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ホーメックス株式会社の中途採用・求人・転職情報

ホーメックス株式会社の中途採用情報ページです。現在募集中の職種「人事・労務」「法人営業」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

ホーメックス株式会社の求人・採用状況・特徴について

【企業特徴】
■環境事業や様々な建築物のメンテナンスなどを行っている企業でございます。生活に欠かすことのできない事業となっており、将来的にも必要とされ続けるだろうと考えております。社訓である「凡事徹底」を体現出来ていることによって、お客様からも継続的な信頼を得ており、西三河でトップシェアを誇っています。
■新規顧客が増えていることに加え、官公庁などの既存顧客も減ることもなく、近年、業績は安定的に右肩上がりとなっております。

【社内環境】
■中途社員が全社員の6割を占めており、社内で受け入れやすい環境が整っています。
■働き方改革を進めており、昨年からは20時消灯、退社となっています。もちろん、女性の育休取得実績があり、その後の復帰実績もあります。加えて、男性の育休取得実績もあり、ワークライフバランスを実現出来る環境となっております。
■社長が同じフロアで仕事をしており、職場は全体的に和気あいあいとしたアットホームな雰囲気となっています。組織的にも若くても活躍できる評価制度となっており、30代課長などもおります。若くても、自らサービス改善の提案をしたり、上から意見を求められることもあり、やりがいを感じることができる職場となっております。会社に提案書1枚300円で買い取ってもらうこともできます。

ホーメックス株式会社の求人一覧(2件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

人事労務【豊田市】

仕事内容

人事部労務課に配属となり、勤怠、社会保険関連業務を中心に人事労務業務全般を担当して頂きます。

【具体的には…】
■約1500名の同社スタッフの労務管理
■社会保険、労働保険の各種手続き
■マイナンバーの管理
■健康診断の手配
■その他各種書類作成 等

【所属先】
■配属先である労務課は、課長を含んだ20~40代の6名で構成されています。

【就業環境】
■本社の方針で基本的に20時以降は消灯となりますので、メリハリをつけて働ける環境となっております。

年収
350万円〜400万円
勤務地
愛知県

法人営業【フォロー営業メイン・豊田市】

仕事内容

同社の法人営業として、下記業務のいずれかをお任せします。基本的にはフォロー営業が中心となるため、お客様とも長期的な関係性などを作っていきたい方、地域密着企業にて長期的に就業したい方にはお勧めです。

■総合ビルメンテナンス事業部
大手民間企業、商業ビル、公共施設、公立図書館、高等学校、大学などに対して、オフィス清掃や空調設備の保守、受付業務、環境管理、警備など環境にまつわるサービスの総合提案を行います。
■環境事業部
建築、製造、医療、飲食、食品など、さまざまな業界の一般廃棄物や、産業廃棄物の運搬処理方法や効率化に向けての提案を行います。廃棄物処理だけではなく、リサイクル事業なども行っており、お客さまのニーズに合わせたご提案ができることが強みです。

1日あたり4~5件顧客への訪問を行います。訪問先は車で1時間園内の顧客がメインです。午後は、見積書作成や社内の関係各所への業務指示などを行います。

【組織構成】
プレイングマネージャー(部長)、30代の男性2人、20代の女性の計4名です。

【企業魅力】
環境事業や様々な建築物のメンテナンスなどを行っている企業です。メンテナンスに関しても、自治体が管理をしている公共施設など、安定的に案件がもらえています。
また、中途社員が全社員の6割を占めており安心してご入社頂くことが可能となっております。

年収
380万円〜450万円※経験に応ず
勤務地
愛知県

会社概要

事業内容

■廃棄物処理事業
都市のあらゆる廃棄物の運搬処理からその削減化のためのシステム作りまでをマネジメントします。
■総合ビルメンテナンス事業
清掃、建物設備の運転保守管理、常駐警備から貯水槽清掃、緑化管理、害虫防除まで、様々な分野をトータルで管理します。
■上下水道維持管理事業
最新の技術を駆使して、検査から、清掃、工事までスピーディーに対応します。
■運営事業
文化施設やスポーツ施設をはじめとする公共施設の管理運営を行います。
■飲食事業

設立1975年02月
資本金30百万円
従業員数176人
売上高5427百万円
株式公開-

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  • 不動産売買・仲介業界・セキュリティエンジニア(34歳・男性)

    初回面談でしたがとてもご丁寧に対応頂きありがたく思っております。今後共何卒宜しくお願い申し上げます。

  • 不動産・建設業界・不動産企画・開発(44歳・男性)

    選考が進んでいる企業について、どこがどのように気になっていて、足りない点を詳しく聞いてくださったのは、進捗のある企業の志望度の整理にもつながったのでよかった。

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