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Job No.
80606711

フューチャーアーキテクト株式会社セキュリティスペシャリストの中途採用・求人・転職情報

年収
550万円〜1100万円 ※経験に応ず
勤務地
東京都
  • 上場企業
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
"フューチャーアーキテクト株式会社"

★経営課題解決からIT戦略実現まで経営改革を実現★ ★先端事例多数:プロ野球球団へのIT導入/地銀とのIT×金融推進★
★働き方改革 / 20時帰宅推奨、21時電気off、男性も育休取得 ⇒ 中長期的に活躍できる環境作りを進めています。 ★

仕事内容

■セキュリティコンサルティング実施
お客様を取り巻く現在・未来の脅威・リスクを組織面、ルール面、システム面などから評価し、中立な立場からお客様に最適な仕組み作りや製品選択、システム化の提案を実施します。

■セキュリティ対策サービス開発
悪意ある第3者のハッキングやサイバー攻撃などの攻撃手法・手段を熟知し、具体的な防止策をデザインし、お客様資産・システム資源の安全性を向上するための仕組みやシステム開発を実施します。OSやソフトウェアの脆弱性に対する迅速な検知対策、DoS攻撃や不正アクセスからIPS・IDSなどを用いたシステム・データの保護、など主にシステム面でセキュリティ対策に必要なサービスやツールの開発を実施するため、プログラミング言語知識やネットワーク、OSの知識など、幅広いITに対する知識と理解が必要です。

募集要項

応募資格

【必須要件】
■DDoS攻撃や標的型攻撃などの情報資産を脅かす攻撃やその対策に対する強い興味・関心を持っている方。
■OSからアプリレイヤまでの幅広いシステム的、技術的な知識と興味がある方。
■情報セキュリティ・個人情報保護に関わる動向に興味をもっており、将来的に、運用実務のスペシャリストを目指している方。

予定年収550万円〜1100万円 ※経験に応ず
学歴専修・専門学校 卒業以上
勤務地東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
東京都顧客先
勤務時間9:00~17:30
休憩時間:セルフコントロール制度(コアタイムなし)
休日・休暇完全週休二日(土日)
産休育児休暇:制度あり(男性の育休取得実績、多数あり)、有給休暇(初年度10日)、特別休暇、Futures Holiday(リフレッシュ休暇)、育児介護休暇など
諸手当出張手当、深夜休日割増分残業手当、各種社会保険完備、通勤費支給(月額上限10万)、持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、マッサージ室、健康相談室
選考フロー面接回数2回
適性試験
書類選考→1次面接現場マネージャクラス→2次面接(現場担当役員)+適性試験
※職位に応じて、3次面接(副社長)が発生します。

会社概要

会社特徴

【フューチャーアーキテクトとは】
設立当初からオープンシステムとスクラッチ開発による顧客の経営課題を解決してきたことから、現在でも各業界の大手企業との取引をしています。他の企業が解決できないことを同社の技術力の高さ(フルスクラッチ開発)から実現可能にしてきました。
また、他コンサルファームとの大きな違いは「差別化コンサルティング」であることです。それぞれの顧客課題に合った課題解決方法を、スクラッチ開発による基幹システムの導入により解決してきました。システム導入により顧客の競争力を強化する攻めのIT活用により様々な企業を業界の上位へと導いてきました。
★フューチャーアーキテクト社に転職することで叶うこと★
①フューチャーアーキテクトは2次請けしない、全てがプライム案件。
→他者様との違いは依頼元が「顧客の情シス」ではなく、「経営層」からの依頼がほとんどでありより経営に則した課題解決が可能です。
②戦略から実装まで一気通貫。市場価値の高いコンサルになれる
→戦略だけ/開発だけ、ではなく全ての領域を経験できる会社は日本でフューチャーアーキテクトだけ。
③成長速度が速い。どんどん新しい仕事にチャレンジできる。
→業界横断で経験が可能であり『手を挙げた人に仕事を任せていく』社風でもあります。自身で参画したい案件に手を挙げ、自身でキャリアを築いていくことが出来ます。

設立1989年11月
資本金1421百万円
従業員数816人
売上高40218百万円
株式公開東証一部
事業内容【日本初のITコンサルティングファーム】
30年前、日本初のITコンサルティングファームとして設立。設立当初よりオープン言語によるシステム開発で顧客の課題を解決してきました。同社は一般的な「標準化」ではなく顧客の競争力を強化する「差別化」コンサルティングです。

【働き方について】
2016年度、『残業時間が減った企業ランキング』では「-37時間」で第二位となっております。現在でもリモートワーク推奨等を行い、最低でも週次で責任者が残業時間の管理を行っています。グループ代表の金丸様が内閣官房働き方改革実現会議議員でもあるため、残業時間に関しても厳格に管理されています。

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