株式会社キャピタルメディカの中途採用・求人・転職情報

■職務内容：支援先医療機関へのヒアリング（人材要件定義）／採用PR資料作成／採用媒体選定／エージェントマネジメント／面接代行
※採用職種：医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定

■部署：採用支援と人事コンサル担当がおり、採用～人事制度構築、その後の定着支援まで行い、教育研修、労務相談、人事実務者教育含めトータルで支援します。
※支援先は全国の病院のため平均週3日程度の出張が発生します
（例：週1～2回は遠方の訪問、その他は東京近郊の訪問といった外出頻度です）

【入社後は・・・】まずは同社の支援の考え方や実施内容を学んでいただきます。その中で既存先から部分的に担当いただき、半年～１年で複数の医療機関の採用支援を担当するイメージです。
【同社だからできること】コンサル会社や採用代行事業とは違い、同社は病院の中に入り経営を支援する会社です。常に経営状況を踏まえながら採用・人事施策を考え、実行まで支援しますので、採用だけ、人事だけの視点ではなく、「経営視点に基づいた人事スキル」が身に付きます。

◎同社のCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）であるキャピタルメディカ・ベンチャーズ社の投資担当者としてご活躍いただきます。

【具体的には】
■経営企画部で取り組んでいるCVCにおける、投資およびハンズオン支援業務全般。
■ヘルスケア領域において、投資先ベンチャー企業に対し、キャピタルメディカグループの支援先病院や介護施設を事業開発のフィールドとして提供し、共に事業共創をしていくことを目的とします。
■具体的な業務例：ソーシング、エグゼキューション、各種イベントの企画運営、ハンズオン支援。

【所属部署】経営企画部：2名（キャピタルメディカ・ベンチャーズ代表、スタッフ1名※両名ともキャピタルメディカ経営企画部に所属）

◎同社のCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）であるキャピタルメディカ・ベンチャーズ社の投資担当者としてご活躍いただきます。

【具体的には】
■経営企画部で取り組んでいるCVCにおける、投資およびハンズオン支援業務全般。
■ヘルスケア領域において、投資先ベンチャー企業に対し、キャピタルメディカグループの支援先病院や介護施設を事業開発のフィールドとして提供し、共に事業共創をしていくことを目的とします。
■具体的な業務例：ソーシング、エグゼキューション、各種イベントの企画運営、ハンズオン支援。

【所属部署】経営企画部：2名（キャピタルメディカ・ベンチャーズ代表、スタッフ1名※両名ともキャピタルメディカ経営企画部に所属）

◎同社支援先病院、および支援先以外の病院の建設・改修・修繕等における設計監理（コンストラクションマネジメント）をお任せします。

【具体的には】
■クライアントへの要望ヒアリング
■建物及び建物設備に関しての助言・調整業務
■図面のチェック

【出張】部署・担当案件にもよりますが、全国各地に支援病院があるため、出張が発生します（週3～4日程度）

◎医療・介護施設に特化した建設（周辺事業含む）と、建物の維持管理を中心に、支援先病院・医療機関のプロパティマネジメント業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■医療機関や介護施設に対して、工事監理・不動産売買・賃貸事業等総合的なコンサルティング業務全般
■医療・介護施設のプロパティマネジメント／売買、賃貸仲介／物件、用地仕入れ／医療機関への不動産アドバイザリー業務

【出張】
部署・担当案件にもよりますが、全国各地に支援病院があるため、出張が発生します（週3～4日程度）

◎ヘルスケア領域での新規事業開発を期待します。

【具体的には】
■同社の様々なリソースを活用し、ご自身でビジネスの立ち上げ～実行まで担当
■子会社立上げ等も可能です
→過去実績：web広告代理店（株）アドメディカ、コーポレートベンチャーキャピタル（株）キャピタルメディカ・ベンチャーズ等）

