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株式会社ファーストリテイリングの中途採用・求人・転職情報

株式会社ファーストリテイリングの中途採用情報ページです。現在募集中の職種「経理・財務・会計」「経営・事業企画」「ITコンサルタント」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

"株式会社ファーストリテイリング"

株式会社ファーストリテイリングの求人・採用状況・特徴について

ファーストリテイリングはいま、新しいグローバル企業として年間売上高5兆円を実現し、世界ナンバーワンのアパレルグループになるという目標を掲げ急成長をしています。ニューヨーク発のセオリー、フランス発のコントワー・デ・コトニエなど海外のブランドを傘下に入れ、ブランドポートフォリオの拡大を図ってきました。現在では日本発のジーユーもユニクロ同様、SPAのビジネスモデルで競争力の高いブランドに育っており、設立からわずか7年で海外進出を成し遂げました。そして現在、従業員数は全世界で約9万人となっています。

世界中から集まった優秀な人材が、ファーストリテイリングの価値観、原理原則を共有し、売上高3兆円という目標に向かう。また、それぞれの課題にあわせてグローバルとローカルを柔軟に使い分けながら活動をする。そのようなグローバルワン・全員経営を実現したいと考えています。それぞれのブランドがグローバルブランドとして成長するとともに、企業としてのファーストリテイリングも世界中の人々に信頼される企業ブランドに飛躍したいと考えています。

株式会社ファーストリテイリングの求人一覧(53件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

計画管理部 経営計画 リーダー

仕事内容

経営計画チームは、グループ全体、各事業の予算/中期事業計画の立案・作成、実績管理を行います。事業の課題発見を進め、それに基づく実行計画の作成と課題解決の推進を行い、全社の重要な意思決定につながるCFO機能としての役割を担います。今回募集するポジションの主な職務は、前掲したミッションに基づき、以下のとおりです。
①国内事業(ユニクロ・GU・セオリー・PLST)の経営計画マネージャー
②グループ経営計画マネージャー(グローバルヘッドクウォーターとして各事業をサポートする)およびグローバルユニクロ経営計画マネージャー

その後のキャリアパスとしては、スキルやご経験等によって海外事業での経営計画責任者または、CFOとしてご活躍いただきます。
【募集背景】ファーストリテイリンググループは2020年に、売上高3兆円の世界一のアパレル企業となることを目指し事業の拡大を進めており、グループの成長を支える計画管理部門担当者を、約10名増員します。近時、グローバルに事業展開が加速し、目標達成の為に各自業の経営管理・コストマネジメントの重要性が増しています。数値把握・管理を行い、能動的に経営課題の発見と解決をリードして頂ける方を募集しています。

年収
900万円〜1500万円※経験に応ず
勤務地
東京都

計画管理部 経営計画 メンバー

仕事内容

経営計画チームは、グループ全体、各事業の予算/中期事業計画の立案・作成、実績管理を行います。事業の課題発見を進め、それに基づく、実行計画の作成と課題解決の推進を行い、全社の重要な意思決定につながるCFO機能としての役割を担います。

今回募集するポジションの主な職務は、前掲した業務に基づき、①国内事業(ユニクロ・GU・セオリー・PLST)の経営計画担当、②グループ経営計画担当(各事業のCEO、CFOをグローバルヘッドクウォーターとしてサポート)および、グローバルユニクロ経営計画担当となります。
その後のキャリアパスとしは、スキルやご経験等によって、リーダー、海外事業での経営計画責任者、あるいはCFOとしてご活躍いただきたいと思います。

【募集背景】ファーストリテイリンググループは2020年に、売上高3兆円の世界一のアパレル企業となることを目指し事業の拡大を進めており、グループの成長を支える計画管理部門担当者を、約10名増員します。近時、グローバルに事業展開が加速し、目標達成の為に各自業の経営管理・コストマネジメントの重要性が増しています。数値把握・管理を行い、能動的に経営課題の発見と解決をリードして頂ける方を募集しています。

