アビームコンサルティング株式会社 HCMコンサルタント（80527742）の求人情報

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
【具体的には】
■人事システムの基本構想
■人事業務プロセス改革
■グローバルＨＣＭ、タレントマネジメント
■業務効率化のためのＥＲＰ導入
等のプロジェクト等に従事することになります。
【プロジェクト事例】
■日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)
■日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業)
■タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入（製造業・公共団体）
■人事業務効率化を目的とした人事業務改善（サービス業）

応募資格	【必須要件】 ■以下いずれかのご経験・コンサルティングファーム出身者・事業会社人事（採用・教育以外の領域の経験者）・システム開発会社(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない）【歓迎要件】 ■コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験 ■Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験
予定年収	600万円〜1500万円 ※経験に応ず
学歴	大学
勤務地	東京都千代田区丸の内1-4-1丸の内永楽ビルディング24F
勤務時間	9:00～18:00 休憩時間：60分
休日・休暇	完全週休二日(土日) 祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度13日)、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇
諸手当	通勤手当, 残業手当財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援等)、出産祝い金　第3子以降に100万円
選考フロー	面接回数2回筆記試験面接は2回～3回を予定しています。

会社特徴	■アビームの最大の特徴として、日本に本社を置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界30カ国以上、約70拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。 ■クライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することを全社員が心がけております。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しております。 ■出産や育児も女性だけの問題と捉えておらず、多様化する社員のライフスタイルをサポートするための制度を整備し、毎年「くるみんマーク」を取しています。また、プリンシパルやマネージャーになった女性が多数いるなど、業務面・待遇面で男女格差は全くなく平等で働きやすい環境を提供しています。また、36協定の遵守に向けて経営層から本気になって取り組んでいます。具体的には、過重労働対策本部が設置されているなど、課題認識とその改善に取り組んでいます。
設立	1981年04月
資本金	6200百万円
従業員数	-
売上高	71600百万円
株式公開	-
事業内容	戦略立案・構想策定から業務改革・設計、システム開発・導入まで、経営革新に必要な全ての領域のサービスを提供している総合コンサルティングファーム ■マネジメントコンサルティング（経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス） ■ビジネスプロセスコンサルティング（業務改革・組織改革・アウトソーシング） ■ITコンサルティング（IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守） ■アウトソーシング【海外拠点数】12の国と地域26拠点（2018年6月1日現在）【提携パートナー拠点数】33の国と地域65拠点（2018年6月1日現在）

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

食品・飲料業界・人事・労務(34歳・男性)
営業担当の方、特に女性の方が元気で、対応も早く、気持ちが良かった。
製造業(メーカー)業界・人事・労務(34歳・女性)
登録後、すぐに求人を何件かいただけたことや、面接時のフォローが丁寧で安心して活動できた。他社は流動的で相談もしづらかったので、いい点しかありません！
研修業界・組織・人材(28歳・女性)
企業に対する情報を細かく教えていただけた点。全ての企業の選考結果を迅速に教えていただいた点。質問に対するご回答をはやくいただけた点がよかった。

社名非公開(人材ビジネス)/オープンポジション【中小企業経営者に対するコンサルティング】
※ご経験・ご志向に合わせて幅広く検討いたします。

スカウト・ヘッドハンティング事業・経営顧問事業等、経営者に対して幅広く課題解決提案を行っていただきます。
社会保険労務士法人みらいコンサルティング/人事コンサルタント【未経験】
【具体的に】
●人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計
●Ｍ＆Ａなどの組織再編における人事制度の統合
●人事関連したセミナー・執筆業務
●その他、人事施策全般に関するアドバイス

■お客様は、株式上場を目指す成長企業を中心に大手企業まで規模・業種ともに幅広いので、様々な経験を積むことが可能
■他部門（M&A・組織再編・国際ビジネスなど）とプロジェクトを組む”チームコンサルティング”で総合的な課題解決を目指せる
■人事制度設計から退職金制度・役員報酬・人材育成まで、人事マネジメントに関するコンサルティングまで担当することができ、社員それぞれの適正を活かした様々なキャリアパスがある
■研修の充実はもちろん、自発的な勉強会も活発に開催される成長志向溢れる職場
アクセンチュア株式会社/人事・組織コンサルタント
アクセンチュアでは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた人材・組織人事改革コンサルティングを行ってきましたが、このたび、これまでインダストリー別、ストラテジー、テクノロジー、オペレーション、デジタルの機能別に活躍してきた人材・組織領域のコンサルタントを結集し、「One T＆O（Talent ＆ Organization）」を立ち上げました。

One T＆Oはデジタルトランスフォーメーションを成功に導く唯一無二のパートナーとして日本最強の人材組織変革プロフェッショナル集団なることを目指しています。このOne T＆Oで人材組織変革のプロフェッショナルの同志として、思う存分活躍してみませんか？
※組織立ち上げに伴う募集の為、コアとなるManager以上でのお迎えを想定しております。
※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します。
保険サービスシステム株式会社/社会保険労務士（コンサルタント）
企業への就業規則・助成金などのコンサルティング全般に特化して、社会保険労務士業務を行っていただきます。
中小・中堅企業に対して同社独自の就業規則支援システム等を用いて、就業規則や人事労務全般のコンサルティングサービスを提供しご活躍いただきます。　　　　
■就業規則のコンサルティング(診断・作成・改定)
■人事労務に関するコンサルティング　　　　
■就業規則・社会保険についてのセミナー講師
■労働保険・社会保険実務
■助成金など情報提供・各種規程など相談業務
■リスクマネジメント、保険を中心とした財務対策のコンサルティング
※同社は現在、年間100回以上もの就業規則や助成金に関するセミナーを開催しており、2000名以上の企業経営者や会計事務所の方々にご参加いただいています。企業の経営にまで踏み込んだ提案には高い評価が寄せられています。
社名非公開(人材ビジネス)/営業【管理職候補】
アウトソーシングサービスの新規顧客開拓営業・既存顧客営業お客様の課題やニーズに対して提案を行うソリューション営業をご担当いただきます
楽天株式会社/[グローバル人事部]採用オペレーションリード
【具体的な業務内容】
- 採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リード
- 採用フローのモニタリング指標決定およびモニタリング運用
- 選考プロセスや面接官、適性検査等の基準策定、およびそのためのデータ分析業務
- 質と量を担保した選考に必要な面接数の算出およびその面接枠確保の仕組みづくり
- 上記仕組みのシステム実装
- 予算管理の仕組化
- リクルーター、面接官のトレーニング
社名非公開(その他（流通・小売・サービス系）)/人事コンサルタント【人事の課題解決策の提案】
◎大手企業の人事・教育部門を主な顧客対象に、研修等の人材教育サービスのコンサルテーションをご担当頂きます。
業務遂行については、個人に裁量を任せていますので、数値目標に対しての活動は、自身やチームで戦略を立てて実行して頂きます◎
【具体的業務内容】
■企画提案型のコンサルティング営業（既存顧客への深耕営業がメインとなります）
■研修プログラムの企画設計～実施までの一連業務
■社外パートナー（講師）との関係構築
■講師登壇（希望と適性に応じて）
【入社後】
■法人営業としての経験を通して人材開発に関する知見を高めながら、研修講師、リーダー・マネジャーへの管理職登用、商品開発等へのキャリアパスをご用意しております。
【部署構成】部長1名　副部長1名　メンバー8名　計10名