スマートフォン版はこちら
更新日:2022.08.17

RC造の施工管理(所長・所長候補)【東京都】

  • 正社員
  • 採用人数5名以上
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 550万円〜800万円 ※経験に応ず
  • 東京都江戸川区
  • 施工管理

~プライム市場上場/スターツグループ~

【プライム市場上場!スターツグループ】「建てて終わり」ではなく、地域特性・オーナー様のご要望に応じた『自社完結できる街づくり』でゼネコンと一線を画し、住宅から超高層ビルまでを広く手掛けています。中途入社者定着率97%を誇っています!

Job No.80570469
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細
-募集背景
-ミッション
-役割

所長として、建築現場での施工管理業務をお任せいたします。(ご経験・ご希望により最初の現場は次席としても可能です)ご本人の意向に応じて、より工事規模の大きな現場を担当したり、複数現場の管理やマネジメントを行う、スキルやノウハウを活かしてコンサルタントとして活躍頂く等、幅広いキャリアを形成できる環境をご用意しております。
【対象物件】中高層・高層のSRC・RC・S構造の免震賃貸マンション、商業施設、高齢者介護施設、ホテル、保育施設等
【工事規模】3-10億円の物件が中心(基本工期は階数+3ヶ月程度 ※免震の場合は+1ヶ月)

【同社ならではの魅力】
土地活用を中心として不動産・開発・建築事業の企画提案、設計、施工、入居者募集、その後の管理・運用までをグループで一貫して行っており、ゼネコンの「請け負け」とは違い、「0から組成する」事業。そのため、無理な金額・工期での受注が無く、案件も豊富な環境にあります。技術者としての力をいかんなく発揮していただくことが可能です。

【残業時間削減に向けた取り組み例】
[1]19:30PC強制ログオフ
[2]一人1台iPad支給し業務効率化
[3]1人現場の場合でも休暇取得ができるよう『現場アクティブサポート』という定年後の社員が配置された部隊に依頼ができる体制。
[4]施主(オーナー)と直接のやり取りのため、受注をコントロール。無理な金額や工期での受注はありません。週休二日を確保した工期設定。
[5]BIM活用が進んでおり工期や工数の削減を実現→業務時間85%に削減!

会社特徴

ピタットハウスでおなじみの全82社のスターツグループですが、我々スターツCAMは、デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカー・設計事務所のすべての機能を併せ持ち、事業主・発注側からの組成、設計・施工、さらに運営までと「建てて終わりにしない」すべてを一貫するビジネスモデルとなります。(ゼネコンなどの請負い型でなく、立ち位置が異なります)

●低層から超高層・開発までを実現する技術
●発注者&コンストラクションマネジメントとしての立ち位置も
●BIM-FMによる高度な事業企画・設計・施工、さらに運営管理を実現
●すべて一貫するビジネスでの適正な立ち位置・やりがい・労働環境
●グループ82社を利用したキャリアパス
 ※建築だけでないグループ各社を利用したキャリアUPも可能
●フラットな風土&30歳前後での現場所長や30代の役員になる者も
●福利厚生充実
●地域密着(首都圏・主要都市)・リピート型受注(新築受注の半数)
●免震建築受注509棟・12,885 戸(業界トップクラス)「高床免震」「吊床免震」「低重心免震」の特許技術

応募要件

【必須要件】
■RC造またはS造の施工管理経験をお持ちの方
■一級建築士、または一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方

【歓迎要件】
▼現場所長経験をお持ちの方

【勤務地】
東京、千葉、埼玉、神奈川の各プロジェクト先となります。 
※勤務地は希望を考慮します。通勤可能範囲の現場をお任せします。※転居を伴う転勤はありません。※ピタットハウス展開によるマーケティング&地域密着体制のため駅から徒歩圏内の現場がほとんどです。

役職

-

予定年収

550万円〜800万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
財形貯蓄、持株会、社員割引制度(不動産/ホテル/住宅資金融資等)、保養所、GIB制度(部署での褒賞旅行)、資格手当、ファミリー手当(扶養対象の配偶者がいる場合月1万円支給)、エンゼル手当(扶養対象の18歳以下のお子様一人につき月6000円支給※3人まで)、ライフイベントエンゼル手当(扶養対象のお子様の入園・入学などのライフイベント時に10万円支給※支給条件あり)、研修支援制度

学歴

高校 卒業以上

勤務地

東京都江戸川区中葛西3-37-4 スターツ葛西ビル8階
<最寄駅>葛西

勤務時間

8:00~17:00
休憩時間:60分 ※PC自動シャットダウン(19:30)を行っており、残業は30~40時間を目安としています。

休日・休暇

週休二日
週休2日制(日・祝日+ほか1日)、夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、アニバーサリー休暇(3日間の連続休暇で有給奨励)、ステップ休暇、慶弔休暇 ※現場休日取得をサポートする専門チームを整備。※週休2日は極力休むことを徹底しており、休日計画の作成・提出を行っています。

選考フロー

面接回数2回
適性試験
1次面接→役員面接
※面接回数3回に変更の可能性あり

事業内容

■土地有効活用の企画提案
■資産運用コンサルティング
■RC・S造・木造等の低層~超高層までの各種建築物の設計・施工

【トップクラスのBIM技術を持っています。】
https://bim-fm.starts.co.jp/
”BIM”(ビルディング・インフォメーション・モデリング)を業界に先駆けて活用し、注目を浴びています。これにより、7日以上かかっていたお客様への提案は約15分で可能となりました。1週間ほどかかる積算も約3時間に短縮が可能です。お客様にとっても、また社員の働き方や提案の質についても大きなメリットとなっています。※RC造物件は100%BIMを活用。

企業URL

http://www.starts-cam.co.jp/

設立

2005年10月

資本金

450百万円

従業員数

単体:852人 連結:8613人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【同社の魅力】
(1)民間工事が中心の為、お客様との距離が近く、お客様の喜びを実感していただけます。(2)グループにて事業組成・管理&運営まで行っている為、発注者側~施工後のフィードバックを感じながら行えます。(3)安全はもちろんのこと「品質>工期」を追求した施工が行えます。(4)30代所長も多くバランスのとれた組織構成&現場も小~中・大規模案件が豊富。適正・成長にあわせた配置コントロールが可能。(5)IOTツールやBIMを施工フェーズでも使用。高度かつ効率的な施工管理を行っています。
【所長会議】 同じエリア内で勤務する所長(約10~15名程度)が集い、 事例共有等を実施。月に1度のペースで開催しています。
【総合所長制度】 同時期・同じエリアで複数の工事がスタートする場合、 その現場の一つにベテラン所長を配置することで、若手所長をサポート!

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

求人探しは、パソナキャリアの転職コンサルタントへお任せください。

極秘プロジェクトにかかわる求人や、事業立ち上げ、IPOなど、サイト上では公開されない、他の転職サイトでは見られない「非公開求人」の中から、ご経験にマッチした求人をお探しします。