荏原冷熱システム株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【期待する役割】 IMS／統合マネジメントシステム（ISO9001/ISO14001/ISO45001）の実効的運用の推進をお任せします。 【職務内容】 ①統合マネジメントシステムマニュアル／全社規格の作成、整備、維持 ②IMS内部監査及び第三者監査の計画、実施及び維持管理 ③IMS内部監査員の育成管理 ④IMS活動の統括管理 ⑤IMSマネジメントレビューの管理 ⑥委員会事務局（規定・規格整備委員会/環境・安全衛生中央委員会/リスクマネジメント委員会） 【キャリアステップイメージ】 担当者として上記業務に従事していただきますが、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍することも期待しています。 【募集背景】 IMS／統合マネジメントシステムの特に環境（ISO14001）の強化のため、豊富な経験・実績を有する方を募集いたします。 【組織構成】 建築・産業カンパニー　荏原冷熱システム株式会社内部統制部リスクマネジメント課 組織全体人数：7名　　男性4名、女性3名 　平均年齢：50歳 ・部門の役割 内部統制を有効かつ効率に機能させる為、各種内部監査の実施、教育指導、改善活動支援等を行う。 ① 内部監査（業務処理、法令遵守等） ② J-SOX対応（CLC評価、その他業務プロセス評価） ③ IMS対応（第三者監査、内部監査） ④ 事業効率の向上も含めた業務プロセス改善支援 ⑤ その他、内部統制関連業務 【働き方】 部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務 平均残業時間：10～15時間/月 当面は転居を伴う異動・転勤の予定はありません。 監査対応等のため、国内出張あり。

【期待する役割】 荏原グループの一員として連結子会社の損益管理を行い、事業部門に対し経営判断に必要な情報の発信を行います。 【職務内容】 ・損益、固定費、設備、研究開発における予算および実績管理 ・原価計算・損益計算および決算対応 ・棚卸資産・固定資産管理 ・取締役会及び経営会議関連資料の作成 ※グループ内先行導入のSAPを使用した決算の遂行、業務改善およびデータの利活用など立案、実施することができます。 【キャリアステップイメージ】 先ずは管理課内での業務ローテーションを行い幅広い業務に携わっていただき、次期マネージャー候補を目標として業務を行っていただきます。財務管理のゼネラリスト育成のため、財務管理部門内でのローテーションも検討いたします。 【募集背景】 SAP導入に伴う業務量の増加に伴う人材の補強と後継者候補育成および事業継続リスク対策（部門の高齢化対策） 【組織構成】 建築・産業カンパニー　荏原冷熱システム株式会社財務・管理部管理課 組織全体人数：5名　　男性2名、女性3名 　平均年齢：47歳 【働き方】 在宅勤務：可能 平均残業時間：20～25時間/月

【期待する役割】 制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。 他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。 【職務内容】 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行 ・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。 【魅力】 当部門は、事業貢献を常に意識し、以下の役割を担っております。 ・働き方改革を進化させ、エンゲージメントの高い組織、風通しのよい安全な職場（環境）をつくる ・適材適所に人材を投入できる仕組み構築 そのための、制度、労務、採用業務を軸に社内外各部門との連携を強化し、貢献度を高めております。 様々な施策を組み合わせ、社内風土改革を一緒にやりましょう！ 【募集背景】 人事・人材開発課では、人事諸制度の企画・立案・運営、並びに、組織体制強化施策として、新卒・キャリア採用やその後の育成、教育/研修の企画・立案・運営など多岐にわたり、業務量も増加しています。 また、事業環境の変化に合わせた企業風土の改革を進めていく上で、人事の役割と重要度は大きくなっており、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人材として、外部からの採用を行います。 【組織構成】 建築・産業カンパニー　荏原冷熱システム株式会社人事・総務部　人事・人材開発課 組織全体人数：6名　　男性1名、女性5名 　平均年齢：43歳 【働き方】 部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務 平均残業時間：15～20時間/月