富士古河E&C株式会社【川崎】施工管理（原子力発電）の中途採用・求人・転職情報

■自社工場の工場設備における設備管理・故障対応・設備改善・老朽更新・補修予算管理などの業務をお任せします。
【具体的には】
■設備管理：定期点検～補修計画作成～工事発注～工事立ち会い・完了確認～補修効果確認
■故障対応：故障現物の確認～応急処置（一次対応）～本処置の検討～工事発注～工事立ち会い・完了確認～故障の原因と対策の検討～報告書作成
■設備改善：安価な部材の選定など、コスト削減・現場の操業改善（現場効率を上げるための設備改造）
■老朽更新：10年単位で稼働している工場設備の長期更新計画の検討・実施
【自社工場例】蛍光灯リサイクル工場、ペットボトルリサイクル工場、プラスチックリサイクル工場、RPF製造工場、廃液処理工場　など
※破砕機、搬送機、薬品系装置など、工場内にある機械・装置は多岐にわたります。

■橋梁のメンテナンスに係る一連の業務をお任せします。
具体的には、劣化調査、施工方法検討、施工計画、施工管理（品質、安全、工程）業務など。
■これまでのご経験や受注状況により、大規模案件において主任技術者をお任せする場合や、中小規模案件において現場代理人をお任せする場合などがあります。
■当部署では、主として首都圏を中心に、老朽化が進んだ高速道路の橋梁メンテナンス工事（耐震化、長寿命化）の現場管理業務を行っています。
当面は東京や神奈川を中心として関東圏内の案件を担当していただく予定です。業務の必要に応じて、現場近くにレオパレスを手配することも可能です（会社負担）。
【休日・休暇について】
高速道路等のメンテナンス工事を行うため、夜間工事対応に従事する場合があります。年間を通してバランスを見て、休日・休暇を取得できるよう努めています。

■橋梁のメンテナンスに係る一連の業務をお任せします。
具体的には、劣化調査、施工方法検討、施工計画、施工管理（品質、安全、工程）業務など。

■当部署では、主として首都圏を中心に、老朽化が進んだ高速道路の橋梁メンテナンス工事（耐震化、長寿命化）の現場管理業務を行っています。
当面は東京や神奈川を中心として関東圏内の案件を担当していただく予定です。
業務の必要に応じて、現場近くにレオパレスを手配することも可能です（会社負担）。

【休日・休暇について】
高速道路等のメンテナンス工事を行うため、夜間工事対応に従事する場合があります。年間を通してバランスを見て、休日・休暇を取得できるよう努めています。

【具体的内容】
各製鉄所における安全を守るため、安全衛生マネジメントの企画・推進から、実施指示や指導、万が一の事故の際の調査や対策立案までお任せいたします。
■安全衛生管理マネジメントシステム事務局の業務
■各職場の安全衛生管理の推進業務
■各安全衛生施策についての企画・立案・管理
■安全衛生巡視および災害防止等に関する実施指示・指導・監督
■事故原因調査・対策の立案・指導

【配属先／レポートライン】本社　安全衛生部　部長(1名)-スタッフ(4名)

【想定残業時間】月30~40時間程度

【応募要件】■安全衛生管理業務5年以上のご経験

1.　プラント（ガスエネルギー、石油化学等）の下記防消火設備の基本設計
（1）消防機器/システム
（2）火災/ガス漏えい検知システム
（3）耐火被覆
2.　消火設備機器調達に関わる詳細設計業務。

※数週間の出張の可能性あり

【求める人物像】
・同社の経営理念に共感し、経済的な付加価値と社会的価値を追求する意欲の高い方
・国や文化、考え方ややり方の違いを乗り越え、多様性を受入れながらひとつの目標に向かって全体最適の観点で仕事を進めていくことに魅力を感じられる方

【募集背景】：イオン交換膜製造工場は、食塩電気分解用フッ素系イオン交換膜の製造を行う工場です。弊工場は生産量の増加に伴い、ＲＣ活動の強化（特に労働安全衛生活動及び環境安全）を進めており、工場内の環境安全課で、現場を指導しRC活動を推進する役割を担う人財を必要としています。

【仕事内容】
（１）工場のＲＣ活動の推進及び指導
（２）関係法令チェック、法的届出対応、法令遵守指導
（３）公害防止管理(排水）
（４）産業廃棄物の管理
（５）保安防災／防災体制の構築

＜取扱い商材＞
フッ素系イオン交換膜は、食塩水を電気分解して、工業的に非常に重要な基礎化学品である水酸化ナトリウムと塩素を作るための膜です。旭化成のイオン交換膜は全世界で使用されています。

＜求める人物像＞
・3現主義を大切にして、現場とのコミュニケーションを積極的に行える方を歓迎します。
・ISO14001知識及び化学知識を必要とします。
・安全レベルの改善に向けて何を優先すべきか自ら考えて行動できる方を求めています。

研究開発グループの研究者を対象とする人事労務業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■労務管理、労組対応、効率的な働き方を実現するための労務施策に関する業務
■組織編制・人財配置、処遇評価に関する業務
■従業員の安全や健康を促進するための安全衛生管理業務
※将来的には人事勤労業務全般を経験するため、ローテーション（業務・転勤）あり。

当面は、社内（関連会社含む）のマネージャ、従業員および労組とのコミュニケーションが主となります。基本はラインマネージャや従業員のビジネスパートナーとなり、相談や指導、協力等を通して、事業貢献して頂くポジションです。また、労組との折衝や報告、連絡などで労組執行部メンバーとのコミュニケーションもあります。

【期待すること】
研究所員から所長・本部長クラスまで、関わる相手は多岐に渡るため、次の２点が業務推進上必要な素養となります。
■物怖じせずに誰とでもコミュニケーションを取る姿勢
■ロジカルコミュニケーションを行える
また、従業員対応など、「人と向き合う泥臭い仕事」にこそビジネスパートナーとしての存在意義を見出し、取り組んで頂くことを期待しています。

【キャリアパス】
OJTを中心として研究所業務へ馴染んで頂きます。当面は、労務関連業務を通して、日立Grの方針や考え方を習得して頂き、ご本人の経験や知識を活かしながら、強化ポイントについては、研修等をアサインします。将来的には人事勤労業務全般を経験するため、日立Gr横断でローテーション（業務・転勤）あり。

【採用背景】研究開発グループは日立グループの研究開発を担っており、グローバルに複雑化する社会課題の解決に貢献する社会イノベーション事業を牽引するための研究開発を強化・推進しています。このような状況の中、横浜サイトの人財部門においても体制強化を計画しており、あらゆるＨＲ業務を通してラインマネージャや従業員のビジネスパートナー(人事・労務担当者)となり即戦力で活躍頂ける方を必要としています。今回は、人事労務関連業務をお任せできる人財をお迎えすることで組織の安定化を図り、HR部門ならびに横浜研究所の事業拡大をめざすものです。