株式会社うるる

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■業務概要 出張撮影マッチングサービス「OurPhoto（アワーフォト）」の開発に携わっていただきます。 ■OurPhotoについて　https://our-photo.co/ 「OurPhoto」は写真を撮ってほしい個人と写真を取りたいフォトグラファーを繋げるサービス。この度、株式会社うるるの既存サービスである「えんフォト」とシナジーを生み出していくべく、2020年11月にうるるグループへジョイン。 ■補足：えんフォトについて　https://en-photo.net/?ref=biz_ser 「えんフォト」は2014年10月にリリースされた、写真販売システムです。現在は、保育園を中心に全国約3000の園に導入中。 ■具体的な業務内容 現在OurPhotoでは、2021年4月よりシステム課題の解消をするためのプロジェクトを進めております。（2022年3月までに下記の実現を目指しています。） ・リファクタリングを通して、サーバーサイドのロジック(主にLaravel)の整理 ・テストコード文化の醸成 ・ライブラリやフレームワークのバージョンアップ ・スロークエリなどのサイトパフォーマンス改善 ・CI/CDの整備による、開発体験の向上 ・AWS移行による、クラウドインフラの改善　等 現在のプロジェクトではサーバーサイドエンジニアはリファクタリングをメインとしながら、機能の整理やユニットテストを実装しています。 リファクタリングをする中で、新たな課題が見つかることも多いですが、エンジニア全員で議論し、優先順位や対応方法をチームで決めて順次対応していきます。 ■お任せしたいミッション OurPhotoをより大きなサービスへと成長させるためのミッションを持っていただきたいと考えております。OurPhotoではこれまで少数精鋭のメンバーで開発を進めており、開発チームの増強を目指す現在は、正社員のエンジニアがいないなか、親会社であるうるるのエンジニアが開発チームを先導している状況です。現在はOurPhotoのシステム課題を改善するためのプロジェクトを進行していますが、2022年以降は、積極的に新機能開発をしていく予定です。今回お任せしたいポジションでは、これからのOurPhotoの中心メンバーとして、開発周辺のさまざまなことをミッションとしてお任せすることが想定されるため、プログラムを書く以外にも事業を成長させていきたいとお考えの方を募集しております。

■業務概要 出張撮影マッチングサービス「OurPhoto（アワーフォト）」の開発に携わっていただきます。 ■OurPhotoについて　https://our-photo.co/ 「OurPhoto」は写真を撮ってほしい個人と写真を取りたいフォトグラファーを繋げるサービス。この度、株式会社うるるの既存サービスである「えんフォト」とシナジーを生み出していくべく、2020年11月にうるるグループへジョイン。 ■補足：えんフォトについて　https://en-photo.net/?ref=biz_ser 「えんフォト」は2014年10月にリリースされた、写真販売システムです。現在は、保育園を中心に全国約3000の園に導入中。 ■具体的な業務内容 現在OurPhotoでは、2021年4月よりシステム課題の解消をするためのプロジェクトを進めております。（2022年3月までに下記の実現を目指しています。） ・リファクタリングを通して、サーバーサイドのロジック(主にLaravel)の整理 ・テストコード文化の醸成 ・ライブラリやフレームワークのバージョンアップ ・スロークエリなどのサイトパフォーマンス改善 ・CI/CDの整備による、開発体験の向上 ・AWS移行による、クラウドインフラの改善　等 現在のプロジェクトではサーバーサイドエンジニアはリファクタリングをメインとしながら、機能の整理やユニットテストを実装しています。 リファクタリングをする中で、新たな課題が見つかることも多いですが、エンジニア全員で議論し、優先順位や対応方法をチームで決めて順次対応していきます。 ■お任せしたいミッション OurPhotoをより大きなサービスへと成長させるためのミッションを持っていただきたいと考えております。OurPhotoではこれまで少数精鋭のメンバーで開発を進めており、開発チームの増強を目指す現在は、正社員のエンジニアがいないなか、親会社であるうるるのエンジニアが開発チームを先導している状況です。現在はOurPhotoのシステム課題を改善するためのプロジェクトを進行していますが、2022年以降は、積極的に新機能開発をしていく予定です。今回お任せしたいポジションでは、これからのOurPhotoの中心メンバーとして、開発周辺のさまざまなことをミッションとしてお任せすることが想定されるため、プログラムを書く以外にも事業を成長させていきたいとお考えの方を募集しております。

