株式会社三五の中途採用・求人・転職情報

【業務内容】 当社の経理・財務部の中でこれまでの経験や志向性に合わせて業務をお任せしていきます。 ・B/S、P/L決算全般 ・管理会計（予実管理、セグメント別損益、分析等） ・税務申告 ・監査法人による実査対応 ・決算業務（月次・年次）締め業務 【組織構成】 配属先となる経理・財務部は、20名の社員で構成されています。 【採用背景】 海外工場や現地法人との連携や、社内ルール整備等、様々な改善やPJT運営を推進できる管理部門体制を構築して行く為に、経理・財務本部の増員を複数名予定。 【働き方】 休日出勤は一切なく、月に1回は有休を取得できるような環境になります。 残業時間に関しても繁忙期は45時間程度ですが、閑散期は20時間程度となりますので、ワークライフバランス充実することができます。 【同社の特徴】 現在はトヨタ自動車だけではなく、三菱自動車、日産、ダイハツ、スズキ、富士重工業などとの取引もあります。同社の特徴としては、鉄鋼二次加工品事業も行っているため同社で金属加工などをして製品を納める技術も持ち合わせており、素材加工から最終製品の納入まで一貫してできる点が特徴です。

経理・財務・会計

完成車メーカー各社と取引があり、素材から量産までを一貫した体制で手がけています。 月1回の有給を推奨するなど社員を大切に働きやすい環境づくりに力を入れている企業です！

内部監査計画に基づき種々の監査を主体的にチームの一員として、個々の監査計画立案から現地往査、監査講評会、経営層への報告等、監査全般幅広く担当していただきます。 【期待する内容】 内部監査業務を通じて、各部署の業務の内部統制レベルや業務の有効性・効率性の向上に貢献すること。 【キャリアアップについて】 コーポレートガバナンスコードにも内部監査に関する期待も書かれ、社会的なニーズも高くなってきています。また経営層に近い職場であり、将来のキャリアップには有用な業務経験が得られます。 【当社について】 トヨタグループにおける排気系部品のシェアNO.1（トヨタ車の70%の排気系部品を提供）。一方で、排ガス規制への対応が進む中で、排気系システム製品の役割は非常に重要になってきており、電動化等の様々な自動車業界を取り巻く環境変化に対応することが求められていると認識しており、その変化に対応するべく、新たな海外マーケットの展開や、人事制度改革にも積極的に取り組む等、様々な改善を実施しています

内部監査・統制

完成車メーカー各社と取引があり、素材から量産までを一貫した体制で手がけています。 月1回の有給を推奨するなど社員を大切に働きやすい環境づくりに力を入れている企業です！

【期待する役割】 ■新規PJT立ち上げにおける節目管理業務（製品図面のSE検討、・工程計画・工程の課題抽出・承認検査法作成、ゲージ作成・量産トライ時の課題抽出）をお任せします。 【職務内容】 新製品の立ち上げに合わせて お客様との品質に関する打合せの実施・立上げにおいて 社内節目の確認項目を社内関連部署と実施して品質問題のない生産工程の立ち上げをするリーダーの役割となります。日本国内での経験を積んで 海外での同様の業務を実施する日本国内での経験を積んで 海外での同様の業務を実施するやりがいと達成感のある業務内容になります。 【企業魅力について】 トヨタグループにおける排気系部品のシェアNO.1（トヨタ車の70%の排気系部品を提供）。一方で、排ガス規制への対応が進む中で、排気系システム製品の役割は非常に重要になってきており、電動化等の様々な自動車業界を取り巻く環境変化に対応することが求められていると認識しており、その変化に対応するべく、新たな海外マーケットの展開や、人事制度改革にも積極的に取り組む等、様々な改善を実施しています

品質管理・保証

完成車メーカー各社と取引があり、素材から量産までを一貫した体制で手がけています。 月1回の有給を推奨するなど社員を大切に働きやすい環境づくりに力を入れている企業です！

人材育成を中心として周りの部署と協力しながら社内講師教育・社外講師教育を調整・推進できる人材を募集します。事務系教育の全般推進、選抜教育の推進・職位別教育の推進(一部の教育カリキュラム作成含む) 【期待する役割】 職位別教育の事務局業務(企画立案・根回し・実行)が出来る人員が足りなく、周りとコミュニケーション取りながら、業務を推進できる人材を求めています。 【企業魅力】 トヨタグループにおける排気系部品のシェアNO.1（トヨタ車の60%の排気系部品を提供）。世界各国での排ガス規制への対応が進む中で、排気系システム製品の役割は非常に重要になってきており、弊社への期待も高まっています。 【募集背景】 電動化等の様々な自動車業界を取り巻く環境変化に対応するべく、売上拡大と同等の優先順位で制度見直し・構築を推進していくことを経営レベルで決定して、増員致します。

