安田金属株式会社の中途採用・求人・転職情報

当業界が世間から注目をされ始めたのは20年前からですが、有価資源物（資源）は世の中の経済動向に密接に関わっています。（ＣＯ２削減や中国の資源爆買いなどが誌面をにぎやかしたのが一例です）
また環境関連法規が年々厳しくなる中で、お客様（排出企業）からの要求水準も年々上がってます。海外の関連法規も大きな方向転換がなされつつあり、その流れに対応できるかできないかが、個別の企業の存続の大きなターニングポイントです。逆を言えば、この大きな時代の流れに生き残ることができる企業は、大きなビジネスチャンスを迎えると考えます。
当社は、一時の資源バブルやリーマンショクにむやみに踊らされることなく、着実に業績を積み上げて参りました。10年先を常に見据え、必要な設備投資や採用を続けております。　新卒：中途比率は3：17ですが、中途社員も20～30台の採用も定期的に進め、平均年齢42.3歳と、ベテラン技術職員が必要な業界の中では、抜きんでて若いと自負します。　一方で若手現場系社員の採用、将来を見据えた設備投資、環境関連法規への対応等の努力を積み重ね、事業・売上規模が拡大したことに伴い、「実務遂行能力のある管理者体制」の一層の整備が必要です。
中途採用による不利益は、当社に限っては全くありません。　意欲があればチャンスを、能力があれば責任と権限を付与されます。