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Job No.
80620058

株式会社GSユアサ電池に関わるシミュレーション(計算化学)【研究開発センター】の中途採用・求人・転職情報

年収
460万円〜650万円 ※経験に応ず
勤務地
京都府
  • 上場企業
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • フレックスタイム制度
  • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
  • 退職金制度有

★日本で唯一、電池を100年つくり続けてきた会社 ★電池の力で、時代を前へ進め、世界をより良い方向へ 
★自動車・二輪車用の鉛蓄電池で国内・アジアNo.1、世界トップクラスシェア ★海外売上比率47.5%、海外17カ国37拠点に展開

仕事内容

電池に関わる第一原理計算や分子動力学計算などを活用したシミュレーション業務全般をご担当頂きます。

【具体的には】
第一原理計算や分子動力学計算などの手法を駆使して、材料設計および電池設計の支援を行う。

★研究開発センターの他部門では、材料評価、電池試作・評価、分析などを行っており、各分野の専門技術者と連携しながら、材料開発、性能改善、不具合調査などを推進していただきます。GSユアサにおいて、この分野での第一人者として活躍を期待しています。

募集要項

応募資格

【必須要件】
■電気化学、計算化学(第一原理計算、分子動力学計算)などの基礎知識を持ち、シミュレーションのご経験がある方
■実験データおよび理論をベースにシミュレーションモデルを構築し、改善できる方

【歓迎要件】
■「第一原理計算」「分子動力学計算」のご経験があり、数値計算にかかわるプログラムの開発や、定型業務の自動化や、汎用シミュレーションソフトのカスタマイズの経験のある方

予定年収460万円〜650万円 ※経験に応ず
学歴高等専門学校 卒業以上
勤務地京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
勤務時間8:00~16:35
休憩時間:45分 ※本採用後、フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00~15:05)
休日・休暇完全週休二日(土日)
祝日、夏季・年末年始・GW長期休暇、 マイメモリアルホリデー、慶弔休暇 他※年間休日126日【有給休暇】入社半年経過後12日~最高22日
諸手当通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
選考フロー面接回数2回
筆記試験, 適性試験
■一次選考:人事・部門面接+web適性検査⇒二次選考:役員面接+SPIテスト(web受験)

会社概要

会社特徴

GSユアサグループは、2004年に日本電池株式会社と株式会社ユアサコーポレーションが経営統合して設立されました。100年近い歴史を持つ両社の技術を併せ持つことになったGSユアサは鉛蓄電池分野では世界でもトップクラスのシェアを誇ります。電気という重要なエネルギーを高効率で蓄えることができるデバイスを、あらゆる市場向けに全方位で展開する「総合蓄電デバイスメーカー」を目指しています。

■強み:鉛蓄電池とリチウムイオン電池の2つの柱を持ちます。すべての自動車にエンジン始動用バッテリーとして装備される鉛蓄電池と、エコカーに駆動用バッテリーとして搭載されるリチウムイオン電池、2つのタイプの蓄電池のいずれにおいても高品質の製品を適正な価格で量産する技術を確立し、どのような市場にも柔軟に対応できる体制を整えています。

■電気自動車の量産:三菱自動車、三菱商事との合弁企業の株式会社 リチウムエナジージャパンを2007年に設立し、世界初、電気自動車用大型リチウムイオン電池の量産を行っています。2009年にはHondaとの合弁会社で、ハイブリッド電気自動車用の大型リチウムイオン電池を製造販売する株式会社ブルーエナジーを設立しました。

■働く環境:福利厚生の充実はもちろん、新卒社員の3年定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有給消化50%以上、ノー残業デーの設定、産休・育休の取得実績も多数で働きやすい環境です。

設立2004年04月
資本金33000百万円
従業員数3380人
売上高413089百万円
株式公開東証一部
事業内容自動車用・産業用各種電池、電源システム、受変電設備、照明機器、紫外線応用機器、その他電気機器の製造・販売

【研究所・工場】
京都(京都市、福知山市)、滋賀(草津市、栗東市)、群馬(伊勢崎市)、神奈川(小田原市)

【営業拠点・事業所】
札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡 他

【海外】
アメリカ、イギリス、ドイツ、オーストラリア、中国、台湾、インド、ASEAN諸国 等 (世界19カ国37拠点)

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    面接の対策や、こちらの意見をよく聞いていただけた点が良かったです。

  • 男性
    ネット広告業界・データサイエンティスト(26歳・男性)

    こちらの話をしっかりと聞いていただき、話すことで自身のキャリアに対するイメージが固まりました。しかし、企業担当者とキャリアアドバイザーで転職者の情報についてもう少し連携がとれていたほうがよいと感じました。

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