】
■コールセンター業務（発信、受電）の管理業務
■スタッフの教育、研修、質疑応答
■成果ならびに工数管理
■課題の洗い出しと対策
■クライアント折衝
■業務報告（社内、社外とも）
■売上、原価管理
■組織マネジメント（MGR)

【組織】
新規立ち上げの為、同業務のスタッフは現在いない状態。
最初は少人数でスタートして、徐々に案件を増やしていく。
※他業務（採用代行業務）のチームは先にスタートしています。