鈴与カーゴサービス株式会社の中途採用・求人・転職情報

物流センターの作業責任者として、拠点運営をしていただきます。
■人・物・機械等の管理業務(採用、労務管理、作業管理等)
■拠点の安全・品質・生産性向上のための活動推進(事故防止に向けた取り組み、作業改善等)

【センター規模】150人程度(東扇島物流センター)
　　　　　　　　15人程度(東扇島低温物流センター)

【センター業務内容】荷入れ・保管・DC（表示の貼り換え・ラッピング・販促物貼り等）
【雇用形態】・管理職採用になった場合は、入社時から正社員です。その場合、鈴与株式会社（親会社）への出向となる予定です。
・プレイヤーでの採用となった場合は、入社時契約社員です（ほとんどの方が契約社員で入社されています）。契約社員入社の場合、正社員登用試験が半年に1回あります。社員定着化・長期雇用が基本方針のため、積極的に正社員登用を進めています。
【将来的な転勤について】当面無し

（株）鈴与カーゴサービス北関東において以下の業務をお任せ致します。
未経験でも、現任がひとつずつ引継ぎを行い、丁寧に指導いただけますので安心です。ぜひご応募下さい！

【職務内容】
■採用業務　■人事・労務業務
■センター業務事務（請求書作成業務、電話対応等）

【募集背景】増員：埼玉県で複数の拠点を新設する予定があるほか、新規事業や体制変更に伴い、採用を強化しています。企業の成長を支える採用担当者を募集します。

【配属部署】鈴与カーゴサービス北関東（担当エリア：埼玉県・栃木県・群馬県）

【雇用形態】中途社員は入社時契約社員です。正社員登用試験が半年に1回あります。社員定着化・長期雇用が基本方針のため、積極的に正社員登用を進めています。

人材開発部の２つのチームをマネジメントいただきます。
一部、プレイングマネージャーとして実務をお任せする可能性がございます。
■採用チーム：採用・教育（メンバー約5名）
■給与チーム：労務・給与計算業務（メンバー約5名）

【募集背景】社内異動に伴う欠員補充

【配属部署】人材開発部　マネージャー想定

【雇用形態】中途社員は入社時契約社員です。正社員登用試験が半年に1回あります。社員定着化・長期雇用が基本方針のため、積極的に正社員登用を進めています。

【転勤】当面無し

■年次・月次決算業務
■売上管理、請求書処理、税務業務　等

【募集背景】次世代育成の為の増員

【配属部署】人事・総務・経理部（約10名）

【雇用形態】中途社員は入社時契約社員です。正社員登用試験が半年に1回あります。社員定着化・長期雇用が基本方針のため、積極的に正社員登用を進めています。

【転勤】当面無し

【残業】年次・月次決算業務の為、月初は1日あたり2～4時間程度の残業が発生致します。その後月末までは残業は多くありません。

同社センターにおける責任技術者をお任せ致します。

【募集背景】今後の事業展開を見据えた増員

【雇用形態】中途社員は入社時契約社員です。正社員登用試験が半年に1回あります。社員定着化・長期雇用が基本方針のため、積極的に正社員登用を進めています。

【配属先】鈴与（株）に出向を予定しています。

【転勤】無し

同社センターにおける責任技術者をお任せ致します。

【募集背景】増員（現在担当の方から引き継ぎを行っていただきます）

【雇用形態】中途社員は入社時契約社員です。正社員登用試験が半年に1回あります。社員定着化・長期雇用が基本方針のため、積極的に正社員登用を進めています。

【配属先】鈴与（株）に出向を予定しています。

【転勤】無し

栃木県内のセンター（現４拠点）のマネジメントに従事いただきます。
■広域での物流センター管理（現場指導、労務管理・体制構築、事業計画作成、収支・採算管理、KPI管理など）
■センター運営の向上
■親会社（鈴与株式会社）との窓口業務

【拠点場所】栃木県：宇都宮市、芳賀郡芳賀町、鹿沼市、さくら市
【勤務地】栃木県宇都宮市、もしくは芳賀郡　★ご希望をお知らせ下さい
【雇用形態】・管理職採用になった場合は、入社時から正社員です。その場合、鈴与株式会社（親会社）への出向となる予定です。
・プレイヤーでの採用となった場合は、入社時契約社員です（ほとんどの方が契約社員で入社されています）。契約社員入社の場合、正社員登用試験が半年に1回あります。社員定着化・長期雇用が基本方針のため、積極的に正社員登用を進めています。
【将来的な転勤について】基本ございません。管理職以上に挑戦されたい方は発生する可能性がございますが、ご本人の意向に基づいて決定しています。

新たに立ち上がる大規模物流センターのセンター長として、作業指揮を執っていただきます。
■物流センターの立ち上げ・管理業務（現場指導、労務管理・体制構築、事業計画作成、収支・採算管理、KPI管理など）
■センター運営の向上
■親会社（鈴与株式会社）との窓口業務

【センター規模】100人前後規模
【センター業務内容】荷入れ・保管・DC（表示の貼り換え・ラッピング・販促物貼り等）
【雇用形態】・管理職採用になった場合は、入社時から正社員です。その場合、鈴与株式会社（親会社）への出向となる予定です。
・プレイヤーでの採用となった場合は、入社時契約社員です（ほとんどの方が契約社員で入社されています）。契約社員入社の場合、正社員登用試験が半年に1回あります。社員定着化・長期雇用が基本方針のため、積極的に正社員登用を進めています。
【将来的な転勤について】当面無し

医療機器・医薬品を扱う物流センターの作業責任者として、拠点運営をしていただきます。
■人・物・機械等の管理業務(採用、労務管理、作業管理等)
■拠点の安全・品質・生産性向上のための活動推進(事故防止に向けた取り組み、作業改善等)
【センター規模】10~40人程度
【センター業務内容】荷入れ・保管・DC（表示の貼り換え・ラッピング・販促物貼り等）
【雇用形態】・管理職採用になった場合は、入社時から正社員です。その場合、鈴与株式会社（親会社）への出向となる予定です。
・プレイヤーでの採用となった場合は、入社時契約社員です（ほとんどの方が契約社員で入社されています）。契約社員入社の場合、正社員登用試験が半年に1回あります。社員定着化・長期雇用が基本方針のため、積極的に正社員登用を進めています。
【将来的な転勤について】当面無し

食品を扱う物流センターの作業責任者として、拠点運営をしていただきます。
■人・物・機械等の管理業務(採用、労務管理、作業管理等)
■拠点の安全・品質・生産性向上のための活動推進(事故防止に向けた取り組み、作業改善等)

【センター規模】20~30人程度
【センター業務内容】荷入れ・保管・DC（表示の貼り換え・ラッピング・販促物貼り等）
【雇用形態】・管理職採用になった場合は、入社時から正社員です。その場合、鈴与株式会社（親会社）への出向となる予定です。
・プレイヤーでの採用となった場合は、入社時契約社員です（ほとんどの方が契約社員で入社されています）。契約社員入社の場合、正社員登用試験が半年に1回あります。社員定着化・長期雇用が基本方針のため、積極的に正社員登用を進めています。
【将来的な転勤について】当面無し