年収
600万円〜900万円※経験に応ず
勤務地
東京都

《PMO特化》業務構築・システム設計・業務展開

仕事内容

ファーストリテイリンググループの全ブランドにおける、業務改革及びシステム刷新のプロジェクトマネジメントのサポートをグローバルにご担当いただきます。まずはファーストリテイリンググループのITの全体像を理解して頂いた後に、グループ内の各プロジェクトのステータス管理と診断、現状分析と改善提案及びプロジェクトマネジメントの支援をして頂きます。ウォーターフォールやアジャイル、内製や外注、国内やクロスボーダー案件等、多種多様なプロジェクトが並行して進行している中で、課題の早期発見と的確な提案及びサポートを柔軟かつ迅速に実行し、グループ全体のプロジェクトの成功を支援頂きます。
本ポジションはいわば同社のデジタル化を担うIT部門の各プロジェクトのQCDをコントロールする戦略チームでのポジションであり、情報製造小売業への転換の成功を支える、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです。
国内・海外のIT部門のメンバー、業務メンバーの中に入り込み、プロジェクトの課題を明らかにしながら、改善提案を各プロジェクト担当の現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。

年収
580万円〜1500万円※経験に応ず
勤務地
東京都

ファーストリテイリング人事部 ジーユー新卒採用担当メンバー

仕事内容

【業務内容】
ファーストリテイリング人事部に所属し、ジーユーの新卒採用担当人事として、採用業務全般を担当いただきます。
1. 事業戦略に沿った採用計画の立案、採用イベントの企画・運営、パンフレットやホームページ等を利用したプロモーション企画・実行
2. 採用基準の策定、選考官の選定・教育、選考官として面接実施
3. 採用活動全般を通しての応募者の管理と惹きつけ、リクルーター活動の指揮・実行
4. 予算策定と進捗管理

【組織】
現在ジーユー新卒採用チームは、5名のメンバーで構成されています。本ポジションのレポートラインは、直属のリーダーへレポートをしていただきます。

年収
580万円〜1200万円※経験に応ず
勤務地
東京都

グローバル労働安全衛生改革リーダー

仕事内容

労働安全衛生という切り口から、各国の経営課題の解決に向けて、垣根を取り払い横断的に施策を検討し実行いただくことを強く期待しております。
1) ファーストリテイリングにおけるグローバル労働安全衛生管理制度の企画設計(労働災害・自然災害などのあらゆる災害を想定した管理体制、また心身の健康を保持するための施策等)
・各国の事業経営者および総務や人事と協業し、あるべきグローバル労働安全衛生管理の課題発見を行い、然るべき制度を企画・設計いただきます
・各国の事業経営者への新たな労働安全衛生制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます
2) グローバル労働安全衛生管理の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング
・各国の総務・人事や部門と協業し、新たな制度の運用設計および体制構築を実施いただきます
・新たな制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます

年収
800万円〜1300万円※経験に応ず
勤務地
東京都

Corporate PR

仕事内容

【業務詳細】
1.)社外広報
・グローバルPR戦略の立案・実行
・グローバルに展開するプレスリリース(Q&A含む)の作成・配信、イベント・カンファレンスの企画・進行
・各種メディア対応、原稿チェック
・メディアとの良好な関係づくり

2.)グローバルHQとしての社内広報
・グローバルに展開している社内報と社内ポータルサイトの編集、取材業務(記事の執筆業務含む)
・毎月グローバルHQの社員1000名以上が参加するミーティングの内容立案・グループ全体への発信
・外部関係各社のマネジメント

年収
600万円〜1100万円※経験に応ず
勤務地
東京都

購買部 リーダー(SCM/物流領域)

仕事内容

購買部におけるSCM領域の仕事は、グローバルサプライチェーン上の構造的な課題を現場に入り込んで発見し、その解決手法を立案し、更にそれを生産部門、物流部門といった関係部署と連携して実行し、結果を出す、という非常に高度なコンサルティング能力と実行力が求められます。 例えば、店舗で行っている業務を川上工程で行うことにより構造改革ができないか、それによって得られるメリットは何か、コスト構造はどのように変わるのか、また各生産工場が行っている購買業務をFRグループとして集中購買することによる購買改革はできないか、等といった本質的な視点でグローバルSCMをリードして頂きたいと考えています。日々の業務の中には、取引先様との契約更新時に部門と連携しコスト交渉するといった実務ベースの仕事もありますが、それも単なるオペレーターとして行うのではなく、それらの中から根本的な課題を発見し、解決していくという動きが期待されます。

