■管理部門(人事・総務を中心として経理・財務などの非営業部門)における業務。
■3～4名のメンバーで構成されている管理部門において、部長の指示のもと、会社方針の施策策定から実施に至るまでの一連の業務に携わっていただきます。

※その方の経験・スキルに応じて人事・総務・経理・財務の業務に就いていただきます。

応募資格	【必須要件】 ◎経理・人事・総務または経営改善やシステム対応の実務経験をお持ちの方
予定年収	300万円〜420万円 ※経験に応ず
学歴	不問
勤務地	福岡県直方市中泉885-19　中泉工業団地内
勤務時間	8:30～17:00 休憩時間：60分
休日・休暇	その他 [休日]日曜日祝日シフト制(年間休日指定) [休暇]夏季休暇(8/13～16) 年末年始休暇(12/30～1/5)
諸手当	通勤手当
選考フロー	書類選考⇒2回面接（場合によっては3回のケースもあり）

会社特徴	①九州有数の商社的ネットワークが物と情報の交流を促進・長年にわたって培ってきた商社的ネットワークがあります。九州全域のスクラップディーラーと製鋼メーカーを繋ぐ役割を担い、双方が必要とする物や情報を迅速に提供。物流はもちろん、情報の交流拠点としてのその機は、関係各方面からますます重要視されています。 ②大手商社、大手メーカーの良きパートナー・現在、当社が取引をしている企業は、日本を代表する大手商社、メーカーをはじめ数十社にのぼります。業種や取引内容は異なっても、常に最高のビジネスパートナー企業であること。創業以来、一貫してそのポリシーを守り確固たる信頼の絆を作り上げています。 ③ネットワーク・海外展開・響灘に港湾機能を有し、国内外における質の高いスクラップ製品の流通過程効率化・安定化に努めています。また日本のスクラップマーケットにも国際化の波が押し寄せる中、海外へ向けた鉄屑輸出と非鉄金属の輸入取引で国際社会を視野に入れた取組を実現しています。
設立	1948年05月
資本金	22百万円
従業員数	37人
売上高	5100百万円
株式公開	-
事業内容	【金属リサイクル事業】鉄スクラップのリサイクルは、天然資源のほとんどない日本にとって貴重な製鋼原料を供給するという重要な役割を担っています。鉄屑や非鉄屑の回収、加工、処理、運搬等を通して広く社会に貢献。その品質管理やスピーディな対応は、業界屈指の評価を獲得しています。【環境コンサルティング事業】同社において産業廃棄物の収集運搬、中間処理を実施する一方で、廃棄物リサイクルについての綜合コンサルティングを行っています。【家庭用資源物リサイクル事業】子会社において、家庭用資源物の無人リサイクルシステム「ecoぴっと24」を運営しています。

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

食品・飲料業界・人事・労務(34歳・男性)
営業担当の方、特に女性の方が元気で、対応も早く、気持ちが良かった。
製造業(メーカー)業界・人事・労務(32歳・女性)
<良かった点>
・最初の面談でとても細かく転職理由ややりたい仕事を聞いて下さり私の意向を反映した求人や職種をアドバイスして下さった。
・紹介して頂く求人の件数が多く、メールの返信がとても早くて安心しました。
製造業(メーカー)業界・人事・労務(34歳・女性)
登録後、すぐに求人を何件かいただけたことや、面接時のフォローが丁寧で安心して活動できた。他社は流動的で相談もしづらかったので、いい点しかありません！

株式会社三井ハイテック/人事（人事制度運用）【東証1部上場/業績好調】
◆社員教育担当として、社員教育体系運用、制度立案を行います。

私たち三井ハイテックの使命は、その時代における最高の精度の製品を、お客様に満足していただける価格で、お客様の必要な量を、お客様の必要な納期で生産することによって、『世界の人々に役立つ製品をつくる』ことにあると考えております。

