株式会社タカショーエクステリア商品開発【東京】の中途採用・求人・転職情報

インタビューメーカーの開発業務をディレクションします。
数ある開発要件に優先順位をつけ、開発要件をまとめ、プロダクトを成功に導きます。

【業務イメージ】
・カスタマーサクセスがクライアントからの機能開発要望を回収
・カスタマーサクセスからプロダクトチームへエスカレーション、要件定義スタート
・週一回の機能要望に関するMTGで優先順位を確定
・リリース日に向けスケジュール管理
★インタビューメーカー事業は約40名のメンバーで構成されており、総責任者の間渕（取締役）、CTOの武田とも近い距離で仕事をします。
平均年齢も28歳と若いメンバーが中心ですが、クライアントさんは大手航空や大手運輸、外食チェーンなど日本を代表する会社さんの採用課題を解決しています。

【インタビューメーカーについて】
国内で最も導入されているWeb面接サービス

【具体的な内容】
◆デザイン設計：営業から依頼を受け、お客様の要件に基づいてデザイン設計を行います。
◆デザイン制作：設計が完了したら、自ら資料のデザインを行うか、在宅パートナーにデザインを依頼してディレクションを行い、完成した初稿をお客様へ提出します。
◆修正・納品：お客様からの修正の依頼は2回までと決めているため、2回までの修正を受け、納品します。
※常時10件以上のプロジェクトが動いています。
【資料の種類】
・営業資料・企画書・プレゼン資料・事業計画書・決算説明資料・講演資料・採用説明会資料・学会発表資料など
【配属先メンバー】
現在、代表取締役と制作部長、コンサルティング営業スタッフ、制作ディレクションスタッフ、外部の在宅パートナーで業務を回しています。
入社後は代表直下で仕事の流れを学びますが、少数精鋭のため、裁量も大きく、できることはどんどんお任せしていきます。

同社は、携帯電話の修理サービスを軸に大手携帯キャリア会社のコールセンター、OEM、物流、IT等の企画部門を受託し、企画部門役割としての役割を担っております。同社のカスタマーケア部門では、これまでもAIを用いた即時テキスト化サービス「Speech To Text」の導入や業界最先端の技術導入を行って参りました。この度、顧客体験をより向上させるための新サービス開始に先立ち、増員での募集をする運びとなりました。業界を先んじた取り組みをしたい、ご自身で企画立案した内容を実現させたいなど、同社に参画いただける方の応募をお待ちしております。
同社は今回の採用で下記ポジションでの採用を検討しております。複数ポジションへご興味をお持ちの場合や、ご自身の経験をもとに最適なポジションがないか確認できますので、ご興味をお持ちの方の積極的な応募をお待ちしております。
【カスタマーケア部門】
　■オペレーションプランニンググループ（企画）
　　・データアナリティクス　・PM　・業務フローの設計　・ナレッジ策定
　■オペレーションマネジメントグループ（推進）
　　・コールセンターマネジメント　・クオリティマネジメント　
［配属部門］カスタマーケア部門（部署人数：約50名）

インナーを中心に、アウター、ルームウェア、子ども向け商品などを企画頂きます。入社後に希望と適性を考慮して、子ども・紳士・婦人のいずれかから担当を決定します。
【具体的には】
■基本的に、年に2回（3月・9月）開催される展示会に向けて仕事を進めて頂きます。3月の展示会ではその年の秋・冬物、9月の展示会では翌年の春・夏物を見本として展示致します。1回の展示会で数百種類の商品が並ぶため、商品企画で分担し、4～5ヶ月前から準備します。
【仕事の一連の流れ】
■営業やマーチャンダイザー経由で、案件を頂きます。年2回の展示会に向けて、様々なデザインを企画します。商品の企画イメージをつかむため、営業と同行して商談に入って頂く場合もございます。
■「車柄の子ども向けルームウェア」「花柄の婦人向けシャツ」「スポーツテイストの紳士向けインナー」など、大枠のテーマからイラストレーターを使ってイチからデザインして頂きます。
■作って頂いたデザインを工場で商品化するにあたって必要な書類を3つ作成します。
・商品計画書…素材の混率（例：綿60％・ポリエステル40％）や発注数などを、エクセルで作成。
・商品仕様書…サイズや注意事項などを記載した、商品を作るための説明書。イラストレーターで作成。
・梱包仕様書…商品の付属等について、詳細に記載した書類。イラストレーターで作成。
■3つの書類が出来上がったら、工場に送り、試作品を製作いたします。その後、営業・MDと試作品の報告を行い、展示会へ展示致します。展示会が終わり、商品化が決定されたら中国の生産工場へ生産をお願いします。その後も、電話やメールなどで現地にいる日本人スタッフと進捗を確認して頂きます。
※始めは上司に教わりながら仕事を進めて頂きます。ご安心してご応募下さい。
【配属先】
商品企画課9名　（40代2名、30代3名、20代4名）
★メーカー機能を備えたアパレル商社です。
インナーウェアに関しては、国内トップクラスのシェアを誇ります。
★年休120日、時短勤務制度あり、残業平均15h/月程度とワークライフバランスを整えながらご就業可能です。各種手当も充実しています。

【業務内容】※マーケティングでは無く、プロダクトごとのブランドマーケティングのポジションとなります。
マーケティングプランの開発と実行において、ブランドマネージャーと共同リードして頂きます。
・日本国内目標とマーケティング戦略の策定
・ブランドP/Lの責任、他部署チーム連携によるプロジェクト管理開始と管理
・ブランド活動計画の実行
・国内ブランドとカテゴリー計画の調整、顧客計画による国内計画の拡大
・進捗状況管理とアクション実行

【チーム体制】
マーケティング部署全体35名程度
カテゴリーと商品ごとにチームが分かれており、配属は適性を見て決まります。

【求人の魅力】
・スリムな組織で風通しが良い職場となります。
・外資系企業なため、海外との接点があり、異文化に触れながら成長できます。

【求める人物像】
・コミュニケーション能力がある方（ステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる社交性、複雑なステークホルダーマネジメントを乗り越えられるコミュニケーションの巧みさ）
・次のステップとして、マネージャーを視野に入れることができる方、もしくは既にそのレベルにある方。
・目的へのオーナーシップを持ち、注意力、大胆さ、柔軟性をあわせ持つ方。
・周囲に目配りができ、個々人への配慮ができる方。
・より効果的なチームワークの促進、適材適所を行え、連携のとれたチーム構築力をもち、より効果的な解決策を創出できる方。

【職務内容】
新商品、新サービスの商品企画（プロダクトマネジメント）

【具体的には】
・マーケットトレンド分析、顧客ニーズ分析
・商品戦略の立案（ロードマップ、展開戦術検討）
・新商品、新サービスの企画、販売戦略立案（価格戦略）

【部署構成】
・プロダクトマネジメント課は現在14名で、新商品の企画業務に携わっている課員は4名です。

【企業内でのポジショニング】
・マーケティングによりビジネスが拡大することが事業部内で認知され、期待れており、大変注目されている部署です。

ダイワロイネットホテルのレベニューマネージャーをお任せします。

【具体的には】
・ダイワロイネットホテル全店のレベニューコントロール・売上分析
・上記に伴う資料作成
■業務の魅？：
事業拡大に伴う増員です。
成長する会社でホテル運営に関わるスペシャリストを目指せます。