東群ホールディングス株式会社の中途採用・求人・転職情報

東群グループ全体の採用業務をお任せ致します。

【具体的には】
■採用/面接
■採用景観の策定/実施/応募状況の分析/募集広告出稿/採用ツールの作成
■人材紹介会社/求人媒体会社との折衝
■社内各部門との連絡調整
■経理管理、メンバーの取り纏め　他

【働き方】
東京オフィス（神田）への定期的な出張は発生致します。
◎定年は60歳ですが、再雇用は65歳までございます。

【配属部署】
現在は、取締役が1名で採用業務を担当されていらっしゃいます。
※各物流拠点につきましては、営業所長が採用業務を担当されていらっしゃいます。

東群グループの物流拠点にて、下記の業務をお任せ致します。
【具体的には】
・トラックドライバーの取りまとめ（拠点ごとに人数は違いますが20～30名のマネジメントをお任せ致します）
・労務管理/本社との調整等
・拠点責任者として、関係機関との調整業務/本社への報告業務
・計画的に受注を獲得する為の施策/営業/折衝
・シフト管理/安全管理/研修/育成等
・採用（面接）/育成/指導

【入社後のミッション/流れ】
・現状を分析し、計画的な受注を獲得する為の施策を策定
・日々の受注を管理/クライアントとの関係構築
【想定就業先（グループ会社）】
・ティーロジエクスプレス株式会社（サガワ案件多数：8割以上）
・東群エクスプレス株式会社（ヤマトなどの案件）

東群グループの物流拠点にて、下記の業務をお任せ致します。
【具体的には】
・トラックドライバーの取りまとめ（拠点ごとに人数は違いますが20～30名のマネジメントをお任せ致します）
・労務管理/本社との調整等
・拠点責任者として、関係機関との調整業務/本社への報告業務
・計画的に受注を獲得する為の施策/営業/折衝
・シフト管理/安全管理/研修/育成等
・採用（面接）/育成/指導

【入社後のミッション/流れ】
・現状を分析し、計画的な受注を獲得する為の施策を策定
・日々の受注を管理/クライアントとの関係構築
【想定就業先（グループ会社）】
・ティーロジエクスプレス株式会社（サガワ案件多数：8割以上）
・東群エクスプレス株式会社（ヤマトなどの案件）

東群グループの物流拠点にて、下記の業務をお任せ致します。
【具体的には】
・トラックドライバーの取りまとめ（拠点ごとに人数は違いますが20～30名のマネジメントをお任せ致します）
・労務管理/本社との調整等
・拠点責任者として、関係機関との調整業務/本社への報告業務
・計画的に受注を獲得する為の施策/営業/折衝
・シフト管理/安全管理/研修/育成等
・採用（面接）/育成/指導

【入社後のミッション/流れ】
・現状を分析し、計画的な受注を獲得する為の施策を策定
・日々の受注を管理/クライアントとの関係構築
【想定就業先（グループ会社）】
・ティーロジエクスプレス株式会社（サガワ案件多数：8割以上）
・東群エクスプレス株式会社（ヤマトなどの案件）

東群グループの物流拠点にて、下記の業務をお任せ致します。
【具体的には】
・トラックドライバーの取りまとめ（拠点ごとに人数は違いますが20～30名のマネジメントをお任せ致します）
・労務管理/本社との調整等
・拠点責任者として、関係機関との調整業務/本社への報告業務
・計画的に受注を獲得する為の施策/営業/折衝
・シフト管理/安全管理/研修/育成等
・採用（面接）/育成/指導

【入社後のミッション/流れ】
・現状を分析し、計画的な受注を獲得する為の施策を策定
・日々の受注を管理/クライアントとの関係構築
【想定就業先（グループ会社）】
・ティーロジエクスプレス株式会社（サガワ案件多数：8割以上）
・東群エクスプレス株式会社（ヤマトなどの案件）

東群グループの物流拠点にて、下記の業務をお任せ致します。
【具体的には】
・トラックドライバーの取りまとめ（拠点ごとに人数は違いますが20～30名のマネジメントをお任せ致します）
・労務管理/本社との調整等
・拠点責任者として、関係機関との調整業務/本社への報告業務
・計画的に受注を獲得する為の施策/営業/折衝
・シフト管理/安全管理/研修/育成等
・採用（面接）/育成/指導

