SBIグループ会社の人事制度・企画業務および人事考課業務をご担当頂きます。
【制度・企画】　■各種法令への対応の制度化
　　　　　　　　■働き方改革の企画・検討
　　　　　　　　■インセンティブ・プランの検討
　　　　　　　　■その他経営層直達の業務全般
【人事考課業務】■MBO/360度評価制度等の運用
　　　　　　　　■年２回の人事考課および給与改定への対応
＜魅力＞
人事業務はSBIグループ全体に影響を与えますので、ダイナミックかつやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も非常に多い仕事になりますので、社内の人脈を構築しやすい環境です。

＜職場の雰囲気＞
若手社員の多い職場ですので、分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる環境にあります。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、静かというよりは賑やかな職場です。

応募資格	【必須要件】 ■人事制度企画のご経験 ■金融業界での就業経験
予定年収	600万円〜780万円 ※経験に応ず
学歴	大学卒業以上
勤務地	東京都港区六本木1丁目6番1号　泉ガーデンタワー
勤務時間	9:00～17:45 休憩時間：60分
休日・休暇	完全週休二日(土日) 土日、祝日、年末年始、年次有給休暇、産休・育休制度、慶弔休暇、介護休暇　等
諸手当	通勤手当確定拠出年金(401K)、従業員持株会、財形貯蓄制度、ＷＥＬＢＯＸ、団体定期保険　等
選考フロー	面接回数3回面接：3-4回程度担当・部門長⇒SBIHD人事部長・副社長⇒SBIHD社長

会社特徴	◆◇◆次代の潮流に乗り、成長し続けるSBIホールディングス◆◇◆ ■「インターネット革命」と「金融の規制緩和」という2つの大きな時代の潮流を捉え、その流れに乗って成長し続ける企業 ■ネット証券の草分け的存在のSBI証券は、日本のネット証券会社ではトップの取引口座数、預かり資産を有し、住信SBIネット銀行では2013年7月にネット専業銀行では初めて預金残高3兆円を突破 ■SBI損保も順調に伸びており、グループ全体で1500万人を超える顧客基盤を獲得 ■証券・銀行・保険事業などあらゆる金融サービスを備えたインターネット総合企業グループへと成長するとともに、アセットマネジメント（投資）事業においても日本最大級のベンチャーキャピタルへと成長【事業展開】 ■証券・銀行・保険・住宅ローン等の金融商品や関連するサービスの提供等を行う「金融サービス事業」 ■国内外のＩＴ、バイオ、環境・エネルギー及び金融関連のベンチャー企業等への投資を行う「アセットマネジメント事業」 ■化粧品・健康食品・創薬におけるグローバルな展開を行う「バイオ関連事業」
設立	1999年07月
資本金	92018百万円
従業員数	217人
売上高	27330百万円
株式公開	東証一部
事業内容	■金融サービス事業 ■アセットマネジメント事業 ■バイオ関連事業 ※上記売上は連結営業収益です。

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。
その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。
運送・配送業界・人事・労務(42歳・男性)

面接対策はとても丁寧に対応いただきました。

株式会社エアウィーヴ/人事労務スタッフ※総合職【売上150億円超え/IPO準備中】
同社人事総務部の労務担当として以下業務をご担当頂きます。
総合職としての採用を想定しているポジションです。
【具体的業務】
■勤怠管理（勤怠締め処理や勤怠管理新システム導入など）
■給与計算（500名程度/月）、年末調整
※同社は現在「勤怠管理システム：キングオブタイム」を使用しています。
■各種保険加入業務（実務は社労士に委託）
■就業規則の整備
■法定調書作成、住民税異動届・所得税納付書等作成
■顔認証システムやセキュリティカード、サテライトオフィス等の導入
■安全衛生委員会関連業務　等

【組織構成】人事総務部（労務担当）：2名（50代女性、30代女性）
株式会社FROM JAPAN/人事シニアマネージャー/月残業10時間
越境ECの最古参となる同社では、会社規模の拡大と海外子会社立ち上げへ向け、制度設計と海外人材の採用を対応できる人事マネージャーを募集します。

