株式会社信興テクノミスト【大崎自社勤務】リードエンジニアの中途採用・求人・転職情報

【必須】JavaもしくはPHPでの開発経験が2年以上ある方

～～ 【離職率8％】【勤続10年以上の社員割合47％】【創業88年の安定経営】など長期的に働ける環境です ～～
【働く環境】
(１)定着率92%：全体の約半数が10年以上勤続し、中途入社者からは「面接で社風の良さを実感し、入社を決めた」との声が多数。
(２)充実の研修制度：半年に1回各自のスキルを診断し、上司との面談で個別の教育計画を立案。研修費は会社が補助し業務時間調整も配慮。
(３)炎上時は役員も対応：部を超えて応援体制を組むのはもちろん、役職関係なく、部門長や役員も最優先事項として駆けつけて対応

【創業から90年、メーカーから転身した安定優良IT企業】
■1930年にITの元となる通信業界の商社創業。1947年に「自ら製品を生み出したい」という思いから、部品メーカーへと転身。その後1967年にコンピュータ部門を設立し、時代を先取るように、いち早くSI事業に乗り出し現在に至ります。日立グループの上位10位であるパートナーとして、案件の上流から携わることが出来ます。
【数字で語れる働く環境の良さ】
■社員定着率90%以上。社員の働く環境を整備し、「人」を想う企業です。結婚や出産をサポートする制度、育児をしながら働く方のために「短時間勤務制度」を導入しています。この制度を実際に利用し、家庭と両立しながら長く勤め活躍している社員も多数います。また残業平均時間は20時間で、有給取得率も高い水準です。

【上流工程に携われる×会社全体で仕事を助け合う風土】
■プロジェクトに関しても、要件定義から運用まで全ての工程に携わることが多くあり、日立製作所社とのプロジェクトには事業戦略などの上流工程から共に仕事を進めることもあります。またプロジェクトを管理する専門の部署があり、進捗状況に問題があった際には部署をまたいで、助け合う社風があります。仮にプロジェクトが上手く進捗していない場合でも、個人の責任を問うのではなく、その原因を会社の仕組みの問題ととらえ、対策を取っています。