茨城県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報(2ページ目)

※本ポジションはサンゴバン株式会社へ入社頂き、マグ・イゾベール株式会社の人事業務全般をお任せするポジションとなります。【職務内容】■担当部門（製造、サプライチェーン他）におけるビジネスパートナー■担当部門における給与関連業務のスーパーバイズ■労働組合の窓口業務■労務費、福利費、一般経費の予算策定、月次・年次決算管理■月時給与業務、賞与業務(人員、勤怠、控除金)の確認作業■年間教育計画の立案と実施■法定・法定外保険の各種手続き

縁の下の力持ちである総務・人事担当としてご活躍いただきます。【具体的には】■人事関係全般　■法務（厚生局等の届出、年間の報告）■設備点検の手配（法定義務分を含む）■給与計算チェック■物品関係（医療材料・文具消耗品等の発注、配布、価格交渉）■ホームページ管理（作業自体は業者。企画、お知らせ等の更新）■ワクチン接種の手配（金額確認・手順作成・対象年齢の調整）■設備、備品修理（パソコン機器関連、簡単な設備関係）■イベントの手配【日曜勤務または当直勤務（深夜勤務）】月4回程度、ご対応いただきます。【組織】総務課：7名（20代後半～40代）在籍

同社では家電・自動車関連などの機器内部に使われる配線製品(ワーヤーハーネス)を国内協力工場、海外工場(中国・ベトナム)で製造しています。【具体的な業務内容】管理部門（総務・経理）業務の管理職もしくは管理職候補として、部門牽引と実務、メンバーマネージメントをお任せするポジションです。■仕訳、入出金、売掛買掛金等の経理管理■月次決算・年次決算業務、資金繰り表作成■人事・労務・庶務の業務■その他付随業務＊業務内容に応じてテレワーク実施可。＊協力工場等訪問の為、社用車を運転する事があります。【組織構成】■管理部　4名在籍（部長、スタッフ3名）【期待するMission】■管理職もしくは管理職候補としての採用です。経験、実績、適性を踏まえて採用・配属予定です。プレイイングマネージャーとして実務とマネージメント業務をお任せする採用ポジションです。■管理部の多面的業務を少数精鋭のメンバーにて構成し遂行しています。その為、業務は縦割りではなくスタッフ間で連携を取りながら遂行しています。管理職候補として、メンバーマネジメントや業務調整、業務適正化など、メンバーや状況に応じて臨機応変に対応頂く事を期待した採用です。

同社の総務人事として下記業務を担当していただきます。【具体的には】■電話・来客応対、郵便・宅急便受発信事務、備品管理（事務消耗品の受発注）■入退社手続き（社会保険手続き等含む）■勤怠管理（出退勤処理、残業処理等）、給与処理（勤怠集計、■伝票処理、社労士との連携）■慶弔見舞、贈答、寄付、賛助業務■社内広報■アンケート調査関連■その他、総務・人事関連業務

同社つくば工場にて、工場総務人事として業務を行って頂きます。【業務例】・安全衛生管理・固定資産・備品、消耗品などの管理・産業廃棄物廃棄管理・保安/防災業務・福利厚生関係業務・従業員の健康管理・社内外の慶弔業務・会社行事、イベント業務・契約、契約書管理・官公庁との渉外・地域との渉外・社会貢献活動・給与計算、年末調整や住民税業務・社会保険、労働保険の諸手続き・勤怠、労働時間管理

■職務内容　・総務、経理、管理部門の事務業務全般を担当いただきます　・仕訳伝票登録、伝票整理、入出金管理、経費精算　・月次、年次決算業務、分析資料作成　・備品管理、施設管理、情報セキュリティ管理、安全衛生管理　・勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整　・株主総会、株主対応、官公庁対応【組織構成】　現在3名（男性2名、女性1名：60代・40代・20代）【平均残業時間】20時間/月程度

■ご経験と適性に応じて以下いづれかの職務をご担当いただきます。◆管理部門（人事総務）従業員の昇給時や社会保険改定時の給与計算業務、電話対応、来客対応、その他人事総務関連事務等をご担当いただきます。◆企画部門（営業企画)新規施設開設時の各種調査、許認可新規および更改時の届出の作成、業者との折衝を含む立ち上げ準備等◆事務職本社での営業事務、電話対応、来客対応のほか経営企画本部にて事務全般をご担当いただきます。【平均残業時間】20時間/月以内

研究開発グループにおける人事担当として、施策の企画立案・運営を行います。【具体的な職務内容】■戦略実現のための組織設計、人財配置計画の策定、実行■戦略的な人員計画策定、実行■後継者計画を含む人財育成計画策定、実行■従業員のパフォーマンス管理【期待する役割】担当者として、組織設計、人財配置、人員計画、人財育成、パフォーマンス管理の施策・制度の立案・実行について、主体的に業務を遂行して頂きます。課題解決に当たっては、社内外の情報を収集し、自らの考えを積極的に発信しながらも、周囲と協調・連携しながら業務を遂行する役割を期待しています。【ポジションの魅力】日立の研究開発グループの戦略実現に向けた組織設計、人財配置・育成に関する提案を行います。HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。【今後のキャリアパス】同社全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の担当業務ローテーション、事業部門間のローテーションを通じてHRの専門家としてキャリアを積んでいくのが一般的です。成果によっては海外勤務のチャンスもあります。【募集背景】当社が成長するには、戦略実現のための組織設計、組織の各ポジションに最適な人財の配置、人財育成を行うことが求められます。また、ジョブ型人財マネジメントの推進を通じ、イノベーションを創出する「組織」と「人財」を生み出すことをめざしています。このような取り組みを強力に推進するために、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。【組織構成】■配属予定場所：日立研究所■配属予定部署：人財統括本部 研開人事総務本部 研開人事・勤労部 タレントマネジメントユニット■人数構成：21名■メンバー構成：課長-主任-総合職・一般職※平均年齢(全社)：42.7歳※平均勤続年数(全社)：19.3年【働き方・福利厚生】■在宅勤務(リモートワーク)主体で、出社は週に1～2回程度※業務の繁閑に応じて、柔軟な働き方を選択することができます。■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html