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Job No.
80474176

株式会社ALBERTデータアナリスト ※東証マザーズ上場の中途採用・求人・転職情報

年収
500万円〜1000万円 ※経験に応ず
勤務地
東京都
  • 上場企業
  • 正社員
  • 採用人数5名以上
  • 土日休み
  • フレックスタイム制度
"株式会社ALBERT"

★株式会社CHINTAI、株式会社三菱東京UFJ銀行、株式会社リコー、株式会社ピーチ・ジョン、株式会社イマージュ、株式会社千趣会、株式会社良品計画(無印ブランド)他、大手企業と取引実績多数!!

仕事内容

顧客企業案件の分析業務全般を担当していただきます。
クライアントが保有するデータの理解や分析結果のレポーティング等も業務に含まれます。
【具体的な業務内容】
■分析設計
■データ前処理および後処理
■数理統計や機械学習を用いた分析業務
■Python、R、SQLほかプログラミング言語を用いた分析フローの実装
■メンバーの分析レビュー
■報告書作成/プレゼン
■付随するクライアント対応全般
【案件例】
■ディープラーニング等を用いた車載カメラ動画から車両識別・構造物識別(自動車)
■重回帰、ランダムフォレスト等を用いた製造工程における最適加工条件の算出(機械・素材)

募集要項

応募資格

【必須要件】
■数理統計や機械学習の各手法を原理レベルから理解できる高度な数理知識
■数理統計や機械学習に関する幅広い知識(課題や条件に応じて適切な分析手法を選択できる)
■PythonもしくはRの実装経験

★魅力
■分析対象とする業界、データの多様さ
⇒自動車、製造、通信・流通、金融を軸に幅広い領域の案件を担当することができます
■働きやすい環境
⇒月平均残業時間は13H、有休取得率は97%。
 メンバー同士での知見共有も活発な環境です。

予定年収500万円〜1000万円 ※経験に応ず
学歴大学 卒業以上
勤務地東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー15F
勤務時間10:00~19:00
休憩時間:1時間
休日・休暇週休二日(土日)
祝祭日、有給休暇(入社後半年経過後10日~最高20日)、年末年始休暇、特別休暇、法定年休以外に会社年休有り(年間6日間、買取申請可)
諸手当■時間外/深夜労働手当(全額支給)■住宅手当(月額上限5万円、適用条件あり)■通勤手当(月額上限3万円)■ボディメンテナンス手当(適用条件あり)■近隣住宅手当(月額3万円) ■出張マッサ
選考フロー面接回数2回
筆記試験
書類選考(事前質問票)⇒1次面接(現場責任者、社長or会長)⇒リファレンスチェック・筆記テスト・2次面接(人事責任者、社長or会長)⇒内定

会社概要

会社特徴

☆★高い技術を誇りトヨタ・KDDI・東京海上日動とビッグデータ解析で業務提携★☆
事業コンセプトは『分析力をコアとするデータソリューションカンパニー』。国内外の国立研究機関や企業の中央研究所などで先端的な分析技術やAI技術を長らく研究してきたアナリストが、クライアントのデータ資産を価値に換えるアナリティクス・コンサルティングを提供。高度な分析力を強みとするデータサイエンティスト集団として、コンサルティングから分析、課題解決のソリューションまでを一貫して支援します
■強み1:取引先はナショナルクライアントと言われる大手案件
株式会社博報堂、株式会社ディノス・セシール、株式会社CHINTAI、株式会社三菱東京UFJ銀行、株式会社リコー、株式会社良品計画(無印ブランド)他

■強み2:トヨタが認めた高い技術力
同社はトヨタの自動運転技術を支えるビッグデータ分析を担当しております。車両カメラから取得するデータに加え、天候や地理、交通状況などの大量のデータを分析し人工知能(AI)に学習させ支援しております。

■強み3:働きやすい環境
・年間休日125日 ・平均残業時間12H/月・有休取得率77.5%

設立2005年07月
資本金1360百万円
従業員数1861人
売上高1630百万円
株式公開マザーズ
事業内容■データソリューション事業
・ビッグデータ分析
・分析アルゴリズム開発とシステム導入
・人工知能(AI)の活用支援
・機械学習を用いた独自プロダクト
(サービス)の提供
・データサイエンティストの育成支援

<代表取締役 松本 壮志 氏>
ワールドホールディングスのFC事業企画部門責任者としてIPOを経験した後、複数の事業会社、コンサルティングファームと共同で事業再生/新規事業立案等のプロジェクトを手がける。その後、M&Aを通じて金融コンサルティング会社の代表取締役に就任。国内金融機関と共同で医療機関向けの金融商品の開発を行なう。

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  • 男性
    ネット広告業界・データサイエンティスト(26歳・男性)

    こちらの話をしっかりと聞いていただき、話すことで自身のキャリアに対するイメージが固まりました。しかし、企業担当者とキャリアアドバイザーで転職者の情報についてもう少し連携がとれていたほうがよいと感じました。

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