人事・労務

完成車メーカー各社と取引があり、素材から量産までを一貫した体制で手がけています。 月1回の有給を推奨するなど社員を大切に働きやすい環境づくりに力を入れている企業です！

生産企画　新規PJT進捗管理　製造現場工数管理等をお任せ致します。 【職務内容】 ・新規PJT生産場所企画 ・部品内外製決定最適工場再編 ・新規PJT進捗管理…受注した新規PJTの図面出図から立ち上げまでの進捗管理 関係部署多数 【社風】 4000億という事業規模ですが、35万本の植林活動や社内の運動場を使った駅伝等、ひとづくり・ものづくり・環境づくりを重要視する等、社員同士のつながりや取組を大切にしています 【企業魅力】 トヨタグループにおける排気系部品のシェアNO.1（トヨタ車の70%の排気系部品を提供）。一方で、排ガス規制への対応が進む中で、排気系システム製品の役割は非常に重要になってきており、電動化等の様々な自動車業界を取り巻く環境変化に対応することが求められていると認識しており、その変化に対応するべく、新たな海外マーケットの展開や、人事制度改革にも積極的に取り組む等、様々な改善を実施しています

生産技術・プロセス開発

完成車メーカー各社と取引があり、素材から量産までを一貫した体制で手がけています。 月1回の有給を推奨するなど社員を大切に働きやすい環境づくりに力を入れている企業です！

戦略的な人員・採用計画や優秀な人材確保に向けた企画・運営等、採用業務全般に携わって頂きます。・「大卒事務系」の新卒採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実施、内定式、入社式の企画・運営 【期待する役割】 内燃機関周りの自動車部品を製造する当社において、今後の環境変化に対応するべく、社長を含めた役員会で成果主義・能力主義の人事制度導入を決定。トヨタグループの中でも先行した人事体制や制度・仕組みを構築するべく、人事担当を含めた複数名採用も承認され、事業変革にあわせて人事部も強化しております。 【当社について】 トヨタグループにおける排気系部品のシェアNO.1（トヨタ車の60%の排気系部品を提供）。世界各国での排ガス規制への対応が進む中で、排気系システム製品の役割は非常に重要になってきており、弊社への期待も高まっています。 【採用背景】 電動化等の様々な自動車業界を取り巻く環境変化に対応するべく、売上拡大と同等の優先順位で制度見直し・構築を推進していくことを経営レベルで決定して、増員致します。

人事・労務

完成車メーカー各社と取引があり、素材から量産までを一貫した体制で手がけています。 月1回の有給を推奨するなど社員を大切に働きやすい環境づくりに力を入れている企業です！

主は幹部職、基幹職の面接、評価、考課、賃金に関する定時定型業務（＝運用の部分）、単に社内展開・回収するだけではなく問題・課題を明確にし資料に落とし込むところまでを対象範囲とした業務をお任せします。 【期待する役割】 内燃機関周りの自動車部品を製造する当社において、今後の環境変化に対応するべく、社長を含めた役員会で成果主義・能力主義の人事制度導入を決定。トヨタグループの中でも先行した人事体制や制度・仕組みを構築するべく、人事担当を含めた複数名採用も承認され、事業変革にあわせて人事部も強化しております。 メンバー構成・バランス踏まえ、一般～係長クラスについても担当していただく場合有り。 【企業魅力】 トヨタグループにおける排気系部品のシェアNO.1（トヨタ車の60%の排気系部品を提供）。世界各国での排ガス規制への対応が進む中で、排気系システム製品の役割は非常に重要になってきており、弊社への期待も高まっています。 【募集背景】 電動化等の様々な自動車業界を取り巻く環境変化に対応するべく、売上拡大と同等の優先順位で制度見直し・構築を推進していくことを経営レベルで決定して、増員致します。

人事・労務

完成車メーカー各社と取引があり、素材から量産までを一貫した体制で手がけています。 月1回の有給を推奨するなど社員を大切に働きやすい環境づくりに力を入れている企業です！