株式会社スリー・イーの中途採用・求人・転職情報

【SES（システムエンジニアリングサービス）とは】 法人顧客へ自社のエンジニア（正社員）をマッチングし開発の一部をサポートするお仕事です。 【職務概要】 IT業界の知識や、自社サービスの理解を目的に、初めはテレアポや訪問営業にて、クライアントが抱える多様な問題を解決する為に、弊社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど）の提案をして頂きます。 その方の経験や成長レベルに応じて、ご自身でエンジニアをマネジメントしクライアントに最適な人材を提案していく業務もございます。不安点や疑問点は同世代の先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 【具体的なミッション】 ・営業業務全般（既存案件管理・新規クライアント開拓、提案　等） ・クライアント（大手SIer）へ弊社エンジニアの提案、ソリューション提案 ・エンジニアのマネジメント（育成/管理） ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート

法人営業

◇働き甲斐のある企業を選出する就活AWARDで受賞！人財力100(採用と育成に力を入れている100社)に選ばれました!◇　　　 　IT企業で営業職に挑戦してみたい方、仕事で大きな成果を上げたい、必ず成功したいという野心をお持ちの方、是非ご応募ください！

■職務概要 渋谷本社の、「研究開発部」にて勤務していただきます。 こちらの部署では多くの社員を管理する社内システムの要件定義・設計・構築・運用まで全てをおこなっております。当然、最初から全てをこなすのは難しいため、エンジニア歴15年の先輩エンジニアが優しく教えてくれます。 ■具体的な職務内容 現在は主にPythonを使用して社員の勤怠システムや給与計算システムを手掛けたりします。社内の他部署にヒアリングをしながらシステム化したほうがよいことを考えていきます。完全に自社内での開発なので外に出向くことはありません。将来的にはAIを使用した企業向けサービス開発）をおこなっていきたいと考えています。 ■募集背景 社員数が直近三年で300名ほど増加し、会社内の運用システムはまだまだ多くの課題を抱えております。その課題を研究開発部は 「技術」と「独創的な発想」で解決し、より会社の運用が円滑に進むように取り組んでいっております。また、これからの会社規模拡大に伴い、少数精鋭だった研究開発部も拡大を図っていきたいというのが今回採用をしている理由です。

社内SE

◇働き甲斐のある企業を選出する就活AWARDで受賞！人財力100(採用と育成に力を入れている100社)に選ばれました!　　　　　　　　　　自社内開発のシステム戦略を推進に貢献いただき会社の成長とともに経験の幅を広げるチャンスです！

本社管理部門要員の採用をメインでお任せいたします。 採用・労務・人事・教育のいずれかを適性や希望を考慮しお任せします。 【具体的にお願いしたい職務】 ■採用 ・新卒・中途採用業務（面接対応含む） ・人材業界のパートナー企業との折衝や交渉 ・現場との採用要件のすり合わせ　など ■労務 ・社会保険・労働保険の各種手続き ・住民税手続き・雇用保険手続き・年末調整業務 ・管理部門の担当者、従業員からの問い合わせ対応　 ・労務関係制度設計・構築、労働関係法令改正対応　など ■人事 ・人事評価制度設計・構築 ・管理部門の担当者、従業員からの問い合わせ対応 ・昇格試験の運用（面談も一部担当）　など ■教育 ・新人向けの研修の企画・運営（研修講師業務も一部あり） ・新人/中途問わず新入社員のオンボーディングプログラムの企画・運営 ・各部門における人材育成施策の支援・推進役として他部署との連携 ・リーダー向け/中堅社員向けの研修の企画・運営 ・経営課題に基づいた社員育成の課題抽出、その解決策である全社育成施策の立案　など 【組織】人事本部

人事・労務

◇働き甲斐のある企業を選出する就活AWARDで受賞！人財力100(採用と育成に力を入れている100社)に選ばれました!◇　　　 管理部門の総合職として裁量をもって会社づくりの経験が積めます！経験の幅を広げるチャンスです！

IT業界の知識や自社サービスの理解を目的に、最初の2～3か月はテレアポや訪問営業にて、クライアントが抱える多様な問題を解決する為に弊社の複数のサービス(SES・キッティングなど）の提案をして頂きます。 その後、その方の経験や成長レベルに応じて、ご自身でエンジニアをマネジメントしクライアントに最適な人材を提案していく業務もございます。不安点や疑問点は先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 【具体的なミッション】 ・クライアント（大手SIer）へ弊社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案 ・エンジニアのマネジメント（育成/管理） ・営業業務全般（既存案件管理・新規クライアント開拓、提案　等） ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート

法人営業

◇働き甲斐のある企業を選出する就活AWARDで受賞！人財力100(採用と育成に力を入れている100社)に選ばれました!◇　　　 　IT企業で営業職に挑戦してみたい方、仕事で大きな成果を上げたい、必ず成功したいという野心をお持ちの方、是非ご応募ください！

IT業界の知識や自社サービスの理解を目的に、最初2～3か月の新規営業研修を経て、その方の経験や成長レベルに応じて、ご自身でエンジニアをマネジメントしクライアントに最適な人材を提案していく業務です。未経験者も多く活躍されており不安点や疑問点は先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 【具体的なミッション】 ・クライアント（大手SIer）へ弊社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案 ・エンジニアのマネジメント（育成/管理） ・営業業務全般（既存案件管理・新規クライアント開拓、提案　等） ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート 【関西支社】90名（営業４名、エンジニア84名、採用１名）

法人営業

◇働き甲斐のある企業を選出する就活AWARDで受賞！人財力100(採用と育成に力を入れている100社)に選ばれました!◇　　　 【転勤なし】女性活躍推進・産休取得実績多数／営業未経験者が活躍できる体制があります！／大手情報通信企業のバックヤード支援