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株式会社タカラレーベン東北の中途採用・求人・転職情報

株式会社タカラレーベン東北の中途採用情報ページです。現在募集中の職種「アクイジション」「不動産企画・開発」「個人営業」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

株式会社タカラレーベン東北の求人・採用状況・特徴について

【 東証一部上場タカラレーベングループの東北中核子会社★マンション供給戸数東北No.1 】 
 不動産総合デベロッパーとして、独立系No.1のタカラレーベングループの一員として「幸せを考える。幸せをつくる。」という企業ビジョンのもと東北エリアにおける事業を推進すべく2015年1月にスタートしました。
 デザイン性を高めた「機能美」と、快適性・安全性を備えた「建築美」にこだわった住宅を提供しており、ファミリーやプレファミリー層、シニア層、またDINKSなど、家族の在り方が多様化する今日において、住まうすべての方々に満足いただけるような住まいを提供しております。その結果、進出初年度から、3年連続で” 東北エリアマンション供給戸数No.1 ”の実績を残しております。

     【 東北の” 未来 ”を徹底的に考え、ライフスタイルの多様化に応え続けます 】
 高齢化や人口減少が進む中、東北地方において中心市街地の活性化やコンパクトシティの推進といったエリアイノベーションのテーマは各地共通事項となっていますが、当然ながら各地方都市の在り方は一律ではありません。同社は、地域の潜在的な魅力をいかに引き出すか徹底的に考え、それをもとに土地や建物といった不動産の価値を最大限に高め、活かす事で、現在から将来における価値観やライフスタイルの多様化に応える住まいを提供し、地域社会や暮らす方々へ貢献していきたいと考えています。

株式会社タカラレーベン東北の求人一覧(2件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

用地取得・収益物件の取得担当

仕事内容

【職務内容】
開発本部スタッフとして、マンション事業の用地取得に関する業務を担当いただきます。

【詳細】
不動産仲介会社に向けた関係性構築営業を行います。
・マンション用地として適切な土地が出てきた際に声を掛けていただくために、大小関わらず、東北6県にある不動産仲介会社や信託銀行等に対して関係性構築を行っていただきます。
土地の購入に向けた社内プレゼン:
・見つけてきた用地の購入に向けて役員陣に対して、対象ターゲットや間取りや金額感含めて企画書を作り、提案を行います。

【目標に関して】
数字目標としては年間ベースで供給戸数を主として追っていきます。目標としているKPIに基づき評価を行い、そちらを基に昇給などに反映させていただきます

年収
350万円〜600万円※経験に応ず
勤務地
宮城県

【営業】未経験者歓迎◎チームで目標を追います

仕事内容

モデルルームにおける、自社ブランド新築分譲マンション「LEBEN」の営業をご担当いただきます。お客様のライフスタイルやステージに合わせた商品説明、提案を行います。

【具体的には】
 チラシなどを見てご来場した”購買意欲の高い”お客様を中心に要望を伺い、最適な物件をご案内してご案内して成約に結び付けます。また、ポスティングや訪問など、攻めの営業も行います。チーム単位で目標達成を目指しており、個人の頑張りや成果は賞与や昇給、昇格に反映される仕組みです。そのため、メンバー同士お互いの成長や成果に関心を持っており、新人には全員で指導やサポートをする風土があります。

■配属先について
・営業チームは5名程度の組織で活動しています。
:課長・メンバー4名+内勤スタッフ1名

年収
400万円〜600万円※経験に応ず
勤務地
宮城県

会社概要

事業内容

※1979年4月設立(2015年1月分社化)

■マンション事業
※自社ブランドマンション「レーベン」シリーズ、および戸建新築分譲住宅の企画・開発・並びに販売
■建替・再開発事業
※住宅や都市環境の機能性や居住性を向上させ、安心・安全で魅力ある街づくりを実現しています。行政・権利者・同社の3社一体となって再興を実現します。
■戸建て事業
※一戸建て分譲住宅の開発・企画・販売

設立1979年04月
資本金80百万円
従業員数54人
売上高-
株式公開非上場

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業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

  • 不動産売買・仲介業界・セキュリティエンジニア(34歳・男性)

    初回面談でしたがとてもご丁寧に対応頂きありがたく思っております。今後共何卒宜しくお願い申し上げます。

  • 不動産・建設業界・不動産企画・開発(44歳・男性)

    選考が進んでいる企業について、どこがどのように気になっていて、足りない点を詳しく聞いてくださったのは、進捗のある企業の志望度の整理にもつながったのでよかった。

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