株式会社ネクストビートの中途採用・求人・転職情報

【業務内容】
創業6年目で約300人まで急拡大した組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置・異動管理、評価制度改定を含む人事制度設計・運用、労務管理、人材育成・キャリア開発、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードするポジションです。企業成長の一番の要である人財の観点から経営に対してコミットいただきます。

【具体的には】
・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善。求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用施策の策定、実行全般
・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討
・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート
・全社、採用ブランディング/PRの戦略策定・実行

【募集背景】
組織・事業の拡大、及び複雑化を踏まえ、現CHROの業務を分割し、組織・事業拡大速度の向上を目指したいと考えています。
採用、組織開発、人事制度、人材開発、労務管理等、お強みを活かした領域から貢献いただき、徐々に役割の範囲を広げていただくことを期待しております。

【こんな経験ができます！】
社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般の舵取りをお任せします。ベンチャーの全社成長は人事領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で会社を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。

■業務内容
・中長期経営計画立案と運用に深く関わっていただき、経営企画全般をご担当いただきます。
・役員候補として、予実管理から決算報告書・財務諸表の作成、会計事務所対応、部門マネージメント等までをご担当いただきます。

■具体的な業務
・全社戦略の立案、全社プロジェクト　・各種アクションプランへの展開
・予算の作成、業績予測としての進捗管理（主にPL管理）
・各種経営管理業務フローの設計、見直し（BPR）
・外部協力会社の開拓・M＆Aに関するリサーチ＆デューデリジェンスなどの実行
・主要会議体のファシリテート
・その他適宜発生するマネジメント課題に関する解決施策の実行 など

※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり

《業務内容》
弊社が展開する3領域9事業のプロダクトマネジメント及び営業組織を牽引して頂きます。売上・利益をいかに効率よく最短ルートであげるかの戦略から戦術/施策まで考えて実行まで落とし込んでいきます。
《具体的な業務》
・経営企画・事業企画・新規事業 等
・社内、パートナー、ステークスホルダーの調整
・事業の将来性、ビジョンの形成と従業員への落とし込み
・会社組織の構成と戦略策定（戦略に基づいた組織の構成）
・新規サービス企画・マネタイズ戦略立案・実施
・営業戦略立案・組織立ち上げ

【COO候補募集背景】
現在全プロダクトを横断的に管掌しているのがCMO及びCTOとなっておりマーケティング/技術的な側面ではスペシャリティを発揮できる一方で営業組織の最大出力を生み出すことに責任を持ち執行できる方を求めており募集を出させて頂きました。

複数事業においてマーケティング分野の全体統括をお任せします。既存事業だけでなく、今後展開される新事業においてもSEO/SEMや広告運用を中心としたデジタルマーケティング業務。各種KPI分析に基づくコンバージョン改善、サイト構築、KPIの策定～管理・運用など、デジタルマーケティングのみに留まらず、DM施策、専門誌への出稿など、リアル・マーケ戦略の構築から実行、メンバーのディレクションまでをお任せします。

■具体的な業務
・各事業ブランディング
・チャネルマーケティング
・リード獲得等の戦略策定全般
・外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・マーケティング戦略の策定及び広告予算ポートフォリオの最適化
・アクセス解析ツールを使用した分析、改善施策立案
・マーケティング部署メンバーマネジメント

▼具体的な業務
■UX/UIデザイン設計
ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの検討から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースを設計と作成をしていただきます。
■UX/UI改善
自社サービスにおけるユーザ行動分析に基づいたUX/UI改善を行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善していただきます。
■デザインチームのマネジメント
デザイナーの採用、チームビルディング、教育、マネジメント等、幅広くお任せしたいと考えております。

現在、デザインチームは立ち上がってからまだ1年程、人数も6名と少人数です。今後はデザインチームを組織として強くしていく必要があるため、CDOとして自社プロダクトの質を高めるだけでなく、チームマネジメントや採用・育成、組織ブランディングにも携わっていただきたいと考えています。

【業務内容】
人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。
■具体的には
保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。
その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。
私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。
両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。

■『保育士バンク！』とは
「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。
「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。
今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。

【業務内容】
人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。
■具体的には
保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。
その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。
私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。
両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。

■『保育士バンク！』とは
「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。
「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。
今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。

【業務内容】
人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。
■具体的には
保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。
その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。
私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。
両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。

■『保育士バンク！』とは
「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。
「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。
今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。

【業務内容】
人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。
■具体的には
保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。
その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。
私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。
両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。

