株式会社スリー・イー

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■職務概要 渋谷本社の、「研究開発部」にて勤務していただきます。 こちらの部署では多くの社員を管理する社内システムの要件定義・設計・構築・運用まで全てをおこなっております。当然、最初から全てをこなすのは難しいため、エンジニア歴15年の先輩エンジニアが優しく教えてくれます。 ■具体的な職務内容 現在は主にPythonを使用して社員の勤怠システムや給与計算システムを手掛けたりします。社内の他部署にヒアリングをしながらシステム化したほうがよいことを考えていきます。完全に自社内での開発なので外に出向くことはありません。将来的にはAIを使用した企業向けサービス開発）をおこなっていきたいと考えています。 ■募集背景 社員数が直近三年で300名ほど増加し、会社内の運用システムはまだまだ多くの課題を抱えております。その課題を研究開発部は 「技術」と「独創的な発想」で解決し、より会社の運用が円滑に進むように取り組んでいっております。また、これからの会社規模拡大に伴い、少数精鋭だった研究開発部も拡大を図っていきたいというのが今回採用をしている理由です。

本社管理部門要員の採用をメインでお任せいたします。 採用・労務・人事・教育のいずれかを適性や希望を考慮しお任せします。 【具体的にお願いしたい職務】 ■採用 ・新卒・中途採用業務（面接対応含む） ・人材業界のパートナー企業との折衝や交渉 ・現場との採用要件のすり合わせ　など ■労務 ・社会保険・労働保険の各種手続き ・住民税手続き・雇用保険手続き・年末調整業務 ・管理部門の担当者、従業員からの問い合わせ対応　 ・労務関係制度設計・構築、労働関係法令改正対応　など ■人事 ・人事評価制度設計・構築 ・管理部門の担当者、従業員からの問い合わせ対応 ・昇格試験の運用（面談も一部担当）　など ■教育 ・新人向けの研修の企画・運営（研修講師業務も一部あり） ・新人/中途問わず新入社員のオンボーディングプログラムの企画・運営 ・各部門における人材育成施策の支援・推進役として他部署との連携 ・リーダー向け/中堅社員向けの研修の企画・運営 ・経営課題に基づいた社員育成の課題抽出、その解決策である全社育成施策の立案　など 【組織】人事本部

【職務内容】 ■自社内案件にて、PM・PLポジションを担当していただきます。 ■ご経験に応じて、要件定義や設計・構築など上流フェーズをお任せします。 ■メンバー管理などのマネジメントスキルも習得可能です。 経験豊富でお客様・社内からの信頼度が高い技術責任者が、受注－教育－納品まで、一貫して担当しているため、質の高いサービスが提供でき、効率的に仕事を進めていける環境がございます。 【案件イメージ】 エンド企業・大手Sler/Nler案件がメインです。 ＝＝＝案件例＝＝＝ 某運輸業/新規バックボーンの設計・構築及び検証、移行設計 某金融業/プリペイドカードシステム基盤の新規ネットワーク構築 某政府機関/動画配信システム サーバ構築 某金融業/OA Webアクセス・メールセキュリティ基盤構築 【ポジションの魅力】 ◎月平均残業時間10H以内。月1回以上の有給取得推奨 ◎ネットワーク/サーバだけでなくインフラ全般のPM、PLにチャレンジできます ◎上流工程案件多数。提案から顧客折衝など幅広い範囲を経験、ゆくゆくはアカウント(顧客)担当として活躍できます ◎大規模プロジェクトをリードするプロジェクトマネジメントスキルが身に付きます 【組織風土】 ・社員同士の関係性が良く、コミュニケーションも活発で年齢や性別関係なく意見を発信しやすい環境です。 ・会社全体としては、女性エンジニア比率が高いことも特徴で、全社の40％弱程度を占めています。 【キャリアパス】 ◆2～3年スパンで担うポジションや、フェーズアップのためのサポートをいたします。例えば、メンバーからPM・PLへ、運用監視から設計・構築へ着実にキャリアを重ねていただきます。 ◆過去には自ら立候補し、未経験入社3年目という早さで20人弱の運用チームを率いるリーダーへとステップアップした社員もいます。意欲次第でどんどん活躍の場を広げることのできる環境も私たちの大きな特徴です。 【募集背景】 創業以来増収増益を続け1000名体制（現700名）に向けて拡大を続け、上流案件も多く頂けるようになったいま、事業と組織を引っ張ていただくPM・PL候補を大募集しています。 『PMやPLを目指したけど、上が詰まっている…』方いらっしゃいましたら、ぜひ応募ください。 【組織構成】約30名の自社内案件チームに配属予定です。

【職務概要】 クライアント（新規、既存）のPC周りのキッティングから開発までの受託案件獲得し、その受託案件のプロジェクトチームを組成し自社エンジニアの管理やクライアントとのフォローをお任せいたします。 クライアントも大手の通信会社やソフトウェア開発が多く、未経験者でも大きな裁量と視座の高い経験が積めることも魅力です。 【具体的なミッション】 ・営業業務全般（既存案件管理・新規クライアント開拓、提案　等） ・クライアント（大手SIer）へ弊社エンジニアの提案、ソリューション提案 ・エンジニアのマネジメント（育成/管理） ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート IT業界の知識や、自社サービスの理解を目的に、初めはテレアポや訪問営業にて、クライアントが抱える多様な問題を解決する為に、弊社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど）の提案をして頂きます。 【募集背景】業容拡大に伴う増員募集です。 現在の在籍エンジニアは東京だけで500人程度、来年は700人越えのエンジニア数になる予定のため。 【スリーイーについて】 『日本トレンドリサーチ・インフラ系IT企業についての調査』にて 「研修・フォローアップ体制が充実しているインフラ系IT企業」など3項目で第1位を獲得しており、人を育て顧客満足を高めていく事業スタイルです。 【配属部門】ICTインフラソリューション本部