【具体的な業務内容】
■制度設計
・社内の評価制度策定、人事周りの制度設計
■海外子会社立ち上げに伴う、人材の採用と制度設計
・海外人材のハイアリング

【入社後の部署】人事部　2名※★のポジションへご入社いただきます。
管理本部長→★→人事採用/労務担当

【魅力】
■企業の拡大フェーズに参画することができ、海外子会社立ち上げの際には、大きな裁量をもって働くことができます。
■現状制度がほとんどない状況ですので、制度において0→１を作ることができます。
株式会社レスターホールディングス/人材開発リーダー【東証一部上場/転勤無し/主任・係長級】
【ミッション】
人材開発リーダーとして、人材開発、組織開発、研修、採用の領域をリードしていただきます。経営統合により、研修プログラムも一斉に見直しをする予定です。今までの基盤を元に、１から教育体制の構築や組織開発に着手していただきます。
【具体的には】
■グループ会社を横断した教育体系の構築
■教育研修プログラムの企画・運営
■採用戦略の立案
■組織風土改革、各種サーベイの実施　　など。
【配属組織】人事部　部長1名/人事課　課長1名/メンバー11名
【魅力】
■ホールディングス持株会社のため、グループ全体を見渡しながら人事業務に携われるため、大手企業での人事スキルが身に付きます
■2019年4月にUKCホールディングスとバイテックホールディングスの経営統合が実現し、レスターホールディングスが誕生しました。経営統合に伴い、業界内でも2位に浮上し、益々成長が見込まれております。
■経営統合により教育体制や研修プログラム、採用手法や採用方針などが刷新されている時期のため、「人事領域で１から体制を構築したい」という想いのある方には、非常にやりがいのある環境です。
株式会社エブリー/人事（制度企画）※マネージャー候補
「DELISH KITCHEN」を運営するエブリー社でプレイングマネージャーとして人事制度企画等にご尽力頂ける方を募集致します。

・人事制度の企画、運用
※検討中：賞与制度策定、ジョブローテーション、社内の研修制度
・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用
・組織別課題に沿った施策立案/実行　　・入社後フォローアップ業務/体制構築
・その他採用業務等

【ミッション】2020年度より営業・プロダクトマネージャー・エンジニアを中心として採用人数は大幅に増員予定です。組織拡大に伴い人事・組織制度の構築や組織の活性化に繋がる人事施策の企画改善業務等に従事頂ける方を歓迎致します。
【配属組織】コーポレート（採用担当4名、労務1名、採用アシスタント）
【募集背景】退職に伴う欠員補充
東京日産コンピュータシステム株式会社/【急募！】人事担当【採用・教育・資格管理/東証一部上場】
同社の人事担当として、下記の業務をメインに担って頂きます。
■教育(社員研修の企画や外注)　
■資格管理
■採用(採用計画の考案・新卒採用・キャリア採用)

【募集背景】
■主任である現任の方が、来年を目処に産休・育休に入られる為。

【組織構成】
■人事部：約5年前に総務部より独立した部署でホールディングスとは分断化されているため、裁量を持ってご就業頂ける環境です。
■組織：部長(50代男性)ー課長(40代女性)ー担当課長(40代女性)ー主任(20代女性)

【同ポジションの魅力】
■人事担当としての業務幅を広げる上で裁量を与えてもらえる環境である為、今後の人事としてのキャリアを広げる事が可能です。
斎久工業株式会社/【東京】人事/課長採用
【業務内容】
課長職として人事領域の幅広い業務をお任せ致します。
特に「教育・研修」「労務管理」「制度構築」の領域は企業も課題感を持たれておりお任せしたいとの事。また働き方改革と言う視点から業務効率化の促進(システム、マニュアル化など)もmissionとなります。

【組織構成】
管理本部人事：8名体制(部長1名　係長2名　一般4名)
※現在、課長が不在の状態のため中途募集する事となっております。

【やりがい】
創業93年と歴史ある企業ですが、社内整備(インフラ関連など)に関しては手が付けられていない部分が大きい様です。社の方針として改革は急務と感じておりそこに対して裁量を持って業務遂行できる環境がございます。
株式会社東亜産業/中途採用担当　スピード感があり裁量権大！コロナ禍で成長企業
【具体的には】
■採用手法選定
求人媒体・人材紹介会社・採用アウトソーシングなど採用関連サービス企業との連携・折衝業務
■選考業務
面接設定から面接実施、採否判断、採用条件策定、条件提示まで一貫した選考業務。
■各部門責任者との打合せ
代表・役員・グループ会社代表・部門長との打合せ
■採用決定者フォロー
入社手続き・入社後のフォロー等
【魅力】
決裁者のもと、裁量権の大きいポジションです。
どんどん新しいことにチャレンジしていく当社はスピード感があり展開の早さが魅力です。
【募集背景】
急激な売上増加に伴う組織改変のため、中途採用をメインにご担当いただける方を増員を致します。