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Job No.
80638428

東京海上日動システムズ株式会社アプリケーション開発企画【内販100%/自社勤務】の中途採用・求人・転職情報

年収
480万円〜1100万円 ※経験に応ず
勤務地
東京都
  • 正社員
  • リモートワーク可
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有

【東京海上グループ唯一のユーザー系IT部門会社です/2022年卒 IT業界 新卒就職人気企業ランキング ユーザー系金融部門第1位】
【自社勤務で転勤はありません/「健康経営優良法人2021認定法人」~大規模法人部門~/「プラチナくるみん」認定企業/実労7時間勤務】

仕事内容

■求める人材像
・東京海上日動のIT・デジタル戦略を実現していくための仕事です。
・ビジネス部門との協業は不可欠ですが、我々IT部門が主体的にリードしていくことが求められます。
・IT技術を追求しシステムを作るだけではなく、ビジネスへの貢献のために幅広く学ぶことが大切です。
・変化に強いIT部門を作るため、一緒にチャレンジしてくれる人材を求めています。

■具体的な仕事内容
東京海上日動火災保険(株)の損害保険商品にかかわる基幹系システムの開発を行います。保険のご契約の際にお客様がご利用になるWebシステムの開発や、弊社代理店が利用する代理店オンラインシステムの開発がメインです。
それらのシステムを対象に、ビジネス部門とともに保険契約や保険商品にかかわる業務・事務の要求分析、業務分析を行い、ビジネスプロセスの設計、システム要件定義、システムアーキテクチャの決定などの上流工程をリードしていくことが主な仕事です。あわせて、開発プロジェクトの全行程にわたるプロジェクトマネジメント業務も担い、品質・コスト・期間を遵守した高品質なプロジェクト運営を実現します。
対象システムは、様々な保険商品のご契約締結にかかわる保険業務の根幹となるシステムであり、開発プロジェクトも東京海上日動(株)のIT・デジタル戦略に直結する重要なプロジェクトがほとんどです。その分、責任もありますが、やりがいもあります。こういった重要なシステムを「よりシンプルで、価値の高いシステムに、スピード感をもって提供していく」ことを目指し、若手からベテランまで、個人もチームも日々成長し続ける部署です。


【働き方】月残業平均30時間以下。水曜・金曜は18時消灯などの早期退社。
月間も年4回有り。5日連続・特別休暇の取得率もほぼ100%。

【魅力】東京海上日動社のIT部門という立ち位置で、超上流工程から担当し、同じ目線で仕事を行える環境。社員の挑戦を応援する社風も魅力。

※コロナ環境下での働き方について※
現在では3~8割の頻度にてリモート勤務をしており、アフターコロナでも柔軟にリモート勤務は継続していく予定です。

【勤務地に関して】
■京王または小田急多摩センターより徒歩10分
新宿から最短30分で通え、都心から1時間以内に通える環境です
【業界経験不問】
■異業界の入社事例も多数あり、入社後に保険業界の基礎知識を学んで頂く研修も充実。また、IBMや富士通等が開催している社外研究会への参加なども支援しております。

募集要項

応募資格

【必須要件】
・オープン系アプリケーション開発経験(AWS開発、java開発 歓迎)
・システム開発、保守・運用のプロジェクト経験

【歓迎要件】
・保険業務(販売・事務・システム開発等)にかかわる業務経験
・中規模以上(30人月以上)のアプリケーション開発プロジェクトのPM、PL経験
・ビジネス部門(利用ユーザーや発注者)と直接、システム化のスコープや要件定義を実施した経験
・インフラ構築にかかわる業務経験

予定年収480万円〜1100万円 ※経験に応ず
学歴専修・専門学校 卒業以上
勤務地東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル
<最寄駅>京王多摩センター
勤務時間9:00~17:00
休憩時間:1時間
休日・休暇完全週休二日(土日)
祝日、特別連続有給休暇(毎年10日間)、記念日休暇、年末年始、有給休暇(初年度13日、次年度以降20日)、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇
諸手当通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度
選考フロー面接回数2回
適性試験
一次面接→最終面接→人事面接
担当者のコメント【働き方支援】
◆10日間連続休暇制度:5日/5日に分割して利用可能な休暇制度(有給とは別に付与)。土日と合わせ年間に2回、9連休を取得可能で、社員取得率は100%。
◆プロジェクト休暇:長期プロジェクト終了後に2日付与。◆記念日休暇:結婚記念日/誕生日など多目的休暇を1日付与。配偶者出産休暇:有給とは別に7日付与。◆マイチョイス制度:社員が業務の進捗を考慮しつつ、自分の時間を有効活用することが可能な制度。例えば「19時からプロ野球を見に行きたいので、明日の出社を8:00にする」などフレキシブルな勤怠時間が設定可能。
◆住宅補助:自身で住居を借りている社員には住宅費補助を支給(独身者:26,000円/月 扶養家族がある場合:40,000円/月)。
◆産休育休制度:子供が1才6ヶ月までの育児休業制度や妊娠時の通勤緩和措置、育児のための勤務時間短縮措置など出産後の働き方を支援。

会社概要

会社特徴

『東京海上グループ』のIT戦略を一手に担う情報システム部門
       業界リーディングカンパニーのITを企画提案の最上流から参画できる環境です
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【企業概要】
1983年に東京都国立市東京海上コンピュータセンター内に設立。
1997年には東京海上グループ会社(TCC)と再編し、東京海上の全システムを担当。
2004年に東京海上システム開発、日動火災システム開発、東京海上コンピュータサービスの3社が合併し『東京海上日動システムズ株式会社』として再スタート。

【福利厚生と働きやすい制度】
同社では、社員が働きやすいように様々な福利厚生や制度があります。
・マイチョイス制度・・・所定労働時間勤務(7時間)を前提として、10パターンの出社/退社時刻から選択(出社時刻は7:00~13:00の間で30分毎に設定)し勤務可能
・特別休暇・・・プロジェクト休暇、リフレッシュ休暇、特別連続休暇など
・オールデービジネスカジュアル制度もあり、社員同士も「さん」づけで呼び合う社風
●社会的意義の大きい保険グループ
収入保険料約4.6兆円、海外拠点数45の国と地域、代理店数約5万店

設立1983年09月
資本金50百万円
従業員数1410人
売上高19541百万円
株式公開-
事業内容東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険等、東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用

【グループ企業】
■東京海上日動火災保険株式会社
■東京海上日動あんしん生命保険株式会社
など
【内販率100%】

※プレスリリース
インフラ、データ、組織・プロセスの3つの戦略により全社一丸で進める正攻法のDX
https://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/2110/20/news030.html

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