株式会社エアウィーヴ生産・倉庫管理（担当者クラス）の中途採用・求人・転職情報

加工前のアルミ製品の原料(母材)や、加工後のアルミ製品の出荷に必要なパレット等の資材管理、また加工後の製品をフォークリフトを用いて出荷する作業をお任せします。
【具体的には】
■主にデンソー社向けにアルミ製品の出荷を行っています。
■かんばん方式(トヨタ生産方式)で1日に11回出荷するタイミングが決まっているため、決められた時間に決められた量をトラックに積み込み
ます。
■フォークリフト資格などの必要な資格取得は会社が全額負担をし、入社後もバックアップしますのでご安心ください。
※フォークリフトを使って積み込みますので、体力仕事ではありません。
【配属先部署】製品管理課16名(母材管理、資材管理、交代勤務の3チームに分かれています)
【採用背景について】
2021年3月までに親会社からの業務移管により生産量増加が決まっているため、増産に伴う増員を致します。
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◆◇このような業界/製品に携わっています◇◆
親会社のUACJがアルミ圧延品生産量国内シェア6割ほどを誇り、国内トップの生産量を誇ります。
同社のアルミは、アルミ缶・自動車部品・二輪車フレーム・航空宇宙機材・建築用・リチウムイオン電池・医療用/食品用包装材等に用いられ、また直近では同社の加工技術を用い「東京スカイツリー」にも携わるなど多様なサイズ、形状、機能をもった加工品を生産しております。

【募集背景】現社員のライフイベントに伴う退職につき、欠員補充

【具体的には】
★名古屋輸出通関センターにて、以下業務をご担当いただきます。
■海外から届いた荷物の輸入申告書類の作成
■税関への輸入申告
■審査業務
※上記業務以外をお任せする事はなく、専門性を追求できる為、通関業務のプロフェッショナルを目指す事ができます！

【組織構成】輸出センター計15名程が在籍
【レポート】センター長（50代男性）-メンバー（20代、40代中心）
【残業目安】残業は月10時間程度（多くても20時間）と長期就業しやすい環境です。今回の採用で既存社員の働き方を是正する目的もございます。

■同社製品の耐火物原料の国内・海外営業を担当します。

【具体的詳細】
■出張頻度:最初は2~3カ月に1回。仕事に慣れて頂いた後は月1回程度
■取り扱い製品:鋳型材料・耐火物原料
■スタイル:ルート営業

【その他詳細】
▼国内、オーストラリアや北米、南米、東南アジアの鉄鋼メーカーや自動車メーカーの拠点・企業を中心に同社の耐火物原料などを販売します。
▼直販もあれば現地法人の特約代理店対象に販売するケースもあり。場合によっては開発部門の技術者を同行していく場合もあります。
▼入社数年は貿易関連業務を中心に、製品の知識をつけていただきます。
▼将来的にアメリカに出向して頂く可能性がございます

【残業】20時間前後/月

自社製品であるアミューズメントマシンの製造工場における入出荷・物流管理業務。工場に日々入荷する部品や材料の受け取り～倉庫内でのレイアウト設計・在庫管理。また自社製品の出荷業務を行っていただきます。
受発注や納期管理業務は他部署で行うため、物流・入出荷業務を行っていただきます。

【採用背景】定年退職による欠員補充。
【配属先情報】製造部製造課　製造課内に物流を担当しているグループがあり、所属メンバー２名（もともと4名が定年による退職で欠員状態）

グローバルでの直接材の調達業務(セグメント管理・サプライヤー管理・プロジェクト管理・試作品調達)をお任せします。

【業務詳細】
■全社の目標・方針に沿った、調達グループとしての目標設定等
■原価目標に対して生産技術部、設計部、営業部等との調整や協力してコストダウンの推進
■サプライチェーンの構築
■国内外の調達先の選定
■取引先の開拓（繊維や樹脂）、監査
■調達価格の見積業務と価格交渉
■不具合発生時の原因調査や各種調整
■駆動系の部品例：トランスミッションギヤ、プラネタリィアッセンブリィ、デファレンシャルアッセンブリィ、カムシャフト、ボールジョイント）など


【★社風★】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。同社の社長・役員は社員との距離感が近く、各オフィス・フロアをフラットに歩き回っており新入社員とも積極的に話をしております。なお、同社では年1回テーマを持って役員に対してプレゼンテーションをする場があり積極的に新しいことに対する意見を言う事ができます。

【★働きやすい環境★】
有給消化率平均80%。70%以上とることが「義務」づけられており、ほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始・GW・お盆)あり。フレックス制度あり。部署・等級によって違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率:45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差無い環境です。

営業所（物流センター）で物流管理・人員メンバーのマネジメント業務をお任せ致します。

【具体的には】
■倉庫・センター等で働くメンバーの人員管理業務
■輸配送管理業務
■物流サービスの提案営業
■営業所等の売上げ管理業務

【入社後は】
これまでの経験を活かして、営業所で上記業務を学んでいただきます。
学んでいただいた後は成果や経験に応じて、営業所、センター等の
所長としてご勤務いただきます。

【募集背景】現社員のライフイベントに伴う退職につき、欠員補充

【具体的には】
★名古屋輸入通関センターにて、以下業務をご担当いただきます。
■海外から届いた荷物の輸入申告書類の作成
■税関への輸入申告
■審査業務
※上記業務以外をお任せする事はなく、専門性を追求できる為、通関業務のプロフェッショナルを目指す事ができます！

【組織構成】輸入センター計15名程が在籍
【レポート】センター長（50代男性）-メンバー（20代、40代中心）
【残業目安】残業は月10時間程度（多くても20時間）と長期就業しやすい環境です。今回の採用で既存社員の働き方を是正する目的もございます。