年収
700万円〜1500万円※経験に応ず
勤務地
東京都

ファーストリテイリング人事部 給与・社会保険業務担当者

仕事内容

ファーストリテイリンググループの国内約6万名の従業員のサポート行う、給与・社会保険業務担当者を募集します。

【業務内容】
給与・社会保険チームの一員として、給与計算・社会保険事務・その他の人事手続き業務のいずれかをご担当いただきます。決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用(現場である店舗、本部ともに)構築にも取り組んでいただきます。また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて人事部全体のインフラ整備にも活躍いただくことにも期待いたします。
将来のキャリアとしても給与・社会保険業務のみならず、東京本部、有明オフィスや海外での人事各部門でのキャリアアップを目指すことも可能です。ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。

年収
250万円〜600万円※経験に応ず
勤務地
山口県

プロダクトマネージャー Commerce Platform

仕事内容

プロダクトマネージャーは、ビジネスの担当者と一緒にプロダクトの要件定義、優先順位付けを行い、その後ソリューションやUI/UXをデザイン、開発チームと一緒に実際のプロダクトを実現します。
このポジションではファーストリテイリンググループの複数ブランドにおけるコマースサービスに対して責任を持ちます。

業務内容
・EC, 店舗にまたがるお客様体験を定義する
・プロダクト、サービスの要求定義、企画をする
・インターフェースデザインを行う
・エンジニア、テスト、インフラチームと協業しプロダクト、サービスを作り上げる
・ビジネス運用を設計し、展開する

年収
580万円〜1500万円※経験に応ず
勤務地
東京都

Product Manager(Mobile App)

仕事内容

プロダクトマネージャーは、ビジネスの担当者と一緒にプロダクトの要件定義、優先順位付けを行い、その後モバイルappの仕様作成、デザイナーとUI/UXを作成、開発チームと一緒に実際のプロダクトを実現します。

このポジションではファーストリテイリンググループの複数ブランドおよびグローバルにおけるコマースサービスに対して責任を持ちます。

【業務内容】
■EC、店舗にまたがるお客様体験を定義する
■プロダクト、サービスの要求定義、企画をする
■インターフェースデザインを行う
■エンジニア、テスト、インフラチームと協業しプロダクト、サービスを作り上げる
■ビジネス運用を設計し、展開する

年収
580万円〜1500万円※経験に応ず
勤務地
東京都

店舗資材 設計監理担当(店舗資材開発ソーシングチーム)

仕事内容

<募集背景>
ファーストリテイリンググループ(以下、FRグループ)は2020年に世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。
今回は、各国出店を支える店舗資材開発ソーシングチームのメンバーを募集します。

<職務内容>
■新規店舗資材開発とユーザーフレンドリーな店舗資材開発
店舗で使用する新しい資材の開発を通じて、お客様にとっての新たな価値や体験を実現し、今後の店舗資材の世界基準を企画・開発・設計するという非常にダイナミックな業務です。スタッフにとっても働きやすく安全性を高めたストレスない店舗資材を開発することで、店舗の働き方を変え、オペレーションコストを下げることにも積極的にチャレンジしていただきます。
■コストリダクションの推進
新しい店舗資材を開発するだけでなく、現行の資材の設計・仕様を変更することで、単価を下げ、投資コストを削減するという経営に直結した重要な業務を担っていただきます。

年収
600万円〜1500万円※経験に応ず
勤務地
東京都

事業監査・ビジネスコンサルティング

仕事内容

「コンサル+監査機能一体型」の経営変革集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。業務自体はプロジェクトベースとなり、事業課題の発見や解決策の現地調査も含めて約2か月間となります。また、新規事業立ち上げではなく現行の事業の課題解決となります。
①FRグループ全社(国内・海外)の事業及び基幹業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する
②ファーストリテイリンググループの事業をあらゆる方向から見て、事業を評価し、将来の事業の組立て(改善)を実現する
③ファーストリテイリンググループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を組み立て、グループ全体の成長に寄与する

年収
800万円〜2000万円※経験に応ず
勤務地
東京都

FR人事部 ジーユー戦略人事(ビジネスパートナー)

仕事内容

現在ファーストリテイリンググループは「服を変え、常識を変え、世界を変える」をミッションに、売上高3兆円、日本発グローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。このミッションに共感頂き、本気で日本発のグローバルNo.1企業を目指して、事業課題を「人」という側面から課題解決・変革頂ける戦略人事を募集します。今回は、当社グループブランドの中でも最も成長著しい、「ジーユー」を牽引していく戦略人事をご担当いただきます。
【業務内容】ジーユー本部の担当人事として、各部門の人事業務(要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等)を担当いただきます。

