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PwC Japan合同会社の中途採用・求人・転職情報(2ページ目)

PwC Japan合同会社の中途採用情報ページです。現在募集中の職種「経理・財務・会計」「その他」「webマーケター」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

PwC Japan合同会社の求人・採用状況・特徴について

同社は世界4大会計事務所「BIG4」の一角、プライスウォーターハウスクーパース(PwC)の日本におけるメンバーファーム内の人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を集約した組織です。
⇒即ち、コンサルティング会社、監査法人ではございません。所謂シェアードサービス会社という位置づけです。

【社風】PwCは『世界で最も魅力的な企業ランキング第2位(Universum社調べ)』に選ばれるなど、グローバルでは圧倒的ブランド力を誇りますが、日本の四大監査法人のなかでは一番新しい組織なため、過去にとらわれず常に新しいことにチャレンジできる雰囲気があります。また、多種多様な能力を持った人材が個々の能力を活かせる風土を大切にしております。

【多様な働き方】作業の場からコラボレーションの場へ。在宅勤務やフリーアドレス制など多様な働き方を推進しています。ライフイベント(育児、介護)を迎えた方や、時間的・地理的制約を抱えた職員も、 最前線で活躍していただくために、多くの支援制度を導入しています。

PwC Japan合同会社の求人一覧(25件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

管理会計・制度会計マネージャー

仕事内容

■このポジションに期待すること
PwCグループが担う共通及びファンクションのビジネス戦略・プロジェクト戦略・事業価値最大化を目指した、制度会計・税務の知識・経験に基づいた、戦略的な管理会計、及び組織マネジメント

【ミッション例】
・PwCグループ、各事業の予算立案・フォーキャスティング・レポート
・売上・原価/コスト等の分析、課題抽出と解決に向けたKPI提案・設定
・経営トップ・各事業コントローラーと協働のもと、経営戦略を成功に
導くための財務面におけるアドバイス
・市場や事業の変化/変革に応じ有るべき指標の設定/改定等
・制度会計の統括

■ポジションの魅力
・一般的な外資企業と異なりJapan自ら企画できる自由有
・PwCのGlobal networkの中でのコミュニケーション
・将来のキャリアアップの可能性
・企業成長のフェーズに大きく関与

【部門構成】
PwCのFinance部門は、大きく3つの担当で構成されています。
PwC Japanグループ全ての会計・経理業務を担当する部署になります。
・経理財務システム
・財務会計
・管理会計

年収
年収非公開
勤務地
東京都

Experience Strategy

仕事内容

Experience Center (EC) は、クライアントの未来を共創するために、各領域の専門家がリードしながらワークショップを行う場で、東京 大手町にあります。
従来からのコンサルティングファームのアプローチとは異なる、デザイン思考を土台とした新しいアプローチで、クライアントのデジタル時代の価値創造を支援するサービスを提供しています。
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/digital.html

<業務内容>
・Experience Consultingのプロジェクトマネジメント
・Experience Designに関する戦略策定(ユーザーリサーチ、ユーザー分析、 Experience Strategy策定、サービスデザイン、ペルソナ、ジャーニーマッピング、ワークショップの設計・ファシリテーション)

*PwCコンサルティング合同会社にご入社いただいた後、PwC Japan合同会社に出向いただくポジションです

年収
年収非公開
勤務地
東京都

【HR】人事オペレーション/労務管理チーム

仕事内容

【配属】人事オペレーション部門
【概要】入社・退職・異動の労務管理を皮切りに、人事として長期的にキャリアを積んでいきたい方を募集します。
【具体的には】
・入退職手続きの管理
・出向、契約関係の管理(契約書類、請求など)
・人員管理のための各種レポートの作成(経営会議提出レポート、グローバルへの提出レポートなど)
・福利厚生の保険関係(総合福祉や長期休業補償保険)の手続き

※希望により、給与社会保険業務や他の人事部門(採用、研修、部門人事など)や他部署へのジョブローテーションあり。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

【人事】Talent Management Manager

仕事内容

【配属】HC Center of Excellence
【チームミッション】組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行います。
ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

【具体的には】
■Workforce: 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
■Talent & Impact: 評価・育成制度(Global LDE)の企画立案・推進
■Total Rewards: 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
■People Experience (Diversity & Wellbeing): D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
■HR Tech & Analytics: HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
■Change Management: グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進(e.g. Workday)

※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はTalent Management領域を主に担当するManagerを募集いたします。

【採用部門より】
Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか?
私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。
・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...
お待ちしております。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

【人事】Workforce Manager

仕事内容

【配属】HC Center of Excellence
【チームミッション】組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行います。
ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

【具体的には】
■担当領域:Strategic Workforce Planning、Alumni再雇用、Contingent Labor、Open Entry Program(社内公募制)、など
■成果責任
<Planning>
年間のWorkforce Planningの活動を立案する
<Financial Impact>
全社レベルでのCapabilityと人件費の最適化を関係部署と協働し実現する
<Innovation>
現在並びに将来必要となる専門性・スキルをファームワイドで可視化する
ファームのビジョンやビジネスプランに基づきContingent Laborを含む、多様な人材ポートフォーリオを構築する
<Resourcing>
グローバルPwCの方針や議論への参加を通じ、Workforce Planningの方向性にJapanとしての要望を反映しつつ、最適なLocalizationを実現する
Alumni活動やその他のContingent laborの多様化を通じて質の高い卒業生の再雇用を実現する
PwCグローバルネットワークやDemand Managementとの良好な関係を構築する

※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はWorkforce領域を主に担当するManagerを募集いたします。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

会社概要

事業内容

日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務

設立2006年06月
資本金10百万円
従業員数-
売上高-
株式公開-

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    とても親身になってくれて頼りになりました。

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    求人数が多くなく、希望条件にそった求人を紹介して頂けるのがとてもありがたかったです。キャリアアドバイザーの方の対応も迅速的確で、とてと好印象でした。

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