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株式会社サーキュレーションの中途採用・求人・転職情報

株式会社サーキュレーションの中途採用情報ページです。現在募集中の職種「法人営業」「戦略・経営」「ネット系」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

株式会社サーキュレーションの求人・採用状況・特徴について

~新しい働き方を創る -世界中の経験・知見が循環する社会の創造- ~
●少子高齢化に伴う労働力の減少、終身雇用の崩壊を背景に、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。同社は「仕事のやりがい」と「個々人のスタイル・考え方」を尊重した、次世代に向けた新たなワークスタイルとこれまで培われた経験が世界中に循環する社会を創り出していくことをミッションとしています。

●サービスの核となるのは、”顧問(KOMON WORK DESIGN)”と”ビジネスノマド(NOMAD WORK DESIGN)”。”顧問”とは、主に50歳以上のシニアエグゼクティブの方の呼称です。その方が培ったご経験や知見を活かし、企業の「経営」に貢献する働きをしていただきます。一方、”ビジネスノマド”は、得意領域に特化したご経験をお持ちの、30-40代の方を指します。新規事業開発や経営企画、採用活動など、専門性に見合った領域でお力を発揮していただきます。

【代表 久保田氏】2005年某大手人材総合会社へ入社。一貫して企業の人事戦略支援、中途採用支援に携わり、IT、金融業界のトップアドバイザーとして活躍。2010年最年少でゼネラルマネジャー(部長)就任。2010年に自ら起案し、初の社内カンパニー(経営顧問の紹介事業)を設立、3 期目までカンパニー社長として事業拡大を牽引。2014 年に株式会社サーキュレーションを設立、代表取締役に就任。

株式会社サーキュレーションの求人一覧(9件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

経営コンサルタント【九州支社】

仕事内容

■企業の経営者様に対して、経営課題を解決できる経験、ノウハウを持つエグゼクティブシニア、プロフェッショナルワーカーの方々(元上場企業役員、元経営者、元コンサルティングファーム出身の事業家等トップクラスの経験、知見をお持ちの方)と共に課題解決支援をしていきます。
【具体的には】
1) 経営課題の定義:企業様の現状と今後のお話を伺った上で、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提示をしていきます。月間20~30名の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築を実施していきます。
2) プロフェッショナル人材のマッチング:定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、ノウハウをお持ちのエグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーの方々にご相談を実施。解決に向けた支援内容、支援体制、解決ステップとスケジュールイメージを決めていきます。
3) ご支援開始後のフォロー:経営者様、専門家の両軸と連携を取りながらプロジェクトの進行管理を行います。

年収
400万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
福岡県

Open Idea(オープンアイデア)コンサルタント

仕事内容

大企業の新規事業立上げを支援する、オープンアイデア(https://open-idea.jp)の提案、プロジェクト受注から、プロジェクトマネジメントまで、1万名のプロ人材と共に、実際に事業が立ち上がるまでのプロジェクトをリードする仕事になります。
『オープンアイデア』は、1万人のビジネスプロフェッショナルから新規事業のアイデアを募り、アイデアを実現性のある事業企画に落とし、遂行していくプロジェクトチームを組成、立ち上げるところまで、新規事業立上げをまるっとサポートするサービスです。
プレリリースとして大手15社に導入いただきましたが、サービスとしては2018年9月にリリースしたばかりの新規事業となります。
基本的には、オープンアイデアを提案、契約、実行していくことで収益をあげていく役割を期待しますが、
まだ4名の体制で、顧客獲得から、提案方法、アイデア創出の仕組みやプロジェクトの回し方など、
これからよりよくしていくための課題定義と施策立案、実行を全員で回していくようなイメージになります。

