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Job No.
80601815

SOMPOリスクマネジメント株式会社データサイエンティスト(メンバー)の中途採用・求人・転職情報

年収
年収非公開
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 管理職・マネージャー
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有

仕事内容

当部門は、グループ全体のデジタル変革をAIやビッグデータ、IoTを活用して推進していく部門です。

本ポジションでは、データサイエンティストとして、企業/製品/自動車/ヘルスケアに関連したビッグデータを用いた商品開発、保険の引受や支払業務の効率化、マーケティング、介護の品質向上など、損害保険・生命保険や介護分野に関わる様々なデータ分析・モデル開発プロジェクトの推進、分析結果を基にした企画立案・商品企画に携わっていただきます。

<分析テーマ例>
■AI・機械学習を活用したアンダーライティングの自動化
■画像解析や自然言語処理などAIを活用した保険の営業や見積・支払などの業務効率化
■AI・機械学習を活用した自然災害予測モデルの精緻化・高度化
■家電延長保証保険のプライシング精緻化、モデル開発

保険のリスク評価モデル開発を行うアナリストやビッグデータを分析するデータサイエンティストなど、専門性の高いメンバーが多数在籍しています。

募集要項

応募資格

【必須要件】
・R、Python、SAS等を用いた分析経験のある方
・SQLによるデータ抽出やデータ加工の経験がある方

※ご応募をご希望いただける場合は、志望動機を担当アドバイザーへお伝えくださいませ。

【歓迎要件】
・保険・ヘルスケア・リスクマネジメント分野のデータ分析・モデル開発に興味のある方

予定年収年収非公開
学歴大学 卒業以上
勤務地東京都新宿区西新宿1-26-1 損保ジャパン日本興亜本社ビル
勤務時間9:00~17:00
休憩時間:1時間
休日・休暇完全週休二日(土日)
祝祭日,年末年始,年次有給休暇(初年度4~15日/次年度以降23日),特別連続休暇(初年度1~5日連続/次年度以降5日連続),指定休暇(初年度1~4日/次年度以降4日),慶弔,リフレッシュ休暇(勤続10年から5年単位/連続5日)
諸手当通勤手当, 退職金制度
残業手当(月40時間超過分を支給) 住宅手当(年俸の金額により支給されない場合もあります)
選考フロー面接回数2回
適性試験
一次面接 ⇒ SPI受検 ⇒ 最終面接

会社概要

会社特徴

SOMPOホールディングスグループのリスクコンサルティング会社です。
お客さまにとって№1の「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」
を目指し、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。

近年、地震・風水災・局地的豪雨等の自然災害の増加、サイバー攻撃等新たな脅威・リスクの出現により、企業を取り巻く環境は複雑化・深刻化するとともに、企業におけるリスクマネジメントの重要性も増しています。
SOMPOリスクマネジメントでは、豊富なコンサルティング実績・経験・知見をもとに、多数企業のリスクマネジメントに関する取組みを支援し、業績も順調に推移しています。

また、健康経営優良法人(ホワイト500)認定企業であり、残業時間の削減・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

設立1997年11月
資本金30百万円
従業員数388人
売上高-
株式公開-
事業内容◆リスクマネジメント事業
リスクの洗い出し・評価・体制構築・運用チェックから監査支援まで全てのステップにおけるリスクコンサルティング・サービスを提供。
・自然災害リスクソリューションサービス
・データサイエンスサービス
・リスクマネジメント体制構築支援
・事業継続計画(BCP)策定・見直し・訓練
・医療・介護リスクマネジメントその他
◆サイバーセキュリティ事業
サイバー攻撃に対し、脆弱性診断からインシデント対応までフルラインナップのサービスをワンストップで提供。
・脆弱性診断・セキュリティ強化・対策
・方針策定・体制整備/認証取得支援
・攻撃監視・検知/インシデント対応

ご登録いただいた内容をもとに、業界専任のキャリアアドバイザーが、求人状況についてお調べいたします

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
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  • 女性
    新聞・出版・印刷業界・プロモーション・販促(35歳・女性)

    職務経歴書から的確な求人を紹介していただいた。応募をしてからの対応が手厚く、素早く、とても信頼ができた。他社よりも非常に親身になって転職活動をサポートしていただいた。

  • 男性
    ネット広告業界・データサイエンティスト(26歳・男性)

    こちらの話をしっかりと聞いていただき、話すことで自身のキャリアに対するイメージが固まりました。しかし、企業担当者とキャリアアドバイザーで転職者の情報についてもう少し連携がとれていたほうがよいと感じました。

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