■業務概要 出張撮影マッチングサービス「OurPhoto（アワーフォト）」の開発に携わっていただきます。 ■OurPhotoについて　https://our-photo.co/ 「OurPhoto」は写真を撮ってほしい個人と写真を取りたいフォトグラファーを繋げるサービス。この度、株式会社うるるの既存サービスである「えんフォト」とシナジーを生み出していくべく、2020年11月にうるるグループへジョイン。 ■補足：えんフォトについて　https://en-photo.net/?ref=biz_ser 「えんフォト」は2014年10月にリリースされた、写真販売システムです。現在は、保育園を中心に全国約3000の園に導入中。 ■具体的な業務内容 現在OurPhotoでは、2021年4月～2022年3月の間に、バックエンドの課題やインフラの課題を解決するプロジェクトを進めています。主に、サーバーサイド(Laravel)のリファクタリングや、機能改善を進めていますがフロントエンドについてはまだレガシーな状態となってしまっています。2022年4月以降は、新規開発を進めていく予定ですがそれに加え、長期的にUIUXの向上ができる形へプロダクトを進化させていきたいと考えています。 現在のフロントエンドは以下のようになっております。 ・Laravel BladeによるSSR、その上にjQuery ・一部画面がVue.jsで構成(チャット画面や画像アップロードなど) ・独自CSSフレームワークによる部品の共通化 その上で、主にお任せしていきたいことは以下を想定しております。 ・Vue.js、TypeScriptやNuxt.jsなどの検討・導入 ・フロントエンドテストの自動化 ・UX向上の体制構築/Core Web Vitalsを意識した開発 ・Atomic Designの思想に則った設計 基本的には2022年4月から方針を含めて決める予定のため、参画タイミング次第では技術選定などのフェーズからご一緒に進めていきたいと考えております。 ■キャリアパス フロントエンド領域におけるテックリードや、マネージャーとしてのキャリアなどご志向に応じてお任せしていきたいと考えています。

■業務概要 出張撮影マッチングサービス「OurPhoto（アワーフォト）」の開発に携わっていただきます。 ■OurPhotoについて　https://our-photo.co/ 「OurPhoto」は写真を撮ってほしい個人と写真を取りたいフォトグラファーを繋げるサービス。この度、株式会社うるるの既存サービスである「えんフォト」とシナジーを生み出していくべく、2020年11月にうるるグループへジョイン。 ■補足：えんフォトについて　https://en-photo.net/?ref=biz_ser 「えんフォト」は2014年10月にリリースされた、写真販売システムです。現在は、保育園を中心に全国約3000の園に導入中。 ■具体的な業務内容 現在OurPhotoでは、2021年4月～2022年3月の間に、バックエンドの課題やインフラの課題を解決するプロジェクトを進めています。主に、サーバーサイド(Laravel)のリファクタリングや、機能改善を進めていますがフロントエンドについてはまだレガシーな状態となってしまっています。2022年4月以降は、新規開発を進めていく予定ですがそれに加え、長期的にUIUXの向上ができる形へプロダクトを進化させていきたいと考えています。 現在のフロントエンドは以下のようになっております。 ・Laravel BladeによるSSR、その上にjQuery ・一部画面がVue.jsで構成(チャット画面や画像アップロードなど) ・独自CSSフレームワークによる部品の共通化 その上で、主にお任せしていきたいことは以下を想定しております。 ・Vue.js、TypeScriptやNuxt.jsなどの検討・導入 ・フロントエンドテストの自動化 ・UX向上の体制構築/Core Web Vitalsを意識した開発 ・Atomic Designの思想に則った設計 基本的には2022年4月から方針を含めて決める予定のため、参画タイミング次第では技術選定などのフェーズからご一緒に進めていきたいと考えております。 ■キャリアパス フロントエンド領域におけるテックリードや、マネージャーとしてのキャリアなどご志向に応じてお任せしていきたいと考えています。