【入社後のミッション/流れ】
・現状を分析し、計画的な受注を獲得する為の施策を策定
・日々の受注を管理/クライアントとの関係構築
【想定就業先（グループ会社）】
・ティーロジエクスプレス株式会社（サガワ案件多数：8割以上）
・東群エクスプレス株式会社（ヤマトなどの案件）

東群グループの物流拠点にて、下記の業務をお任せ致します。
【具体的には】
・トラックドライバーの取りまとめ（拠点ごとに人数は違いますが20～30名のマネジメントをお任せ致します）
・労務管理/本社との調整等
・拠点責任者として、関係機関との調整業務/本社への報告業務
・計画的に受注を獲得する為の施策/営業/折衝
・シフト管理/安全管理/研修/育成等
・採用（面接）/育成/指導

【入社後のミッション/流れ】
・現状を分析し、計画的な受注を獲得する為の施策を策定
・日々の受注を管理/クライアントとの関係構築
【想定就業先（グループ会社）】
・ティーロジエクスプレス株式会社（サガワ案件多数：8割以上）
・東群エクスプレス株式会社（ヤマトなどの案件）

東群グループの物流拠点にて、下記の業務をお任せ致します。
【具体的には】
・トラックドライバーの取りまとめ（拠点ごとに人数は違いますが20～30名のマネジメントをお任せ致します）
・労務管理/本社との調整等
・拠点責任者として、関係機関との調整業務/本社への報告業務
・計画的に受注を獲得する為の施策/営業/折衝
・シフト管理/安全管理/研修/育成等
・採用（面接）/育成/指導

【入社後のミッション/流れ】
・現状を分析し、計画的な受注を獲得する為の施策を策定
・日々の受注を管理/クライアントとの関係構築
【想定就業先（グループ会社）】
・ティーロジエクスプレス株式会社（サガワ案件多数：8割以上）
・東群エクスプレス株式会社（ヤマトなどの案件）

東群グループ全体の採用業務をお任せ致します。
【具体的には】
■採用/面接
■採用景観の策定/実施/応募状況の分析/募集広告出稿/採用ツールの作成
■人材紹介会社/求人媒体会社との折衝
■社内各部門との連絡調整
■経理管理、メンバーの取り纏め　他

【働き方】
東京オフィス（神田）への定期的な出張は発生致します。
◎定年は60歳ですが、再雇用は65歳までございます。

【配属部署】
現在は、取締役が1名で採用業務を担当されていらっしゃいます。
※各物流拠点につきましては、営業所長が採用業務を担当されていらっしゃいます。

将来、組織を牽引できるポテンシャルを有した学生の採用を行うことをミッションに以下業務をお任せ致します。

【具体的には】
■面接者のご案内・面接対応
■会社説明会での登壇・アシスタント業務
■面接日程調整
■スカウトメール配信　など
メインの業務は新卒採用担当となりますが、マルチタスクで営業や他の人事と協力して様々な作業を積極的に行っていただきます。

【働き方】
伊勢崎本社への定期的な出張は発生致します。

新規事業責任者候補として、事業のアイディア出しから企画、リサーチ、立ち上げ実務まで、新規事業を生み出し育てる全ての業務をお任せします。
【具体的な内容】
◆新規事業のプロジェクト立上げ
◆新規事業の企画
◆事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ
◆商材、サービス開発のための研究
◆新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など）
【ミッション】
事業計画や営業戦略の策定からメンバーマネジメントまで、より良いビジネスモデル作りとより良い組織作りを通して、グループの事業成長に貢献して頂くこと。
【ポジションの魅力】
大局観に基づいた中長期的な戦略を描き、多様な事業の責任を担いながら事業成長を実現させる、チャレンジングなポジションです。