#1. グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理

#2. タレントマネジメント

#3. 各種人事プロジェクトの推進

年収
650万円〜1200万円※経験に応ず
勤務地
東京都

グローバル人事制度設計スペシャリスト

仕事内容

様々なバックグラウンドと専門性を持った方々一人ひとりがご活躍いただけるように、グローバルに競争力のある人事制度設計・運用の必要性がより一層高まっています。本ポジションにおいては、このような課題に自ら取組み、日本だけではなくグローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。

【職務内容】 上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。
1) ファーストリテイリングにおけるグローバル人事制度の企画設計(給与報酬制度等)
2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング

年収
800万円〜2000万円※経験に応ず
勤務地
東京都

出店開発リーダー候補及び担当者(ロードサイド/SC担当)

仕事内容

【ファーストリテイリング出店開発業務の特徴】当社の出店開発業務は、従来の標準的な店舗をチェーンストア方式で大量に出店していくというところから、役割が変わりつつあります。全社戦略の変更に伴い、大型店化、積極的なScrap & Build、デジタル化などが店に求められ、それぞれの地域にとって最適な出店戦略を企画・提案し、自ら開発担当としても推進することが期待されています。

【職務内容】※適性に応じてロードサイドもしくはSCを担当頂きます
■経営計画に基づき、担当地域における出店戦略・計画を立案、推進
■出店情報の収集および物件リサーチを行い、出店基準に合った出店候補案件を見極め、賃貸借条件・区画・工事区分等の交渉を通じて成約させ、収益性の高い店舗網を作り維持させること
■デベロッパーや不動産オーナー、ファッションビル、SC、百貨店等との日常的な営業活動を通じて良好な関係を構築・維持し出店機会を確保すること
■出店開発日程のマネジメント(不動産オーナー、デベロッパー、施工会社、社内関連部門等の事業関係者間での調整業務)

年収
580万円〜1000万円※経験に応ず
勤務地
東京都

FR 事業構造改革 リーダー候補(マーケティング領域)

仕事内容

■マーケティング領域の事業構造改革を推進
デジタルメディアの台頭により顧客とのコミュニケーション手法が多様化していく中で、グローバルレベルでの最適な調達戦略の策定と実行、及び戦略パートナーの選定を通じ、投資対効果(ROI)の最大化を実現します。データ分析、コスト交渉に留まらず、マーケティング業務に入り込み、マーケティング戦略機関として業務プロセス、事業構造そのものの変革を部門責任者と共に実行していくことで、ローコスト経営の実現を目指します。

■マーケティング部門のベンダーマネジメントプロセス強化、教育の実践
最もROIの高いマーケティング活動の実現に向けて全社ベンダーマネジメントポリシー、ルールを落とし込み、ビジネス環境に併せて適宜改変しながら、高効率且つ最適なベンダーマネジメントプロセスを構築する。またこれらルールを着実に実行するための教育活動を実施していきます。

年収
800万円〜2000万円※経験に応ず
勤務地
東京都

FR 事業構造改革 リーダー候補(SCM/物流領域)

仕事内容

<職務内容>FRグループが更に発展を遂げ、グローバルNo.1のブランドを目指すために下記記載の非常に重要なミッションを担って頂きます。短期的な課題解決に加え、中長期的且つグローバル視点での課題解決にもGHQとして取り組んでいきます。

■SCM領域の事業構造改革を推進:FRグループでは、SPA事業を支えるSCMの構造改革に取り組んでいます。特に生産工場から世界各国にある店舗までの最適なサプライチェーンを“ローコスト”で作り上げることが非常に重要です。当部におけるSCM領域の仕事は、グローバルサプライチェーン上の構造的な課題を現場に入り込んで発見し、その解決手法を立案し、更にそれを生産部門、物流部門といった関係部署と連携して実行し、結果を出す、という非常に高度なコンサルティング能力と実行力が求められます。例えば、店舗で行っている業務を川上工程で行うことにより構造改革ができないか、それによって得られるメリットは何か、コスト構造はどのように変わるのか、また各生産工場が行っている購買業務をFRグループとして集中購買することによる購買改革はできないか、等といった本質的な視点でグローバルSCMをリードして頂きたいと考えています。日々の業務の中には、取引先様との契約更新時に部門と連携しコスト交渉するといった実務ベースの仕事もありますが、それも単なるオペレーターとして行うのではなく、それらの中から根本的な課題を発見し、解決していくという動きが期待されます。