同社うるるグループにある7事業（2022/3現在）が中長期的に社会に価値を提供し、事業成長を続けるための、ブランディングと広報活動が主なミッションとなります。 ■短期 中期経営計画の最終年である2024年3月期の業績達成貢献を目的に、各事業のリード獲得に繋がる広報活動の実施。 ■中長期 事業のあるべき姿から逆算したブランディング戦略の構築、またその戦略実現のためのプレスリリースやニュースレター作成、メディアリレーションをお任せします ブランド戦略部ではこれまでは1名の広報担当者が「事業広報・コーポレート広報・インナーブランディング」の全領域を担っておりましたが、領域を分けて専任とすることでこれまで以上にコーポレート広報・インナーブランディングにも注力していける状態をつくることが今回の採用背景となります。 SaaSからBPO,CtoCサービスまでビジネスモデルや顧客属性も異なる複数のプロダクトを展開しており、各事業の成長戦略に沿った最適な広報戦略を策定し、事業の成果と連動する状態をつくることに挑戦できるため、PRパーソンとして更に成長をしていきたい人には「自らの力でストーリーを導き出す」面白みを感じていただけると思います。 【業務概要】 ブランド戦略部において【事業広報】担当として、各事業のブランディング戦略の策定からメディアリレーションを軸とした対外コミュニケーションを中心にご担当いただきます。 ■うるるのブランド戦略部とは？ ブランド戦略部では、うるるのビジネス（プロダクト・サービス）とカルチャー（ビジョン・ミッション・バリュー）をより強固な「ブランド」として高めていくことをミッションとしています。 対外的に発信をしていく一般的な広報活動に留まらず、カルチャー醸成といったインナーブランディングにも注力し、社内外問わず幅広い領域を対象としていることが部の特徴といえます。 【具体的な業務内容】 ・各事業の広報戦略策定、計画策定、及びその実行 ・プレスリリース、ニュースレターの策定 ・メディアリレーション活動 ・（必要に応じ）業界団体や政府などとのリレーション活動 ご入社から1年ほどは、各事業のブランディング戦略のブラッシュアップと戦略実現のための対外コミュニケーションが中心となります。 あわせて短期的な業績達成へ貢献する基盤づくりをお任せしたいと考えています。

【募集背景】ブランディング強化に向けた増員です。 （募集背景詳細） 同社うるるグループにおけるコーポレート広報・インナーブランディングを通じた「ブランド」づくりと社内外への発信をお任せいたします。 ＜お任せしたいミッション＞ ■コーポレート広報 うるるのビジョンを軸に、「労働力不足解決といえばうるる」というブランディング・認知獲得がミッションとなります 喫緊の社会課題である労働力不足解決に際し、各種メディアがこのテーマを取り扱う際に「まずはうるるに聞こう」という状態になることを目指します ■インナーブランディング 社員全体が会社の方向性・戦略を正しく理解し自分ごととして捉えられる状態を目指し、ストーリー設計から各種施策を通じて浸透を行います また全社行動指針や独自の組織開発理論を体現していけるよう、イベントやオウンドメディアを通じてより強いカルチャーを醸成していくことをミッションとしています ブランド戦略部ではこれまでは1名の広報担当者が「事業広報・コーポレート広報・インナーブランディング 【業務概要】 ブランド戦略部において【コーポレート広報・インナーブランディング】担当として、うるるのビジョンを軸としたコーポレートブランディング設計から対外コミュニケーション・またカルチャー醸成を目的とした社内向けのイベント/メディア運営を中心にご担当いただきます ■うるるのブランド戦略部とは？ ブランド戦略部では、うるるのビジネス（プロダクト・サービス）とカルチャー（ビジョン・ミッション・バリュー）をより強固な「ブランド」として高めていくことをミッションとしています 対外的に発信をしていく一般的な広報活動に留まらず、カルチャー醸成といったインナーブランディングにも注力し、社内外問わず幅広い領域を対象としていることが部の特徴といえます 【具体的な業務内容】 ■コーポレート広報 ・メディアコミュニケーション ・プレスリリースやニュースレター作成 ・SNS発信（政策や関連ニュースへの意見、うるるアカウントならびに代表SNSの戦略設計 ・労働力不足の実態と解決に触れたオウンドメディア・ブログの企画/立ち上げ/運用　 ・業界カンファレンスやイベントへの参加や登壇設計（代表が登壇予定）　 ・カルチャーに関するブログ発信 ■インナーブランディング ・各種社内イベントの企画/運用 ・社内報の企画/推進（実施検討中） ・その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行