スマホアクセサリーショップ『SmaPla（スマプラ）』の店舗統括マネージャーとして、担当エリア店舗の統括や新規店舗の立ち上げ等をお任せします。
【具体的には】
■経営戦略に基づいた担当エリア店舗への業務指示
■エリアマネージャーの教育・指導・面談
※エリアマネージャーは2～3店舗を統括しており、実店舗にシフトインしながら店長的な役割を担っています。
■担当エリア店舗の従業員の勤怠管理・人員配置
■全体の在庫状況を踏まえた各店舗への商品分配指示
■新店舗の立ち上げ業務　など
※本ポジションでは、10店舗程度を統括していただく予定です。担当エリアはお住まいの地域やご希望等を踏まえて検討します。
※現在は全国に20店舗を展開しておりますが、今後は50店舗まで増やすことを目標としております。事業拡大のための増員募集です。

【残業時間】月20～30時間程度

同社のM＆Aの司令塔として、交渉をはじめとする様々な業務をお任せ致します。
【具体的には】
■M＆Aの財務戦略に関する企画、立案、交渉、推進
┗事業分析、財務分析、バリュエーション、投資ストラクチャリング、フィナンシャル・モデリング、ドキュメンテーション、PMIなど

【顧客】：地元の中小企業が中心です。
【案件内容】：事業継承案件の割合が多くなっております。

【募集背景】
群馬県には約8万の零細企業があり、そのうち6000社以上が継承問題を抱えています。承継を考えている経営者は高齢者が多く、M&Aにアレルギーを持つ方が多いのが現状です。また、M&Aは中小零細企業を取り扱う事が少ない為、地域企業の廃業/衰退が考えられる。そこで下記の新規事業のために、立ち上げメンバーを募集致します。

同社のM＆Aの司令塔として、交渉をはじめとする様々な業務をお任せ致します。
【具体的には】
■M＆Aの財務戦略に関する企画、立案、交渉、推進
┗事業分析、財務分析、バリュエーション、投資ストラクチャリング、フィナンシャル・モデリング、ドキュメンテーション、PMIなど

【顧客】：地元の中小企業が中心です。
【案件内容】：事業継承案件の割合が多くなっております。

【募集背景】
群馬県には約8万の零細企業があり、そのうち6000社以上が継承問題を抱えています。承継を考えている経営者は高齢者が多く、M&Aにアレルギーを持つ方が多いのが現状です。また、M&Aは中小零細企業を取り扱う事が少ない為、地域企業の廃業/衰退が考えられる。そこで下記の新規事業のために、立ち上げメンバーを募集致します。

人事アシスタントとして採用、人材開発、福利厚生、安全衛生など人事業務を横断的にお任せいたします。

【職務内容】
■人事業務に関わる文書作成
■社外、委託先等との調整、コミュニケーション
■その他、マネージャーからの指示事項
※最初は上記のような人事アシスタント業務をお任せする予定です。
　その後はご経験にあわせてメインでご担当頂くこともございます。
※業務内容として記載された内容以外にも、社内全体に関わる管理業務が発生した際には、随時ご対応いただいたり、何か改善点等があれば、自ら提案し、よりよい社内環境を整えていただくお仕事です。

東群グループのトラック整備工場の責任者候補として、下記の業務をお任せ致します。

【具体的には】
■整備士スタッフマネジメント/育成/責任者としての取り纏め
■トラックの販売（中古）
・クライアントが欲しいトラックを仕入れる→販売
・市場でニーズのあるトラックを仕入れる→販売

【入社後のミッション/流れ】
・既存社員の能力査定
・指導/育成体制の構築
・業務効率化/社員教育/研修などの施策
・新社員の採用活動※募集は人事が担当/面接をお任せ致します
※現場社員を動かせる人がマッチ致します
・クライアントとの関係構築/計画な受注のための施策/計画

新規事業責任者として、事業のアイディア出しから企画、リサーチ、立ち上げ実務まで、新規事業を生み出し育てる全ての業務をお任せします。
【具体的な内容】
◆新規事業のプロジェクト立上げ
◆新規事業の企画
◆事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ
◆商材、サービス開発のための研究
◆新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など）
【ミッション】
事業計画や営業戦略の策定からメンバーマネジメントまで、より良いビジネスモデル作りとより良い組織作りを通して、グループの事業成長に貢献して頂くこと。
【ポジションの魅力】
大局観に基づいた中長期的な戦略を描き、多様な事業の責任を担いながら事業成長を実現させる、チャレンジングなポジションです。