東京ビッグハウス株式会社の中途採用・求人・転職情報

同社において下記業務をお任せいたします。ご経験により、引継ぐ業務を決定していく形となります。 【具体的な職務内容】 ●メイン業務 ■採用戦略立案（経営層との採用ターゲットの相談、予算・人員計画、媒体選定、選考フローの設計、面接官トレーニング等） ■採？実務（？接対応、各部署の面接担当者との打ち合わせや調整、説明会や各種研修の企画・運営など） ■エージェント、求？広告会社など外部パートナー対応 ■内定者研修、内定者フォロー ■新入社員導入研修　 ■社員面談　など ★今後、追加でお任せしていきたい業務 ■その他の人事業務（360度サーベイの実施・運営/制度設計・運用/人事考課制度・給与制度の適宜見直し/人材育成の仕組みづくり/労務など） ※労務の実務業務に関しては外部パートナーが行っております。 【部署構成】 現状人事は2名＋経理スタッフが給与部分を手伝ってくれている状況です。 人事の責任者といっても、すべて自分でゼロから手掛けるようようなプレイングマネージャーとなります。　 ★将来的には 人事責任者としてからぜひ経営に提案、提言するようなお仕事を期待しています。 ぜひ一緒に1000名体制まで組織を拡大させましょう！ 【ミッション】 新卒採用・中途採用ともに力をいれており、年間採用人数は22年度では30名程度です。（新卒10－20名、中途キャリア10名程度）　 まずは常に新しい手法にもチャレンジしながら、会社の成長の要になる「採用戦略」を牽引してください。 その後、労務、給与に関してや育成や配置なども手掛け、人事を統括できるよう数年かけて覚えていってください。 経験やスキル、あなたの志向性をぜひお聞かせください。相談しながら進めていきましょう。 【募集背景】 これから100名、1000名と会社組織を大きくするにあたっては人事の専門性を極め、人事から経営に関わりたいという強い思いを持った方が必要と考えています。　 人の可能性を強く信じることができる、組織作りから会社に貢献したい、という熱い方をお待ちしています。

人事・労務

★YouTubeやSNSなど様々なツールを使用して採用活動に貢献して頂ける方を募集しております！ ★現在分譲住宅ビルダーで業界3位の当グループですが、5年後に「日本一」を目指しております！

同社にて、分譲住宅販売のための用地仕入れをお任せします。 【営業の流れ】 ■担当エリア内のお付き合いのある不動産仲介業者を訪問。 ■まずは仲良くなること。雑談も重要な仕事のひとつ！担当者様や業者ごとの特性などを把握しつつ、情報のヒアリングや用地の情報収集。 ■仕入れ値、販売価格を考え、仕入れ計画を立案。 ■用地の仕入れができたら、グループ会社・協力会社などへ、 設計・施工工程の引継ぎ。 ■住宅完成後は、仲介業者を通して販売していただきます。 【営業先】 チームごとにエリアに分かれて、仲介会社や地主様を担当します。 エリア内での動き方や信頼関係構築・交渉の仕方など個人の裁量に任せる部分も大きく、経験者は腕を奮っていただきやすいでしょう。 2020年に東証一部上場企業の「ケイアイスター不動産」のグループにジョインしたことから、加速度的に企業拡大を目指しています。これから営業拠点もどんどん増やしていきますので、拠点責任者や将来の幹部候補も目指せるチャンスがございます。 培ってきた仕入れ経験を活かしてプロジェクトを動かしていただくことで、リーダーやマネージャーへの昇格もスピーディに実現します！

その他

一人ひとりに本気で向き合い成長を支援する会社であり、決して部下の成長を諦めない社風。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　資格取得支援制度や報奨金制度が整っており「働きがいのある会社ランキング(R)」に2021年時点で8年連続選ばれています！！