年収
600万円〜1200万円※経験に応ず
勤務地
東京都

経営コンサルタント【東京本社】【業界未経験可】【複数名採用】

仕事内容

■企業の経営者様に対して、経営課題を解決できる経験、ノウハウを持つエグゼクティブシニア、プロフェッショナルワーカーの方々(元上場企業役員、元経営者、元コンサルティングファーム出身の事業家等トップクラスの経験、知見をお持ちの方)と共に課題解決支援をしていきます。
【具体的には】
1) 経営課題の定義:企業様の現状と今後のお話を伺った上で、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提示をしていきます。月間20~30名の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築を実施していきます。
2) プロフェッショナル人材のマッチング:定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、ノウハウをお持ちのエグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーの方々にご相談を実施。解決に向けた支援内容、支援体制、解決ステップとスケジュールイメージを決めていきます。
3) ご支援開始後のフォロー:経営者様、専門家の両軸と連携を取りながらプロジェクトの進行管理を行います。

年収
400万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
東京都

経営コンサルタント【関西支社】

仕事内容

■企業の経営者様に対して、経営課題を解決できる経験、ノウハウを持つエグゼクティブシニア、プロフェッショナルワーカーの方々(元上場企業役員、元経営者、元コンサルティングファーム出身の事業家等トップクラスの経験、知見をお持ちの方)と共に課題解決支援をしていきます。
【具体的には】
1) 経営課題の定義:企業様の現状と今後のお話を伺った上で、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提示をしていきます。月間20~30名の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築を実施していきます。
2) プロフェッショナル人材のマッチング:定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、ノウハウをお持ちのエグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーの方々にご相談を実施。解決に向けた支援内容、支援体制、解決ステップとスケジュールイメージを決めていきます。
3) ご支援開始後のフォロー:経営者様、専門家の両軸と連携を取りながらプロジェクトの進行管理を行います。

年収
400万円〜900万円※経験に応ず
勤務地
大阪府

アライアンス営業【地方創生】

仕事内容

プロフェッショナル人材の活用による経営支援サービスを地方企業に拡大するため、地方企業と強い繋がりを持つ組織との協力関係を構築していただきます。
【既存アライアンス先への深耕営業】
既存のアライアンス先からの顧客紹介増加に繋げるための関係性構築および施策立案を推進していただきます。既存アライアンス先への定期アプローチ、事例紹介や各拠点での状況や取り組みなどの情報交換、その他顧客紹介をいただくための課題の特定と解決を実施していきます。※現在、アライアンス先は金融機関、税理士法人、VCをはじめとして全国に50社程度あります。
【新規アライアンス先への開拓営業】
必要に応じて新規アライアンスの開拓にも携わっていただきます。今後、同社が新規展開する地域の企業・組織はもちろんのことながら、既に展開済みの地域においてもカバーリングを増やしていただきます。
◆キャリアステップ:アライアンスチームのマネジメントラインへの縦のキャリアパスもあれば、経営コンサルタントや各種企画職といった横のキャリアも検討します。
◆組織構成:地方創生プロジェクトを推進している役員と近い距離で進めるポジションです。また、コンサルティング部隊の各チームマネージャーと深く連携しながら成果を出していきます。

年収
450万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
東京都

経営コンサルタント【名古屋支社】

仕事内容

■企業の経営者様に対して、経営課題を解決できる経験、ノウハウを持つエグゼクティブシニア、プロフェッショナルワーカーの方々(元上場企業役員、元経営者、元コンサルティングファーム出身の事業家等トップクラスの経験、知見をお持ちの方)と共に課題解決支援をしていきます。

【具体的には】
1) 経営課題の定義:企業様の現状と今後のお話を伺った上で、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提示をしていきます。月間20~30名の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築を実施していきます。
2) プロフェッショナル人材のマッチング:定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、ノウハウをお持ちのエグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーの方々にご相談を実施。解決に向けた支援内容、支援体制、解決ステップとスケジュールイメージを決めていきます。
3) ご支援開始後のフォロー:経営者様、専門家の両軸と連携を取りながらプロジェクトの進行管理を行います。

年収
400万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
愛知県

事業承継支援コンサルタント

仕事内容

事業承継支援コンサルタントとして、中小企業の事業承継問題に対するコンサルテーションを実施いただきます。M&Aや親族内承継に向けた税務対策といった方法論にとらわれず、あくまでも相対する企業が成長・発展し続けていくことをゴールにおき、成長戦略からブレイクダウンした承継手法の提案を行っていただきます。
事業承継支援ソリューションのサービスラインナップは、以下4点となります。