■『保育士バンク！』とは
「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。
「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。
今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。

【業務内容】
人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。
■具体的には
保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。
その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。
私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。
両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。

■『保育士バンク！』とは
「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。
「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。
今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。

【業務内容】
人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。
■具体的には
保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。
その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。
私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。
両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。

■『保育士バンク！』とは
「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。
「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。
今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。

【業務内容】
人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。
■具体的には
保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。
その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。
私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。
両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。

■『保育士バンク！』とは
「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。
「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。
今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。

【業務内容】
人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。
■具体的には
保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。
その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。
私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。
両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。
ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。

■『保育士バンク！』とは
「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。
「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。
今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。

【業務内容】
大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。
主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。
また、エリアごとに3~10名ほどのチーム体制をとっており、1～4エリアのメンバーマネジメントもお任せいたします。
※地方拠点の場合は、法人営業以外の複数のプロダクトのメンバーも拠点長としてマネジメントしていただきます。

■具体的には
・目標達成のための戦略立案
・経営戦略からブレイクダウンしたメンバーの目標・KPI設定
・メンバーの進捗管理、マネジメント
・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携

【業務内容】
大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。
主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。
また、エリアごとに3~10名ほどのチーム体制をとっており、1～4エリアのメンバーマネジメントもお任せいたします。
※地方拠点の場合は、法人営業以外の複数のプロダクトのメンバーも拠点長としてマネジメントしていただきます。

■具体的には
・目標達成のための戦略立案
・経営戦略からブレイクダウンしたメンバーの目標・KPI設定
・メンバーの進捗管理、マネジメント
・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携

【業務内容】
大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。
主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。
また、エリアごとに3~10名ほどのチーム体制をとっており、1～4エリアのメンバーマネジメントもお任せいたします。
※地方拠点の場合は、法人営業以外の複数のプロダクトのメンバーも拠点長としてマネジメントしていただきます。

■具体的には
・目標達成のための戦略立案
・経営戦略からブレイクダウンしたメンバーの目標・KPI設定
・メンバーの進捗管理、マネジメント
・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携

【業務内容】
大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。
主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。
また、エリアごとに3~10名ほどのチーム体制をとっており、1～4エリアのメンバーマネジメントもお任せいたします。
※地方拠点の場合は、法人営業以外の複数のプロダクトのメンバーも拠点長としてマネジメントしていただきます。

■具体的には
・目標達成のための戦略立案
・経営戦略からブレイクダウンしたメンバーの目標・KPI設定
・メンバーの進捗管理、マネジメント
・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携

子育て情報メディア：KIDSNA(キズナ)
教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵
を提供する子育て関連の情報発信メディア『KIDSNA』をご担当頂き、大手から中規模法人をメインのクライアントとして法人営業を行います。

保育園の業務支援システム：KIDSNAキズナコネクト
幼稚園／保育園（大手から中規模法人）をメイン顧客として、保育園の経営管理システム『KIDSNAコネクト』導入の営業を担当いただきます。
保育園経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。

宿泊業界専門の就職・転職支援：おもてなしHR
求職者担当及び法人営業担当として、ご登録いただいた求職者様のご希望をお聞きし、ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど、地方の宿泊業界の大手～中小法人を中心として、リリース直後の「おもてなしHR」の提案営業を行っていただきます。

【業務内容】
幼稚園／保育園（大手から中規模法人）をメイン顧客として、保育園の経営管理システム『KIDSNAコネクト』導入の営業を担当いただきます。
保育園経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。

これまで弊社事業『保育士バンク！』で関係を築いてきた保育園へ、新たなご提案として営業していただきます。

■具体的業務内容
・これまで『保育士バンク！』で関係を築いてきた保育園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当頂く場合があります。
・既存関係と完全新規開拓の割合は、7:3程度です。
・エリアで担当を分け、クライアントリストに沿ってお電話でアポイントを取得します。

【業務内容】
幼稚園／保育園（大手から中規模法人）をメイン顧客として、保育園の経営管理システム『KIDSNAコネクト』導入の営業を担当いただきます。
保育園経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。

これまで弊社事業『保育士バンク！』で関係を築いてきた保育園へ、新たなご提案として営業していただきます。

■具体的業務内容
・これまで『保育士バンク！』で関係を築いてきた保育園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当頂く場合があります。
・既存関係と完全新規開拓の割合は、7:3程度です。
・エリアで担当を分け、クライアントリストに沿ってお電話でアポイントを取得します。