サンアグロ株式会社設備技術（電気）【大阪工場】（80448068）の求人情報

【具体的には】
電気技術者として
肥料工場での生産技術に関わる下記業務をお任せ致します
■工場設備のメンテナンス業務
■電気設備の生産技術業務

※肥料事業に関して※
肥料事業は、日産化学㈱の肥料部門を継承した日産アグリ㈱と三井東圧肥料㈱が2007年に統合してできた長い歴史がある事業です。化学肥料をはじめとして農業生産者の皆様のご要望にお応えするさまざまな商品をお届けしています。当社の商品群はより環境にやさしく、より省力的に、より高品質な農作物の収穫に貢献できますよう探求・開発しております。

≪同社について≫
　1958年創業以来、日本の農業を支える化学肥料を中核に事業を展開。化学肥料の日本市場において圧倒的シェアを占めており、売上高390億円を記録している優良企業です。現在は化学肥料だけでなくゴルフ場をターゲットとしたグリーン資材にも注力しており、顧客数が拡大している状況です。今後も更なる発展を目指して日々邁進していきます。

≪職場環境について≫
　離職率も低いことを特徴にもつ魅力ある職場。社員一人ひとりに任される裁量が大きいため、やりがいは十分にあります。
　様々なバックグラウンドを持つ中途人材も多く在籍している職場にて、存分に活躍できます。

◎盤石な安定性のある企業。競合が少なく市場のニーズが絶えないことを強みに業務を遂行しております。化学肥料を主体とした事業展開で安定した業績を残している企業のもと、腰を落ち着かせて持続的に働くことが可能な職場環境となっています。

応募資格	【必須要件】 ■工場でのメンテナンス・生産技術等の業務経験 ■第三種電気主任技術者資格
予定年収	年収非公開
学歴	高等専門学校卒業以上
勤務地	大阪府大阪市大正区船町1丁目3番83号
勤務時間	9:00～17:40 休憩時間：60分
休日・休暇	完全週休二日(土日) 祝日、年末年始5日、有給休暇
諸手当	通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
選考フロー	面接回数2回筆記試験, 適性試験面接、一般常識試験、作文試験あり面接回数:2～3回

会社特徴	≪同社について≫ 　1958年創業以来、日本の農業を支える化学肥料を中核に事業を展開。化学肥料の日本市場において圧倒的シェアを占めており、売上高390億円を記録している優良企業です。現在は化学肥料だけでなくゴルフ場をターゲットとしたグリーン資材にも注力しており、顧客数が拡大している状況です。今後も更なる発展を目指して日々邁進していきます。 ≪職場環境について≫ 　離職率も低いことを特徴にもつ魅力ある職場。社員一人ひとりに任される裁量が大きいため、やりがいは十分にあります。　様々なバックグラウンドを持つ中途人材も多く在籍している職場にて、存分に活躍できます。 ◎盤石な安定性のある企業。競合が少なく市場のニーズが絶えないことを強みに業務を遂行しております。化学肥料を主体とした事業展開で安定した業績を残している企業のもと、腰を落ち着かせて持続的に働くことが可能な職場環境となっています。
設立	1958年06月
資本金	1791百万円
従業員数	250人
売上高	31951百万円
株式公開	-
事業内容	■日本国内の肥料事業のパイオニアとして、農家のニーズと変化に即応した普及と商材供給により、農耕地向け肥料、農薬、農業資材、ならびにゴルフ場等非農耕地向け資材を供給 ■肥料部門 ■物資部門 ■グリーン資材部(ゴルフ場向け) ■たばこ資材部

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

住友電装株式会社/11-3　生産技術(自動車用ワイヤーハーネス)【池田】
【業務内容】ゲストエンジニア開発設計（自動車メーカー内でのW/H設計、先行技術開発、受注活動　等）　
【取扱い製品】自動車用W/H及び周辺部品　
【補足】構想段階から客先へ提案/協業しながら、量産化を行う最前線業務

【募集背景】
自動車業界における環境変化(CASE)により車の高機能化が進み、ECUやモータセンサ、外部と繋がる技術がより重要となっております。
それにより配線増加、通信量増加が見込まれる為同社のワイヤーハーネスは必要不可欠となっており、生産量増加・企業体制強化の為募集を行っております。

◆入社1年目：ＷＨ基礎教育後、客先へゲストインし、先輩ＰＥの下、ＷＨ経路（回路）設計を実戦で習得。
◆入社2年目：回路設計、経路設計の担当者として従事。車両開発を通じた客先ニーズの把握と人間関係を構築。
◆入社3年目：身に付けたW/H開発設計スキルを培い、客先との太い人脈を形成し、リーダ的役割として後輩育成なども実施。

