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Job No.
80666600

株式会社ローソン需給管理部 【株式会社SCI出向】の中途採用・求人・転職情報

年収
500万円〜800万円
勤務地
東京都
  • 上場企業
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 退職金制度有

ローソン100%出資のSCM(サプライチェーンマネジメント)機能子会社での業務です。2012年7月設立、3年で売上高2000億円規模に拡大。今後、製造管理機能を加え、2020年には5000億円規模を目指しています。

仕事内容

ローソン事業内における担当PB商品、中食原材料等の需給計画とデータ・情報収集、分析及び提示を行い、自ら調整を行う
・需給計画の立案
・需給管理に必要なデータ・情報管理と分析
・分析データから得られた情報を有益な分かり易い形で提示をし調整・合意を図る
・需給管理手法の企画・構築
・需給管理部門の運用
・業務品質・業務レベルの向上および改善
・自己目標・KPI到達管理と達成手段の立案・実行
【業務範囲・規模】
・需給管理対象カテゴリの中で、担当を持ち管理、運用、・デイリー商品(米飯・麺・デリカ・デザート・ベーカリー等)
・カウンター商品(ファストフーズ・まちかど厨房・マチカフェ)
・需給管理チームの一員として2-3名規模のメンバー(派遣社員含む)と業務を遂行
・商品SKUは常時300 SKU程度を管理
・原材料・包材SKUは常時1,500SKU程度を管理

募集要項

応募資格

※応募時、キャリアシートに写真を貼付してください。
【必要要件】
・データ収集・情報収集を実務として実行した経験
・数値分析とそれに基づいた提案、調整の経験
・Word, Excel, PowerPoint

【歓迎要件】
・Excel VBA、Access
・製造業、小売業で需給管理した経験

予定年収500万円〜800万円
学歴大学 卒業以上
勤務地東京都品川区大崎一丁目11番2号  ゲートシティ大崎イーストタワー
勤務時間9:00~17:45
休憩時間:1時間
休日・休暇週休二日
週1回の公休と週休、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など ※基本的に土日休みですが、業務上休日出勤もあります。その際は平日代休を取得します。
諸手当通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 地域手当, 退職金制度
財形貯蓄、貸付金制度、再雇用制度、育児・看護・介護休職制度、社員持株会、確定拠出年金、災害補償、育児時間短縮勤務、看護・介護短縮勤務、転職者社宅、会員制スポーツ
選考フロー面接回数2回

会社概要

会社特徴

2015年、創業40周年を迎え、マチで暮らす人々にいちばん近いお店として、“マチの幸せ”を追求しています。

■東日本大震災をきっかけに、コンビニエンスストアは電気・ガス・水道に次ぐ“第4のインフラ”として認知されるようになりました。ローソンは地域になくてはならない存在となり、マチを幸せにするという企業理念の実現にまい進しています。
■健康志向の高まりを受けて「マチの健康ステーション」になることを宣言。ヘルスケアを強化した店舗やオリジナル商品の開発を始めました。そこでは、Pontaカードで収集したデータが活躍します。6,800万人超、売上の約50%(2015年2月末現在)を占めるPonta会員の購買行動などを分析し、お客さまのニーズに合った商品を多数生み出しています。
■店内調理の「まちかど厨房」や店内淹れたてコーヒーサービスの「MACHI cafe」といった独自のサービスを導入。
■豊かな生活を支援するエンタテイメントの分野も、チケットサービスからCD・DVD等の物販、映画館の運営まで幅広く手掛け、独自のサービスを創出しています。
■新たな店舗形態として「成城石井」も加え、より多くの人々に愛されるマチのご近所のお店“ネイバーフッドストア”として、これからも地域社会に貢献していきます。

営業職で女性がキャリアを目指すことは難しい?管理職と育児の両立で大切なこととは

株式会社ローソン

設立1975年04月
資本金58506百万円
従業員数-
売上高215795百万円
株式公開東証一部
事業内容コンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開

【連結子会社】
■株式会社ローソンマート:住宅立地を中心とした生鮮コンビニのチェーン展開
■株式会社ローソンHMVエンタテイメント:総合エンタテイメント事業の展開
■株式会社ローソン・エイティエム・ネットワークス:ローソン店舗における共同ATMの設置、管理及び運営
■株式会社スマートキッチン:インターネットによる食品・日用品の定期宅配事業

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  • 男性
    ネット広告業界・データサイエンティスト(26歳・男性)

    こちらの話をしっかりと聞いていただき、話すことで自身のキャリアに対するイメージが固まりました。しかし、企業担当者とキャリアアドバイザーで転職者の情報についてもう少し連携がとれていたほうがよいと感じました。

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