組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
【具体的には】
■人事システムの基本構想
■人事業務プロセス改革
■グローバルＨＣＭ、タレントマネジメント
■業務効率化のためのＥＲＰ導入
等のプロジェクト等に従事することになります。
【プロジェクト事例】
■日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)
■日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業)
■タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入（製造業・公共団体）
■人事業務効率化を目的とした人事業務改善（サービス業）

応募資格	【必須要件】 ■以下いずれかのご経験・コンサルティングファーム出身者・事業会社人事（採用・教育以外の領域の経験者）・システム開発会社(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない）【歓迎要件】 ■コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験 ■Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験
予定年収	600万円〜1500万円 ※経験に応ず
学歴	大学卒業以上
勤務地	東京都千代田区丸の内1-4-1丸の内永楽ビルディング24F
勤務時間	9:00～18:00 休憩時間：60分
休日・休暇	完全週休二日(土日) 祝日、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇、年次有給休暇：初年度13日（入社月に応じて付与日数変動あり）
諸手当	通勤手当, 残業手当財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援等)、出産祝い金　第3子以降に100万円
選考フロー	面接回数2回筆記試験面接は2回～3回を予定しています。

会社特徴	■アビームの最大の特徴として、日本に本社を置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界30カ国以上、約70拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。 ■クライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することを全社員が心がけております。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しております。 ■出産や育児も女性だけの問題と捉えておらず、多様化する社員のライフスタイルをサポートするための制度を整備し、毎年「くるみんマーク」を取しています。また、プリンシパルやマネージャーになった女性が多数いるなど、業務面・待遇面で男女格差は全くなく平等で働きやすい環境を提供しています。また、36協定の遵守に向けて経営層から本気になって取り組んでいます。具体的には、過重労働対策本部が設置されているなど、課題認識とその改善に取り組んでいます。
設立	1981年04月
資本金	6200百万円
従業員数	3260人
売上高	74800百万円
株式公開	-
事業内容	戦略立案・構想策定から業務改革・設計、システム開発・導入まで、経営革新に必要な全ての領域のサービスを提供している総合コンサルティングファーム ■マネジメントコンサルティング（経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス） ■ビジネスプロセスコンサルティング（業務改革・組織改革・アウトソーシング） ■ITコンサルティング（IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守） ■アウトソーシング【海外拠点数】12の国と地域26拠点（2018年6月1日現在）【提携パートナー拠点数】33の国と地域65拠点（2018年6月1日現在）

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。
税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。
システムインテグレーター業界・ITコンサルタント(41歳・女性)

相談しやすく、作業量が少なめなので転職活動に負担がかからず、仕事をしながら無理なく転職活動を終えられました。

株式会社エブリー/人事（制度企画）※マネージャー候補
「DELISH KITCHEN」を運営するエブリー社でプレイングマネージャーとして人事制度企画等にご尽力頂ける方を募集致します。

・人事制度の企画、運用
※検討中：賞与制度策定、ジョブローテーション、社内の研修制度
・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用
・組織別課題に沿った施策立案/実行　　・入社後フォローアップ業務/体制構築
・その他採用業務等

【ミッション】2020年度より営業・プロダクトマネージャー・エンジニアを中心として採用人数は大幅に増員予定です。組織拡大に伴い人事・組織制度の構築や組織の活性化に繋がる人事施策の企画改善業務等に従事頂ける方を歓迎致します。
【配属組織】コーポレート（採用担当4名、労務1名、採用アシスタント）
【募集背景】退職に伴う欠員補充
社名非公開(人材ビジネス)/【役職想定】戦略総務　※東証一部上場※
【ミッション】
総務として、各事業部の「業務プロセスの最適化に向けた、企画、実行計画策定」「業務プロセスの整理および可視化の推進」を中心に幅広く担当頂きます。

【具体的な業務】
＜総務として下記業務を担当いただきます。＞
■業務プロセスの最適化に向けた、企画、実行計画策定
■業務プロセスの整理および可視化の推進
■営業拠点内の改善提案
■集中購買の企画と実行
■資産管理（グループのファシリティー戦略の立案・推進、費用管理の実施、付帯する庶務業務等）
■ファシリティ関連