年収
800万円〜2000万円※経験に応ず
勤務地
東京都

クラウド基盤エンジニア

仕事内容

世界中のお客様に最高のサービスを提供し、店舗/本部スタッフの業務効率を最大化するために、より早く、安全に、安定した情報とサービスを提供するためのファーストリティリンググループ全体でのインフラの構築や改善活動を最新のテクノロジーを積極的に取り入れながら実施していきます。

(クラウド基盤エンジニア)
プライベートクラウド、パブリッククラウド環境をベースとした基幹、情報系、店舗システムのインフラ、アーキテクチャの標準化、設計、実装、管理を行っていただきます。
■クラウド技術(主にAWS, Azure, GCP)を最大限活用したインフラ、アーキテクチャの設計・導入・管理
■アーキテクチャの標準化推進とグローバル展開
■システム安定運用を実現するための自動化・高度化施策の策定および展開
■CDNを活用したグローバルコンテンツ配信アーキテクチャの設計・導入・管理

年収
580万円〜1200万円※経験に応ず
勤務地
東京都

テクニカルプロダクトマネージャ

仕事内容

ファーストリテイリングは小売業という枠組みとその常識を超えて、「情報製造小売業」(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、新しいデジタルコマースサービスをお客様に提供していきます。そのために、オフライン・オンラインをシームレスにつながったお客様体験を提供するとともに、さまざまなエリアに大胆に最先端のテクノロジーを活用・自己変革を推進していきます。これらを実現をリードするテクニカルプロダクトマネージャーを募集しています。
このポジションでは、ファーストリテイリンググループ、主にユニクロのモバイルECをよりお客様に探しやすく・お買い求めやすくするように、技術側プロダクトマネージメントを遂行頂きます。この職務では、ビジネスオーナー及びプロジェクトマネージャと密接に動き、顧客が求めているプロダクトの実現のため、デザインチーム・開発チーム(内製・ベンダー含める)・関係するチームと共に、既存改修案件及び新規ビジネス要件を満たすような技術要件策定・開発チームのリードを遂行頂きます。関係各チームと連携し、デリバリープランや戦略、開発進捗とバックログの管理、オペレーションの自動化・最適化まで担当いただきます。

年収
580万円〜1500万円※経験に応ず
勤務地
東京都

フロントエンドエンジニア

仕事内容

この職種ではフロントエンドエンジニアとして、Webの最新の技術やベストプラクティスをグローバル視点で導入し顧客体験を継続的に高めていくことを期待しています。
この実現のため、Webに関する基礎知識に加えて、全社的に推進しているクラウド化やインフラストラクチャーのポリシーに則り、ビジネス規模やトラフィックの増加にも耐えうる拡張性を持ったアーキテクチャをオープンマインドで議論しリードできる人物を求めています。
また、シニアエンジニアでは、他エンジニアへのデザインレビューや実装レビューなどを実施し、アーキテクチャやデザインの課題、スケーラビリティやパフォーマンスの課題などを率先して洗い出していくことも求められます。
ECや小売業で在庫・オーダー・決済などのバックエンドの経験を生かしコンシューマ向けの開発により携わりたいという方も歓迎します。

年収
580万円〜1200万円※経験に応ず
勤務地
東京都

会社概要

事業内容

■ファーストリテイリングは、ユニクロ、ジーユー、セオリー、プラステ、ヘルムートラング、コントワー・デ・コトニエ、プリンセス タム・タム、J Brandという8つのブランドを展開する、日本発のアパレルグループです。なかでも主力のユニクロは、服の企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPA(アパレル製造小売業)として世界有数のアパレルブランドとなっています。

設立1963年05月
資本金10273百万円
従業員数1166人
売上高1861917百万円
株式公開東証一部

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  • 流通・小売・サービス業界・営業(39歳・男性)

    最終面接を受けるタイミングで的確なアドバイスをもらい本番で活かせた

  • 百貨店・スーパー業界・店舗・FC開発(27歳・男性)

    他をあまり利用していないが、面接の練習がとても役に立ちました。ズバッと言ってくれたり、アドバイスも沢山いただけたため、内定に結びついた。

  • 通信販売業界・Webディレクター(33歳・男性)

    情報量・進捗に対する細かなケア

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