社名非公開(その他（流通・小売・サービス系）)サービス開発【人材育成・組織開発】【業界未経験可】の中途採用・求人・転職情報

ビジネスプロセスソリューションズ（BPS）では、主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に対し、記帳代行、支払業務、月次・年次決算、法人税申告等の各種税務関連業務、給与計算、社会保険関連業務等のアウトソーシング業務を包括的に提供しています。
＜定型的な業務例＞
記帳代行、支払業務（ベンダー請求書、従業員立替経費精算）
月次決算、レポーティング、年次決算、未払法人税計算、繰延税金資産計算
税務申告書添付用決算書、勘定科目内訳書作成、会社法計算書類、附属明細書等の作成、固定資産台帳作成、法人税、地方税、消費税申告書作成、償却資産税申告書作成、事業所税申告書作成、法定調書合計表作成、エンゲージメント管理、チームマネジメント、クライアントコミュニケーション
＜Ad hoc の業務例＞
クライアントにおけるERPシステム変更支援、クライアント業務の改善、効率化支援、提案、新規業務引受時の標準化、業務整理、所内業務の効率化、標準化

「MyRefer」のカスタマーサクセスコンサルタントとして、サービスを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのコンサルティングを実施して頂きます。ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『自社プロダクトの事業開発』の2つです。

【具体的には】
＜顧客の採用コンサルタント＞
「MyRefer」を導入いただいたお客様に対して、採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。
■顧客の採用計画達成のためのコンサルティング
■顧客のエンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング
■社員が採用に参加したい、と思うためのカルチャー形成
■顧客がサービスを最大限活用するためのアドバイス
＜自社プロダクトの事業開発＞
顧客の声を収集し、プロダクトの進化をミッションとし、新プロダクトの提案や導入も行います。
■新規サービス導入のための顧客提案
■新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定
■プロダクト改善のためのエンジニアや経営陣との壁打ち

【本ポジションの魅力】
通常のHRtechのプロダクトと比較し、人事、顧客社員、応募者の3ユーザーが使うプロダクトのため、ユーザーインサイトが複雑なことが「MyRefer」の特徴です。その中でユーザーインサイトを拾い上げ、顧客の成功と自社プロダクトの進化を高い次元で両立するのがカスタマーサクセスコンサルティングです。
まだまだ発展途上なので、サービスを良くするためにやるべきことをどんどん提案して、自分の業務範囲を自分で創っていくことが出来るポジションです。
是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！

【MyReferについて】
MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、下記の価値提供ができます。
■対個人：就職、転職において親しい友人からお誘いが来る。友人が自社への推薦文を書いてくれる。
■対企業：社員のつながりを活かし、本質的でミスマッチのない採用ができる。優秀な転職潜在層に出会える。採用コストを抑えられる。
■対社会：前向きなチャレンジを奨励し、個人のポテンシャルが最大化される社会を創れる。

【イノベーターを創出するカルチャー】
■社内インキュベーション、起業支援制度
■2週間に一度、顧客の声について全社員で議論するMTG
■個人の志向と会社の成長を両立する目標設定制度
※詳細につきましては面接時にご質問ください。

アクセンチュアでは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた人材・組織人事改革コンサルティングを行ってきましたが、このたび、これまでインダストリー別、ストラテジー、テクノロジー、オペレーション、デジタルの機能別に活躍してきた人材・組織領域のコンサルタントを結集し、「One T＆O（Talent ＆ Organization）」を立ち上げました。

・デジタルトランスフォーメーションによる人事組織変革
・グローバルタレントマネジメントプラットフォームの企画・構築・導入支援
・要員計画/アサイン計画のグローバル展開
・人材再活性化、人材育成戦略立案・実行支援
・人材ポートフォリオ設計、組織基盤強化支援
・社員育成プログラムの企画、実行支援

【具体的に】
●人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計
●Ｍ＆Ａなどの組織再編における人事制度の統合
●人事関連したセミナー・執筆業務
●その他、人事施策全般に関するアドバイス

■お客様は、株式上場を目指す成長企業を中心に大手企業まで規模・業種ともに幅広いので、様々な経験を積むことが可能
■他部門（M&A・組織再編・国際ビジネスなど）とプロジェクトを組む”チームコンサルティング”で総合的な課題解決を目指せる
■人事制度設計から退職金制度・役員報酬・人材育成まで、人事マネジメントに関するコンサルティングまで担当することができ、社員それぞれの適正を活かした様々なキャリアパスがある
■研修の充実はもちろん、自発的な勉強会も活発に開催される成長志向溢れる職場

お客様の経営/組織/事業に関わる各種プロセス策定/改善の実行支援を行って頂きます。
【具体的】
・中計策定/モニタリング/改善プロセス策定及び実行支援
・新規事業ローンチ時のプロセス策定
・ローンチプランモニタリング改善プロセス実行支援
・全社事業プログラムマネジメント支援
・全社事業改善に関するKGI/KPI策定/モニタリング実行支援

【案件例】
大手コンビニ企業様（日本最大手：10年以上のお付き合いです）
　経営会議に参加し、経営戦略～店舗で使用できるカードの立案などを行い、日本での普及に貢献したプロジェクトです

【具体的な職務内容】
■主に大規模・中規模病院、介護施設等の下記に関する組織・人事・労務の課題改善に関する提案活動及びサービスデリバリー
・人事制度（評価制度、報酬制度）構築・導入
・人材教育・育成（研修等による経営者・管理職の育成）
・人事・給与システム構築導入、運用
・組織・人事関連規程整備　など

［募集背景］
・病院や介護施設内で、人事・労務の見直しが活発になっており、案件が増加しているため。

［部門特徴］
・育休を取得している女性マネージャーもいらっしゃいます。

ご経験・ご希望に応じ面談の中でポジション決定いたします。

【ポジション例】
■ソリューション営業
■コンサルタント
■システム開発