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Job No.
80676199

旭化成株式会社【静岡/マネージャー候補】画像・信号処理技術などの開発・導入の中途採用・求人・転職情報

年収
600万円〜1300万円 ※経験に応ず
勤務地
静岡県
  • 上場企業
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • フレックスタイム制度
  • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有

《1922年創業》化成品や繊維、住宅、建材、電子部材、医薬・医療など多角的な事業展開から安定した事業基盤を持つ
科学と英知による絶えざる革新で、人びとの”いのち”と”くらし”に貢献する大手総合化学メーカー!

仕事内容

■生産技術部門における「検査・計測技術」をコアとしたチーム。社内の生産現場や研究部門から持ち込まれる課題を解決し、改善を図り、見える化・IoT化を実現します。

【具体的な業務内容】
■旭化成グループ内における生産現場(工場やプラント)、開発、研究所などから「検査・計測関連の課題」についての相談が持ち込まれる専門チームです。このチームにおけるマネージャー候補(部長候補)としてのメンバーマネジメントも役割の1つです。
(1) 各現場から持ち込まれた課題の分析を行い、解決に向けたシナリオを作成・提案
(2)課題解決に必要な技術の選定や開発を行い、現場で具現化することで問題の解決を実現します
※最初はプレイングマネジャーとして活躍していただきます。
※プロジェクト期間は(案件規模により異なりますが)1~3年程度です。
※海外工場からの相談・依頼が増加。担当やプロジェクトにより異なりますが、年に数回(各1週間程度)海外出張があります。

【具体的な事例(製造現場をより良くしていくための提案)】
・テーマ(1):数値化できないものを計測し数値化する
 例)官能(見た目・風合い・ムラ)など人の評価によりばらつきが多いものを数値化。
・テーマ(2):人の手でやっている検査を自動化する
 例)今の技術では測れていない(検出できていない)様な、ごくごく小さな異物や汚れを検出。
・テーマ(3):原因究明による根本的な改善策の立案
 例)製品の異物チェックを製造装置を変えることで解決するのではなく、検査・計測の技術を使って異物混入の原因を究明。

【募集背景】
■近い将来の『部長候補』として活躍いただきたい人材の募集です。
社内の各部門(工場、他の生産技術チーム、研究所など)から持ち込まれる課題や相談を、検査・計測の技術を使って解決していく専門チームです。各製造現場におけるIoT化の流れの中で、依頼案件がますます増加しており組織強化のための増員となります。

募集要項

応募資格

【必須要件】
■以下(1)・(2)の両方を満たす方
(1)どちらかの業務経験
・画像処理や信号処理技術の開発、または、装置導入などの経験(5年以上)
・検査や計測に関する技術開発の経験(5年以上)
(2)マネジメントの経験(5年以上)

【歓迎要件】
▼素材・材料メーカーの生産技術部門における画像系の開発業務経験

予定年収600万円〜1300万円 ※経験に応ず
学歴大学 卒業以上
勤務地静岡県富士市鮫島2-1
勤務時間8:30~17:15
休憩時間:※フレックスタイム制度あり  (コアタイム 10:00~15:00)
休日・休暇完全週休二日(土日)
祝日・年末年始、年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度
諸手当通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 寮社宅
退職金制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度
選考フロー面接回数3回
一次選考時に旭化成エントリーシートに記入して頂きます。
担当者のコメント<この仕事の魅力・面白味・やりがい>
・旭化成の様々なフィールドが対象で、今まで経験したことの無い新しい世界の経験、活躍の場が得られる。
・計画から現場での具現化まで、自ら提案し実施することで高い達成感が得られる。
・検査・計測技術をコアとするが目標は工場の課題解決であり、やるべきことは枠にとらわれず進められる。
<育成方針(3~5年後)>
・~5年 実務を通して次期部長候補として育成
・5年~ 要件が満たされれば部長として当部を牽引

会社概要

会社特徴

---「次々に新しいものを展開し、その時代の人びとの生活に役立つ製品を供給する」---
繊維,石油化学から建材,住宅,医薬,医療,エレクトロニクスまで多角化経営の優等生として、創業から常に変化し、世界の人々のいのちとくらしに貢献する事業を展開。

【同社の強み】
●多彩な市場と技術力に基づく、多面的なビジネスモデル展開による安定した事業基盤。
●時代のニーズに合わせた新製品発明に力を入れ、特許出願件数も多い。
●化成品を医療分野に活かす等事業部門を越えた技術の相互共有が可能。各事業会社の最先端の技術共有会【R&Dフォーラム】を定期開催。同様に各区分で【RC(レスポンシブルケア)大会】も開催。
【社内環境】
●意欲と能力がある人には多くのチャンスと、個人に極力合った職場環境を提供。新しい事にチャレンジでき、それを応援する社風と人事制度があります。離職率も大手企業の中でも驚異的な低さです。中途社員座談会を実施する等中途社員でも馴染みやい環境です。
【成長戦略】”収益性の高い付加価値型事業の集合体” (2025年度目標:売上3兆円/営業利益3千億円)
●事業ポートフォリオ転換(19~21年度累計 設備投資/投融資/M&A額:約8,000億円)
●事業の拡大と高度化(18年度 研究開発費:約901億円/新事業創出/産官学連携/海外強化/DX推進)
●事業基盤強化(人財/環境安全/品質/リスク/コンプライアンス/ガバナンス/レスポンシブルケア)

設立1931年05月
資本金103389百万円
従業員数7864人
売上高2151646百万円
株式公開東証一部
事業内容【マテリアル領域】:売上構成比54%
●基盤マテリアル事業(基礎化学品(無機・石油化学)/旭化成)
●パフォーマンスプロダクツ事業(繊維・樹脂・ゴム・サランラップ等/旭化成)
●スペシャリティソリューション事業(電子材料・交換膜・添加剤等/旭化成)
●エレクトロニクス事業(LSI・センサ・深紫外LED等/旭化成エレクトロニクス)
【住宅領域】:売上構成比30%
●住宅事業(旭化成ホームズ)
●建材事業(旭化成建材)
【ヘルスケア領域】:売上構成比15%
●医薬事業(旭化成ファーマ)
●医療事業(旭化成メディカル)
●クリティカルケア事業(ゾール・メディカル)

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