【配属】業務サポート部　BPR推進
・部長、管理職1名、担当職12名
社名非公開(戦略・会計・人事系コンサルティング)/人事系テクノロジーコンサルタント
クライアントの戦略的人材マネジメント上の課題に対して、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進していただきます。
最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。
【具体的には】
■業務・システム改革に向けた基本構想策定
■新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
■新システムの業務/システム要件定義（ユーザー側業務要件定義支援も含む）
■業務・システム改革、人事業務BPRプロジェクトのPMO
■新業務プロセス設計
■新業務への移行準備と移行の実施
■新業務・新システムの定着化
■人事情報分析を起点とした組織・人材改革
■BIシステム、AIツールを使ったPoC実施（人材管理要件の実機確認）、等
保険サービスシステムHD株式会社/社会保険労務士（コンサルタント）
企業への就業規則・人事労務のコンサルティングに特化して、
社会保険労務士業務を行っていただきます。
社会保険労務士の資格を活かしながら、保険・金融の知識を身につけ、
中小・中堅企業に対して当社独自の就業規則支援システム等を用いて、就業規則や人事労務全般のコンサルティングサービスを提供しご活躍いただきます。　　　　

■就業規則のコンサルティング(診断・作成・改定)
■雇用契約書・各種規程など作成、相談業務
■人事労務に関するコンサルティング　　
■保険を中心とした財務対策、経営コンサルティング
■就業規則・社会保険についてのセミナー講師
■労働保険・社会保険実務の相談業務

※同社は毎年多くの就業規則や働き方改革に関するセミナーを開催しており、
　2000名以上の企業経営者や会計事務所の方々にご参加いただいております。
　企業の経営にまで踏み込んだ提案には高い評価が寄せられています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社/組織人事コンサルタント　（グローバル・M&A・組織変革等）
現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。
また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています

【具体的には】
(1) グローバル人材マネジメント
(2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
(3) HR Techやタレントマネジメント
(4) コーポレートガバナンスや次世代経営人材の選抜・育成
(5) グループ経営・グループ人材マネジメント
(6) 構造改革・生産性向上や人材構造の最適化
(7) 組織風土変革やチェンジマネジメント

コンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。
デロイトトーマツ税理士法人/経営承継助言業務【アソシエイト～シニアアソシエイト】
■事業承継に関する相談業務(主に資産税)
■組織再編に関する相談業務(主にグループ内再編)
■相続税、法人税等の申告業務
■税務調査の立会い業務
【配属部署（ファミリーコンサルティング）について】
以下、サービス領域をフルラインで提供していきます。
・成長戦略・事業計画立案のための実態把握および立案支援
ビジネス環境の分析・成長戦略のための戦略オプションの検討から、中長期的な事業計画と整合性（成長戦略）、後継者候補への経営承継アクションプラン、オーナー家の財産承継・運用・管理の視点で本質的な経営承継プランを立案します。
・承継ストラクチャー立案支援
事業統合・整理などを目的とした企業グループの再編・M&Aにおける「コーポレート」に関するストラクチャー、経営の安定化などを考慮した将来の株主構成を見据えた「プライベート」ストラクチャーの立案を支援します。
・税務領域の業務
税務領域においては、オーナー個人・オーナー企業向け税務に関するすべての領域にサービス提供が可能です。
相続税・贈与税・バリュエーション（株価算定業務）・法人税
組織再編税制支援・個人所得税・国際税務・移転価格
・財産の運用･承継･管理プランの立案
オーナー資産保全の原点に立った総合的なコンサルティングサービスを提供します。
期間限定でのCEO/CFO職派遣による経営管理体制構築支援
実現可能な事業計画案の作成のみならず、CEO/CFO職の派遣により、一連のプロセスを包括的にマネージし、事業改革の実行までコミットします。
・暫定経営陣としての派遣
期間限定でのCRO、CEO、CFO職他の遂行
株式会社タナベ経営/人材育成コンサルタント※金融機関向け【東京】
金融機関向けのコンサルティングおよび企業向けのコンサルティングで、金融機関とのアライアンス（提携）を通じた顧客開拓・ビジネスマッチングを行います。
地域の金融機関や会計事務所とのアライアンス（提携）を通じて、顧客企業の人材育成をサポートします。
顧客企業の成長は金融機関、会計事務所等のアライアンス（提携）先の成長として還元され、ひいては地域経済の発展につながります。
タナベ経営では、全国150社を超える金融機関、会計事務所等と提携。
これまでに培ってきた経営戦略や人材育成のノウハウを提供することにより、顧客企業の成長・発展に協力しています。
「人材育成」、「企業教育」のプロフェッショナル集団として、専門特化した講師の派遣は勿論のこと、各企業に合わせたオーダーメイドのソリューションを提供します。
行職員向け研修・企業向け講演、階層別セミナー（経営者、後継者、経営幹部、中堅、若手、新入社員）や、自社の社内教育セミナー（経営幹部研修、営業研修、全社員研修）などを提供します。