【魅力】
新規車両の構想段階から量産までの設計業務を経験でき、車両の技術革新を担う部品を形にできる充実感の高い業務。合わせて、社内外の関係部門はグローバルに展開しており、多種多様な人脈形成と活躍が可能である。

【所属部署】
西部事業本部　第１事業部　開発技術統轄部
株式会社天辻鋼球製作所/技術系総合職（オープンポジション）【第二新卒可】
◆ご経験・適性、ご希望に合わせて、以下いずれかの業務をお任せいたします。

■生産技術：工程設計、製造設備開発など
※製造工程の問題点を洗い出し、改善を図ります。製造設備については、自社独自で開発しているものも多数ございます。

■技術開発：材料研究開発、加工技術の開発、検査技術の開発
※技術開発は上記3つのグループに分かれております。

※お任せする業務については、選考を通じて、ご経験やご希望を元に検討いたします。

【業務の紹介】
http://www.aksball.co.jp/recruit/Introduction/
社名非公開(医療機器メーカー)/品質管理・テクニカルサポート【大阪/転勤・出張無】
【ミッション】
品質管理・テクニカルサポートとして、大阪物流センター内にて歯科用医療機器の輸入販売に関する品質管理およびテクニカルサポート業務を行って頂きます。

【具体的には】
■販売製品の品質や問題点の調査、分析
■製造元への問題点の報告、製品品質の改善提案
■お客様からの問合せやトラブルに対する対応
※電話対応、現地訪問、報告等
■英語マニュアルの翻訳、手順書作成/各種製品トレーナー業務
■ＱＭＳに基づく品質管理業務

【組織構成】
薬事品質保証部：　12名
社名非公開(電気・電子・半導体メーカー)/Display material and process
■次世代携帯電話に向けた革新的なディスプレイモジュールの材料およびプロセスに開発するエンジニアを募集します。Huawei内部のディスプレイハードウェア/アルゴリズムチームとともに、材料および先進プロセスのパートナーと協力し、あるいはディスプレイパネルメーカーと共同にてエンジニアリング技術を開発します。
■革新的なエンジニアリングデザインだけでなく、エンジニアリングデザインから生産ランプまでの新技術の製造プロセス改善を推進していただきます。
・新しい材料/プロセス技術の詳細な技術動向調査と新しいディスプレイ（特にOLED、QLED、マイクロLED）への導入
・ディスプレイ業界での最新材料とプロセス能力の詳細調査および評価
・革新的ディスプレイ向け材料とプロセスソリューションの確立、また新技術に関するパートナーとのレビュー、リスク特定および推奨案の提案(特にCF / TFT材料とプロセスに注力)
社名非公開(化学・繊維・素材メーカー)/(機械系)生産設備エンジニア【広島/大阪】
製造所の生産設備の機械的技術業務全般をお任せします。

【具体的には】
■機械系生産設備の新設・改造（設計業務有り）
■設備計画の立案 →設備設計→詳細設計→工事→事前テスト→試運転→運転→保全と全てのプロセスに関与して頂きます。
※メンテナンス業務は協力会社が主に取り組まれております。

【配属先】
ご希望に応じて、呉製造所(広島県)もしくは堺製造所(大阪)の予定
社名非公開(電気・電子・半導体メーカー)/金型技術者【放電加工】
■同社の生産・製造部門にて、放電加工技術を活かし、ご活躍いただきます。

【具体的には】
・放電加工領域をご担当いただきます。
・最新鋭の金型工作機械を積極的に採用。すべてのスタッフがその性能を100%発揮できるように、密度の高い教育と訓練を重ねています。ただ単に精度と納期をシビアに守るだけではなく、機械を自分の自由に取り込み、図面の先にある創意と工夫を生みだすことも心がけています。

※ピラーレスの広々とした空間に最新の生産設備を投入し、最終的な成形機の稼働台数は100台以上を予定しています。質・量ともにキャパシティを大きく拡大し、お客さまの個別ニーズに特化した生産設備をデザインすることで、製品開発を力強くサポートします。
株式会社安永/鋳造技術マネージャー(三重県伊賀市)【東証一部上場企業】
同社鋳造技術グループの管理職として、以下業務を担当して頂きます。
【具体的内容】
■自動車エンジン部品鋳造工程マネージャーとして、鋳造工程業務全般
■鋳造工程における関係部門(技術部など)及び取引先と調整、交渉業務
■鋳造工程関する不具合実態と原因調査、トライアル業務
■グループマネジメント業務也

【配属部署】鋳造技術部署：30代～60代男性5名
60代1名、40代2名、30代3名の職場です。

【お任せしたいこと】
現在いらっしゃる管理職の方の後任として鋳造技術部署を引っ張って頂きたい。
また、グループ全体の課題として生産性の向上などの課題が残る為、より前向きな影響を与えて頂きたい。
※ご経験に応じては管理職候補としてお迎えするケースもございます。