1.事業承継診断:自社株評価やスキーム構築だけでなく、顧客の成長戦略にまで踏み込み、最適な承継方法と承継のプロセスの提言を行っていただきます。
2.親族(社内)承継支援:株式・債務に関する課題への解決策の提供だけでなく、承継後の円滑な経営のために必要不可欠な組織戦略(役員人事等)の構築を行っていただきます。
3.第三社承継支援:PMIを含む各プロセスのプロフェッショナルのチームマネジメントを行いながら、フロントコンサルとしてのM&Aの交渉を担当していただきます。
4.銀行向け研修:案件発掘のために提携地域金融機関の支店長向け・営業店向けに、「事業承継」「M&A」のリテラシー向上のための研修を行なっていただきます。

年収
600万円〜1200万円※経験に応ず
勤務地
東京都

新卒採用担当

仕事内容

■概要:新卒採用チームの一員として、説明会/インターンシップ登壇から面接等、幅広く新卒採用領域のミッションを担っていただきます。
■詳細:成長企業での新卒採用の実務全般を主導していただきます。優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しています。
・採用戦略立案、実行 ・インターンシップの企画、登壇
・会社説明会の登壇 ・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・学生フォロー
・採用広報活動全般(wantedly、facebook、Twitter、instagram等々)
・新卒育成プランの立案、実行

■組織について:
人事部は社員8名で構成されています。人事部長以下、中途採用チーム4名(マネジャー1名、メンバー3名)、新卒採用チーム2名(マネジャー1名、メンバー1名)、人事管理チーム1名という3チームで構成されており、ご入社後は新卒採用チームに所属いただくこととなります。

年収
400万円〜600万円※経験に応ず
勤務地
東京都

flexyコンサルタント【東京本社】【業界未経験可】

仕事内容

■従来採用の難しかったプロエンジニアをフレキシブルに活用頂ける新規webサービス「flexy」は、非常勤/非常駐案件をメインに扱う、フリーのWEBエンジニア/デザイナーのマッチングサービスです。今回、「flexy」の専任として、サービス開発責任者直下のポジションとなります。
■サービス企画、設計、チームビルディング等に関する課題に対し、優秀なエンジニア、デザイナーの方による課題解決を提供します。
エンジニア、クリエイティブ領域における経営課題解決のコンサルタントとして活躍頂きます。
【具体的な業務内容】
■クライアント企業のCTO、Webサービス責任者にヒアリングを行い経営課題を定義。クライアント企業の責任者クラスに対峙し、エンジニア、クリエイティブ領域における経営課題を定義していきます。企業様の現状と今後のお話を伺った上で、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提示をしていきます。月間20~30名の経営幹部クラスの方々とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築を実施していきます。※サービス企画、マーケティング、エンジニア教育、研修支援など、支援テーマは多岐に渡ります。

年収
400万円〜900万円※経験に応ず
勤務地
東京都

会社概要

事業内容

・ミドルプロフェッショナルによる経営コンサルティング
・シニアエグゼクティブによる経営コンサルティング
・人事コンサルティングサービス
・ハイクラスエンジニア/デザイナーによる技術コンサルティング「flexy(フレキシー)」
・プロフェッショナルによるマイクロコンサルティング「x-book(エックスブック)」
・新しい働き方メディア「nomad journal(ノマドジャーナル)」

設立2014年01月
資本金1200百万円
従業員数160人
売上高-
株式公開-

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  • 人材紹介・派遣業界・法人営業(26歳・女性)

    業界知識や企業への情報量が多く、為になるお話をたくさんいただきました。また、対応が手厚く、面接前後のフォローも良かったです。

  • その他業界・秘書(31歳・女性)

    とても親身になってくれて頼りになりました。

  • アウトソーシング・コールセンター業界・一般事務(30歳・女性)

    都度電話をくれたり、親身になってくださっているように感じた。ただ、求人票の情報は常に最新版に更新するべきだと思う。

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