高度な精密加工技術を基幹技術として、プレス用精密金型・モーターコア・工作機械・リードフレームと事業を展開。 21世紀に入りクリーンエネルギー分野への貢献と新興国需要への対応を事業展開の重点課題と位置づけ、「省資源・省エネは子孫へ贈る最大の贈り物」をスローガンに、明るく豊かな未来に向けた製品を作り続けてまいります。
株式会社ヤマップ/人事採用責任者【福岡/呉服町】登山・アウトドアITベンチャ－
【職務概要】
HR部門責任者として事業戦略に基づいた採用戦略立案から実行まで全面的にお任せします。

【職務詳細】
■エンジニアや管理部門に係る新卒・中途採用作戦プランニング
　および施策実施、効果性検証と分析
■人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用
■選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社フォロー
■採用関連ツール運用（ナビなど各種）
■人件費予算実績管理
社名非公開(レストラン・フード)/人事部門責任者【福岡】
【具体的な職務内容】
《人事企画》
★人事制度設計および運用、定着プロセスの構築
★社員、アルバイトの評価、報酬制度の運用および改善
★就業規則、雇用契約書等の策定、運用
《労務》
★労務業務運用改善企画、業務フロー再構築
★社員のメンタル、フィジカルケア(事前予防策ぼ策定、事後対応等)
★労務課題対策の企画および実行
《各部署との連携》
★採用と連携した採用活動レポート

【募集背景】
■人事部門立ち上げに伴う増員
社名非公開(食品メーカー)/【福岡本社】人事業務全般
同社の経営戦略に基づいた、人事戦略の施策を企画、実行する業務に従事頂きます。
これまでのご経験と知識を踏まえ、下記業務内容よりご担当頂く予定です。
将来的には人事業務に幅広く携わって頂きます。

【業務内容】
■採用計画（新卒・中途等）、要員計画の立案／実施
■社員教育、研修の企画/実施
■労務管理
■各種制度企画、運用（評価・報酬・昇進昇格制度等の管理、運用）
LINE Fukuoka株式会社/【福岡／博多駅隣接】中途採用担当（次世代リーダー候補）
■業務概要
中途採用における採用施策の企画立案をはじめ一連のリクルーティング業務。
※管理職としての前提採用のため、早期に業務の流れを把握、メンバーとの信頼関係構築いただきながら、プレイングマネジャーを目指していただきます。※経験とタイミングをみて5名程のメンバーマネジメントを行っていただく予定です。
※採用対象：正社員層のキャリア採用～契約社員・アルバイト＆派遣採用まで多岐にわたり、事業部門・管理部門など多種多様なポジションの採用をハンドリングして頂きます。
■業務内容
・短期および中長期採用戦略立案・実行（採用PR施策含む）
・予算、予実管理（四半期毎の施策ROI分析）
・各社内、社外ステークホルダーとの調整および対応
・戦略的人材採用案件およびコンフィデンシャル案件のハンドリング
・メンバーマネジメント（プレイングマネジャーとして小規模グループを想定）
・全体業務設計、管理/目標設計、管理/育成/評価、レビュー（半期に1回）
社名非公開()/工場人事労務・総務担当者
【具体的には】
・労務管理（社会保険、給与計算、健康診断、年末調整、労災手続き等）
・総務（社宅手配、備品管理、契約書関連等）
・経理業務（本社経理部と連携しながら、出納管理を行います）
・採用業務（新卒、中途、パート）
社名非公開(建設･土木)/事務総合職（九州）　【東急グループ/東証一部上場】
同社の事務総合職としてご活躍頂きます。

【具体的には】
経営・人事・総務・経理など同社の事務系総合職としてご活躍頂きます。
※ジョブローテーションはあります。同社の主軸となるコーポレート人材としてご活躍頂ける方、是非ご応募をお待ちしております。

～東京・札幌・名古屋・九州など将来的な転勤の可能性はございます～