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Job No.
80669667

株式会社ヒューマネージ【東京】採用プロジェクト支援/大手中心の法人顧客へ深耕営業の中途採用・求人・転職情報

年収
370万円〜500万円 ※経験に応ず
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 未経験可
  • 採用人数5名以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有

★新規ノルマ一切なし!大手顧客の採用支援パートナーとして、より良い関係性の構築を深めていただくことがお仕事です!
★研修制度や生活支援制度が充実しており、公私ともに気持ちよく働き続ける環境整備には自信あり!

仕事内容

★大手有名企業を中心とした顧客の新卒採用を当社独自開発のシステム を活用して支援。1年に及ぶプロジェクトを一番近い立場で伴走しどんな方がマッチしているのか独自データを用いた提案もしていただきます。

★同社の方針は、第一に既存顧客の信頼を失うことなく、選ばれ続ける存在であること。営業も1年毎の契約をリピートしていただけたかどうかで評価されます。同社内の担当変更の頻度を抑え、長期的に顧客と向きあえる環境を整えています。誰よりも頼りにされる関係を築き、大手有名企業の採用に大きな影響を与えていただけることを期待しています。

【配属先情報】採用ソリューション事業部 CSチーム(平均年齢:32歳/男女比=6:4)※4チームに分かれて業務を行っています。

【レポートライン】部長⇒チームリーダー⇒メンバー
【残業時間】月平均20時間程度(実績)。繁忙期は月40時間程度。閑散期は10時半出社18時帰りも。
【平均担当顧客数】5~10社/人

募集要項

応募資格

※履歴書に顔写真の添付をお願い致します※
【こんな方におススメ】                  ■目の前の数値目標達成より企画提案型の営業に取り組みたい方
【必須要件】※業界経験不問※
■何かしらの営業経験があり、PDCAを回した経験のある方

《魅力・面白み》「どうしたらもっと良い採用活動ができるか」をお客様以上に考え、提案します。改善を積み重ね、その結果をお客様と一緒に喜び合えるやりがいがあります《当社のDNA:人材戦略の「新しい常識」ヒューマネージ発》既存のサービスでは難しいご要望や前例のない問題が発生した際は職種を超えて解決を目指し、そこで得た知見をサービス開発・改善に還元。現場発の新しい取り組みが多数あります。※過去採用実績:建築、不動産、求人広告、葬儀会社、生保会社

予定年収370万円〜500万円 ※経験に応ず
学歴大学 卒業以上
勤務地東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー11階
勤務時間9:00~18:00
休憩時間:60分
休日・休暇完全週休二日(土日)
祝日、有給休暇(初年度に応じて入社日に付与日)、その他(年度により年間休日数は異なります) 【その他】指導員制度、ヒューマネージアカデミー(大学教授等を招いて行う全社員向け勉強会、部署別・職種別研修、新入社員・管理職研修、その他各種研修、社内研修「ラウンジ」(定期的な勉強会やナレッジ共有の場)
諸手当退職金制度
通勤手当(上限5万/月) /独身寮(渋谷区東、月額18,000円~/世田谷区三宿、月額11,000円~)/資格取得支援/東急ハーヴェストクラブの施設利用+温泉テアテ(費用補助)/各種施設の割引利用サービス/ジョガーサポート(ランニング施設の利用補助)/同期呑み、社内イベント支援/小学校入学祝金/結婚祝金、出産手当/産業医面談/野菜テアテ、コーヒー(無料)、オフィスグリコなど
選考フロー面接回数3回
適性試験
書類選考⇒1次面接⇒2次面接+適性検査⇒社長面接
※選考プロセスは変更となる可能性があります
※1次面接、2次面接はオンライン面接を予定しております

会社概要

会社特徴

【人材を”資源”と捉え、企業成長に寄与する】
同社が実践する人材マネジメントは、人材を「資源」=コストではなく、リターンを無限に生み出す「資本」=投資ととらえています。人の可能性を信じ、育て、新たな事業価値を継続的に生む組織の力に変えることで、企業の成長を支援しています。
◆企業の持続的成長のために、パフォーマンスの高い人材を採用(Attraction)し、その能力を最大化した形で定着(Retention)させることは、重要な経営戦略のひとつ。ニーズにあわせた最適な企業の成長の礎となる人的資本のA&R(Attraction & Retention/人材の採用と定着)戦略をワンストップで提供します。
■採用ソリューション…企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います
■適性アセスメント…人材のポテンシャルを測定するさまざまな適性検査やアセスメント(評価)システムを開発。人と仕事のベストマッチングをサポートしています
■メンタルヘルス支援…”事前予防”の観点から個人と組織がストレスを克服できる環境づくりをサポートしています
◆同社の採用管理システム「i-web」は、シェア第1位、適性検査はシェア第3位。メンタルヘルス支援事業では、業界シェア第2位を誇ります

設立2004年12月
資本金50百万円
従業員数157人
売上高2605百万円
株式公開-
事業内容HCM(ヒューマン・キャピタル・マネジメント)事業

■採用ソリューション事業
■適性アセスメント事業
■EAP(Employee Assistance Program=従業員支援プログラム)事業

※日商岩井(現・双日)の社内ベンチャーとして1988年に創業され、代表取締役社長も商社の出身です。

★ホワイト500取得★
健康経営優良法人 2020(ホワイト 500)
(2019に引き続き、2020も取得しました)

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  • 女性
    機械・精密機器業界・法人営業(28歳・女性)

    業界を絞らず様々な会社を紹介いただき、選択肢があったのが良かったです。また、選考企業との折衝等もしていただき無事内定を得ることができたので非常に良かったです。ありがとうございました。

  • 男性
    CRO・SMO業界・ヘルプデスク・テクニカルサポート(30歳・男性)

    定期的に電話で連絡してくださったので、とても信頼できた点が良かった。直接お話しすることで、疑問点や不安がすぐに解消できたし、コミュニケーションが取り易かった点も良かった。

  • 女性
    人材紹介・派遣業界・法人営業(26歳・女性)

    業界知識や企業への情報量が多く、為になるお話をたくさんいただきました。また、対応が手厚く、面接前後のフォローも良かったです。

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