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Job No.
80610113

ポリプラスチックス株式会社生産技術(樹脂コンパウンド品)【静岡県富士市】の中途採用・求人・転職情報

年収
年収非公開
勤務地
静岡県
  • 正社員
  • 英語
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
  • 退職金制度有

【創業50年 / 営業利益率15%の優良企業 / エンジニアリングプラスチックのリーディングカンパニー】
~ 世界トップシェア多数 / グローバル展開推進 / ダイセル(東証1部上場)100.0%出資の安定基盤の化学メーカー ~

仕事内容

樹脂コンパウンド品の生産技術業務をお任せいたします。
■既存製造技術の改良(コストダウン、品質改善)
■新たな製造技術の開発
■新商品の量産立ち上げ
■プラント設計/増強計画企画

【募集背景】
今後の更なる海外展開・事業展開を見据え、以下の人員拡充に備えて募集。
・プラント設計/増強計画企画 ・技術者の海外赴任に伴う増員

【魅力】
同社は日本を代表するエンプラメーカーとして、今後も生産力を増強し今以上に世界規模で拡大して行く予定です。その実現の為の増強企画を練り上げ、最適な拠点、規模、生産能力、プロセス設計を検討していただきます。
また、将来の会社を支える新プラント建設に関わる重要なプロジェクトを通して、大きな達成感とやりがいを感じながら、成長していただければと思います。

【活躍できる人物像】
営業・事業戦略・研究開発・建設部門等と広く連携・折衝ができ、斬新で柔軟な発想を提言できるチャレンジ精神旺盛な人材。

募集要項

応募資格

【必須要件】
■研究・生産技術の知識や経験(化学工学の知見)
※化学品、樹脂、コンパウンド品、ゴム系などの商材歓迎
■英語TOEIC500以上目安

【歓迎要件】
・コンパウンド技術の知識・経験(年数不問)
・化学関係企業における建設プロジェクトや増強建設企画に関する業務の実務経験者
・増強投資における経済性計算に必要な基礎知識を理解できる方

予定年収年収非公開
学歴大学 卒業以上
勤務地静岡県富士市宮島973(車通勤可)
<最寄駅>新富士(静岡県)
勤務時間8:00~16:30
休憩時間:45分
休日・休暇完全週休二日(土日)
祝日・年末年始休暇・夏期休暇・年次有給(勤続年数により16~20日) ・リフレッシュ休暇 産休育児・介護休暇あり フレックスタイム制導入、短時間勤務制度あり
諸手当通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
生活手当・厚生手当・食事手当、財形貯蓄、持株会、各種融資、人間ドック補助、保養所、各種リゾートクラブ会員、社内教育(階層別教育、各種専門研修、語学研修、通信教育など)
選考フロー面接回数2回
適性試験
1次面接(人事、所属部門長)@富士→役員面接(人事部長、担当役員)@東京本社 適正:SPI
担当者のコメント【働く環境・ロケーション】
定着率が高く、入社から10年・20年と活躍している社員が多くいます。また間近に富士山を望むことができる、抜群のロケーションが自慢です。

会社概要

会社特徴

■エンジニアリングプラスチックス(通称エンプラ)とは、耐熱性、耐摩耗性、寸法安定性、電気特性など素材として金属に代替し得る数々の優れた性能を持った合成樹脂です。自動車、スマートフォンから最新型ロボットまで身の回りにある様々な製品に使用されています。

■やりがい・成長を実感できる風土
細分化された仕事をこなすのではなく、幅広い領域の仕事を責任もって取り組むことで大きく成長していただくことが可能です。
また、新入社員から管理職までキャリアに合わせた多岐にわたる研修プログラムがあり、各ステージに必要な知識・スキルの習得が可能です。

■安心して長く働ける環境づくり
ワークライフバランス制度の仕組み整備にも注力し、働きやすい環境づくりを進めています。また、待遇・福利厚生等も充実しており長く働くことのできる環境があります。
⇒ テレワーク、フレックスタイム、半日休暇制度など柔軟な働き方に関する制度や介護・出産育児に関する制度が充実しています。

設立1964年05月
資本金3000百万円
従業員数-
売上高135448百万円
株式公開-
事業内容■各種ポリマー及びプラスチックス等の製造販売
…ポリアセタール(POM)樹脂、ポリブチレンテレフタレート(PBT)樹脂、液晶ポリマー(LCP)、ポリフェニレンサルファイド(PPS)樹脂、ガラス繊維強化ポリエチレンテレフタレート(GF-PET)樹脂 等

【No.1シェア製品】
・POM:19% ★世界シェアNo.1
・LCP :37% ★世界シェアNo.1
・COC:21% ★欧米シェアNo.1

【働き方データ】※2018年度
・有給消化率:85%(管理職込み)
・育児休業取得率:女性100%、男性64%
・新卒離職率:0%(大卒以上入社後3年間)

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