※配属部署は選考の上、決定いたします

★支援先病院にて医事を中心に多岐に渡る業務の支援をしていただきます★

【職務内容】
■支援先病院の医事課関連（診療・治療）に関する諸問題の解決
■医事課の体制構築、職員教育
■経営層へのコンサルティング

【具体的には】※各医療機関に常駐する仕事ではございません※
★実状を調査し、課題と解決策を挙げ、どの順番で何をすれば最適かを判断
★時には人事労務責任者の代わりに、各医療機関の役職員と協議
★最終的には当社不在でも運用できるように、寄り添いながら人事労務担当者や管理職へ教育指導

【主な対応内容】
■就業規則類の見直し　■人事評価制度の導入　■労務トラブルへの補助
※まずは１年ほどかけて、同社の考え方や実施内容を学んでいただきます。その中で部分的に担当をお任せし、２～３年で複数の医療機関の担当者になるイメージです。
※支援先は全国の病院のため平均週3日程度の出張が発生します

【同社だからできること】人事専業の会社とは違い、同社は総合的に経営を支援する会社です。常に経営全般の状況を見ながら人事施策も考えていくので、「人事から見た経営管理スキル」が身に付きます。

◎ITソリューション・製品の開発、運用、保守を行っていただきます。
支援先病院の業務効率化を図る為、新規ITソリューションの設計・開発～運用を行っていただきます。
【具体的には】
（例1）同社支援先病院外でも販売している医療従事者向け端末のカスタマイズ、新規機能開発を行っていただきます。→「EUCALIA Touch」「EUCALIA Care」
（例2）医療従事者の採用支援システムのプロジェクト推進や病院採用HPの運営

【本ポジションの魅力】
■医療業界はIT化の参入障壁が高くですが、医療機関に深く入り込み支援している同社でしか触れることのできない課題に触れ、他にないサービスを作る機会があります。
■スピード感も大切ですが、質の高い成果物を求められるため、落ち着いて業務を遂行頂けます。医療従事者と近い位置でじっくりモノ作りを行い、将来の医療系ITソリューションを一緒に作れます。

◎得意領域を活かし、支援先病院の当社側担当者として、病院運営全般に関与。
支援先病院に常駐し、病院の経営・運営支援全般に従事します。事務長として常駐していただくケースやエリア内の複数の病院を担当いただくケースがあります。

【職務内容】
■事業計画、グランドデザイン策定
■人材・組織管理
■資金繰り管理
■経営会議体の運営
■医療現場オペレーション管理等

◎支援先病院の同社側担当者として、病院運営全般に関与していただきます
【職務内容】
■財務・税務デューデリジェンス（DD業務）
■事業計画策定 　　■新規貸付の検討
■経営におけるストラクチャの構築　　■病院との折衝
■院長等への経営指導　　■社内メンバーのアサイン
※助手からスタートし、半年～数年後に独り立ちするイメージです。

※将来的には、他部門（医療機器卸事業、建設不動産事業、医療機関の採用支援事業、情報端末事業、介護コンサルティング事業、医療周辺事業部門やその他部門）へのローテーションの可能性もあるため「総合職」と記載しております。同社内で病院経営やヘルスケア業界の知見を深めてもらい、幹部候補として将来的には「複数の案件のプロジェクトマネージャー」や「当社内にて新たな事業を立ち上げる」等の活躍を期待します。

◎自社製品であるベッドサイド情報端末の導入営業を行っていただきます
【具体的には】
■営業チーム
└営業企画・商品企画
└商談からクロージング（※新規開拓は販売パートナーが担当）
■導入支援チーム
└医療機関スタッフとのミーティング（カスタマイズ・仕様決定など）
└デモ開発のディレクション　└導入後のアフターフォロー
※チームについては、ご本人の希望や適性に基づき、選考内で決定致します。

【「EUCALIA Touch」「EUCALIA Care」とは】
患者さんごとのベッドサイドに設置をされる情報端末のサービスです。
患者さんの情報や診療記録を集約することができるため、医療従事者にとって業務の効率化をはかることが可能です。
例えば：・ 医療安全の強化、ヒヤリハットの削減
　　　　・急増する外国人患者とのコミュニケーション
　　　　・ 患者への情報提供の充実と看護業務の効率化