【期待する役割】 VPoE配下の「技術戦略課」にて、エンジニアリングマネージャーとして技術戦略課のエンジニアメンバーのマネジメントならびに、全社のエンジニア組織を技術面から支えるポジションとなります。まずはマネージャー候補としてご参画いただき、業務やチームに慣れていただいたあとにマネージャーに就任いただく想定です。 6つのプロダクトを抱える全開発組織に対し、エンジニアがパフォーマンスを最大化できる体制を整え、各事業の成長を技術面から牽引いただくポジションとなります。 エンジニアの育成からSRE（Site Reliability Engineering）の導入・推進、QCDコントロール、技術戦略の策定・推進、IT統制業務といった幅広い領域を全社横断的に牽引・推進するミッションが多く、内容は多岐にわたりますがVPoEや各プロダクト開発組織と連携しながら取り組んでいただきます。 【お任せしたいミッション】 ■技術支援 ・各事業部における開発チームに対する技術的な支援（プロジェクトマネジメント支援/技術的なアドバイス等） ・技術領域における戦略立案や方針策定（全社の開発文化/開発体制構築と運用） ・エンジニアの成長支援（研修の検討等） ■技術戦略課のマネージメント ・技術戦略課のエンジニアメンバーのピープルマネージメント ・技術戦略課のミッションの1つとなる技術管理（IT統制等）を含めた、課のミッション達成への戦略/戦術立案と実施 これまで培ったプロダクト開発や技術への知見を、経営上の技術戦略というより広い視野で発揮いただけるポジションとなります。 これからのうるるをテクニカル面でリードしていく同社随一の組織の一員として、私達と共に成長をしていける方のご参画をお待ちしています。 【具体的な職務内容】 ・戦略的技術施策（育成施策含む）の策定と全社的導入 ・SRE等横断的施策の導入 ・開発ルールの定義、管理、運用、統制 ・開発時利用ツール・サービスの評価、購買 ・IT統制支援 ・チームマネージメント 【各プロダクトにおける開発の進め方】 同社ではアジャイル開発を推奨しており、大部分の開発チームではスクラムを使用してアジャイルな開発を行っております。主な使用言語はPHP7(Laravel)となっており、インフラ構成はAWS(EC2、ElasticBeanstalk、Lambdaなど)です。 開発するストーリーはPivotal Trackerにて管理されており、ストーリーの作成はメンバー全員で行い、エンジニアも新機能の提案が積極的にできる環境になっています。 着手したストーリーの実装後は、Pull Request、動作確認、コードレビューを経て本番環境にデプロイされます。また、必要であれば実装した内容などをQiita Teamなどでドキュメントを共有します。 【募集背景】事業拡大に向けた増員 【組織構成】技術戦略課人数：4名（VPoE含む） －部署人数：正社員3名（男性3名）、業務委託1名（女性1名） －平均年齢：32.8歳 【やりがい・身に付くスキル】 ・事業に俯瞰的に関わっていくため、様々な事業、技術に携わる経験 ・エンジニア経験に＋αで新たなスキルを高められる経験 ・各アプリケーションチームと共に考え問題解決する楽しみ 【ジョインいただくメリット】 開発・技術だけではなく事業の裏側で必要な知識を習得することが出来ます。 VPoEが直属の上司となるため、エンジニア組織や技術面にまつわる意思決定を学ぶことができます。 【キャリアパス】 将来的にはエンジニア組織・技術領域に係るアクションや意思決定を担っていただきたいと考えています。 技術戦略でのご経験を積んでいただいた後は、CTOやVPoEなどご志向やお強みに任せてキャリア設計が可能なポジションです。 【働き方】 リモート勤務中心ですが、全社方針として週に1回の出社を推奨しています。